根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)就本人201*年下半年履行黨建工作責(zé)任情況述職如下，請(qǐng)予評(píng)議。

一、履行黨建工作職責(zé)情況

1.強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重視職責(zé)履行。按照組織安排，本人自今年7月分到民政局工作以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和社會(huì)組織黨建工作知識(shí)，半年來，就班子內(nèi)部組織召開專題會(huì)議研究黨建工作6次、與組織部對(duì)接溝通召開協(xié)調(diào)推進(jìn)會(huì)議2次。主持起草下發(fā)全縣社會(huì)組織黨建工作要點(diǎn)、全縣社會(huì)組織黨建工作責(zé)任清單、社會(huì)組織黨建七項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)安排意見等指導(dǎo)性文件，安排部署黨建階段性重點(diǎn)工作任務(wù),強(qiáng)化了黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用。

2.清理規(guī)范組織關(guān)系，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。一是采取“拉網(wǎng)式”辦法，集中對(duì)全縣社會(huì)組織進(jìn)行逐個(gè)排查，全面清理，建立健全了社會(huì)組織工作臺(tái)賬，止目前，我縣累計(jì)登記社會(huì)組織x家，共有會(huì)員x余人，在社會(huì)組織中建立黨組織x個(gè)，黨員x人。黨組織覆蓋率達(dá)到x%，其中單獨(dú)建立黨支部的社會(huì)組織x個(gè)，依托業(yè)務(wù)主管部門建立黨組織的社會(huì)組織x個(gè)，做到了應(yīng)建必建。協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)主管部門選派x名黨建工作指導(dǎo)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)組織黨建工作。二是建立社會(huì)組織黨建工作與社會(huì)組織常規(guī)工作同年檢、登記、考核機(jī)制，在社會(huì)組織登記時(shí)，同步采集從業(yè)人員和黨員信息，年檢時(shí)，同步檢查黨建工作開展情況，評(píng)估時(shí)，同步將黨建工作納入重要指標(biāo)，助力推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作開展。三是按照社會(huì)組織黨建管理工作要求，共清除“空殼”、“僵尸”、“影子”組織4個(gè)，徹底扭轉(zhuǎn)了社會(huì)組織黨建工作無人抓的局面；四是全力實(shí)施社會(huì)組織“黨員清查工作，引導(dǎo)“隱形黨員”、“口袋黨員”主動(dòng)亮明身份，并及時(shí)辦理黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，共清理出組織關(guān)系混亂黨員x名，并幫助理順了組織關(guān)系。

3.重視典型培育，強(qiáng)化示范引領(lǐng)。注重發(fā)揮社會(huì)組織黨組織的示范引領(lǐng)作用，在民間文化藝術(shù)協(xié)會(huì)黨支部的帶領(lǐng)下，組織社區(qū)文藝愛好者x多名，為居民書寫對(duì)聯(lián)x余副、節(jié)目劇本x個(gè)、排練節(jié)目x個(gè)，在各社區(qū)義務(wù)演出x余場(chǎng)次，得到廣大群眾的好評(píng)。

二、存在的主要問題及原因

到任以來，雖然開展了一些社會(huì)組織黨建工作，但與縣委的要求相比，社會(huì)組織黨建工作差距還很大：一是對(duì)社會(huì)組織黨建工作深入調(diào)研探討不夠。如針對(duì)我縣社會(huì)組織類型多，規(guī)模不一，鄰域分布廣，社會(huì)聯(lián)系多，非營利性等特點(diǎn)，如何對(duì)其黨組織準(zhǔn)確定位缺乏研究探討，開展工作缺乏抓手。二是對(duì)抓社會(huì)組織黨建工作重視程度不夠。有重業(yè)務(wù)，輕黨建的認(rèn)識(shí)，就目前而言，我縣社會(huì)組織普遍黨建基礎(chǔ)薄弱，黨員所占比例低，發(fā)展黨員難度大，“重建黨，輕黨建”的現(xiàn)象普遍存在，社會(huì)組織中普遍缺乏專業(yè)抓黨建的人才。三是存在為難情緒。與社會(huì)組織的主管業(yè)務(wù)部門和掛靠單位溝通協(xié)調(diào)乏力，黨建工作缺乏具體指導(dǎo)，造成社會(huì)組織黨建工作滯后，開展活動(dòng)多流于形式；有些社會(huì)組織認(rèn)為開展黨建工作對(duì)自身發(fā)展起不了多大作用，對(duì)建立黨組織持不積極態(tài)度，這些都是自身在平時(shí)工作中對(duì)社會(huì)組織黨建工作缺乏研究指導(dǎo)，抓黨建措施不利造成的。

對(duì)于上述問題，從自身主觀上分析，主要有四個(gè)方面的原因：一是政績(jī)觀有偏差。對(duì)民政業(yè)務(wù)工作考慮的多，對(duì)黨建工作投入精力少，存在把業(yè)務(wù)工作當(dāng)做“硬任務(wù)”，把社會(huì)組織黨建工作當(dāng)“軟指標(biāo)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。二是思想認(rèn)識(shí)不到位。認(rèn)為社會(huì)組織大多掛靠于業(yè)務(wù)主管部門，具體工作有業(yè)務(wù)主管單位來抓，社會(huì)組織黨工委沒必要再具體抓、抓具體。三是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。習(xí)慣于用老辦法、老做法應(yīng)對(duì)社會(huì)組織黨建工作新問題，謀劃黨建工作站位不高。對(duì)社會(huì)組織黨建工作長(zhǎng)遠(yuǎn)性問題深入研究不夠；四是工作指導(dǎo)力度不夠。對(duì)社會(huì)組織黨建工作安排的多，具體檢查指導(dǎo)少，工作效果不明顯。倒逼問責(zé)不嚴(yán)，壓力傳導(dǎo)不到位，從嚴(yán)治黨還缺乏韌勁。

三、下一步工作思路和主要措施

1.突出政治引領(lǐng)，營造良好氛圍。一是帶頭學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，探索社會(huì)組織黨建工作的有效方法，把社會(huì)組織黨建工作與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌安排，定期研究，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制，堅(jiān)持常態(tài)化研究社會(huì)組織黨建工作，每季度至少召開1次社會(huì)組織工委委員會(huì)和社會(huì)組織黨建工作推進(jìn)會(huì)。每年度組織1次社會(huì)組織黨組織書記、選派黨建工作指導(dǎo)員培訓(xùn)班，不斷提升社會(huì)組織黨建工作人員能力素質(zhì)。二是全面靠實(shí)黨建工作責(zé)任。認(rèn)真貫徹中央從嚴(yán)治黨的實(shí)施意見，堅(jiān)持黨建工作和業(yè)務(wù)工作“兩手抓、兩手硬”，進(jìn)一步健全和落實(shí)黨建工作機(jī)制，切實(shí)負(fù)起社會(huì)組織黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)。三是建立考評(píng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織黨組織書記、選派黨建指導(dǎo)員的考核。進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，增強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作的政治引領(lǐng)作用。

2.加強(qiáng)制度建設(shè)，完善運(yùn)行機(jī)制。一是重點(diǎn)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，完善規(guī)章制度，推進(jìn)黨組織各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化運(yùn)行。二是做好發(fā)展黨員和黨員教育管理服務(wù)工作，對(duì)黨員臺(tái)賬、組織關(guān)系、場(chǎng)所規(guī)范化建設(shè)等問題督促整改。三是建立監(jiān)督考核評(píng)價(jià)機(jī)制，利用選派黨建指導(dǎo)員督促社會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)黨的組織生活會(huì)制度，堅(jiān)持“三會(huì)一課” 制度, 全力解決社會(huì)組織黨建活動(dòng)無陣地的問題，通過黨組織在社會(huì)組織中開展形式多樣的社會(huì)活動(dòng)，號(hào)召黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，激發(fā)社會(huì)組織成員工作熱情和主人翁意識(shí)，不斷增強(qiáng)社會(huì)組織凝聚力。四是探索建立行業(yè)主管部門“一把手”聯(lián)系指導(dǎo)社會(huì)組織黨建工作制度，及時(shí)幫助解決社會(huì)組織發(fā)展中的困難和問題，不斷激發(fā)社會(huì)組織活力，促進(jìn)社會(huì)組織的健康發(fā)展。五是充分發(fā)揮社會(huì)組織中黨組織的引領(lǐng)監(jiān)督作用，對(duì)社會(huì)組織依法執(zhí)業(yè)、誠信從業(yè)，最容易出現(xiàn)問題的地方，把牢政治方向，積極監(jiān)督、及時(shí)提醒，避免社會(huì)組織因出現(xiàn)違法違規(guī)案件而被相關(guān)部門處罰或取締，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)組織自身發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。

3.創(chuàng)新組織設(shè)置，注重黨建工作實(shí)效。一是針對(duì)社會(huì)組織中的黨員數(shù)量少，社會(huì)組織規(guī)模不一，鄰域分布廣，社會(huì)聯(lián)系多的實(shí)際，逐步加大以行業(yè)、區(qū)域甚至共同興趣為結(jié)合點(diǎn)的新型的黨組織設(shè)置形式；二是創(chuàng)新活動(dòng)方式，改變傳統(tǒng)以學(xué)文件、聽講座等模式化的說教方式，探索運(yùn)用靈活、多樣、小型、分散的社會(huì)化活動(dòng)，激發(fā)社會(huì)組織中黨員和群眾的參與熱情，促進(jìn)黨組織在社會(huì)組織中的引領(lǐng)作用發(fā)揮。三是創(chuàng)新黨員發(fā)展，社會(huì)組織從業(yè)人員的流動(dòng)性較大，在發(fā)展黨員的過程中，需要加強(qiáng)不同黨組織之間在黨員培養(yǎng)、教育、考察等管理環(huán)節(jié)的有效銜接，確保社會(huì)組織中黨組織力量不斷壯大。四是注重典型培養(yǎng)，不斷推動(dòng)社會(huì)組織黨建工作水平整體提升，年內(nèi)在社會(huì)組織中培育黨建示范點(diǎn)2個(gè)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范帶動(dòng)作用。

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