市局黨委決定從8月5日至8月10日在全局開展“學(xué)先進(jìn)、找差距、比貢獻(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)”大討論活動(dòng)。這次活動(dòng)的開展就是要在開封郵政實(shí)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展宏偉目標(biāo)的起始之際，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定發(fā)展信心、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行能力，通過(guò)學(xué)先進(jìn)來(lái)提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)找差距來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋找方法，通過(guò)比貢獻(xiàn)來(lái)展示自己的能力和價(jià)值。通過(guò)第一階段的學(xué)習(xí)，提高了對(duì)大討論活動(dòng)重要意義的認(rèn)識(shí)。在第二階段查擺問(wèn)題、討論分析中，對(duì)照先進(jìn)局的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)本部門及自己還存在著很大的差距和不少問(wèn)題。

一、思想觀念上的差距

最近我學(xué)習(xí)了《開封郵政簡(jiǎn)報(bào)》第7期“市局部分干部職工赴安陽(yáng)、駐馬店局參觀學(xué)習(xí)”的報(bào)道。了解了滑縣、西平、上蔡局的發(fā)展情況和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)照這些先進(jìn)局再找我們自身的差距，確實(shí)非常明顯。最直接的是數(shù)字上的對(duì)比，反映出的是發(fā)展上的差距，但期根源卻是思想觀念上的差距。其一是小富即安，小進(jìn)則滿甚至不富也安，不進(jìn)則也滿的思想觀念還沒(méi)有徹底轉(zhuǎn)變，缺乏做大、做強(qiáng)的意識(shí)和氣魄。這也是我這次大討論體會(huì)很深的一點(diǎn)。其二是不能正視現(xiàn)實(shí)、不能勇于承認(rèn)落后。落后不可怕，可怕的是不敢正視或看不到自己的落后，甚至還沾沾自喜，自我感覺良好。君不見“山中方幾日，世上幾十年”如果總是眼睛向內(nèi)視別人的飛速發(fā)展而不見，滿足于取得的那點(diǎn)成績(jī)。用不了多久，我們就會(huì)被別人視為“原始部落”。平頂山局只所以能成為全省的先進(jìn)，與平頂山郵政人當(dāng)年敢于面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí)，不怕困難，埋頭苦干，奮起直追的勇氣和精神是分不開的。其三是創(chuàng)新意識(shí)上的差距。信息技術(shù)中心是業(yè)務(wù)支撐部門，主要工作是做好網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，但這并不意味著日復(fù)一日的重復(fù)工作，它也要?jiǎng)?chuàng)新。在信息技術(shù)上創(chuàng)新工作是大有可為的，從超前的巡修巡檢、預(yù)檢預(yù)修，到新技術(shù)、新設(shè)備的開發(fā)應(yīng)用引進(jìn)吸收，到如何更好地服務(wù)生產(chǎn)，服務(wù)經(jīng)營(yíng)，用經(jīng)營(yíng)的理念做好支撐工作，把節(jié)約也是增收，延長(zhǎng)設(shè)備壽命也是增收，開發(fā)項(xiàng)目提高效率也是增收的理念灌輸?shù)矫總�(gè)技術(shù)人員。

與先進(jìn)局的超前思想理念相比，自己觀念上最大的差距就是看不到差距或者看到差距找客觀。就信息工作而言，我局與先進(jìn)局的差距是現(xiàn)而易見的，但我總是自覺不自覺地從心里拿一些客觀因素來(lái)為自己找理由，如設(shè)備性能差啦，硬件設(shè)施不如人啦等等，而不能深層次地在管理、創(chuàng)新、責(zé)任意識(shí)上查找原因和差距。

二、工作作風(fēng)方面的差距

一是執(zhí)行力不夠強(qiáng)。對(duì)上級(jí)的政策和決定落實(shí)不力，工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求還有相當(dāng)差距。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，辦事效率較低。爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先意識(shí)不強(qiáng)，只求過(guò)得去，不求過(guò)的硬，缺乏敢為人先的精神。工作效率、服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。

三是工作作風(fēng)不扎實(shí)。工作中有浮漂現(xiàn)象，忽視細(xì)節(jié)，深入實(shí)際調(diào)查研究不夠，主觀意識(shí),經(jīng)驗(yàn)主義較濃。

三、工作方法方面的差距

一是工作方法簡(jiǎn)單，抓不住重點(diǎn)。有時(shí)對(duì)工作中的問(wèn)題只看到表面現(xiàn)象，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。不去深入分析問(wèn)題的根源，抓不住重點(diǎn)。有時(shí)不能緊跟省市局的方針工和領(lǐng)導(dǎo)的作思路，及時(shí)把握、調(diào)整工作重點(diǎn)。例如，在最初一段時(shí)間里，對(duì)我局開展的首季“開門紅”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競(jìng)賽認(rèn)識(shí)不足。工作重點(diǎn)和思維僅停留在如何為業(yè)務(wù)發(fā)展作好技術(shù)支撐，對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展重視不夠，跟不上全局的發(fā)展步伐。

二是工作形不成亮點(diǎn)。先進(jìn)局的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，工作沒(méi)有亮點(diǎn)，沒(méi)有突破，就不能有效引領(lǐng)全面工作的開展。工作就會(huì)被動(dòng)落后。與先進(jìn)局相比我們的差距還很大。

四、大局意識(shí)方面的差距

大局意識(shí)不強(qiáng)，主要表現(xiàn)在工作中總是站在本部門或個(gè)人的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題解決矛盾。本位主義思想較重，不能從全局的角度來(lái)衡量本部門的工作。不能時(shí)時(shí)處處從大局著想，把困難留給自己，把方便讓給別人。

五、帶頭精神方面的差距

正確的路線確定以后，干部就是決定的因素。干部的帶頭精神對(duì)一個(gè)部門一個(gè)團(tuán)隊(duì)起著至關(guān)重要的作用。在這方面我還存在很大的差距，特別是對(duì)照滑縣、西平及上蔡局領(lǐng)導(dǎo)班子那種率先垂范、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，對(duì)照蓋香蘭同志以局為家、帶頭卸車、帶頭干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干精神更覺得自己要學(xué)的要改進(jìn)的地方還很多很多。通過(guò)大討論，學(xué)先進(jìn)、找差距、比貢獻(xiàn)我更認(rèn)識(shí)到，打鐵先須自身硬，帶好一個(gè)部門一個(gè)團(tuán)隊(duì)自己必須事事處處走在前面，起到引領(lǐng)作用。

以上五個(gè)方面的問(wèn)題是目前自身存在的主要問(wèn)題，并未涵蓋所有問(wèn)題，在其他方面還有很多不足之處。我決心通過(guò)“學(xué)先進(jìn)、找差距、比貢獻(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)未來(lái)三年發(fā)展目標(biāo)”大討論活動(dòng)的后兩個(gè)階段，對(duì)查擺出的問(wèn)題認(rèn)真制定措施加以整改，使大討論取得的成果得以鞏固提高。

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