一、目的意義

考核工作旨在全面客觀地評價教職工的工作業(yè)績，激勵、督促教職工提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行崗位職責，在充分總結(jié)成績的基礎(chǔ)上，查找個人的問題與不足，明確努力方向，激發(fā)工作熱情，積極推動校區(qū)事業(yè)發(fā)展。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組

xx

三、考核原則

遵循民主公開、公正嚴明、高效務(wù)實的原則。

四、考核時段

201*年1月至12月（即201*年自然年度）。

五、考核內(nèi)容

（一）各單位應(yīng)結(jié)合本輪聘任方案，根據(jù)對具體崗位的要求，重點考核教職工本年度履行崗位職責、完成崗位目標任務(wù)的情況及思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、職業(yè)道德、勞動紀律等。

（二）各教學單位應(yīng)重點考核聘任在專業(yè)技術(shù)崗位上的各類級別教職工在201*年度教學、人才培養(yǎng)、學術(shù)等相關(guān)方面所取得的成績與各教學單位本輪聘任方案中所要求的年度考核目標任務(wù)是否匹配。

（三）《xx石油大學教職工年度考核表》中“考核結(jié)果”的“綜合評語”應(yīng)包含各單位對被考核人本年度履行崗位職責情況的客觀評價。其中，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)包括年度所得學術(shù)、教學等水平分（參照學校標準，見xx石大委發(fā)〔201*〕48號文件附件4）。

六、考核范圍

校區(qū)在職教職工（處級干部除外）。因公（含經(jīng)批準出差、出國、脫產(chǎn)學習，因期限未滿等原因）未能參加考核的人員，應(yīng)在《單位年度考核匯總表》的備注欄說明原因，返校后由其所在單位及時組織考核，并將考核材料和考核結(jié)論報人事處。無故不參加考核的人員依規(guī)視為考核不合格。

注：當年調(diào)入人員，應(yīng)結(jié)合原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，并確定考核等次；校內(nèi)人員借調(diào)到外單位工作，由借用單位進行考核后，將考核材料轉(zhuǎn)人事處，由學校確定考核等次。

七、考核等次

（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，校區(qū)考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工的比例嚴格控制在校區(qū)總?cè)藬?shù)（不含處級干部）的20%以內(nèi)；專業(yè)技術(shù)崗位教職工未完成教學單位年度考核目標的，原則上不能評為優(yōu)秀。

（二）各單位（校區(qū)處級部門、直屬科室）優(yōu)秀等次指標按20%取整（不含處級干部，采用去尾法）評定。凡是優(yōu)秀指標取整后還有零頭的單位，可向校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組推薦1名優(yōu)秀等次候選人，由校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)候選人綜合業(yè)績及現(xiàn)實表現(xiàn)評定其考核等次。

（三）全校區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)秀指標調(diào)劑和考核等次最終評定權(quán)歸校區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

八、考核程序

（一）各單位成立考核工作小組，制定考核方案，明確考核要求及考核辦法，經(jīng)本單位全體教職工大會通過后，在校區(qū)規(guī)定時間內(nèi)完成考核工作。

（二）考核按以下程序進行：宣傳動員—填寫考核表—個人述職—群眾評議—考核工作小組評議—確定考核等次—公示—考核結(jié)果復(fù)核與申訴等。

九、考核結(jié)果的復(fù)核與申訴

本人若對考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向本單位考核工作小組提出書面復(fù)核申請，考核工作小組在接到復(fù)核申請后2個工作日內(nèi)做出復(fù)核答復(fù)意見并告知本人；仍有異議者，可向人事處、校工會提出書面復(fù)核申述，學校復(fù)核后依規(guī)辦理。

十、時間安排

各單位應(yīng)在2019年1月5日前完成教職工年度考核工作并將《xx石油大學教職工年度考核表》《XX單位年度考核匯總表》紙質(zhì)版交黨群工作部（工會）備案，《XX單位考核方案》《XX單位年度考核匯總表》的電子版發(fā)送至xx。聯(lián)系人：蘇xx，聯(lián)系電話：xx

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