面試及簡歷問題總結(jié)

1.面試中常問到的幾個問題

WhyareyouinterestedinColgate?

DescribewhatyouconsideryourmosthonorableachievementinUniversity，andpleaseexplainwhyyouconsideritthemosthonorable.

2.簡歷中最好應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)該充分挖掘自己的特長和亮點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。3、盡量壓縮到一頁（這一點(diǎn)我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。

1）對于外企：要強(qiáng)調(diào)“英文水平”、“學(xué)習(xí)能力”、“團(tuán)隊(duì)合作精神”、“溝通能力”

2）對于國企和事業(yè)單位：要強(qiáng)調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學(xué)習(xí)成績”、“踏實(shí)穩(wěn)重”

3）對于技術(shù)類企業(yè)：要強(qiáng)調(diào)“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”

4）對于研究類單位：要強(qiáng)調(diào)“研究方向”、“獲獎情況”、“學(xué)習(xí)成績”5）對于銷售、管理類職位：要強(qiáng)調(diào)“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團(tuán)隊(duì)合作能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項(xiàng)目，不要寫或少寫“項(xiàng)目簡介”，而要重點(diǎn)寫“個人職責(zé)”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來8、對于自己的亮點(diǎn)，可以適當(dāng)加一些修飾；對于自己的劣勢，應(yīng)極力的避開。其它的，大家就根據(jù)個人的情況自己總結(jié)吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點(diǎn)和優(yōu)勢成功的在15秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對進(jìn)一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學(xué)可以跟我發(fā)信索取。3.自我介紹

大家好，我叫xx，天津大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學(xué)習(xí)方面。大三時保送研究生，之后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展項(xiàng)目研究。在x年時間里，先后參與了x個項(xiàng)目，其中x個縱向項(xiàng)目，x個橫向項(xiàng)目，縱向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx，橫向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx。本科績點(diǎn)3.8，研究生績點(diǎn)3.4。2）實(shí)踐方面。曾在軟件公司實(shí)習(xí)xx年時間，曾在xx當(dāng)過計(jì)算機(jī)講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔(dān)任所在班級班長，同時也在校學(xué)生會工作過。

我的性格特點(diǎn)是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細(xì)，做事有自己明確的想法和計(jì)劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質(zhì)。

我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才（非IT企業(yè)用）

職業(yè)生涯規(guī)劃

我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術(shù)，但不拘泥于技術(shù)（Basedontechnique,butnotlimitedonit），就是說，我想以技術(shù)為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)，兼具溝通和組織能力的復(fù)合型人才�！蹦阆雴柕膯栴}

記�。哼@一點(diǎn)非常重要，甚至直接決定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因?yàn)檫@本身就是最重要的問題。這實(shí)際上是給你一個機(jī)會，讓你表達(dá)對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

一般至少要準(zhǔn)備兩個問題。一個問HR的，一個問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。記�。鹤钪匾�的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關(guān)心。

選擇比努力重要

所有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結(jié)果

為什么外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”等等看似非常普通的問題？其實(shí)我覺得都和價值觀有非常密切的關(guān)系。因?yàn)橐粋�人在職業(yè)上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比，一時的學(xué)習(xí)成績反倒成了末節(jié)。

我最大的成就是什么

有了比較清晰的價值觀體系，知道自己改作什么什么樣的選擇，該有什么樣的堅(jiān)持，活的越來越清醒，越來越堅(jiān)定。

我最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么（闡述自己的價值觀）

按照自己的夢想和價值觀念去做出自己的職業(yè)選擇，我想我會在我的職場道路上走的更遠(yuǎn)，我的生活也才會充實(shí)而又意義。金錢是職業(yè)發(fā)展帶來的屬產(chǎn)品，我相信職業(yè)上的成功必將會為我?guī)�來令我滿意的物質(zhì)成果。

大多數(shù)人畢業(yè)時理所當(dāng)然的留在自己讀書的城市，或者回老家等等，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個新的平臺。

陳述自己的社會經(jīng)歷時，側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該放在過程中的思考和收獲，而非做的事的量。沒有收獲的做事，就是勞動，無意義

永遠(yuǎn)不要吹牛我有足夠的信心，努力地學(xué)習(xí)公司的運(yùn)作和專業(yè)知識，盡快地勝任工作。

保潔面試八大題

八道題的例子要準(zhǔn)備好，挖掘自己的經(jīng)歷，不要編造。八道題問的時候很細(xì)，具體的數(shù)字都要精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。如果編造，那恭喜你，你可以被淘汰了。另外，例子要多準(zhǔn)備幾個，不要雷同。八道題在下面有列出來。我的答案去年和朋友想了幾天才想好。因?yàn)槊總�人不同，我的答案未必適合你，所以我不想列出來。

寶潔的面試由8個核心問題組成：

第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個目標(biāo)然后達(dá)到它。

第二，請舉例說明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動中如何采取主動性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對他人的承諾的。

第五，請你舉1個例子，說明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。

第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進(jìn)行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。

第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。

根據(jù)以上幾個問題，面試時每一位面試官當(dāng)場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：12(能力不足，不符合職位要求；缺乏技巧，能力及知識)，35(普通至超乎一般水準(zhǔn)；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，68(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項(xiàng)目評分包括說服力／毅力評分、組織／計(jì)劃能力評分、群體合作能力評分等項(xiàng)目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項(xiàng)“是否推薦欄”，有3個結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

STAR法則（SituationTaskActionResult）

簡歷上的任何一個信息點(diǎn)都有可能成為日后面試時的重點(diǎn)提問對象。寫簡歷時就要準(zhǔn)備好面試時的個人故事，以便應(yīng)付各種千奇百怪的開放性問題。

擴(kuò)展閱讀：面試問題總結(jié)

1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實(shí),并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因?yàn)槟憧赡芨�本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個公式提供的機(jī)會。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會而不是個人的要求

8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)?答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會在公司工作多久?可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認(rèn)為的?強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的?你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充�？赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個問題的時候,要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力

14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?要承認(rèn)這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。

16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段,那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個?要小心而計(jì)息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板?要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍��?/p>

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。

23.你希望這個職位的薪水是多少?討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題:“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)�這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身�！币�記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談?wù)撔剿�的問題。到那個階段的時候,你就應(yīng)該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談?wù)撔剿�待遇的話就會有很大的余地了�?/p>

24.你長期的目標(biāo)是什么?回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個公司,我希望能夠...”25.你目前位置在工作中是多么的成功?你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心。”,會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

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