學習劉金奇精神心得體會 6篇 本文簡介：

學習劉金奇爭做好礦長董寶良　　通過學習《礦山模范先鋒劉金奇》一書和聆聽劉金奇同志的事跡報告，我深深地感到劉金奇同志是礦長的好榜樣，是鼓舞黨員干部艱苦奮斗、執(zhí)政為民的典范，劉金奇身上體現(xiàn)的“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”精神是推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大精神力量。作為礦長，我將以劉金奇為榜樣，以集團公司開

學習劉金奇精神心得體會 6篇 本文內容：

學習劉金奇 爭做好礦長董寶良

　　通過學習《礦山模范先鋒劉金奇》一書和聆聽劉金奇同志的事跡報告，我深深地感到劉金奇同志是礦長的好榜樣，是鼓舞黨員干部艱苦奮斗、執(zhí)政為民的典范，劉金奇身上體現(xiàn)的“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”精神是推動企業(yè)高質量發(fā)展的強大精神力量。作為礦長，我將以劉金奇為榜樣，以集團公司開展的解放思想推動高質量發(fā)展大討論為契機，立足本職、務實工作，進一步強化責任擔當。

　　學習踐行劉金奇同志“兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、腳踏實地”的務實作風，進一步強化擔當、積極作為。以打造安全高效礦井為目標，始終把安全放在壓倒一切的位置來抓，把安全作為職工的最大福利，進一步抓嚴抓細抓實，嚴格落實安全生產責任制，堅守安全紅線，確保安全生產。堅持把井下工作現(xiàn)場作為自己的第一辦公地點，深入一線，靠前指揮，查問題、治隱患、抓落實，切實把治災害、強管理、嚴紀律的各項措施抓實抓靠，著力解決安全生產過程中的難點問題，拿出實招攻克難關,在攻堅破難中展現(xiàn)和提升能力水平。

　　學習踐行劉金奇同志“尊重科學、鉆研技術、善解難題”的企業(yè)家精神，進一步加大科技創(chuàng)新力度。用創(chuàng)新引領發(fā)展，向傳統(tǒng)工藝、不合理的技術布局和開采戰(zhàn)略發(fā)起挑戰(zhàn)。堅持“機械化換人、自動化減人”發(fā)展理念，加快“四化”建設，積極推廣先進的生產工藝和技術，把機械裝備使用效能發(fā)揮到最佳，加快做好“一優(yōu)三減”工作，加強礦井安全生產技術管理，依托科技手段提高礦井生產效率。抓好災害防治，突出頂板、防治水、防滅火重點，抓好技術管理和現(xiàn)場管理兩大環(huán)節(jié)，確保安全生產萬無一失。堅持把推進安全生產標準化建設作為礦井安全生產的基礎和有效防范事故發(fā)生的重要手段，全力把新建礦建設成為國家安全生產標準化一級礦井。

　　學習踐行劉金奇同志“心靜身正、干凈干事、淡泊名利”的清正本色，進一步加強干部作風建設。堅持“工人的錢一分也不許動”的原則，深入開展正風肅紀，抓好民主管理，深化企務公開，嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益的行為，確保職工權益不受侵害；堅守底線、不越紅線的紀律意識，抓住礦井生產經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié)和重點部位，定期巡查，督促干部想正能量的事、做正能量的事；嚴格執(zhí)行干部帶班入井、現(xiàn)場交接班等制度，組織安監(jiān)部門深入井下現(xiàn)場檢查工時利用率，嚴查出工不出力、靠點等時間等不良行為，嚴肅考核，嚴格規(guī)范；樹立勤儉節(jié)約意識，加強電費、租賃費、材料費等重點領域管控，管住無效消耗，堵住管理漏洞；樹立正確的權力觀，牢記權力是礦工群眾給的、是用來為礦工服務和謀福祉的；樹立正確的群眾觀，從礦工群眾中來到礦工群眾中去，凝聚攻堅克難力量。

　　踏著榜樣的足跡上路，邁著感動的步伐前行，我將團結帶領全礦干部職工以新?lián)�當新作為投身建設新時代現(xiàn)代化新龍煤的偉大實踐中，為推進企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻力量。

　　學習模范劉金奇 爭做合格好干部　　孫義山

　　通過學習《礦山模范先鋒劉金奇》一書和聆聽劉金奇同志的專題報告，我深受教育、深受感動、深有感觸。劉金奇同志是集團公司當之無愧的模范先鋒代表，他的身上既有一名普通礦工的質樸、堅韌和奉獻，也有一名黨員干部的忠誠、干凈和擔當，還具備了新時代煤礦好干部的特有品質。他多次臨危受命，特別是在企業(yè)困難時期能夠取得如此突出的成績，得到領導和職工的一致認可，充分體現(xiàn)了新時代一名煤礦礦長應有的擔當和使命。

　　通過學習，特別是對照“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神，我深感自身距離好干部、好礦長還存在一定的差距。一是解決問題的能力不強，鉆研業(yè)務、破解難題的勁頭不夠，對新發(fā)展理念認識不到位。二是群眾意識不強，平時總是抓安全、生產工作的時候多，對職工的關心不夠。三是責任意識不強，將工傷多的問題歸結為地質條件復雜、點多面廣戰(zhàn)線長、安全管理難度大，沒有從根源去找解決問題的辦法。四是創(chuàng)新意識不強，工作思路不寬，技術創(chuàng)新力度不夠，科技成果應用較少，礦井機械化自動化發(fā)展緩慢。五是進取意識不強，缺乏敢為人先、敢闖敢試的進取思想，缺乏迎難而上、開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣。

　　2019年是公司發(fā)展的瓶頸期，煤炭產量急劇下滑，經(jīng)營壓力劇增，生產規(guī)模萎縮。龍湖礦如何在安全的前提下順利完成公司下達的生產任務和經(jīng)營指標，直接考驗著我們管理層的指揮能力和隊伍戰(zhàn)斗力。我要以解放思想推動高質量發(fā)展大討論為契機，結合“學習踐行劉金奇精神，做劉金奇式好干部”活動，對照先進知不足，對照標準找差距，查找問題促整改。

　　強化安全意識，提高管控水平。加強理論學習，在學懂弄通做實上下功夫，結合安全生產實際，做到學用結合。學習先進的災害治理技術，嚴格落實各項災害治理規(guī)定，準確掌握災害治理效果，不斷提升礦井抗災治災能力。全面加強安全風險分組管控和隱患排查治理雙重管控機制建設，在抓實隱患排查與整改閉合的基礎上，真正將隱患當作事故來處理。嚴格落實各崗位、各工種的安全生產崗位責任制，加強考核，嚴肅問責。深入開展向習慣性違章行為宣戰(zhàn)專項整治行動，落實好“三違”幫教六項流程，將隱患與工傷數(shù)量降下來，提高礦井安全系數(shù)。

　　強化創(chuàng)新意識，推動礦井發(fā)展。在創(chuàng)新觀念上，不斷破除思想上的陳舊觀念，樹立與礦井生產實際相適應的新觀念，全力推進“四化”礦井建設。把發(fā)展機械化作為提高單產單進、優(yōu)化生產布局的重要方向，因地制宜推廣綜采，高效運用爬底板機組，推廣先進的掘進裝備，提前做好設備選型工作，積極推動改革創(chuàng)新，堅定發(fā)展機械化的信心和決心。發(fā)揮勞模工作室和技術工作室的作用，努力在技術創(chuàng)新和技術改造上下功夫。大力推廣應用新技術、新工藝、新材料，讓機械化生產發(fā)揮更大的作用。

　　強化效能意識，提升管理水平。堅持以身作則，強化執(zhí)行理念，求真務實、講求實效，雷厲風行、一抓到底，用自身的帶動力充分調動干部職工的積極性。合理規(guī)范用工，定崗定編，及時清理不符合規(guī)定的不合理用工，大力壓縮非生產性支出，將有限的資金投入到安全生產中。扎實有序推進內部市場化管理工作，持續(xù)推進落實小班安全質量結構工資分配制度，嚴格落實獎懲措施，用分配機制和經(jīng)濟杠桿調動干部職工現(xiàn)場兌規(guī)作業(yè)、抓質量保安全的積極性，讓職工想安全事、干標準活、掙效益錢。嚴格執(zhí)行工資考核管理辦法，消除“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的不良思想，真正讓想干事、能干事、會干事的人多掙錢、得實惠。

　　強化廉潔意識，樹立良好作風。做人正派，做事無私，嚴于律己，從實謀事，講奉獻、多付出，以上率下，樹立礦井良好風氣。持續(xù)深入開展作風整頓工作，梳理問題，認真整改，以良好的作風推動礦井安全高效發(fā)展。開展黨風廉政教育活動，增強黨員干部廉潔自律意識。嚴格落實《領導干部值帶班規(guī)定》《干部入井格式化管理》，解決入井帶班走馬觀花的問題。嚴禁克扣截留、虛報冒領職工工資行為，一經(jīng)查實，從嚴從重懲處，維護職工的合法權益。

　　強化服務意識，密切干群關系。全身心投入煤礦事業(yè)，堅持以礦為家，腳踏實地，任勞任怨工作。始終把職工放在最高位置來對待、把職工人利益作為最大利益來維護、把民生作為最大問題來解決。全力抓好扶貧工作，做到精準幫扶，讓貧困職工急有所助、難有所幫，基本生活有保障。持續(xù)開展扶貧送溫暖、“一幫一”結對子、金秋助學等工作，堅持在用心講、用情幫、用力做上下功夫，做到訴求合理的解決問題要到位、訴求不合理的政策解釋要到位、生活困難的幫扶救助要到位，做好初信初訪，化解疑難積案，去存量降增量，確保礦井和諧穩(wěn)定。

　　向身邊榜樣學習 做轉型發(fā)展先鋒羅 毅

　　毛澤東同志曾經(jīng)說過：“人總是要有點精神的�！蔽覀兊摹白约胰恕�、“身邊人”劉金奇同志的先進事跡，彰顯著一名煤礦干部的力量，展示著煤礦工人“跪著采煤，站著做人”的魅力，傳遞著一名新時代共產黨員的正能量，用實際行動詮釋著中國共產黨人堅定理想信念、為民實干擔當、勤勉敬業(yè)奉獻的精神風采，讓人深深地感動、折服，并受到精神的洗禮。

　　學榜樣，就要向榜樣看齊，就要以榜樣的力量激勵自己，從自身做起，成為身邊人的好榜樣�？梢哉f，身邊的榜樣最可親、最可敬，也最可學。

　　榜樣的力量是無窮的，榜樣讓我們在學習、工作和生活中有了一面引領的“旗幟”。尤其是我們東風礦正處在“轉型發(fā)展，二次創(chuàng)業(yè)”的關鍵時期，更需要用榜樣的力量“護航”。作為一名黨員干部、一名企業(yè)負責人，不僅要能帶頭、常帶頭，而且要帶好頭，要用“忠誠、實在、創(chuàng)新、有為、干凈”來詮釋中國共產黨人堅定理想信念、為民實干擔當、勤勉敬業(yè)奉獻的精神風采。

　　“知是行之始，行是知之成。”對廣大黨員干部來說，知行合一、表里如一，既是政治立身的行動準則，也是合格干部的內在要求，更是共產黨員最起碼的標準。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為貫穿全年的首要政治任務，將“兩學一做”學習教育與中心工作深度融合、與轉型發(fā)展有機銜接，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、指導工作，堅持用黨章黨規(guī)武裝頭腦、規(guī)范行為，以“四個合格”為參照系，經(jīng)常自省修身、打掃思想灰塵。

　　“不以規(guī)矩，不成方圓�！贬尫胖贫鹊牧α浚瑢⑹浅删妥詮姈|風、擔當東風、文明東風、幸福東風的關鍵�！爸螄�安邦，重在基層�！睎|風礦黨委將以《中國共產黨支部工作條例（試行）》為基本遵循和行動指南，提高黨的建設質量，全面加強新時代黨支部建設。認真探索創(chuàng)先爭優(yōu)的切入點、融入中心的結合點、發(fā)揮作用的著力點，做到規(guī)定動作“不走樣、不落項”、自選動作“精益求精、培育亮點”。

　　東風礦將著眼守護國有資產、維護信訪穩(wěn)定、全力招商招租“三大任務”，打造“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍、“聽黨話、跟黨走、報黨恩”的黨員隊伍和“思學、思進、思干”的職工隊伍。

　　“足過之道，節(jié)用裕民，而善藏其余�！鼻趦�節(jié)約既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是黨員干部應始終牢記的箴言。樹立過緊日子思想既是我國應對經(jīng)濟運行穩(wěn)中有變、外部環(huán)境復雜嚴峻、經(jīng)濟面臨下行壓力的基本措施，也是當前公司應對煤炭產量規(guī)模下降、經(jīng)營指標虧損等嚴峻形勢的客觀要求。“錢袋子”小了，就要精打細算，就要把錢花在“刀刃”上，只有取之有度、用之有節(jié)，才能細水長流、遇事不愁。堅持“花錢必問效，無效必問責”，通過企業(yè)過“緊日子”為職工贏得更多“好日子”。

　　“民之所望，政之所向�！币獔猿稚钊雽嶋H了解職工心聲、傾聽職工意見、掌握職工脈搏，以禮待民、以誠為民、以信取民，職工思想有惑及時疏導，工作有需積極支持，家中有難竭力援助。尊重職工的主人翁地位，在決策、管理、分配等各方面更多地體現(xiàn)職工意愿，維護職工權益；把帶著感情和責任抓信訪作為做好群眾工作的基本要求，暢通職工訴求渠道，解決疑難信訪案件，確保礦區(qū)政治穩(wěn)定；以“不破樓蘭終不還”的勁頭強攻精準脫貧攻堅戰(zhàn)，珍重和呵護每一顆困窘的心靈，讓尊嚴、幸福與美好在溫暖的時代棲息生長；用“真心誠意”的保障和改善民生，釋放“民生溫度”，讓職工的幸福感、獲得感“真真切切”。

　　榜樣是精神，更是力量。我們要向身邊的榜樣學習，不斷接受思想的洗滌和砥礪，不斷增強自己的責任感、使命感，真正把“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”作為行動的標桿。

　不變本色 不改初心楊立軍

　　劉金奇同志能夠在平凡的崗位上取得突出成績，得到大家的一致認可，這與他平時勤于學習、善于思考、踏實工作的精神是分不開的。學習劉金奇同志的精神主要體現(xiàn)在十個字上，即“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”。隨著對劉金奇的深入了解，越發(fā)深深地感到在他的身上值得我們學習的精神和品質實在是太多了，劉金奇同志正是具備了這么多的可貴精神和優(yōu)良品質，才能在平凡的崗位上做出許多不平凡的業(yè)績。

　　學習劉金奇的忠誠之心。忠誠是領導干部的根本操守，對黨忠誠是黨員領導干部最根本的政治品質和黨性原則，是保持黨的先進性、純潔性的政治基礎，也是推進事業(yè)發(fā)展的政治保證。劉金奇用三十年的堅守詮釋了對黨、對事業(yè)的忠誠，只有忠誠才能心無旁騖、心甘情愿地付出奉獻。忠誠是一種可貴的品質，而劉金奇同志正是具備了這種金子般的品質，我要學習劉金奇同志三十年忘我地履行對黨、對人民、對事業(yè)的忠誠，永葆干事創(chuàng)業(yè)的高昂激情，把想干事的激情、敢干事的氣概、想干成事的韌勁帶到工作中，奮力開拓事業(yè)發(fā)展的新境界。

　　學習劉金奇的實干精神。習近平總書記在《著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部》一文中講到:“擔當就是責任,好干部必須有責任重于泰山的意識,堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”，劉金奇用三十年舍我其誰的責任感、使命感踐行著總書記的話。強烈的事業(yè)心和責任心是做好一切工作的前提，不論從事什么職業(yè)和行業(yè),只有把工作當作自己的一項事業(yè)來做,工作才會取得更大的進展,自己的人生價值才能得到更大的體現(xiàn),才會贏得更多人的尊重。

　　劉金奇正是以其強烈的事業(yè)心和責任心，在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事。煤炭行業(yè)是艱苦行業(yè)、是高危行業(yè)，沒有強烈事業(yè)心的人，沒有堅定信念的人,沒有工作責任心的人，不可能踏踏實實地在這個崗位上工作下去,也無從談起取得什么成績�？v觀劉金奇的履歷,他投身煤炭系統(tǒng)工作三十年始終踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè),為煤炭行業(yè)默默奉獻,取得了一個又一個的良好業(yè)績,獲得了領導和同志們的一致認可，一路走來以實干、苦干得到組織的信任和群眾的擁護，這正是他強烈事業(yè)心和責任心的體現(xiàn)和實干苦干的回報，我要學習他這種敬業(yè)精神和求真務實的作風，以此激勵我勤奮敬業(yè)、做好每一項工作。

　　學習劉金奇的創(chuàng)新精神。向劉金奇學習創(chuàng)新精神，就要學習他敢闖敢試、敢為人先的改革精神，要干一行、愛一行、鉆一行，在工作中敢于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，解決一個又一個難題，闖過一個又一個難關。特別是在他擔任安泰煤礦礦長后，大幅精簡機構、調整分配辦法、抑制成本支出等一系列改革創(chuàng)新，激發(fā)了內生動力，扭轉了安全生產薄弱、經(jīng)營舉步維艱的被動局面，為全集團改革發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。

　　學習劉金奇的廉潔有為精神。向劉金奇學習，要學習他坦蕩無私、清正廉政的高尚品格。他摒棄各種雜念，拒絕各種誘惑，堅持公開、公正、公平地處理職工關心關注的問題，從沒接受過一次與工作有關的宴請，從沒收受過他人一分錢的財物，敢于抵制拉關系、找后門等不正之風。他把心思都用到謀發(fā)展上、把精力都用到干工作上，心無旁騖、清正廉政，真正做到了心想正事、身有正形、胸懷正氣。

　　向劉金奇學習，要學習他以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻。他詮釋了對職責范圍的工作不認真負責、不努力作為，就不是一個稱職的領導干部，就沒有資格做領導工作。我要把敢于擔當、奮發(fā)有為作為執(zhí)政為民的一種精神境界，積極研究事業(yè)發(fā)展的趨勢需求，深入思考事業(yè)發(fā)展的深層矛盾，面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明，面對改革發(fā)展深層次矛盾和問題迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務豁得出來、頂?shù)蒙先ィ�面對工作中的失誤正視錯誤、敢于承擔，面對各種歪風邪氣敢于較真、敢抓敢管。

　　沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與某些工作相比，煤礦工作更為辛苦一些。但既然天賦大任于我輩，我們就必須視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善、自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現(xiàn)人生的價值、享受人生的快樂。

　　只有點亮理想信念的明燈，信仰的天空才會更遼闊，心靈的追求才會更高遠，人生的畫卷才會更絢爛。今后我會帶領黨員干部學習劉金奇那種牢牢固守煤礦的精神，在百里煤海、千尺井下默默踐行著理想信念，無論順境還是逆境始終不變本色、不改初心，扎實努力把自己的事業(yè)當作至高追求、默默奉獻。

弘揚正氣 倡導新風鳳臣

　　我認真聆聽了劉金奇同志在報告會上所作的《我是怎么當?shù)V長的》專題報告，認真學習了《礦山模范先鋒劉金奇》一書。劉金奇從任東保衛(wèi)礦副礦長時如何狠抓“一通三防”、下大力氣治理瓦斯講起，先后講述了到東榮三礦下大力氣抓接續(xù)、積蓄發(fā)展后勁，到安泰礦和雙陽礦強化經(jīng)營管理、大力推進深化改革、扭轉嚴重虧損被動局面，到東榮二礦不斷優(yōu)化生產系統(tǒng)、提高安全產能、創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，用親身的經(jīng)歷、樸實的語言全景式展現(xiàn)了怎樣當好礦長的奮斗歷程和深刻感悟。

　　劉金奇精神是集團公司寶貴的精神財富，劉金奇是全集團學習的標桿榜樣。要學習踐行“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神，做劉金奇式好干部。作為煤礦礦長，要以對企業(yè)的忠誠與擔當精神，以為礦工、為企業(yè)高度負責的責任感盡心盡力盡責地做好本職工作。

　　做劉金奇式好干部就要密切聯(lián)系職工群眾。作為一名領導干部，就應該放下架子、接地氣，深入一線和職工一起想辦法、解難題，用實際行動踐行黨的群眾路線，以劉金奇為樣板，扎扎實實抓好生產和安全工作，用務實的工作作風與職工一起克難渡困。

　　做劉金奇式好干部就要堅持安全發(fā)展理念。要牢固樹立紅線意識、底線思維,把抓好安全生產作為礦長的“天字號”工程，嚴格落實安全生產責任制，切實抓好安全現(xiàn)場管理，真正做到思想認識到位、安全措施到位、責任落實到位、監(jiān)督檢查到位。堅持不懈地抓好生產過程中的安全生產標準化和職工操作規(guī)范化工作，以提高掘進質量為龍頭，以采、掘、機、運、通為重點，抓點帶面，穩(wěn)步推進。

　　做劉金奇式好干部就要爭做務實擔當?shù)谋砺�。要重視抓落實、敢于抓落實、善于抓落實，強化責任意識，充分認識到作為一名礦長所擔負的職責，把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力集中到辦實事上，把本領用在促發(fā)展上，努力做到接受任務不找借口、執(zhí)行任務不講困難、完成任務追求圓滿。自覺弘揚求真務實的工作作風，做到不放松、不懈怠，讓作風更硬、能力更強，堅持高質量高標準，不斷提高謀劃工作、制定政策、推進落實的質量。

　　做劉金奇式好干部就要做堅定理想信念的表率。要以主人翁姿態(tài)，自覺把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，立足本職，胸懷大局，以勞動者的質樸本色，團結帶領廣大職工投身于企業(yè)發(fā)展事業(yè)中來。要始終弘揚正氣、倡樹新風，為各項決策落地、各項工作開展營造良好環(huán)境。

　　在今后的工作中，我將時時處處以劉金奇同志為榜樣，以咬定青山不放松和持之以恒的實干精神攻堅克難、抓好工作，推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤貢獻力量。

　　學習先進勇奉獻 立足崗位找差距崔廷玉

　　通過學習劉金奇同志的先進事跡，我的心情久久不能平靜。我被他的先進事跡所感動，被他勤于實踐、敢于擔當、樂于奉獻、勇于攻堅的優(yōu)秀品質所折服。劉金奇同志的先進事跡中有創(chuàng)造奇跡的“大事”，也有日常工作和生活中平凡的“小事”，正是這些才成就了一個礦山模范高尚的人格魅力。

　　對照劉金奇同志的先進事跡，我主要存在“把更多精力放在促進企業(yè)發(fā)展等硬指標上、把政治理論學習當成了軟指標、學習不夠系統(tǒng)，進取意識一定程度地出現(xiàn)淡化，‘爭’和‘創(chuàng)’的意識不如以前強烈，干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的內生動力不足，科學管理不到位，監(jiān)督手段比較單一”等問題,導致有些監(jiān)督?jīng)]有真正落實。

　　以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。我要以劉金奇同志的先進事跡為鏡，自己對照找差距。我們和先進人物的差距到底在哪里，深讀了《礦山模范先鋒劉金奇》一書后，我在以后的工作中應該做好以下三點：一是養(yǎng)成努力學習、刻苦鉆研的好習慣。劉金奇同志在做好本職工作的同時，主動自我加壓，抓住點滴時間學習鉆研業(yè)務知識，使自身工作能力和業(yè)務素質很快得到提高。如果不注意學習，不注意知識的積累，不注意研究新問題，思想就會封閉，思路就會狹隘，就難以勝任新形勢新任務。我們要不斷增強學習的責任感、使命感和緊迫感，在工作中不斷學業(yè)務、學知識。要擠時間去學，結合實際去學，把學到的知識用于本職工作，在本職工作中去檢驗所學的知識。二是錘煉盡職履責、無私奉獻的好作風。劉金奇同志在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，從不計較個人得失，以忘我的境界去干好每一項工作。我要像劉金奇一樣滿腔熱情、恪盡職守、勤奮踏實工作，以持之以恒和堅韌不拔的意志去完成各項工作任務。三是鑄就嚴于律己、清正廉潔的好品質。劉金奇同志腳踏實地、埋頭苦干的工作作風可貴之處是在平凡的崗位上能守得住清貧、耐得住寂寞、禁得起考驗。在工作中，我們要時刻保持清醒頭腦，堅持原則、清正廉潔，自覺抵制各種腐朽思想和不良作風的侵蝕，真正做到為民、務實、清廉。

　　劉金奇同志之所以能夠在平凡的本職崗位上取得突出成績、得到領導和同事的一致肯定，這與他“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的精神是分不開的。要干就干出個樣來，自參加工作以來，作為企業(yè)振興的領頭雁、嚴厲樸實的好礦長、干部職工的好搭檔、扎根礦區(qū)的好黨員，他三十幾年如一日，始終懷著一顆為民服務、不畏艱難、樂于奉獻、不圖回報的赤誠之心。他舍小家、為大家，把工人的“小事兒”當“大事兒”，始終把職工群眾的利益放在首位，忠貞不渝踐行黨的宗旨，充分發(fā)揮了一名黨員的先鋒模范作用，在平凡的崗位上體現(xiàn)著新時期共產黨員的使命和擔當，在默默堅守中追求和實現(xiàn)著自己的人生價值。劉金奇同志三十幾年如一日，“哪里需要哪里就有他”，不推不靠、主動任事，職工有求必應、有難必幫，用自己瘦弱的肩膀扛起全礦職工安全和生存的責任，詮釋了共產黨員的使命意識和責任擔當。我作為三和分公司黨委書記，充分認識到只有對工作、對事業(yè)充滿激情，義無反顧、百折不撓、奮力拼搏，才能有所作為。只有摒棄不愿為、不敢為的錯誤想法，遇到困難勇敢面對，在職工群眾需要時挺身而出、主動作為，才能獲得職工群眾的認同與認可。

　　榜樣的力量是無窮的，劉金奇同志的人格魅力激勵著我們不斷前進，所產生的精神力量也必將轉化為我們實實在在的行動。我要立足本職工作，不斷加強學習，嚴格要求自己，以飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)工作，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤做貢獻。

　　

　　擔當盡責 敬業(yè)奉獻

　　桃選廠黨委書記 郭 強

　　幾年前，在公司組織開展向劉金奇同志學習時，我對劉金奇的事跡就很有感觸，這次通過系統(tǒng)地學習《礦山模范先鋒劉金奇》一書，使我有了更加深刻的體會，劉金奇工作中所取得的成績，主要是與他的品德、敬業(yè)，特別是人生觀、價值觀有著重要的因素，同時與他勤于學習、善于思考、“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神是分不開的。

　　對照先進找差距，對照成績查不足。作為一名基層單位黨委書記，從事黨建思想政治工作多年，通過學習也使我發(fā)現(xiàn)自身存在的理論學習不夠、創(chuàng)新意識不強、對下要求不嚴等不足之處，在學深學透上產生了放松思想，使自己在政治理論、業(yè)務學習上存在深度不夠的問題；有時認為現(xiàn)在各單位人少活多，對基層黨支部和機關部室在理論學習上也存在著要求不嚴的懈怠思想，導致個別層面存在著中心組安排什么學什么、上級要求什么學什么和主動學習意識不強、學用結合不夠緊密、用老思路老辦法去解決新形勢下產生的新問題以及黨支部建設不平衡等問題，這些都要在今后的工作中加以解決。

　　要做到勤學善做、勇于創(chuàng)新。思想是行動的先導，作為選煤廠黨委書記，抓班子帶隊伍責任重大。要把理論學習和業(yè)務技能培訓放在首位，抓好兩級中心組集中學習和黨員干部自學工作，盡所能地創(chuàng)造學習培訓條件，讓干部職工多讀書、讀好書、學原著、讀原文，定期組織開展學習交流、座談研討，養(yǎng)成良好的學習習慣。在業(yè)務鉆研上做好黨員創(chuàng)效工作，以黨員帶動職工積極鉆研業(yè)務、創(chuàng)新思路，做到學有所得、學有所用。抓實黨支部建設，創(chuàng)新“七星”黨員評比方式，開展“五帶頭”優(yōu)秀黨員評比活動，在獎優(yōu)罰劣的基礎上，組織黨支部之間進行相互交流學習、相互取長補短，以先進帶后進，形成共同發(fā)展的良好氛圍。

　　要做到擔當盡責、敬業(yè)奉獻。對照劉金奇在工作上較真務實、做細做精的工作作風，我們要時刻牢記自己的職責擔當和肩上的使命，按照公司黨委提出的“八個意識不強”現(xiàn)象，定期進行自我查擺，逐條對照檢查，爭做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。要積極克服工作中不同程度存在好人主義導致工作要求放松、放寬的問題，抓實隊伍建設和思想解放，以開放思維和創(chuàng)新舉措解決新形勢下產生的新問題、新矛盾，適應企業(yè)發(fā)展的需求，做到無論企業(yè)形勢如何變化，不浮躁、不懈怠、不消沉，努力帶領全廠干部職工在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

　　面對榜樣的引領，我們更要對標前行，堅定信念，以飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風，擔當盡責、敬業(yè)奉獻，全面完成公司交給的各項工作任務，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤多做貢獻。

學習劉金奇精神心得體會 6篇 本文關鍵詞：心得體會，精神，學習，劉金奇

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