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人事工作者學習黨的十九大報告心得體會

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人事工作者學習黨的十九大報告心得體會 本文簡介:

10月18日,中國共產黨第十九次全國代表大會在人民大會堂隆重開幕,在市局的統(tǒng)一組織安排下,我們全體干部一起收看了開幕盛況,親耳聆聽了習近平總書記的精彩報告。習總書記的報告講出了全黨全國各族人民的心聲,高屋建瓴、振聾發(fā)聵,讓我深感自豪、心潮澎湃,對我國未來的發(fā)展充滿了堅定的信心和美好的期待。10月31

人事工作者學習黨的十九大報告心得體會 本文內容:

10月18日,中國共產黨第十九次全國代表大會在人民大會堂隆重開幕,在市局的統(tǒng)一組織安排下,我們全體干部一起收看了開幕盛況,親耳聆聽了習近平總書記的精彩報告。習總書記的報告講出了全黨全國各族人民的心聲,高屋建瓴、振聾發(fā)聵,讓我深感自豪、心潮澎湃,對我國未來的發(fā)展充滿了堅定的信心和美好的期待。10月31日,在市局黨組中心組傳達學習貫徹十九大精神擴大會議上,王局長帶領全體與會人員對十九大報告全文再次進行了深入細致的學習,讓我對十九大精神有了更深刻的領悟,下面結合人事方面的工作談談幾點心得體會。

一、要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為提升干部隊伍整體素質的有效途徑。十九大報告最大的成果、最突出的歷史性貢獻,就是將習近平新時代中國特色社會主義思想寫入黨章,將其確立為黨必須長期堅持的指導思想,實現(xiàn)了黨的指導思想與時俱進。習近平新時代中國特色社會主義思想是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南,人事工作中要以此為抓手,引導號召各級干部在學習十九大精神熱潮中學深弄懂習近平新時代中國特色社會主義思想,提升政治素養(yǎng)和理論素養(yǎng),形成一支政治過硬、作風優(yōu)良的隊伍。

二、充分的基層調研是做好人事決策的基礎和前提。十九大報告指出:“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎!被鶎尤瞬抨犖榻ㄔO對于提升基層能力具有重要意義。要想做好基層隊伍建設,不僅“身入”基層,更要“心到”基層,定期到各個基層局走訪,以座談會和談心交流的形式進行調研,掌握基層干部思想動態(tài),了解目前干部管理中存在的問題,耐心傾聽基層心聲,尤其是青年干部心聲。青年干部大多剛進入地稅沒幾年,甚至有一部分是直接從校園到職場,還沒有徹底完成從學生到公務員的角色轉換,他們既對未來充滿了憧憬和向往,又感到疑惑和迷茫,需要正確的指引和開導。對于年輕干部的培養(yǎng),可以考慮建立“一對一”導師制,讓工作經驗豐富、思想境界高的干部充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用,對年輕干部的學習、工作、思想、生活等方面進行幫助和指導,促進年輕干部工作能力和綜合素質的提升,盡快進入角色、擔當重任。

三、要把黨建工作作為干部隊伍建設的重要抓手。習總書記指出,“機關黨建的核心是服務中心,建設隊伍,促進本部門本單位各項工作任務的完成!币褭C關黨建工作和干部隊伍建設工作緊密結合起來,充分發(fā)揮黨建工作的作用,通過扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、堅持“三會一課”制度、持續(xù)整治“四風”問題等,全面加強干部隊伍思想政治建設和紀律作風建設,提升干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、好機制重在常態(tài)貴在堅持。十九大報告指出:“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源!苯陙,我局始終把人才隊伍建設作為重中之重,在功夫在“稅”外理念和“1661”工作思路的指導下,創(chuàng)新干部激勵機制,通過提拔、調整、轉崗、交流等途徑,優(yōu)化了人才機構,激發(fā)了隊伍活力,有效推動了各項工作發(fā)展。實踐證明,我局實行的干部任免創(chuàng)新機制是一套有利于地稅事業(yè)長遠發(fā)展的好機制,好機制重在常態(tài),貴在堅持,這一機制要繼續(xù)堅持和執(zhí)行下去,只有這樣,好的經驗、好的機制才能持續(xù)發(fā)揮作用,不斷促進事業(yè)發(fā)展。

以上就是我的幾點心得體會。干部隊伍建設任重道遠,在十九大報告中,習總書記就如何建設高素質專業(yè)化干部隊伍提出了部署和要求,這些內容值得我們在實踐中不斷深入學習,領會其中要義,以習總書記的要求為根本遵循,不斷探索強化人才隊伍建設的新制度、新舉措,為地稅事業(yè)發(fā)展提供強有力的支撐。

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