各位領導，同志們：

今天，我們在這里召開全縣整頓機關作風工作會議，主要任務是：認真貫徹落實省、州人民政府關于加強機關作風建設的安排部署，通報全縣機關作風明察暗訪情況，針對機關作風存在的問題，對加強機關作風建設進行強調(diào)和安排部署。剛才，縣委常委、縣紀委書記普翠瓊同志通報了整頓機關作風小組最近對各單位明察暗訪檢查的情況，從通報的情況看，我縣的機關作風建設仍然存在很多問題，形勢不容樂觀。各單位對此務必引起高度重視，狠下決心，花大力氣，拿出硬措施，用一段時間在本單位組織開展一次整頓機關作風活動，切實轉變機關作風，提高工作效率，提升機關形象。同時，xx鎮(zhèn)和縣人社局等五家單位結合實際，作了匯報發(fā)言，請認真抓好工作落實。

下面，就全縣整頓機關作風工作，我講四個方面的意見。

一、提高認識，切實增強整頓機關作風的自覺性和主動性

作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境、就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。近年來，縣委、縣政府始終把加強干部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，在全縣各級各部門和廣大干部群眾的共同努力下，全縣干部隊伍素質(zhì)不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。廣大干部職工克服困難，較好地完成了既定的各項目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部職工作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責、愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻、扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快廣南發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的期望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是學習風氣不濃，思想不夠解放。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。

二是大局觀念不強。少數(shù)部門、單位和干部想問題、辦事情先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調(diào)客觀因素多，主觀努力不夠，強調(diào)困難多，主動尋求解決辦法不夠。

三是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內(nèi)的工作拖泥帶水，門難進、臉難看、事難辦，甚至借機“吃拿卡要”，妨礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等、靠、要思想嚴重。

四是工作作風不實。有的干部推進工作不力，作風漂浮、粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力、不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。

五是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴，組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策；有的干部上班遲到、早退，不堅守工作崗位；有的干部上班時間上網(wǎng)看電影、玩網(wǎng)絡游戲，從事與本職工作無關的事情；有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。這些可以從今年縣委、縣政府的有關工作情況通報看出來，根據(jù)今年以來縣政府發(fā)出的有關會議參會情況通報統(tǒng)計，累計有21個單位無故缺席會議，有43個單位會議遲到，有2個單位早退；在“雙節(jié)”活動中，有28個單位無故不參加縣委、政府組織的排練活動；政務中心建設之初，有多個單位未按要求派人進駐政務中心開展工作，有1個單位未按時上報行政審批項目相關材料；大部分單位普遍存在超時未按要求報送有關材料情況；這次明查暗訪，檢查組才用2天的時間就發(fā)現(xiàn)有20人違反有關工作紀律。

這些問題的存在，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的黨性要求格格不入，與加快我縣全面發(fā)展的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、極少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨政機關在人民群眾中的形象。為此，全縣各級各部門一定要充分認識開展機關作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委、政府的決策部署上來，大力加強干部作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的紀律保證。

二、抓住重點、深入自查，扎實抓好作風整頓，樹立良好的機關形象

機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。當前和今后一個時期，各級各部門要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面存在的突出問題。

（一）堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思主義理論與實踐統(tǒng)一的科學態(tài)度和作風。在新形勢下，穩(wěn)定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發(fā)展同樣離不開實事求是。經(jīng)貿(mào)合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢于負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。

（二）堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。做任何事情都要講職業(yè)道德，機關工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)直接決定著機關工作的質(zhì)量和水平，直接影響著機關的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極進取，就是機關工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的具體體現(xiàn)。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發(fā)廣大黨員干部的工作激情。廣大機關干部要積極進取，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

（三）堅持貼近實際，反對作風漂浮。貼近實際重在抓落實，抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關干部要克服上班就是“一杯茶，一支煙，一張報紙過一天”的衙門陋習，始終做到上班不無故遲到早退；工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關的事；在公務活動中嚴禁態(tài)度冷漠，語言生硬，與人爭吵；不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”；不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作；不準造謠生事，鬧無原則糾紛等等。同時，要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發(fā)現(xiàn)，工作在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

（四）堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是我們黨制定路線、方針、政策的根本出發(fā)點。堅持群眾觀點要求我們必須關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務，機關是為人民服務的載體。每個干部職工都要想服務對象之所想，急服務對象之所急，憂服務對象之所憂，做到主動服務、及時服務、優(yōu)質(zhì)服務。檢驗和判斷我們工作的唯一標準就是“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”，堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難；堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。

（五）堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰(zhàn)斗力。機關的黨風政風好，對社會風氣也就會產(chǎn)生正面效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的黨員干部的模范事跡，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監(jiān)督力度，建立經(jīng)常性的長效監(jiān)督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現(xiàn)在做起，為建設廉明機關作出自己的貢獻。

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