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黨政干部考核評價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容。改革開放以來，我國黨政干部考核評價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。而針對這些問題，尤其在新時(shí)代黨的建設(shè)總要求的指引下，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》很好的推進(jìn)了黨政干部考核評價(jià)制度的創(chuàng)新發(fā)展不可或缺。

我覺得《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》這是一部非�？茖W(xué)有可操作性的考核條例，它的綜合分析研判環(huán)節(jié)避免了考核結(jié)果的單一性和片面性，同時(shí)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制能理直氣壯地為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。奮發(fā)有為的干部應(yīng)當(dāng)?shù)玫桨��?jiǎng)和鼓勵(lì)，慢作為、不作為、亂作為的干部應(yīng)當(dāng)受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量。

今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年。因此，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。我相信把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》貫徹落實(shí)好，就一定能建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

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