十八屆三中全會通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》中提出，要優(yōu)化政府組織結構，嚴格控制機構編制，嚴格按規(guī)定職數配備領導干部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養(yǎng)人員總量。近日，記者調查全國24個省級行政單位中250個地級市的副市長數量。結果顯示，盡管各市經濟、人口規(guī)模存在巨大差異，但6-8名副市長幾乎是“常態(tài)配置”。(11月25日 新華網)

近年來，我國政府部門官員副職“多如牛毛”早已不是什么“亙古奇聞”了，群眾對此更是“司空見慣”，媒體多次呼吁精簡領導職數，中央也數次提出改革，可都是“雷聲大雨點小”收效甚微。據新京報記者調查，抽取我國250個地級市共有1750個副市長（不含掛職副市長），平均每個地級市配置有7名副市長。如此豪華的地方政府副職配置，真可謂“陣容齊整”，令人“瞠目結舌”。

不可否認，如此“臃腫”的副職陣容必然造成許多“意料之中”的問題。一方面副職增多造成資源的浪費，增加行政成本，增加一個副職意味著人員、開支的增加，談何高效節(jié)約；另一方面領導多腐敗奢靡現(xiàn)象也容易滋生，權力也容易腐化變質，權力運行透明化、部門運作規(guī)范化也就無從談起。

副職超編扎堆，歸根結底還是由于“官本位”思想造成的官位擴張。表面上看副職的設置是為了公共利益，但實際上每一個副職都難以脫離部門利益，尤其是部門領導利益的糾葛。如果削去副職職位，意味著斬斷了許多人的“錦繡前程”，可謂“費力不討好”，所以政府部門不僅不愿削減，還會想辦法為下級謀取更多職位。再加上目前對領導職數監(jiān)督不到位，具體的、可操作的監(jiān)督法規(guī)以及配套監(jiān)督手段匱乏，最終縱容了副職的膨脹。

要改變這種現(xiàn)狀，上至中央，下至地方，都要下大決心、花大力氣，借著群眾路線開展之際，乘著部門整改之風，以機構改革和職能轉變?yōu)槠鯔C，開展清理排查，使機構精簡落實到位。在作風上想辦法、出重拳糾正“官本位”，強調入黨為公、執(zhí)政為民，不要一味貪圖傳統(tǒng)腐化的“加官進爵”思想，樹立正確的從政為公理念；在制度上敢于清除傳統(tǒng)桎梏，打破區(qū)域利益格局，嚴格執(zhí)行相關制度規(guī)定，不講人情、不留情面、不看眼色，督導部門職位精簡落實情況。

正所謂“冰凍三尺非一日之寒”，各級政府部門更應清醒的認識到，職位精簡是一場長期艱苦的攻堅戰(zhàn)，要拿出“水滴石穿”“鐵杵成針”的毅力，才能打贏這場整改戰(zhàn)役。

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