司法行政機關是政法機關的重要組成部分，在促進經濟發(fā)展、社會進步、維護社會穩(wěn)定中揮著重要的作用。如何不斷加強司法機關思想政治工作、創(chuàng)新思想政治工作機制，實現(xiàn)司法行政工作的科學發(fā)展，是值得研究的一個重要的課題。根據(jù)群眾路線教育活動安排，我局組織了辦公室、法律援助股、宣教股、律師、基層等股室專門人員組成調研組于4月14日-18日，通過基層走訪、干部座談、問卷調查、征求意見等形式，對我局干部職工思想政治工作中存在的問題及原因進行了專題調研，現(xiàn)就**司法局思想政治工作情況報告如下。

一、思想政治工作中存在的問題

（一）干部職工個體思想出現(xiàn)的微妙變化

1、干部職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。隨著社會的進步與發(fā)展，在一切“向錢看”的錯誤思想影響下，社會上的不良習氣不同程度地侵入司法隊伍肌體，“利益驅動”也難免不滲入執(zhí)法活動當中。這些都極大地損害司法機關以及司法隊伍的整體形象，特別是津補貼規(guī)范以來，盡管各級各層面都制定了目標考核管理獎懲辦法，工作績效上存在一定差距，但是工作上仍然很容易呈現(xiàn)出“干多干少、干好干壞”一個樣的現(xiàn)狀。在平時工作中產生了 “三多三少”的現(xiàn)象，即愿意做司法業(yè)務工作的人多了，愿做繁雜綜合工作的人少了；喜歡做份內工作的人多了，多做份外工作的少了；注重表面工作務虛的多了、愿做實事務實的少了。少數(shù)干部職工認為司法行政是“清水衙門”，各級領導不重視、自己事務繁雜，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成績，在社會上被人看不起有低人一等的錯誤念頭。

2、司法行政隊伍不穩(wěn)定。少數(shù)干部職工過于現(xiàn)實，物質欲望過濃。少數(shù)干部職工在思想認識上出現(xiàn)偏差，重業(yè)務、輕政治；重物質、輕精神。認為思想政治工作是虛的，還不實惠。認為工作干與不干差別不大，因而導致工作不思進取，消極應付，認為老實人太吃虧，橫比其他職能強的權力部門他們思想不穩(wěn)定，把從事司法行政工作作為跳板，一旦有機會他們就會轉行跳槽，導致人生觀、價值觀、榮辱觀發(fā)生移位。

3、個別干部職工法制觀念淡薄、專業(yè)知識水平和實際工作能力不強，影響了司法行政職能作用的充分發(fā)揮。就我局而言，現(xiàn)有在職干部職工69人，從文化結構上看，具有大學學歷的31人；大學�？频�35人；中專1人；研究生2人。而這些人員中全日制大學本科只有19人，且有14人是近2年錄用新進的，這14人中具有法律本科的也僅有10人。從年齡結構上看，50歲以上的4人，45歲以上的10人，35歲及以上的9人,35歲以下46人，在這些同志當中，特別是35歲以上的同志對學習業(yè)務積極性不高，缺乏鉆研精神，對思想政治的提高缺乏熱情和激情。表現(xiàn)為一是自負，認為自己已從事多年司法工作，具有工作經驗，已經能夠應付本職工作了，吃老本思想嚴重。工作只求過得去、不求過得硬；二是自卑，認為自己年齡大了，腦子記憶不行了，業(yè)務再學也長進不大了等等。

（二）思想政治工作本身存在的問題：

1、思想政治工作方式方法滯后，與新形勢、新任務要求還有差距。思想政治工作往往流于形式，平時政治學習多停留于讀讀文件、念念報紙，教育形式單調乏味。

2、思想政治工作的敏感性不強，與解決實際問題結合不緊。不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人和事，對一些埋頭工作，不善于言談的同志未及時和肯定其工作成績，沒有其他部門那樣豐厚的物質獎勵，他們的付出與回報不成比例。

3、思想政治工作的氛圍不好，沒有形成“小氣候”。有的對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對業(yè)務工作不會產生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及職工思想政治工作，導致司法部門的人員本身思想就不夠穩(wěn)定，工作不夠安心。

4、政工干部兼職過多，疲于應付，干部職工的思想政治工作研究少。我局目前未設立政治部，還沒有獨立的政工部門，政工工作由辦公室負責，上面千條線，下面一根針。辦公室除完成局正常的工作外，要對應完成很多具體工作任務，如上級的政治部門、宣傳教育部門、組織部門、機關工委黨建、綜治維穩(wěn)、計生、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等工作以及各級各部門的各種教育、整頓、檢查等活動都由辦公室完成。同時，對本級黨委、人大、政府、政協(xié)等機關、團體等多個部門有業(yè)務聯(lián)系，忙于奔波、忙于應付。辦公室的工作，事務非常具體、時限性強，又要求必須認真、仔細、不能出任何差錯，還講究工作周密、細致、嚴謹。有時一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就無心顧及研究做人的政治思想工作，其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知了。

二、關于司法隊伍思想政治工作問題成因的分析

一是重視程度不夠，重業(yè)務輕政工現(xiàn)象突出。司法機關的主要職能就是依法履行法律服務與監(jiān)督。人們普遍認為業(yè)務部門的工作是重頭戲，政治思想工作起不到舉足輕重的作用，自然是虛的、可有可無。因而，在工作安排和人員設置、經費保障、乃至陣地建設等方面，難免存在著厚此薄彼的現(xiàn)象，多數(shù)人甚至認為只要業(yè)務上去了，自然全盤工作也就出成績。

二是領導體制制約，影響著隊伍的活力�？h級司法局受上級主管部門和地方黨委、政府的雙重領導。而實質掌握人權和財權的主要是地方黨委和政府。這種體制對司法隊伍的建設和管理弊多利少，尤其是容易造成司法機關人員的出入不暢，對激發(fā)隊伍活力不利，司法機關管人沒有任命調動權，管理業(yè)務缺少辦案經費。如司法干部的職級問題，就是非�，F(xiàn)實的問題。我局201*年通過競爭上崗，部分同志晉升到了中層領導崗位，但實際仍然是“虛職”。通過競崗，競爭產生內設機構新的負責人，部分還是科員級，與公、檢、法同等政法部門相比差之千里，其職級待遇上不去，經濟待遇就上不去。

三是社會現(xiàn)象繁雜，造成干部職工思想波動。司法干部是人，不是不食人間煙火的神，他們也要養(yǎng)家糊口。改革開放的30年，改革開放政策好，使我國的經濟出現(xiàn)了快速發(fā)展，但同時也拉開了人們收入檔次，貧富兩極分化越來越嚴重，消費觀念形成鮮明對比。因此，地位低、職能弱，司法行政部門人員收入低的社會現(xiàn)象也已真真切切地擺在人民面前，同時也不斷滲透和沖擊著干部職工的思想觀念。

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