201*年市勞動和社會保障局普法依法治理工作計劃

201*年市勞動和社會保障局普法依法治理工作計劃局屬各單位、局機(jī)關(guān)各科室：

為推進(jìn)我局普法依法治理工作進(jìn)程，確保全面完成普法依法治理各項工作任務(wù)，根據(jù)##市依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)201*年全市普法依法治理工作要點(diǎn)的通知》(#法治字〔201*〕2號)要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下工作計劃：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

201*年普法依法治理工作以十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞勞動保障中心工作，密切關(guān)注群眾關(guān)心、關(guān)注的社會熱點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)需求，不斷完善勞動保障法制宣傳教育和依法治理的內(nèi)容和形式，深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，積極推進(jìn)依法行政和公正執(zhí)法，著力增強(qiáng)全體工作人員的法律意識，努力把我局建設(shè)成為“人人懂法、守法、個個依法辦事”的文明法治部門，為推進(jìn)勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的法治氛圍。二、主要任務(wù)和基本要求

（一）制定201*年普法依法治理工作實(shí)施方案。深入開展調(diào)查研究，根據(jù)我局“五五”普法規(guī)劃的任務(wù)要求，結(jié)合本計劃，認(rèn)真制定本單位201*年普法依法治理工作實(shí)施方案，并進(jìn)一步建立健全普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任區(qū)分，分解細(xì)化任務(wù)，為全年度的工作開展打好基礎(chǔ)。

（二）抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。一是要切實(shí)抓好整體教育。各單位利用每周干部理論學(xué)習(xí)的時機(jī)，抽取一小時左右的時間，進(jìn)行憲法、國家基本法律和勞動保障法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)。局系統(tǒng)每季度至少組織1次法律法規(guī)集中學(xué)習(xí)，以此進(jìn)一步提高干部職工依法辦事的自覺性。二是要抓好重點(diǎn)對象的學(xué)習(xí)。要大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法，完善落實(shí)黨組理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度，中心組學(xué)法年內(nèi)至少2次以上。全面落實(shí)公務(wù)員學(xué)法用法各項措施，大力開展“學(xué)法用法模范公務(wù)員”創(chuàng)建活動，積極推進(jìn)公務(wù)員學(xué)法用法工作深入開展。三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳和依法治理工作。通過上門服務(wù)、現(xiàn)場解答等形式，提高用人單位依法管理、依法用工和依法經(jīng)營的水平，提高企業(yè)自覺遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性。年內(nèi)主動上門為企業(yè)進(jìn)行法制宣傳至少2次以上。四是穩(wěn)步推進(jìn)法律進(jìn)社區(qū)活動。按照我局法制宣傳教育聯(lián)系點(diǎn)制度實(shí)施方案，每季度為北街街道辦事處或所屬社區(qū)進(jìn)行1次法制宣傳，并按照市綜治委的要求，幫助社區(qū)實(shí)現(xiàn)“六個一”目標(biāo)。同時要認(rèn)真搞好“三送一建”活動，即：送法制宣講、送法律資料袋、送法律圖書和示范點(diǎn)建設(shè)，力爭協(xié)助和指導(dǎo)在北街街道的一個社區(qū)建成“法制示范點(diǎn)”。（三）加強(qiáng)載體建設(shè)，創(chuàng)新宣傳形式。在原有載體的基礎(chǔ)上，以貼近群眾、滿足群眾需求為目標(biāo)，積極探索普法宣傳教育的新形式、新方法，如開展加強(qiáng)對外出務(wù)工人員的“關(guān)愛外出務(wù)工人員”法制宣傳活動；開展加強(qiáng)對公務(wù)員、行政執(zhí)法人員的法制宣傳教育；開展普法茶座、普法長廊等形式，不斷增強(qiáng)針對性和有效性，努力提高法制宣傳教育的效果。

（四）認(rèn)真搞好自查和總結(jié)。對照我局的“五年規(guī)劃”，對普法依法治理的各項目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行認(rèn)真自查。查年度有無計劃安排，看是否按計劃安排全面完成普法任務(wù)；查普法依法治理的各項制度是否健全，看普法依法治理的各項制度是否落實(shí)；查履職盡責(zé)情況，看干部職工是否做到了依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事；查普法依法治理工作效果，看干部職工的法律意識是否提高，能力和素質(zhì)是否明顯提高，工作成效是否明顯增強(qiáng)。在自查的基礎(chǔ)上，對全面工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，評先樹優(yōu)。

（五）做好“五五”普法總結(jié)和制訂“六五”普法規(guī)劃工作。按要求對“五五”普法工作進(jìn)行自查總結(jié)，做好普法檢查驗(yàn)收工作。同時，要廣泛聽取干部職工和群眾意見，開拓視野，拓展思路，認(rèn)真做好“六五”普法規(guī)劃的研究起草工作，力求新的五年普法規(guī)劃有新思路、新要求、新舉措、新發(fā)展。三、保障措施局屬各單位在普法宣傳教育中要提供一定的經(jīng)費(fèi)，用以購置和印刷各類宣傳資料，并免費(fèi)為企業(yè)和群眾發(fā)放，努力提升政府部門的服務(wù)功能。局信息中心要利用電子大屏等載體，適時宣傳國家基本法律及勞動保障方面的法律法規(guī)，尤其是中央、省市新近出臺的政策和法規(guī)要及時宣傳，增強(qiáng)法制宣傳的及時性和有效性。局普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對各單位（科室）普法依法治理的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確保普法依法治理工作的各項制度真正得到落實(shí)。要加強(qiáng)隊伍建設(shè)。各單位要組織干部職工積極參加局系統(tǒng)和省市舉辦的各類法制培訓(xùn)，努力提高干部職工的整體素質(zhì)，通過做好方方面面的工作，確保全面完成“五五”普法規(guī)劃任務(wù)，確保順利通過檢查驗(yàn)收，為第六個“五年規(guī)劃“打好基礎(chǔ)。

二○一○年三月二十日

擴(kuò)展閱讀：201*年度普法工作總結(jié) 市勞動和社會保障局

烏海市勞動和社會保障局201*年度普法依法治理工作總結(jié)

201*年度，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市普法依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，按照《烏海市司法局、普法依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于考核201*年度普法依法治理工作的通知》（烏普治辦發(fā)201*18號）文件精神及《201*年度行政事業(yè)單位普法依法治理工作考核細(xì)則>的通知》（烏普治辦201*4號）的要求，積極推行依法行政，努力完善社會保障體系，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，把深化依法治市、維護(hù)社會穩(wěn)定作為第一要務(wù)，全面完成了各項普法依法治理工作，現(xiàn)將我局今年工作開展情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作機(jī)構(gòu)健全

201*年是實(shí)施“五五”普法規(guī)劃的關(guān)鍵之年。我局對普法依法治理工作高度重視，建立健全了勞動保障系統(tǒng)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，能做到有部署、有檢查、有落實(shí)，保障法制宣傳教育工作的順利開展。

制定年度普治工作計劃，明確目標(biāo)。年初，按照《烏海市201*年度行政事業(yè)單位普法依法治理工作考核細(xì)則》的要求，為了把我局“五五”普法規(guī)劃落到實(shí)處，結(jié)合工作實(shí)際，印發(fā)了《201*年度全市勞動保障系統(tǒng)普法依法治理工作計劃》，部署了普法工作任務(wù)，明確了依法治理工作重點(diǎn)，有效促進(jìn)“兩個轉(zhuǎn)變、兩個提高”，即由提高全民法律意識向提高全民法律素質(zhì)轉(zhuǎn)變，由主要依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理

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轉(zhuǎn)變。召開了普治專題會議，把普法依法治理工作列入年度各項指標(biāo)考核內(nèi)容，將普法依法治理工作目標(biāo)分解到各科室，形成共同參與的聯(lián)動機(jī)制，推進(jìn)法制宣傳教育工作不斷深入發(fā)展，圍繞勞動保障中心工作實(shí)施依法治理，為完善勞動保障體制營造了良好法治環(huán)境。

二、積極組織開展法制宣傳工作

（一）編印和購置普法材料，為普法對象學(xué)習(xí)法律提供條

件。按照我局“五五”普法規(guī)劃要求，我局自201*年以來堅持每年征訂《勞動保障專刊》等法規(guī)專刊，同時，還根據(jù)普法學(xué)習(xí)的需要，購置了法律書籍，如《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，滿足了機(jī)關(guān)普法工作的需要，并印制勞動保障法律法規(guī)材料如：《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險條例》。上述普法材料，對勞動保障系統(tǒng)普法具有針對性，對勞動保障工作者學(xué)法用法具有實(shí)用性，深受基層單位和普法對象的歡迎。

（二）組織依法行政法律知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員依法行政水平。一是組織依法行政法律知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高公務(wù)員依法行政水平。我局認(rèn)真貫徹落實(shí)普法實(shí)施方案，認(rèn)真組織機(jī)關(guān)公務(wù)員參加市直機(jī)關(guān)公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)活動，比較系統(tǒng)地掌握了依法行政理論。近兩年共參加自治區(qū)、市法律培訓(xùn)班100人次，二是采取統(tǒng)一辦班，分層次、分類別對全員職工進(jìn)行了形式多樣的普法教育培訓(xùn)。在系統(tǒng)內(nèi)舉行了全體干部職工普法統(tǒng)一考試�？荚嚪秶�以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》政策法規(guī)知識為主，同時兼顧與勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)知識，參考率為100%。

（三）組織開展法制宣傳活動，在全社會普及勞動保障法律知識。按照我局“五五”普法規(guī)劃和年度普法依法治理計劃，深入開展勞動保障法律知識宣傳活動。一是利用“12.4”全國法制宣傳日宣傳勞動保障政策法規(guī)。二是結(jié)合國家《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的頒布，組織勞動保障系統(tǒng)

和用人單位參加《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》培訓(xùn)班，參培人數(shù)達(dá)到1000多人次。三是及時組織干部職工學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)法律法

規(guī)。尤其是《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》頒布后，參取多種形式，在多個層面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掀起了法律學(xué)習(xí)的新高潮。四是利用勞動保障公眾政務(wù)信息網(wǎng)進(jìn)行法制宣傳，為勞動保障工作者、企業(yè)及廣大群眾了解政策法規(guī)提供方便。五是利用新聞媒體宣傳勞動保障政策法規(guī)，共參與新聞錄制節(jié)目次，通過電視臺、廣播電臺發(fā)布勞動保障法律法規(guī)和維權(quán)公告，。六是開展法律“六進(jìn)”工作。開展法律進(jìn)社區(qū)活動，深入街道、社區(qū)，結(jié)合勞動保障部門開展的“再就業(yè)援助活動”，積極開展《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳，散發(fā)宣傳材料201*多份。結(jié)合社會保險擴(kuò)面、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、整治非法用工等專項行動；開展送法到企業(yè)活動。針對“兩法”實(shí)施后勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理提出的新要求、新規(guī)定，我們主動上門為企業(yè)提供政策宣講和培訓(xùn)，對發(fā)生勞動爭議較多的企業(yè)進(jìn)行了《勞動合同法》專題講座，從而有效增強(qiáng)了企業(yè)依法用工的自覺性，有效預(yù)防和減少了勞資糾紛的發(fā)生。七是開展送法到企業(yè)活動。針對“兩法”實(shí)施后勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理提出的新要求、新規(guī)定，我們主動上門為企業(yè)提供政策宣講和培訓(xùn)，對

發(fā)生勞動爭議較多的4家企業(yè)進(jìn)行了《勞動合同法》專題講座，從而有效增強(qiáng)了企業(yè)依法用工的自覺性，有效預(yù)防和減少了勞資糾紛的發(fā)生。八是開展法律進(jìn)單位、進(jìn)機(jī)關(guān)活動。編印《勞動保障法律法規(guī)匯編》、《政策匯編》等工具書，免費(fèi)發(fā)送至用人單位和相關(guān)工作部門，強(qiáng)化勞動保障依法行政的履職能力。讓勞動保障法律法規(guī)深入人心，家喻戶曉。

三、健全各項制度，規(guī)范執(zhí)法行為

（一）健全各項制度，規(guī)范執(zhí)法行為。規(guī)范執(zhí)法行為，推進(jìn)依法治理。一是結(jié)合部門實(shí)際，研究制定了《烏海市勞動和社會保障局行政執(zhí)法責(zé)任制暫行規(guī)定》，將行政執(zhí)法單位的法定職責(zé)權(quán)限和行為規(guī)范納入局屬單位和科室目標(biāo)考核內(nèi)容，通過逐級分解目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任主體、檢查考核并兌現(xiàn)獎懲等措施，加強(qiáng)和改善行政執(zhí)法，促進(jìn)勞動保障行為的法制化，確保各項法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹落實(shí)，努力改善環(huán)境，樹立良好的執(zhí)法形象。把行政執(zhí)法責(zé)任制作為考評各級領(lǐng)導(dǎo)干部施政水平和政績的重要內(nèi)容，作為確認(rèn)行政執(zhí)法人員考核等次的重要依據(jù)之一。二是健全和完善了行政執(zhí)法責(zé)任制度,對勞動保障行政處罰規(guī)定、行政處罰聽證程序規(guī)定、行政執(zhí)法證件管理規(guī)定、執(zhí)法人員學(xué)習(xí)制度等方面做了相關(guān)規(guī)定和制度,保證了勞動保障行政執(zhí)法行為的公正和規(guī)范。三是建立了《行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度》、《行政執(zhí)法公示制度》、《行政處罰自由裁量基準(zhǔn)制度》、《行政執(zhí)法案卷評查制度》《勞動保障行政復(fù)議程序規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察程序暫行規(guī)定》等制度。逐步完善了規(guī)范性文件管理、行政處罰、聽證、執(zhí)法監(jiān)督檢查的各項規(guī)定，使行政執(zhí)法工作有章可循，有規(guī)可依，增強(qiáng)了行政執(zhí)

法的嚴(yán)肅性，提高了依法行政的水平。今年共接受群眾舉報255件，為1795名農(nóng)民工追回拖欠工資328.9萬元，督促381戶用人單位參加了社會保險；補(bǔ)繳社會保險費(fèi)425.6萬元，農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制基本建立，受到了服務(wù)對象的高度好評。

（二）認(rèn)真貫徹落實(shí)政府信息公開工作，保障“陽光”行政。一是制定了《烏海市勞動和社會保障局政務(wù)公開實(shí)施方案》，規(guī)范了具體內(nèi)容、運(yùn)作方式和考核辦法，要求勞動保障業(yè)務(wù)開展到哪里，政務(wù)公開就跟進(jìn)到哪里。局黨組對政務(wù)公開內(nèi)容、范圍以及實(shí)施辦法進(jìn)行認(rèn)真研究，列入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)之中，本著與崗位職責(zé)相對應(yīng)的原則，確定政務(wù)公開具體標(biāo)準(zhǔn)、完成時限和保證措施。二是制定了工作規(guī)范和辦事流程。對行政事項按照科學(xué)規(guī)范、方便群眾的原則,制定了辦事工作流程和工作規(guī)范。

四、堅持執(zhí)政為民，擴(kuò)大社會保險覆蓋面

一是為完善社會保險制度體制，我們先后制定了《張掖市職工工傷保險辦法》、《張掖市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》、《張掖市失業(yè)保險辦法》、《張掖市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等一系列市政府規(guī)章和規(guī)范性文件，此外，完善了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本保障構(gòu)成的多層次養(yǎng)老保險體系；失業(yè)保險實(shí)行終解備案，開通個人申報工傷認(rèn)定的綠色通道，使養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保障五大險種在我市均有法可依，合法、合理創(chuàng)新體制，將各類勞動者最大限度地納入社會保險保障范圍內(nèi)。二是社會保險覆蓋范圍穩(wěn)步擴(kuò)大，保障能力顯著增強(qiáng)。目前，全市參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)4.9

萬人、5.9萬人、9.1萬人、4.5萬人和3.1萬人，五項基金征繳額達(dá)到22082萬元。4次調(diào)高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，到201*年元月，人均達(dá)到914元/月，比201*年增長59.2%。全市企業(yè)退休人員全部實(shí)現(xiàn)了社會化管理，社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)81.5%，基本實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員從“企業(yè)人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變。三是制定出臺了全員依法參加醫(yī)療保險和靈活就業(yè)人員參保辦法，較好地解決了困難企業(yè)和低收入階層參加醫(yī)療保險的實(shí)際困難。城鎮(zhèn)低保人員醫(yī)療保險工作步入正軌、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全面啟動。市社保中心積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，201*年被評為全國勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。

五、加強(qiáng)勞動爭議案件調(diào)解工作力度

加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，靈活運(yùn)用調(diào)解手段，將調(diào)解工作貫穿于勞動爭議仲裁全過程。隨著普法工作的深入，勞動者法制觀念、維權(quán)意識日益增強(qiáng)，來申請勞動仲裁的勞動者逐漸增多。今年全市、區(qū)兩級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件397件，比上年同期增長180%，已結(jié)案395件，年度結(jié)案率為99%，涉及勞動者當(dāng)事人635人，為勞動者挽回工資、醫(yī)療、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失1094萬元。勞動爭議案件的調(diào)解成功率達(dá)到60%,使申訴人很快得到了補(bǔ)償，被訴人也及時解決了問題，實(shí)現(xiàn)了仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。通過法律援助的形式，廣泛開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，上街為群眾講解法律法規(guī)政策、熱心解答群眾提出的涉及勞動保障問題，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務(wù)，主動排查爭議隱患。通過深入的宣傳教育和廣泛的社會監(jiān)督，企業(yè)經(jīng)營者知法、

守法的多了，侵權(quán)事件也少了，保持了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。把信訪關(guān)口前移，深入調(diào)查研究，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)之中，解決在基層，凡涉及勞動保障突發(fā)事件都得到了妥善解決。

六、存在的問題及下一步打算

存在的問題有：執(zhí)法隊伍人員素質(zhì)參差不齊，普法宣傳廣泛性不夠，專業(yè)法律法規(guī)掌握不夠精，工作的創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)等需要進(jìn)一步強(qiáng)化的方面。下一步，我們將圍繞“五五”普法規(guī)劃確定的各項目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)開展工作，確保普法后期工作的各項目標(biāo)任務(wù)得到全面落實(shí)。一是廣泛開展勞動保障法制宣傳教育進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)�；顒�。適應(yīng)用人單位經(jīng)營者、廣大勞動者和整個社會對勞動保障法律知識的現(xiàn)實(shí)需要。進(jìn)一步完善勞動保障法規(guī)政策咨詢服務(wù)體系。面向社會提供政策解答、信息咨詢和有關(guān)查詢服務(wù)。二是圍繞農(nóng)民工面臨的突出問題，強(qiáng)化開展農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工法律培訓(xùn)和法律服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)民工通過法定渠道、以理性合法的方式反映訴求、解決問題，維護(hù)自身的合法權(quán)益。三是加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，暢通投訴舉報渠道，及時受理和查處侵害勞動者權(quán)益的案件，為守法經(jīng)營的用人單位創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境。四是加大勞動爭議處理力度，進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)進(jìn)程。要通過加大調(diào)解力度、

簡化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實(shí)提高勞動爭議處理效率，實(shí)現(xiàn)對勞動合同爭議的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，維護(hù)勞動關(guān)系和諧，確保社會穩(wěn)定。五是宣傳用人單位在守法

誠信、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面好的做法，宣傳農(nóng)民工崗位成才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，同時對嚴(yán)重侵害農(nóng)民工權(quán)益的行為進(jìn)行曝光。五是堅持依法行政，促進(jìn)我市勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展。全力

抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保險、勞務(wù)輸出、勞動者維權(quán)等工作，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了新的貢獻(xiàn)。

二00九年十二月六日

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