自“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)開展以來，本人有以下思想認(rèn)識(shí)和工作收獲。

一是認(rèn)識(shí)明確，付諸行動(dòng)。開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)是推進(jìn)新時(shí)期黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是弘揚(yáng)時(shí)代主旋律的有機(jī)教育形式，是提升干部思想作風(fēng)的有效途徑。因此必須從行動(dòng)上見成效，不空談，有收獲。

二是牢記宗旨，文明服務(wù)。切實(shí)做到了履行黨員義務(wù)，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，凡來人辦事者，均一律熱情接待。堅(jiān)持一聲問好“請(qǐng)坐”，一杯“熱茶”暖心，一句“慢走”送往，較好維護(hù)了“公務(wù)員娘家”管理服務(wù)機(jī)關(guān)的良好形象。

三是公道正派，依法行政。堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行人事工作的法律法規(guī)，積極構(gòu)建和諧人事，打造陽光人事，推進(jìn)法制人事。在服務(wù)和管理上做到效能與原則相結(jié)合，責(zé)任與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)章與情理相結(jié)合，公道正派，廉潔自律，不徇私情。

四是認(rèn)真履職，服務(wù)大局。積極探索了人事工作的新思路，特別做好當(dāng)前新形勢(shì)下的事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記工作，公招公務(wù)員工作，科級(jí)干部選拔任用工作，提交市政府研究縣（處）級(jí)干部任免工作，日常公務(wù)員管理考核與獎(jiǎng)懲等工作，自覺為巴中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和穩(wěn)定大局服務(wù)。

五是勤奮學(xué)習(xí)，增強(qiáng)素質(zhì)。自覺加強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)更新，不斷提高處理問題的綜合能力和實(shí)際工作水平，今年以來，撰寫了《公務(wù)員管理對(duì)策研究》在中國(guó)人事報(bào)舉辦的十二五人才規(guī)劃征文中首篇刊用。先后有60余篇稿件見諸報(bào)刊，自覺豐富自身文化精神內(nèi)涵。

六是崇尚榮譽(yù)，勇爭(zhēng)第一。以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為工作動(dòng)力，努力維護(hù)黨員干部崇高形象，學(xué)王瑛當(dāng)先鋒，切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，以爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)支部、先進(jìn)科室、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務(wù)員為目標(biāo)，扎實(shí)做好本職工作，基本做到了真正讓群眾滿意，讓組織滿意。

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