保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動現(xiàn)已進入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會影響,加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以,在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動意義重大,影響深遠。在學(xué)習(xí)活動中，我的思想也很受教育，下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲，對自已的黨性黨風(fēng)狀況進行總結(jié)反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現(xiàn)初步剖析如下:一、存在的主要問題：

1、素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進企業(yè)改革，促進企業(yè)永續(xù)、長足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗主義和實用主義，缺乏從經(jīng)濟和社會現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)�，方法還不夠活。

2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責(zé)范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠細致。

3、工作作風(fēng)與求真務(wù)實的要求有差距。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內(nèi)容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調(diào)查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應(yīng)該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤�。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現(xiàn)象，當(dāng)時想到是為了工作，為了企業(yè)利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。

5、工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進一步加強。企業(yè)工會、紀委工作肩負的任務(wù)還是很繁重的，既要認真貫徹執(zhí)行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開展工作，再加上新的形勢和任務(wù)對商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營的時間，因此對他們進行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。究其原因還是我對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責(zé)的魄力，在督促同級管理人員按規(guī)定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現(xiàn)象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當(dāng)作一項加強隊伍建設(shè)的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創(chuàng)新不夠，由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。

以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒，直接導(dǎo)致工作責(zé)任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產(chǎn)生了自滿情緒，而這兩年受經(jīng)濟大環(huán)境影響，集團公司的發(fā)展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業(yè)當(dāng)成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經(jīng)得起組織的考驗，所以產(chǎn)生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改

造，不注重政治素質(zhì)的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風(fēng)建設(shè)、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。

二、產(chǎn)生問題的主要思想根源：

一是對理論學(xué)習(xí)重要性認識不足。沒有從自己是集團公司高層管理人員，肩負著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認識學(xué)習(xí)的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認識學(xué)習(xí)的緊迫性，內(nèi)心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應(yīng)付工作，沒有主動去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實踐“三個代表”重要思想精神動力不足，因此不能運用科學(xué)理論思考問題、解決問題。

二是黨性修養(yǎng)不夠強。自覺學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實際不夠，其深刻根源是黨性修養(yǎng)不夠，對共產(chǎn)主義理想與社會主義初級階段的認識過于片面，并且產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，客觀表現(xiàn)就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現(xiàn)狀，不想努力去開創(chuàng)新局面。

三是服務(wù)宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅持了“為民務(wù)實”工作作風(fēng)，在企業(yè)發(fā)展的同時著力解決了職工生產(chǎn)生活中的實際困難，但還沒有完全把企業(yè)和群眾對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時小成即滿。同時由于很多因素的影響，工作中還是存在對基層的難點和熱點問題重視不夠的的情況，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國債一事，總是得不到及時有效地徹底解決。另外對基層要求的多，對他們的切身利益考慮不夠，對改革中出現(xiàn)的暫時困難給職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并加以解決。

四是進取意識有所淡化。隨著年齡增長，離退休越來越接近，精神狀態(tài)不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領(lǐng)導(dǎo)，下有基層單位、部門負責(zé)人，自己作為一名工會、紀委主要負責(zé)人，工作干得多點、少一點，抓得緊一點、松一點關(guān)系不大。有時工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，同時由于顧慮怕攬權(quán)越位，導(dǎo)致一些工作抓得不夠到位。

5、主觀改造不夠徹底。認為在廉潔自律方面只要不違規(guī)違紀、不出大格就行了，沒有必要事事都那么較真。感到在市場經(jīng)濟的新形勢下自己已經(jīng)做得不錯了，不自覺地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應(yīng)有更高的標準和要求。在批評與自我批評上有時抹不開面子、怕得罪人，發(fā)現(xiàn)一些同志有了缺點和問題不愿說、不愿管。

三、整改措施和努力方向

1、加強學(xué)習(xí)，全面提高工作能力。通過這次先進性教育，我認識到只有澄清頭腦中的模糊認識，做到理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學(xué)習(xí)不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。我必須要把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生的組成部分，活到老，學(xué)到老，在學(xué)習(xí)理論時深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，運用所學(xué)到的政治理論指導(dǎo)工作，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，同時加強本職工作中的企業(yè)管理和法律知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識面,提高綜合素質(zhì)，努力成為具有駕馭市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、依法執(zhí)政能力的黨的好干部。

2、與時俱進、求真務(wù)實，強化職責(zé)意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。隨著友好集團股權(quán)的變更公司將進入一個新的發(fā)展時期，對各項工作的標準和要求將越來越高，同時也創(chuàng)造了很多有利的條件。作為分管工會和紀檢委的管理人員，我將堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責(zé)的實際行動當(dāng)中，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責(zé)任，不計較個人得失，增強創(chuàng)新意識，探索新路子，拿出新舉措，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞中心，服務(wù)大局，以務(wù)實高效的作風(fēng)全面提高工作質(zhì)量和水平，用分管工作取得的實際成果推動集團公司更快更好地發(fā)展。

3、改進工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，增強公仆意識，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫。切實把對上負責(zé)與對下負責(zé)一致起來，盡可能地多到基層蹲點，多與基層職工溝通，多深入一線聽取意見建議，多為群眾辦實事，辦好事，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設(shè)的特點和規(guī)律，當(dāng)好職工的“代言”人，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。在班子建設(shè)方面從大局出發(fā)，認真參加集團公司董事會重大問題的決策，充分發(fā)表意見�？朔�“老好人”思想，多開展批評與自我批評，與班子成員多溝通和交流思想，有話講在當(dāng)面，有問題大家共同解決，相互支持，多做補臺工作，使班子成員各盡所能，發(fā)揮合力，提高班子成員的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。

4、嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，落實好黨風(fēng)廉政責(zé)任制要加強自身反腐倡廉學(xué)習(xí)，要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和良好形象。

5、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的生機和活力。友好集團的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持生機和活力的法寶。在公司加快發(fā)展和深化改革的道路上，我們面臨的任務(wù)十分艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去推進工作取得成效。因此，在今后的工作中，我要不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，加強學(xué)習(xí)，調(diào)查研究，提出新思想，拿出新舉措，努力開創(chuàng)工作新局面。

6、經(jīng)常剖析自己，虛心接受不同意見。我知道剖析自己需要很大的勇氣，平靜接受批評更需要勇氣。鄧小平同志曾經(jīng)說過，“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，往往看成優(yōu)點。”古人也說“知無不言，言無不盡”，“言者無罪，聞?wù)咦憬?rdquo;，“有則改之，無則加勉”，這些話是我時常提醒自己的警鐘。今后，我要經(jīng)常通過自己找、群眾提、上級點、互相幫的方式查找不足，明確改進方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地適應(yīng)公司各項事業(yè)發(fā)展的需要。

以上是我在認真思考和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上歸納出來的黨性分析材料，可能對存在的問題剖析的不夠全面和深刻，誠懇希望各位黨員同志們給予批評和指正，使我明確努力方向，在思想認識、作風(fēng)建設(shè)和工作能力上有一個大的提高，為友好集團全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展貢獻自已的智慧和力量。

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