按照縣人大常委會xxxx年工作安排，近日，縣人大常委會組織部分常委會組成人員及相關(guān)部門負責人對我縣義務教育均衡發(fā)展工作情況進行了調(diào)研。調(diào)研組一行實地察看了xxxx一小、xxxx中學、xxxx小學，并召開座談會，聽取了縣政府關(guān)于推進義務教育均衡發(fā)展工作情況匯報，參加調(diào)研人員充分發(fā)表了建議意見。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

xxxx年，xxxx縣被確定為xxxx市第二批創(chuàng)建義務教育發(fā)展基本均衡縣。到xxxx年，基本實現(xiàn)縣域內(nèi)義務教育均衡發(fā)展，創(chuàng)建成義務教育發(fā)展基本均衡縣。

全縣現(xiàn)有義務教育公辦學校44所，其中初中17所、九年制學校1所、完全中學1所、小學25所。全縣在職義教教師17xxxx人，其中初中748人、小學971人；義教學生17551人，其中小學11488人、初中6063人。占地面積初中23.66萬平方米、小學22.56萬平方米；校舍面積初中9.86萬平方米、小學8.49萬平方米。截止目前，義務教育階段學校按國家規(guī)定標準，有42所自評分在85分以上，基本達標。

二、主要做法和成效

（一）加強領(lǐng)導，落實工作責任。一是加強領(lǐng)導。xxxx4年，我縣被確定為創(chuàng)建迎評縣后，庚即召開義務教育均衡發(fā)展工作推進會，先后下發(fā)《xxxx縣深入推進義務教育均衡發(fā)展工作實施意見》《xxxx縣推進義務教育均衡發(fā)展工作方案》，成立了由縣委副書記、縣長張建紅任組長，縣委常委、宣傳部部長張晉銳和分管副縣長任副組長的領(lǐng)導小組，明確工作安排、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責、責任追究等要求。二是落實責任。縣政府與22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、23個部門簽訂目標責任書，并將創(chuàng)建工作納入部門年終目標考核，分值為3分。7月中旬，制定工作考評細則，將考評得分計入年終目標考核、占30%，考評結(jié)論作為對學校和校長考核依據(jù)，對考評得分低于85分的學校班子啟動問責機制。三是營造氛圍。下發(fā)《xxxx市義務教育均衡發(fā)展督導評估工作手冊》60余本、宣傳資料xxxx0余份。編發(fā)工作簡報3期�！秞xxx日報》《xxxx信息》《xxxx政情》等采用創(chuàng)建信息10余條、局長訪談2篇。學校通過電子顯示屏滾動播發(fā)、懸掛標語等形式，加強創(chuàng)建工作宣傳。四是全面推進。先后召開工作推進會4次，不斷查找差距，細化措施，協(xié)調(diào)、推進工作進度。目前，已完成《文件匯編》、資料收集、數(shù)據(jù)采集等基礎性工作。

（二）加強培訓，明確目標要求。xxxx4年10月，在教育系統(tǒng)推進義務教育均衡發(fā)展培訓會上，市政府教育督導室負責人向我縣近70名教育局中層以上干部及全縣義務教育學校校長，全面解讀《xxxx市義務教育均衡發(fā)展督導評估工作手冊》。xxxx5年3月起，先后在木城鎮(zhèn)、縣教師進修校開展業(yè)務培訓，縣教育局計財股、人事股、教育股、教儀站負責人指導全縣40余名業(yè)務骨干清理核實填報辦學條件10項指標。去年12月和今年3月，教育局相關(guān)股室和學校分別到沙灣區(qū)、峨眉山市，學習指標體系和建檔要求。7月初，教育局領(lǐng)導班子分六個片區(qū)再次對相關(guān)指標系數(shù)落實情況進行摸底排查，落實機關(guān)工作人員對聯(lián)系學校定期進行督查。

（三）加大投入，確保硬件達標。一是加強學校基礎建設。xxxx年以來，投入近2億元，新建校舍約6萬平方米，維修加固5萬平方米。今年，安排700萬元用于均衡達標建設，涉及學校14個，主要用于添置設備、食堂改建、運動場建設等。二是進行城區(qū)學校布局調(diào)整。xxxx年9月，將青州中、小學合并為九年一貫制學校，xxxx一中、xxxx二中派出優(yōu)秀教師，幫助打造精英團隊。積極探索“依托夾中，振興焉中”辦學模式。圍繞xxxx外校搬遷新建，將原址校產(chǎn)整體劃入xxxx一小。三是加快基礎教育信息化進程。目前，已投入近4600萬元實施農(nóng)村中小學普及信息技術(shù)教育，其中信息化建設661萬元，班班通1600萬元，儀器設備1800余萬元（小學理科338萬元，中學理科272萬元，小學音體美686萬元，中學音體美518萬元），圖書室建設500萬元。全縣信息技術(shù)計算機臺數(shù)達標100℅，電子白板達到“校校通”、“班班通”，儀器設備基本達標。7月以來，全縣學校加快推進圖書編碼上架，一批學校已完成前期工作。四是積極打造校園文化。全縣學校圍繞義務教育均衡發(fā)展，挖掘自身特色，塑造文化主題，打造校園文化。

（四）提升素質(zhì)，狠抓隊伍建設。以打造校長、教師綜合素質(zhì)為重點，基本實現(xiàn)全縣師資均衡。一是嚴格干部管理。堅持把提高學校領(lǐng)導干部素質(zhì)作為促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的重要手段，全面實行學校領(lǐng)導干部競聘上崗制度。7月，完成所有學校、直屬單位領(lǐng)導干部考核測評工作。二是促進教師合理交流。建立校長教師交流制度、城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村學校制度，要求義務教育階段男53周歲、女48周歲以下的教師，在同一學校任滿9年以上，實行定期交流，每年交流的比例為專任教師總數(shù)的10%。三是完善新教師招聘機制。按照“公開、公平、公正”原則，每年從應往屆大學畢業(yè)生中招考中小學教師，解決結(jié)構(gòu)性缺編和藝體教師缺乏問題。xxxx年、xxxx年、xxxx年分別招聘18、22、20人。四是加強教師培養(yǎng)培訓。強化師德建設，成立名師工作室16個，加強學校領(lǐng)導干部定期培訓、中小學教師全員培訓，不斷提高兩支隊伍整體素質(zhì)。

（五）科學管理，嚴控班額容量。為解決城區(qū)學校大班額問題，我縣嚴格招生政策，中小學招生按照“嚴格程序、分批錄取，嚴格標準、嚴控入口，總量控制、陽光操作”原則，進一步規(guī)范編班，每班人數(shù)不超過50人。今年城區(qū)初中招生人數(shù)減少xxxx余人，小學招生人數(shù)減少120余人。從xxxx年9月起，城區(qū)學校各年級接收轉(zhuǎn)學生原則上按“出一進一”的辦法執(zhí)行。

（六）強化問責，嚴格督查督導。今年以來，對學校、單位推進義務教育均衡發(fā)展工作專項督查5次，教育局班子成員分片區(qū)深入學校現(xiàn)場辦公近20次。根據(jù)督查情況，嚴格問責機制，截止6月底，免職處理推進工作“不作為”、“亂作為”的校長2名，對6名進度滯后、行動遲緩的校長誡勉談話，限期整改。從8月起，縣目標辦、縣政府督查室、縣教育督導室將對相關(guān)縣級部門、義務教育學校進行全面督查，督查結(jié)果在全縣通報。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《義務教育發(fā)展情況調(diào)研報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/772366.html

• 上一篇：“五水共治”工作情況調(diào)研報告
• 下一篇：鄉(xiāng)村黨組織班子調(diào)研報告