這次組織生活會(huì)，緊緊圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，增強(qiáng)‘四個(gè)意識(shí)’、堅(jiān)定‘四個(gè)自信’、做到‘兩個(gè)維護(hù)’，貫徹軍委主席負(fù)責(zé)制，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央、中央軍委和習(xí)主席決策部署落到實(shí)處”這個(gè)主題，是對(duì)黨員干部政治覺(jué)悟、黨性觀念、素質(zhì)本領(lǐng)和自身形象的一次檢驗(yàn)和洗禮。按照計(jì)劃安排，通過(guò)學(xué)習(xí)講話、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、談心交流，更加堅(jiān)定了對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的信心、反思整改問(wèn)題的決心、踏踏實(shí)實(shí)干事的恒心。下面，我就對(duì)照“四個(gè)帶頭”要求作個(gè)對(duì)照檢查。

一、存在的主要問(wèn)題

（一）在帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和強(qiáng)軍思想方面。主要存在三個(gè)不足：一是對(duì)創(chuàng)新理論精研細(xì)讀不夠。學(xué)習(xí)中缺乏“擠”和“鉆”的精神，平時(shí)想工作多想學(xué)習(xí)少，把工作當(dāng)成硬指標(biāo)，把學(xué)習(xí)看成是“軟計(jì)劃”，總感到，自己要干的工作很多，要完成的任務(wù)很重，時(shí)間有限、精力有限，因此把絕大部分精力都投入到工作上，無(wú)形中放松了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的態(tài)度還不夠端正，滿足于完成任務(wù)、樹(shù)立形象、武裝嘴巴，還存在為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為了補(bǔ)筆記、應(yīng)付檢查而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)不扎實(shí)、不系統(tǒng)、不深入的現(xiàn)象。

（二）在帶頭貫徹“六個(gè)必須”要求方面。主要存在從嚴(yán)不夠的問(wèn)題：一是依法治軍還不夠嚴(yán)。在影響班子建設(shè)、決定部隊(duì)發(fā)展方向、涉及官兵切身利益的問(wèn)題上，能夠做到照章辦事、毫不含糊，在條令明文規(guī)定、上級(jí)明確指示的事情上，能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行、不打折扣，但是對(duì)于一些權(quán)值較輕、影響微乎其微的小事上，還有講人情遷就照顧的現(xiàn)象。比如，在黨員干部教育管理上，認(rèn)為黨員干部黨性覺(jué)悟比較高，自律意識(shí)比較強(qiáng)，有時(shí)過(guò)于信賴黨員干部行為自覺(jué)的情況；有時(shí)在抓部隊(duì)管理中存在著時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，上級(jí)要檢查了就抓得緊一些，上級(jí)要求嚴(yán)了就狠抓一陣，“兩個(gè)經(jīng)常”沒(méi)有真正做到經(jīng)常。二是黨內(nèi)生活還不夠嚴(yán)。在落實(shí)組織生活制度上，大家能夠按時(shí)上黨課、交黨費(fèi)和過(guò)黨日，也堅(jiān)持以普通黨員身份參加組織生活，但由于機(jī)關(guān)干部多少礙于行政職務(wù)的關(guān)系，對(duì)班子成員批評(píng)很少。即便是參加黨支部會(huì)，也是學(xué)習(xí)講話、文件、材料多，聽(tīng)大家剖析思想多，聽(tīng)批評(píng)意見(jiàn)少，一定程度上影響了大家的黨性鍛煉。三是端正指導(dǎo)還不夠嚴(yán)。有時(shí)對(duì)上級(jí)檢查考核、比武競(jìng)賽的工作關(guān)注較多，而對(duì)打基礎(chǔ)的工作關(guān)注較少，對(duì)首長(zhǎng)關(guān)注的工作抓得力度大，對(duì)首長(zhǎng)未提及的工作抓得力度小；有時(shí)還片面追求“效應(yīng)”，為了急于出成果、博眼球，在準(zhǔn)備不充分的情況下匆忙動(dòng)員部署提要求，聲勢(shì)造的很大，具體動(dòng)作卻不夠?qū)嵲冢瑢?dǎo)致有些工作針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)。有時(shí)深入一線檢查了解情況不夠，對(duì)有的基層情況也是若明若暗，一些工作任務(wù)安排部署多，末端跟蹤問(wèn)效、檢查督導(dǎo)落實(shí)較少，沒(méi)有形成閉合回路。

（三）在帶頭嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和軍委十項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則方面。還存在著一是壓力傳導(dǎo)還不夠。有的同志認(rèn)為經(jīng)過(guò)近幾年大抓作風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)，上下一心、形勢(shì)大好，對(duì)取得的成績(jī)盲目樂(lè)觀、自我滿足，對(duì)作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)峻復(fù)雜形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠到位，個(gè)別同志認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，存在與己無(wú)關(guān)的模糊認(rèn)識(shí)。二是制度規(guī)定落實(shí)不夠嚴(yán)格。能夠按要求落實(shí)民主集中制，該上會(huì)的都上會(huì)了，該議的都議了，但仍有重形式、走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題。有時(shí)靠權(quán)威、憑經(jīng)驗(yàn)決策，主動(dòng)調(diào)研不夠，問(wèn)計(jì)官兵不夠；有時(shí)圖方便省事，充分醞釀不徹底，咨詢論證不到位；有時(shí)分工抓落實(shí)還不夠自覺(jué)，會(huì)上決定的措施很好，但末端落實(shí)打了折扣。三是組織紀(jì)律執(zhí)行力度偏軟。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭能及時(shí)糾正，但還存在具體行為管的多，源頭思想管的少，工作表現(xiàn)管的多、生活作風(fēng)管的少，視線之內(nèi)管的多、視線之外管的少的問(wèn)題，尤其是對(duì)干部教育管理，口頭上講的多，拉下臉批評(píng)的少，擔(dān)心問(wèn)題講多了會(huì)打消大家工作的積極性。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

通過(guò)認(rèn)真思考、仔細(xì)查擺、深入剖析，認(rèn)為產(chǎn)生以上突出問(wèn)題的原因主要有以下幾方面:

1.理論學(xué)習(xí)抓得不緊。

一是忽視了理論學(xué)習(xí)對(duì)改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要意義，沒(méi)有把強(qiáng)化理論武裝作為堅(jiān)定理想信念、提升班子隊(duì)伍整體素養(yǎng)的重要途徑，理論學(xué)習(xí)形式比較單一枯燥，較少開(kāi)展專題講座、觀看影像及參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不深不透。

二是抓理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)上有偏差，存在重工輕學(xué)現(xiàn)象，業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)關(guān)注的較多，政治理論學(xué)習(xí)投入的精力較少，總是強(qiáng)調(diào)工作雜、事務(wù)多，對(duì)班子成員政治理論的掌握求精求深不夠，缺乏“釘釘子”精神。

三是學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義思想，對(duì)上級(jí)新政策、新部署和重要會(huì)議精神等與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和全面性。這些都導(dǎo)致班子政治理論素養(yǎng)沒(méi)有持續(xù)提升，思想意識(shí)不夠清醒，辨別是非的能力也有所減弱。

2.黨性修養(yǎng)提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界，忽視改造主觀世界的傾向，覺(jué)得黨性修養(yǎng)可以在工作中歷練，平時(shí)習(xí)慣以事務(wù)工作代替黨性鍛煉和品格修養(yǎng)提升，堅(jiān)持做到品德合格意識(shí)不夠強(qiáng)烈，放松了黨性修養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。從發(fā)揮合格作用層面來(lái)說(shuō)，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)做得不夠，時(shí)刻以優(yōu)秀黨員和好干部的標(biāo)準(zhǔn)自我要求不嚴(yán)，沒(méi)有時(shí)刻以**等老一輩優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為鏡，深學(xué)、細(xì)照、篤行。工作標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求有所放松，宗旨觀念、大局意識(shí)、開(kāi)拓精神和創(chuàng)業(yè)激情不足，

3.作風(fēng)轉(zhuǎn)變沒(méi)有到位。為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)還不夠強(qiáng)，在平時(shí)的服務(wù)工作中態(tài)度不夠熱情，對(duì)業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)思考不夠，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問(wèn)題和服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需求研究不深。平時(shí)坐辦公室時(shí)間多，到基層深入調(diào)研的時(shí)間少，對(duì)工作整體情況掌握不夠，不能很好地為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀意見(jiàn)。

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