按照縣委及單位的統(tǒng)一安排，本人通過多種形式重點學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》以及《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》中的內(nèi)容，從而對科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、產(chǎn)生背景、精神實質(zhì)、重大意義有了更加深刻的理解。現(xiàn)按照有關要求，結合本人在學習實踐科學發(fā)展觀活動中學習的體會，結合同志們對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀的要求，本人對自己的思想狀況、工作實際、具體職責進行了深刻反思與剖析，自省自警�，F(xiàn)將近一個時期本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下(剖析材料)：

一、存在的主要問題：

1、本領不夠硬。主要表現(xiàn)在：一是沒有認真地、系統(tǒng)地鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，缺少想大事、干大事的本領。二是對做好新時期思想政治工作學習不夠、研究不夠，致使辦法少，缺乏創(chuàng)新精神。三是財政專業(yè)知識比較欠缺，本人雖然有25年的財政工作經(jīng)歷，但由于近些年來主要從事政工、辦公室方面的工作，加上主觀上也忽視了對財政專業(yè)知識的學習，結果對財政業(yè)務知識是一知半解，不求甚解，知之甚少。

2、執(zhí)行紀律不夠嚴。主要表現(xiàn)在：有時忽視了對黨員干部的教育和管理，有老好人思想，容易為有不良現(xiàn)象的同志找到“理由”，容易陷入“響鼓不用重錘”的思想誤區(qū)，很多時候相信自己的“好言相勸”、“細心開導”會使人反醒，但事實證明，對于一些“皮厚”的同志，不進行尖銳的批評是不行的。

3、作風不夠扎實。主要表現(xiàn)在：下基層時間不多，找財政干部職工談心交心做得不夠，解決實際問題不夠，對大家的政治、經(jīng)濟待遇以及家庭生活情況關心不夠，對同志們的一些想法、愿望了解不夠，對一些政策解釋工作做得不夠。

4、群眾觀念不夠牢。本人農(nóng)民出身，且有近10年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經(jīng)歷，對農(nóng)民、對農(nóng)村、對群眾是有深厚的感情基礎的。但在下鄉(xiāng)調(diào)研，與基層干部、與農(nóng)民群眾交朋友方面做得不夠，對財政系統(tǒng)同志們的思想動態(tài)掌握得不夠及時、準確，幫助解決干部職工的實際困難做得不夠好，對同志們的各種要求向上級、向領導反映、匯報不夠。

5、創(chuàng)新意識不夠，沒有做到與時俱進。主要表現(xiàn)在：習慣于用老辦法、老經(jīng)驗、老眼光來處理工作，吃老本多、鉆研業(yè)務少，就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導實踐少，致使知識更新、服務能力落后于財政工作的發(fā)展變化。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法，等待觀望，被動應付。

二、產(chǎn)生問題的根源：

1、學習不夠。對政治理論、財政業(yè)務缺少系統(tǒng)的學習，尤其是財政業(yè)務方面。作為一個財政人，對財政業(yè)務知識不夠熟悉，卻又沒有靜下心來認真學習、鉆研，從而導致做思想政治工作有局限性，對干部職工的思想動態(tài)掌握得不夠準確，對做好財政部門思想政治工作缺少針對性，效果不夠理想。由于學習不夠，直接導致本領不夠硬。自認為對維護領導班子團結，提高領導班子戰(zhàn)斗力方面做了一點工作，但離黨和人民的要求還有較大差距。主要是沒有什么好辦法來解決財政改革中出現(xiàn)的矛盾，提合理化建議少，為領導分憂少。

2、信心不足。一是對全縣財政走出困境的信心不足，也想不出什么高招為領導當參謀。由于經(jīng)濟發(fā)展中的矛盾和問題向財政轉移和積聚的趨勢在加快，財政成了矛盾和問題的焦點，尤其是縣鄉(xiāng)財政走出困境的任務十分艱巨，從而使財政部門干部職工的思想也更為復雜，如何做好新時期的思想政治工作，時有信心不足的感覺。面對改革中遇到的困難和挫折有時不能正確認識，有時表現(xiàn)為信心不足，戰(zhàn)勝困難、克服困難的勇氣不夠大，不夠堅定。二是近年來在如何做好新時期思想政治工作方面有時缺乏信心。我縣財政系統(tǒng)是一個200多人的大隊伍，近幾年在思想政治工作及隊伍建設方面，因為有領導的大力支持，出臺了一系列措施和辦法，取得了一定的成效。但仍有一些不盡人意的地方，本人對進一步做好這一偉大而崇高的工作，時有信心不足的感覺。

3、不求上進。本人從事組織人事、辦公室工作的時間長達17年了，說實在的，原來也曾想過換崗，但作為一名共產(chǎn)黨員、一名黨的組工干部，總覺得自己能從事組織人事工作，那是組織和領導對自己莫大的信任，因此決不能過多的考慮個人得失問題，更不能讓組織和領導失望。在工作中，雖然自己想把工作做得更好一點，但終因干這些事的時間太長，其它方面接觸的又不多，從而導致創(chuàng)新意識不夠，有些安于現(xiàn)狀，沒有做到與時俱進。

三、整改措施：

1、堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現(xiàn)黨在初級階段的基本路線和基本綱領而努力奮斗。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習實踐科學發(fā)展觀，并不斷加強業(yè)務學習，努力掌握構建和完善社會主義公共財政本領，創(chuàng)造性地開展工作，把黨的路線方針政策結合到實際工作中，努力完成各項工作任務。并帶頭自重、自省、自警、自厲，帶頭嚴以律己，帶頭遵紀守法，帶頭遵守各項規(guī)章制度，用榜樣的力量去影響、帶動黨員和干部，永葆共產(chǎn)黨員先進性。

2、提高黨性修養(yǎng)，增強黨員意識。要時刻牢記“兩個務必”，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風。要嚴守黨的紀律，自覺履行黨員權利和義務，堅決維護黨的團結統(tǒng)一；增強政治敏銳性和政治鑒別力，解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地實踐“三個代表”重要思想。遵守《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，時時刻刻提醒自己，勤政為民，廉潔奉公。想問題、辦事情盡量考慮干部職工和人民群眾的根本利益。

3、堅持原則、公道正派。組織人事管理工作是為黨的政治路線服務的，具有鮮明的政治性和原則性。它關系到黨和國家的各級領導權掌握在什么人手里的問題，關系到黨和國家的命運和前途。因此，我們組織人事干部本身必須具有堅定的政治立場和信念，對黨忠心耿耿，不論在任何艱難困苦的環(huán)境中，都堅定不移，忠貞不渝地信仰和實踐共產(chǎn)主義的政治理想和道德理想，用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀總攬工作全局，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，自覺在思想上、政治上與黨中央保持一致。在政治原則性的大是大非面前，做到“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”。

4、實事求是，知人善任。組織人事管理工作最重要最根本的就是從干部的選撥、培養(yǎng)、任用、儲備上，從加強黨的建設上來保證黨和國家的總任務、總目標的實現(xiàn)。因此，我們擔負著特殊使命，必須掌握馬克思主義的科學世界觀和方法論，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，研究和解決黨的建設和干部隊伍建設中的各種現(xiàn)實問題。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，貫徹執(zhí)行好黨的組織路線和干部政策。發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才是組織人事工作者的重要職責之一。我們應當尊重知識，堅持任人唯賢、唯才是舉。要全面地歷史地了解干部的德、能、勤、績，經(jīng)常找黨員同志、干部職工談心交心，掌握同志們的思想動態(tài)，根據(jù)各人的特點，用其所長、避其所短。要廣泛發(fā)現(xiàn)和結交賢能，廣開才路。

5、任勞任怨，甘為“人梯”。組織人事部門通過自己的工作，使各類人才層出不窮，成千上萬的中青年干部走上領導崗位，有的甚至成名成家，成為社會主義現(xiàn)代化建設的一代棟梁。而推薦考核、選拔他們的組織人事干部卻可能默默無聞，年復一年地在“干事”崗位上埋頭苦干，做無名英雄，這是常有的事。作為財政部門的組工干部，因其工作的特殊性，更應當樹立甘為“人梯”的奉獻精神，要有能“吃虧”的思想準備，要牢固樹立全局意識、服務意識，忠于職守，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，講究工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量。模范遵守國家法律法規(guī)，嚴格按照法定程序和權限履行職責，公平公正，盡職盡責，依法行政，依法理財。因此，決心做好組織人事管理工作的同志，就應當有甘為“人梯”的奉獻精神，要有能“吃虧”的思想準備，不為名、不為利，任勞任怨，淡泊以明志，寧靜以致遠，高風亮節(jié)，處世坦然，做人才成長的鋪路石。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《個人科學發(fā)展觀剖析材料》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/768114.html

• 上一篇：師德學習剖析材料
• 下一篇：師德師風教育活動自我剖析材料