以“學懂”為根本開展廣泛性學習。學習內(nèi)容寬，不僅學習區(qū)委規(guī)定內(nèi)容，還學習省、市、區(qū)級領(lǐng)導的重要指示、區(qū)委區(qū)政府重大決策、黨建知識、人社法規(guī)政策；學習時間足，實施領(lǐng)導干部周三晚“兩小時集中學”、全體干部職工每月一次集中學、支部每周一次心得體會交流會等集中學習制度，還編印《區(qū)人社局“大學習大討論大調(diào)研”讀本》、“黨建知識手冊”，并結(jié)合全國人社系統(tǒng)學習平臺開展不低于120學時的自學；學習效果實，通過考試、工作成績來檢驗學習效果，達成思想共識，進一步增強做好當前人社工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

以“弄通”為目標開展務實性討論。堅持一月一主題，突出“憶初心、守初心、踐初心”“xx科技城和西部經(jīng)濟強市建設的游仙方位”主題，結(jié)合單位實際，從保障和改善民生、干部隊伍建設、解決服務群眾“最后一公里”、政風行風作風建設等方面進行分析研究，收集討論稿82份、對策措施45條，進一步理清工作思路，明確工作方向，增添工作舉措。

以“問題”為導向開展針對性調(diào)研。對標我國目前社會主要矛盾和人社工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新短板，帶著問題深入基層、深入企業(yè)、農(nóng)戶家中，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等涉及民生方面的調(diào)研，提交可行性操作報告7份，為實施“四大興區(qū)”戰(zhàn)略和建設“五個游仙”貢獻人社智慧。

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