醫(yī)院科室主任競聘方案
為適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的需要,優(yōu)化人才資源配置,在我院創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,建立起一套與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的用人制度,形成一個有 責任,有激勵,有約束,有競爭的內(nèi)部運行機制。充分調(diào)動全院醫(yī)務(wù)、后勤人員積極性,促進醫(yī)院的發(fā)展,F(xiàn)結(jié)合我院實際特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想:
1、堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo),從滿足人民群眾健康需求出發(fā),以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心,引入競爭機制,搞活用人制度,為推進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展提供組織保證和人才支持。
2、為保障我院醫(yī)技、后勤科室科主任競聘上崗工作積極、穩(wěn)妥地向前推進,經(jīng)研究特成立醫(yī)院醫(yī)技、后勤科室科主任競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員如下:
組長:副組長:成員:
3、基本原則
⑴、公開、公平、公正的原則。
⑵、競聘加任命的原則。
⑶、競爭擇優(yōu)原則:從工作實際出發(fā)全面考察。
二、參加本次科主任競聘的科室及崗位設(shè)置
藥劑科:主任暫缺,副主任一名
檢驗科:主任暫缺,副主任一名
放射科:主任暫缺,副主任一名
總務(wù)科:副主任一名、干事一名。(主任由分管院長兼任)
三、職責
(一)主任職責:各科室主任工作職責詳見《院規(guī)》。
(二)、副主任:協(xié)助主任工作。
四、崗位條件
1、任現(xiàn)職務(wù)者均可參加競聘,不受以下條件限制。
2、主任:大學(xué)本科以上學(xué)歷,取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格,中級及以上職稱者,有10年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗,有在三級醫(yī)院進修經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、副主任:大學(xué)?埔陨蠈W(xué)歷,取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格,中級及以上職稱者,有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗,有在三級醫(yī)院進修經(jīng)歷者優(yōu)先。
五、競聘方法
1、演講和答辯。
2、現(xiàn)場民主測評。
3、其他測評和組織考核、公示,公示期間有異議者暫緩聘任。
4、計分采取百分制,競聘演講及答辯占60%,民主測評占40%。
六、時間安排
1、201*年3月日-日報名。
2、201*年3月日演講、答辯、現(xiàn)場民主測評。
3、201*年3月日其他測評、考核等。
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