20**年以來,市政協(xié)辦公室在市政協(xié)黨組、政協(xié)機關黨委、市委和市政府的正確領導下，在市老干部局的密切配合下，立足自身職能，狠抓老干部工作，認真落實老干部待遇，為全市老干部工作做出了積極貢獻。主要事跡及做法如下：

一、領導重視、制度健全，對老干部工作的重視程度較高。

政協(xié)黨組和政協(xié)機關黨委班子始終將老干部工作作為一項重要工作來抓。為保證老干部工作的正常開展，年初及時調(diào)整充實了老干部工作領導小組，切實把老干部工作真正納入到政協(xié)機關工作中，進行統(tǒng)籌安排。具體做法有：一是政協(xié)黨組每年專題研究一次機關老干部工作；二是分管機關老干部工作的副主席、秘書長，每半年聽取一次機關老干部工作的情況匯報；三是分管機關老干部工作的副秘書長、辦公室副主任每季度研究、安排一次老干部工作；四是離退休老干部工作科要做好老干部集中學習、參加會議等政治活動的組織服務工作，做到經(jīng)常和老干部聯(lián)系，并聽取征求老干部意見。并在機關建立健全了老干部到機關學習、溝通聯(lián)系、通報情況、走訪慰問等各項工作制度。同時還從緊張的辦公經(jīng)費中拿出10萬元作為全年老干部活動經(jīng)費，用于組織老干部開展各項活動和參觀考察。

二、加強管理、措施得力，對老干部的管理服務意識較強。

市政協(xié)辦公室針對老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題，本著“愛心、誠心、虛心、耐心”的工作宗旨，對原有的一些工作制度作了修改完善，擬制下發(fā)了《政協(xié)安陽市委員會關于進一步加強老干部工作的意見》，起草了《市政協(xié)機關離退休人員住院探視、后事辦理工作規(guī)范》、建立健全了離退休人員外出療養(yǎng)制度、重大節(jié)日和離退休干部生病住院走訪慰問制度等一系列制度，使離退休人員管理服務工作有章可循、有據(jù)可依，做到了規(guī)范管理。因為管理措施得力，市政協(xié)機關在離退休人員管理服務工作上沒有出現(xiàn)執(zhí)行政策上的偏差而引起不穩(wěn)定事件，市政協(xié)機關老干部工作贏得了市政協(xié)機關老干部的交口稱贊，得到了市政協(xié)黨組、市政協(xié)機關黨委的一致好評。

市政協(xié)辦公室對離退休人員管理服務工作有著強烈的責任感、使命感，要求從事和分管老干部工作的人員和領導要在離退休人員管理服務工作中，轉(zhuǎn)變觀念，切實增強服務意識，做到主動、熱情、耐心、周到，像對待自己的親人那樣對待老同志，為老同志排憂解難。市政協(xié)辦公室經(jīng)常召開離退休職工代表座談會,聽取離退休職工的意見和建議，對離退休人員的事，無論事情大小，無論是否合理，辦公室都能熱情接受，耐心解釋，盡力解決，決不講條件，推諉或回避矛盾，躲避問題。為了摸清離退休人員的生活思想狀況，市政協(xié)辦公室要求從事老干部工作人員經(jīng)常深入離退休干部當中，主動解決他們面臨的實際困難，力所能及地幫助解決困難，最大限度地讓他們滿意。對離退休老干部提出的不符合政策，難以滿足的要求，也都耐心地說服引導，據(jù)理說清，從而拉近與離退休老干部之間的距離，貼近了與離退休老干部之間的感情。

三、立足職能、突出重點，對老干部政治生活待遇落實較好。

市政協(xié)辦公室按照市政協(xié)總體部署要求，把認真落實離退休人員部生活待遇，解決廣大離退休人員關心、關注的熱點問題，作為做好老干部工作的重點，以落實醫(yī)藥費報銷為根本，有效保證了老干部“老有所養(yǎng)”、“老有所醫(yī)”，使老干部充分享受到了政策規(guī)定的生活待遇。

市政協(xié)機關辦公室，關心老干部政治生活，認真落實老干部政治待遇。根據(jù)市委老干局的要求和安排，堅持對老干部的走訪慰問，組織市政協(xié)機關離退休擔任過地廳實職的領導干部參加市里組織的迎春茶話會、老人節(jié)座談會、市年度廉政建設情況通報會、市政府工作報告征求意見座談會等；市政協(xié)機關組織離退休老干部參加市政協(xié)春節(jié)團拜會，組織召開老干部代表座談會，組織市政協(xié)機關老干部集中上了一次黨課、組織老干部學習了有關文件和會議精神、組織離退休工作人員分別到**和**參觀學習。

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