激勵新時代新?lián)�當新作為對照檢查材料 本文簡介：

激勵新時代新?lián)�當新作為對照檢查材料中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，在廣大黨員干部中引起熱烈反響。下面是激勵新時代新?lián)�當新作為對照檢查材料，僅供參考。1近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當�?/p>

激勵新時代新?lián)�當新作為對照檢查材料 本文內容：

激勵新時代新?lián)�當新作為對照檢查材料

中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，在廣大黨員干部中引起熱烈反響。下面是激勵新時代新?lián)�當新作為對照檢查材料，僅供參考。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

新時代，新使命，作為一個共產(chǎn)黨員的干部，就應該能擔當，敢作為。改革開放以來，黨和國家事業(yè)取得了歷史性的成就和變革，與廣大黨員干部積極擔當，甘于奉獻密不可分。如今唯有共產(chǎn)黨員干部發(fā)揮帶頭作用，才能開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。

敢拼敢闖，勇挑重擔。面對這些新形勢、新要求，“不求有功，但求無過”的心理會嚴重貽誤改革發(fā)展機遇。這就需要選拔敢闖敢試的“獅子型”干部。通知指出，要全面落實習總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，這一表態(tài)為干部改革創(chuàng)新注入一劑“強心劑”。廣大干部當以更高昂的斗志，更充實的底氣和勇氣，開啟新征程。

善學善戰(zhàn)，增強本領。有勇更須有謀，讓有為者有位，吃苦者吃香。當前正值社會轉型期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，高速發(fā)展帶來的一些問題還有待解決，而新矛盾、新問題還在不斷涌現(xiàn)。打鐵還需自身硬，面對矛盾問題，廣大干部應當不斷增強自身本領，以適應新時代發(fā)展要求。重視理論聯(lián)系實際，始終以正確思想武裝頭腦。

能干勝戰(zhàn)，要干成事�！兑庖姟窐淞⒘诉x人用人“指路牌”，搭建了干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。有為才能有位，廣大干部當不忘初心，牢記使命，不亂為，有錯必究、有過必改，找準坐標，奮發(fā)有為。更要珍惜工作崗位，不混日子，不浮于表面，樹立正確政績觀，以擔當作為獲得尊重，以實干實績贏得認可。

新時代的“動員令”已發(fā)布，廣大干部當以更大擔當與作為回應這一“動員令”，打贏新時代的“攻堅戰(zhàn)”。

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近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。文件雖短，但寫滿的卻是新時代黨中央對廣大敢擔當、善作為的好干部的濃濃的關愛，體現(xiàn)了黨中央的新精神，既有高度又接地氣、既有傳承又有開拓，突出了問題導向、明確了實效導向，打出了一套務實管用的“組合拳”，發(fā)揮了領導干部“關鍵少數(shù)”的關鍵作用，對廣大干部加了油、充了電，鼓舞了信心、增強了底氣，為積極改革創(chuàng)新者吃下了“定心丸”。

為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。作為 “干部之家”“黨員之家”“人才之家”的組織部門，在《意見》的貫徹落實中，要以更嚴的要求再對照，建立完善的激勵機制和容錯機制，為有“新?lián)�當新作為”精神的干部“想干事、能干事、干成事、不出事”�?chuàng)造一切有利條件，讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

一是要堅持好干部標準，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢�，把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，增強以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當和守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，真正激發(fā)出干部擔當作為、擊楫奮進的斗志和熱情，增強忠誠履職的使命感、擔當進取的拼搏感、謀事成事的獲得感。

二是要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，形成積極向上的工作導向，大力弘揚清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習的好風氣，真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管、任勞任怨，能扛重活、打硬仗，關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部發(fā)現(xiàn)出來、重用起來，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。

三是要堅持問題導向、激發(fā)擔當作為的內在動力，從考核評價、容錯糾錯、關心關愛等7個方面統(tǒng)籌施策、整體推進，將容錯糾錯機制作為加強干部正向激勵的一項重要舉措，按照精準化、差異化的要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。強化結果分析運用，為“敢探索、勇創(chuàng)新”者減壓力、兜底子，對“不愿為、不會為”者打板子、挪位子，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。

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