整頓機關(guān)作風(fēng)活動自查自糾階段總結(jié)

人社局整頓機關(guān)作風(fēng)活動

自查自糾階段總結(jié)

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我局積極開展了整頓機關(guān)作風(fēng)活動，按照縣委、政府整頓機關(guān)作風(fēng)的統(tǒng)一安排，以及我局整頓機關(guān)作風(fēng)活動的總體部署，我局以股（室）、二級單位為單位，組織干部職工認真查找自身存在的問題，對我局存在的問題召開了討論會，進行深刻剖析，研究制定整了改措施，明確整改重點，落實了整改任務(wù)。

通過召開整頓機關(guān)作風(fēng)活動討論會，總結(jié)了我局機關(guān)作風(fēng)存在的問題：

一是機關(guān)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚，有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗、服務(wù)憑心情，學(xué)習(xí)出于應(yīng)付；

二是業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神；

三是工作漂浮不務(wù)實，少數(shù)機關(guān)干部缺乏全局觀念和服務(wù)意識，有令不行，有禁不止，服務(wù)態(tài)度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態(tài)度，對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

四是紀律散漫不嚴明，個別機關(guān)干部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得過且過，應(yīng)付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網(wǎng)聊天、玩游戲。

針對上述存在的問題，我局積極采取有效措施，在全局制定了相應(yīng)的制度：

一是制定機關(guān)干部學(xué)習(xí)制度，對整頓機關(guān)作風(fēng)活動進一步學(xué)習(xí)安排，增強了機關(guān)干部對整頓機關(guān)作風(fēng)的意識，同時積極開展了機關(guān)干部的思想教育，加強機關(guān)干部的學(xué)習(xí)思想，加強政治理論學(xué)習(xí)；

二是完善機關(guān)干部工作制度、業(yè)務(wù)流程，培訓(xùn)機關(guān)干部對制度的深刻認知和業(yè)務(wù)知識加強，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，

三是制定機關(guān)干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，實行上下班簽到、簽退，指紋考勤，上班時間由局領(lǐng)導(dǎo)進行不定時查崗。

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黎川縣質(zhì)監(jiān)局開展集中整治干部作風(fēng)問題活動

自查自糾階段工作總結(jié)

集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動進入第二階段后，黎川縣質(zhì)監(jiān)局根據(jù)《全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案》（撫質(zhì)監(jiān)局發(fā)[201*]1號）以及《關(guān)于做好作風(fēng)整治活動自查自糾階段工作的通知》（撫質(zhì)監(jiān)局發(fā)[201*]22號）文件精神，嚴格按照省市局的統(tǒng)一部署，認真開展自查自糾工作，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位具體工作，切實查找和梳理了干部作風(fēng)方面存在的問題和不足，為下一階段明確和制定完善的整改措施奠定了良好基礎(chǔ)�，F(xiàn)將我局自查自糾階段工作情況匯報如下：

一、扎實開展集中整治干部作風(fēng)活動

自集中整治活動開展以來，局黨組高度重視活動效果，通過多種方式進行干部作風(fēng)整治。一是組織機關(guān)干部通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責(zé)任意識、敬業(yè)意識、作風(fēng)意識等方面存在問題和不足，找出問題產(chǎn)生根源，并努力在今后的工作中不斷改進。二是廣泛征集意見和建議，通過發(fā)放征求意見表，在企業(yè)、服務(wù)對象中征集對該局加強干部作風(fēng)建設(shè)、推進業(yè)務(wù)工作的意見和建議，并設(shè)立了征求意見箱，并公布了電子郵箱。截止共發(fā)放征求意見表97份，截止目前收回意見反饋表65份，并及時對收集的反饋意見進行了梳理。三是召開行風(fēng)監(jiān)督員及企業(yè)代表座談會，組織行風(fēng)監(jiān)督員、服務(wù)對象和企業(yè)代表等有關(guān)人員召開座談會，面對面虛心聽取座談對象對我局改進干部作風(fēng)，加強機關(guān)效能建設(shè)等方面的意見和建議。四是積極聯(lián)絡(luò)媒體，加大宣傳力度。5月中旬，局長廖禹言同志在接受縣廣播電視臺《書記局長談作風(fēng)效能》欄目采訪中，詳細介紹了我局開展《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題》活動的工作舉措、方式方法和進展成效，并做出公開承諾，受到了群眾的歡迎。

二、召開集中整治干部作風(fēng)問題專題民主生活會我局于4月25日召開以“查找分析問題原因，研討制定整改措施，明確提出努力方向”為主題的民主生活會。會上，局長廖禹言同志按照省、市局和縣委、縣政府關(guān)于集中整治干部作風(fēng)活動的總體要求，結(jié)合思想和工作實際，分別就班子及個人在思想作風(fēng)建設(shè)、依法行政、履職盡責(zé)和廉潔自律等方面存在的五個方面，19種突出問題，認真進行了自我反思和剖析。同時，本著求真務(wù)實的精神，班子成員之間相互提出了誠懇的意見和建議，緊密圍繞民主生活會主題，認真開展了批評和自我批評，切實做到了自我批評不遮掩，開展批評不護短。通過開展批評和自我批評，局領(lǐng)導(dǎo)班子就存在問題和下步改進措施達成了共識，統(tǒng)一了思想，總結(jié)了經(jīng)驗，明確了今后工作方向。

三、組織督導(dǎo)組開展督查整頓工作

為檢查干部作風(fēng)整治第一階段工作開展的成果和第二階段“自查自糾”的開展情況，杜絕干部作風(fēng)“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，5月中旬，局整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對我局開展集中整治干部作風(fēng)活動開展情況進行了督查。

督查組采取明察暗訪方式，并深入到企業(yè)調(diào)查走訪、征求意見和建議。根據(jù)檢查情況來看，我局干部作風(fēng)情況總體良好，活動開展有序，企業(yè)反映良好，沒有發(fā)現(xiàn)“吃、拿、卡、要”和“不作為、亂作為、慢作為”現(xiàn)象。但也有部分同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關(guān)己，有一種高高掛起的態(tài)度，對相關(guān)內(nèi)容了解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。針對檢查出來的情況，督查組進行了匯總，并將檢查情況在全局進行了通報。同時，局整治領(lǐng)導(dǎo)小組對存在問題的干部職工進行了談話，要求其端正態(tài)度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。

四、存在的問題

從前段情況看，我局雖然整體工作進展順利，效果比較明顯，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面：一是個別干部職工對活動的重要性認識不夠，還沒有完全把自己擺進去，滿足于一般性的讀了、聽了、寫了，聯(lián)系實際消化理解不夠；二是由于當(dāng)前各項工作比較繁重，以致個別干部職工學(xué)習(xí)交流的時間不充分。針對以上存在的問題，我局將采取切合實際的措施予以改進，抓好邊學(xué)邊改，以學(xué)習(xí)促進問題解決，以解決問題推動活動落實。

總之我局的干部整治年活動第二階段由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，工作到位，目標明確，取得了比較明顯的成效，為搞好下一階段的工作打下了良好的基礎(chǔ)。

二○一二年五月十七日

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