狠抓作風建設 鍛造過硬隊伍交流文章今年以來，XX市XX區(qū)委組織部以踐行黨的群眾路線教育實踐活動為契機，不斷加強組織部門作風建設，通過“四個帶頭”措施，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務精、形象好”的模范部門和一支作風優(yōu)良、素質過硬的組工干部隊伍。

帶頭練就過硬本領。深入實施“組工干部業(yè)務能力提升工程”，通過深化“組工講壇”、集中學習、集中培訓、業(yè)務研討等多種形式，促進業(yè)務學習常態(tài)化，著力提高把握大局、運用政策、知人善任、改革創(chuàng)新的能力，努力使組工干部成為“伏案能寫、上臺能講、與人能處、遇事能辦、對己能嚴”的多面手。一是“每周一講”活動常態(tài)化。“每周一講”是該部的創(chuàng)新的特色品牌，幾年來培養(yǎng)和鍛煉了一批又一批組工干部。今年以來，該部繼續(xù)利用每周一或周五的集中學習時間，在本單位持之以恒地開展“上課1小時、評課10分鐘”活動�；顒油ㄟ^抽簽的方式，由部領導或組工干部結合自身崗位和業(yè)務實際，利用PPT輪流給大家授課，并進行現(xiàn)場點評，由聽課人員認真填寫《授課評分表》，向授課人員提出意見和建議，達到共同學共同提升的效果。截至目前，已經開展集中學習“每周一講”12場次，已有12名組工干部授課，聽課人員360多人次，內容涉及學習貫徹新修訂的《干部任用條例》、運用行動學習法破解“四風”存在問題、如何建設高效團隊、領導干部網(wǎng)絡信息安全問題等專題。二是“黨課”進基層活動常態(tài)化。組織全體組工干部到結對的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)、黨建示范點舉辦黨課專題講座，幫助基層黨組織理清工作思路，破解發(fā)展難題。如今年2月26日，區(qū)委常委、組織部部長羅祖高帶頭深入企業(yè)，給廣西裕達集團中高層管理人員講授《如何提高執(zhí)行力》的課題，受到一致好評。三是加強實踐鍛煉。通過加強崗位練兵，選派參與土地整治項目、征地搬遷安置等重點難點工作，以及下鄉(xiāng)掛任貧困村第一書記、“美麗鄉(xiāng)村”工作隊等，努力培養(yǎng)復合型組工干部，打造標兵隊伍。

帶頭培育優(yōu)良作風。一是積極投身教育實踐活動。組織部門肩負著牽頭組織指導整個活動和抓好自身活動的雙重職責，今年以來，該部以“三真、三開通”（創(chuàng)新形式真學、深入群眾真聽、不走過場真抓；開通“網(wǎng)絡問政直通車”、開通“便民服務直通車”、開通“群眾監(jiān)督直通車”）為活動載體，認真落實中央“八項規(guī)定”和“三嚴三實”要求，深入查找“四風”、“五化”、“六病”、“八陋”等方面存在的問題，切實改進工作作風，真心服務群眾，做到活動標準更高，要求更嚴，抓得更實，樹立起組織部門“門易進、人熱情、事速辦”的良好形象，為其他部門開展教育實踐活動帶好頭、作表率。二是深化“組工干部下基層”活動。出臺《興賓區(qū)委組織部日常聯(lián)系走訪干部制度（試行）》，制定興賓區(qū)委組織部日常聯(lián)系走訪安排表，每個部領導負責一個片區(qū)，每位組工干部負責1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和3-5個區(qū)直單位。通過開展日常聯(lián)系走訪干部活動，全面真實地了解領導班子運行情況和班子成員履職情況，進一步加強組織部門與干部的直接聯(lián)系，落實關愛與嚴管并重的干部管理要求。三是扎實推進服務型機關建設。以服務群眾為根本取向，開展“組工干部深入聯(lián)系點解難題”、“組工干部聯(lián)系非公企業(yè)活動”、組工干部“結一聯(lián)十”活動等一系列活動。在活動中，部領導干部帶頭深入基層黨組織和企業(yè)，解決問題83個，征求意見建議121條。通過引導組工干部自覺在感情上貼近群眾、在思想上尊重群眾、在行動上深入群眾，著力打造講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。

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