近年來，#縣婦聯(lián)認真貫徹落實上級婦聯(lián)有關(guān)指示精神，發(fā)揮婦聯(lián)組織職能，引導鼓勵女學生“村官”立足崗位增長才干、鍛煉成長�，F(xiàn)將我縣女大學生“村官”有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況。

201*年-201*年，#縣共接收大學生“村官”70人，其中女“村官”31人，占到總?cè)藬?shù)的44.2%。

1、年齡結(jié)構(gòu)。31名女大學生“村官”，21-25歲的17人，占54.8 ，26-30歲的14人，占45.2%。平均年齡22歲。最大年齡29歲，最小的22歲，是一個以80后為主體的，充滿朝氣的年輕群體。

2、文化層次。31名女大學生“村官”中，本科學歷的有30人，占總數(shù)的97%。其中，有8名畢業(yè)于211，985高校，所學專業(yè)非常廣泛，包括人力資源、英語、哲學、計算機、行政管理等多個專業(yè)，整體文化素質(zhì)較高，接受能力較強。

3、政治面貌。31名女大學生“村官”中，有29名中共黨員，占總數(shù)的93.5%，整體政治素質(zhì)較高。

二、工作現(xiàn)狀。

女大學生“村官”的到來，為村級干部隊伍注入了新的活力，她們到村任職，主要是擔任村支書、村主任助理，協(xié)助村上工作，她們熱情的工作態(tài)度，較高的文化素質(zhì)，先進的思想觀念，深受廣大群眾的喜愛。目前，有15人還在崗位上繼續(xù)奮斗，有16人得到了有序流動，有了更廣闊的為基層服務的空間，她們之中，有4人考取選調(diào)生，有8人考取公務員，有4人考取了事業(yè)單位。

三、主要做法：

1、落實待遇，讓女大學生“村官”安心。

縣委出臺了《關(guān)于進一步加強大學生“村官”工作的意見》，成立了由縣委組織部、縣婦聯(lián)等14個單位組成的大學生“村官”聯(lián)席管理機構(gòu)，設(shè)立專門辦公室，負責落實各項政策待遇。目前，全縣在崗女大學生“村官”均享受到“四個一”的待遇保障：一周收到一條來自大學生“村官”聯(lián)席管理機構(gòu)的問候短信；一月領(lǐng)取一次1800元的工作補貼；一季參加一項專題學習；一年接受一次“才藝”檢閱。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還積極創(chuàng)造條件，為女大學生“村官”提供優(yōu)質(zhì)免費的餐宿，和諧舒適的環(huán)境，確保她們下得去、待得住。

2、多崗鍛煉，給女大學生“村官”充電。

建立掛職機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)女大學生“村官”所學所長,分期分批選派到黨政辦、計生辦、林改辦、農(nóng)保辦等業(yè)務部門進行多崗位鍛煉，使她們在實踐中學習農(nóng)村工作業(yè)務，掌握農(nóng)村工作方法，加快角色轉(zhuǎn)換。建立幫帶機制，縣、鄉(xiāng)、村三級領(lǐng)導干部都與女大學生“村官”進行了“一對一”幫帶，領(lǐng)導干部們帶著感情、帶著使命、帶著責任幫帶好、培育好每一位女大學生“村官”，讓她們在同事們的言傳身教中增長才干。建立輪訓機制，分期分批組織女大學生“村官”參加黨建知識、法律法規(guī)、實用技術(shù)、公文寫作、計劃生育、遠程教育等多項免費專業(yè)培訓和到革命老區(qū)接受傳統(tǒng)教育，有效提升了女大學生“村官”素質(zhì)。

3、搭建平臺，促女大學生“村官”成才。

搭建交流平臺拓展“村官”工作視野。創(chuàng)辦了大學生“村官”專刊，建立了通訊錄、QQ群等多種形式的溝通交流平臺，在大學生“村官”�？�上，經(jīng)�？梢钥吹脚�大學生“村官”們談工作體會，談人生感悟的優(yōu)秀文章。組織女大學生“村官”走出去，先后組織她們到江蘇華西村等發(fā)達地區(qū)參觀學習，不斷拓展她們的工作視野，開闊她們的工作思路。搭建考核平臺激勵女“村官”干事創(chuàng)業(yè)。制定了《大學生工作手冊》和《大學生“村官”履職100分制考核細則》。 201*年以來，采取抽簽上臺、限時述職，評委打分、“村官”互評、按分排名、業(yè)績考察、綜合評定等辦法，每年嚴格評選出優(yōu)秀大學生女“村官”。對被評為優(yōu)秀女大學生“村官”的“村官”，除大會表彰獎勵外，另享有“三優(yōu)”侍遇：加入黨組織優(yōu)先考察，考錄公務員優(yōu)先推薦，晉級職務優(yōu)先安排。

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