在決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新征程中，“好干部”是重要基石，新征程需要開創(chuàng)新局面，“好干部”要有新作為，就必須以重實(shí)干重實(shí)績?yōu)橹c(diǎn)，用好正向激勵(lì)“催化劑”，用活容錯(cuò)糾錯(cuò)“護(hù)身符”，用巧考核評(píng)價(jià)“助推器”，讓“好干部”服下“定心丸”，有為有位有干勁，用制度杠桿撬出活力，凝聚起以實(shí)干精神干事創(chuàng)業(yè)的最大正能量。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào), “讓好干部真正受尊重、受重用”。正向的激勵(lì)政策，讓好干部有好前途，有利于形成見賢思齊的良好風(fēng)氣；良好的用人導(dǎo)向，凈化政治生態(tài)，必將積聚憑實(shí)績進(jìn)步、靠素質(zhì)立身的正能量。
《意見》建立“優(yōu)者上、庸者下，劣者汰”的有效機(jī)制，讓想干事者有機(jī)會(huì)、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有位置，亮劍不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，樹立起了“重實(shí)干、重實(shí)績”的用人導(dǎo)向。唯有讓好干部在最適當(dāng)?shù)膷徫话l(fā)揮最大的作用，做到用其所長，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部失去市場(chǎng)、受到懲戒。人非圣賢，孰能無過？何況智者千慮，必有一失。改革會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，干事難免出錯(cuò)，試錯(cuò)有情可原。一味地打板子，會(huì)讓干部縮手縮腳，但一味地包庇放任，也絕非良策。
《意見》建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，全面落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，寬容好干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繐窝膭拧＿@對(duì)敢于嘗試改革創(chuàng)新的好干部給予了有力的支持，但改革者自身也必須有所擔(dān)當(dāng)，該承擔(dān)的責(zé)任，還應(yīng)坦誠面對(duì)。要充分認(rèn)識(shí)到，“容錯(cuò)”與“糾錯(cuò)”絕不是大包大攬，絕不能把一切責(zé)任推脫給改革本身。要真正做到于心無愧，始終保持改革的熱情、創(chuàng)業(yè)的激情，始終有崇尚“敢為有為”、拒絕“不為亂為”的自覺追求。面對(duì)當(dāng)前艱巨繁重的改革任務(wù)有些地方、有些干部不敢改革、不敢創(chuàng)新，甚至抱著“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的消極心態(tài)，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”。這就要按《意見》要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，解決好干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。同時(shí)，強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的好干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，引導(dǎo)好干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
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