公司女職工工作總結(jié)

XXXXXXX有限公司女職工工作總結(jié)

公司成立以來，十分注重對(duì)女員工的關(guān)愛，建立健全了女工機(jī)構(gòu)，一方面能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用，為確保完成公司各項(xiàng)任務(wù)做出積極的貢獻(xiàn)。

一、公司在201*年成立女工委員會(huì)，深入開展各項(xiàng)活動(dòng)，豐富女員工的的生活，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中。公司工會(huì)為了進(jìn)一步激勵(lì)女職工比學(xué)趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動(dòng)，對(duì)表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過每月評(píng)選巾幗模范崗這一活動(dòng)，大大激發(fā)了女工的工作熱情。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，協(xié)助班組做好崗位現(xiàn)場管理，保持清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守車間的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,增強(qiáng)了女工的責(zé)任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節(jié)，還以送鮮花和祝福短信的形式，關(guān)心和注重女工生活。

二、積極做好女工的培訓(xùn)，提高女工的素質(zhì)。通過組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)了女工們的勞動(dòng)技能。還開展了安全教育活動(dòng)，以女工小組為單位，組織學(xué)習(xí)安全防護(hù)知識(shí)，召開學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，提高了女工應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發(fā)生。

三、深入開展“奉獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，不斷展示真愛奉獻(xiàn)精神。201*年2月22日，公司女工委員會(huì)發(fā)出“獻(xiàn)愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫舉行獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)。倡議發(fā)出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻(xiàn)出自己的一份愛心。通過這次捐助活動(dòng)，充分體現(xiàn)了公司全體職工團(tuán)結(jié)向上，濟(jì)貧扶危的優(yōu)良品質(zhì)，展現(xiàn)了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

四、開展各種文體活動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采，活躍員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動(dòng)，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項(xiàng)活動(dòng)。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節(jié)期間，分別組織了職工籃球啦啦隊(duì)、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動(dòng)。這些活動(dòng)的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強(qiáng)了女職工體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級(jí)的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

xxxxxxxxxx有限公司201*年x月x日

擴(kuò)展閱讀：十堰公司女職工工作匯報(bào)

中石化十堰石油分公司女職工勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào)

我公司現(xiàn)有女職工100余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。為此，我公司工會(huì)把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為女工工作的重中之重，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行力度，努力改善女職工的工作和生活環(huán)境，使各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織機(jī)構(gòu)落實(shí)到位

公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視，公司工會(huì)為女工委順利開展工作給予大力支持。一是建立健全女工組織。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉，配備好女工干部。在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和人員發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)對(duì)女工委進(jìn)行調(diào)整，保證女工工作機(jī)構(gòu)不撤、力量不減。同時(shí)通過各工會(huì)分會(huì)將女工組織網(wǎng)絡(luò)延伸到油庫、加油站一線，促進(jìn)女工各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。二是在組織參與上提供保障。公司女工委成員分別進(jìn)入了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、職代會(huì)、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。女工委參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，并將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同范疇，從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位

為提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)而在全公司范圍內(nèi)營造尊重女職工，維護(hù)女職工合法權(quán)益的良好氛圍,我們主要抓了三個(gè)方面的工作：一是提高做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)。在貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、傾聽群眾的意見和建議，達(dá)成了共識(shí)，促使廣大干部職工充分認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。作為國有企業(yè)有責(zé)任做好此項(xiàng)工作。二是積極開展法律法規(guī)宣傳，充分利用展板、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等形式大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律知識(shí)，增強(qiáng)了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。三是科學(xué)引導(dǎo)女職工更新觀念。在企業(yè)改革深入推進(jìn)的過程中，作為思想敏感的女工思想觀念發(fā)生深刻變化，主要反映在心理承受力不強(qiáng)、情緒不穩(wěn)定上，基于女職工生理等特點(diǎn)，為針對(duì)性地做好女工工作，公司女工委從各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來辯證地思考問題，在工作中努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗(yàn)型向?qū)嶋H

型轉(zhuǎn)變，由灌輸型向交流型轉(zhuǎn)變，由單一型向綜合型轉(zhuǎn)變，由單純說教型向情感傳播型轉(zhuǎn)變。與她們交心談心，做她們的朋友，潛移默化地引導(dǎo)女職工轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，不斷增強(qiáng)適應(yīng)能力和承受能力，使女工工作富有滲透力和感染力。

三、制度保障，保護(hù)措施執(zhí)行到位

我公司在貫徹落實(shí)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，制定并簽訂《十堰石油分公司女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立和落實(shí)了一系列女職工勞動(dòng)保護(hù)工作制度，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

1、落實(shí)女職工定期健康體檢制度。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非常關(guān)心，擠出資金每兩年為女職工進(jìn)行一次婦科健康體檢，女工委為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。同時(shí)我們還開展專題講座等方式，豐富女工的自我保健知識(shí)。201*年“三八”婦女節(jié)我們特邀十堰市三甲醫(yī)院資深醫(yī)師、教授，進(jìn)行女性保健知識(shí)專題講座，公司60多名女職工聽取講座并向?qū)＜易稍冇嘘P(guān)女性保健知識(shí)；201*年“三八”婦女節(jié)我們開展“身心健康、和諧溫馨”的主題活動(dòng)，以打造新時(shí)代美麗知識(shí)女性的新形象。并給每位女職工購買一份“團(tuán)體女性安康保險(xiǎn)”，提高女性自身的防病意識(shí)，為女職工抵御大病筑起一道屏障。女職工們認(rèn)為公司在“三八”節(jié)舉辦這樣的活動(dòng)非常有意義，既提

高了她們的自我保健意識(shí)，同時(shí)也體現(xiàn)了公司對(duì)女職工的尊重和關(guān)愛。

2、落實(shí)女職工孕期特殊保護(hù)制度。一是積極做好女工三期保護(hù)工作，對(duì)懷孕女職工產(chǎn)前檢查提供條件，安排時(shí)間，且不影響其出勤和待遇。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工不安排上夜班，落實(shí)休息時(shí)間。保證懷孕、休產(chǎn)假的女職工不下崗。二是對(duì)持有準(zhǔn)生證的一線女工懷孕期間，不能繼續(xù)從事原來崗位工作的，女工委及時(shí)協(xié)調(diào)人事等相關(guān)部門給予臨時(shí)安排工作，待遇不變。女工休完產(chǎn)假，繼續(xù)回原崗位工作。三是及時(shí)主動(dòng)地幫助一胎育齡婦女家庭辦理獨(dú)生子女證及落實(shí)獨(dú)生子女保健費(fèi)，解決女職工的后顧之憂。

3、落實(shí)女職工日常幫扶制度。一是極力幫助女職工調(diào)解家庭矛盾，弘揚(yáng)尊老愛幼、鄰里互助、家庭和睦等傳統(tǒng)美德。針對(duì)油庫、加油站女職工多、長年早出晚歸的特點(diǎn)，女工工作堅(jiān)持立足于庫站，立足于班組，緊密配合公司黨政部門開展工作，把思想宣傳工作做到女職工崗位上和家庭生活中。二是引導(dǎo)女工抓好子女教育，工會(huì)及女工委積極幫助各部門和一線職工子女聯(lián)系就近條件較好的托兒所、幼兒園入托。每年“六一”公司女工委都會(huì)到相關(guān)學(xué)校進(jìn)行慰問，積極加強(qiáng)與片內(nèi)各個(gè)學(xué)校聯(lián)系，并努力為家長和老師相互溝通搭建良好平臺(tái)，幫助廣大女職工家長正確對(duì)待孩子的教育問題。

四、和諧發(fā)展，爭先創(chuàng)優(yōu)“巾幗不讓須眉”

1、加強(qiáng)文明創(chuàng)建增活力。圍繞企業(yè)中心工作，積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。把抓文明創(chuàng)建和勞動(dòng)競賽作為女工工作的重要組成部分，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，以活動(dòng)促行動(dòng)、創(chuàng)效益。堅(jiān)持把開展活動(dòng)與爭創(chuàng)效益結(jié)合起來，與抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)結(jié)合起來，與發(fā)揮女工黨員干部模范帶頭作用和向身邊女職工先進(jìn)典型學(xué)習(xí)結(jié)合起來，通過樹立典型、學(xué)榜樣，在女工中形成“比學(xué)趕超”的爭先創(chuàng)優(yōu)新風(fēng)。為突出抓好“女工建功立業(yè)”競賽活動(dòng)，推動(dòng)女工工作的健康發(fā)展，我們女工委積極配合公司開展員工崗位技能大賽活動(dòng)，自開展活動(dòng)以來，我公司涌現(xiàn)了一批女工先進(jìn)典型，批發(fā)配送部副經(jīng)理金善秀同志以“巾幗不讓須眉”的拼搏精神和優(yōu)異的工作業(yè)績，榮獲全省石油系統(tǒng)“銷售狀元”榮譽(yù)稱號(hào)。

2、貼近女工需求做實(shí)事。在實(shí)際工作中，公司女工委隨時(shí)留意關(guān)注女職工關(guān)心和議論的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，盡量從女職工所思、所想、所盼出發(fā)，為她們服好務(wù)，提供力所能及的幫助，增強(qiáng)女工工作的感召力、凝聚力。把“巾幗建功立業(yè)競賽”、爭創(chuàng)“三八”紅旗手作為女工工作的品牌，著力開發(fā)女職工思想細(xì)膩等方面具有的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)她們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，以主人翁姿態(tài)就公司營銷策略、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理等問題發(fā)表見解，聽取意見和建議，引導(dǎo)她們學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新技能，不斷完善知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)，使她

們逐漸成為業(yè)務(wù)熟悉、技術(shù)過硬的知識(shí)型優(yōu)秀勞動(dòng)者。樹立起“哪里有女工，女工工作就延伸到哪里”的觀念，加強(qiáng)女職工職業(yè)道德教育、人生觀教育，并結(jié)合公司開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)和規(guī)范化管理要求，培養(yǎng)她們以良好的職業(yè)素養(yǎng)感化消費(fèi)者，為建立健全企業(yè)誠信體系起到“半邊天”應(yīng)有的積極作用。

3、改善一線環(huán)境增合力。我們從關(guān)心基層、關(guān)愛一線入手，把員工的有些牢騷當(dāng)做改進(jìn)工作方法的信號(hào)，集中財(cái)力物力，共投入90多萬元，在全省系統(tǒng)率先建成了“533”系統(tǒng)工程。一是傾心盡力為一線解決現(xiàn)實(shí)生活問題，在加油站開展“五小建設(shè)”，為所有加油站建起了小食堂、小澡堂、小活動(dòng)室、小藥箱、小宣傳欄，解決了加油站員工長期以來沒有地方吃飯、沒有地方洗澡、沒有集中活動(dòng)室的生活現(xiàn)實(shí)問題。二是集中精力解決員工最關(guān)心的工資問題，把工資問題擺到“高于一切、先于一切、重于一切、影響一切”的位置，對(duì)于因公司工作不到位、工資發(fā)放不及時(shí)、銷量等級(jí)劃分等問題，制定了以噸油工資含量為核心的“三薪”，即薪酬基數(shù)保底制、薪酬檔次浮動(dòng)制、薪酬分配公開制。三是針對(duì)一線關(guān)心的分配透明度、社保等問題，我們又創(chuàng)新了“三卡”，即工資明白卡、社保保險(xiǎn)卡、健康體檢卡�！�533”工程的實(shí)施和不斷完善，使一線員工的工作和生活的條件和環(huán)境得到顯著改善，員工感覺受到了尊重、有了尊嚴(yán)，基層凝聚力大大增強(qiáng)。

尤其是加油站的女工們，每天下班后可以馬上洗個(gè)舒服的熱水澡，每頓都能美美地吃上可口的飯菜，別提多愜意了�！�533”工程讓十堰公司一線員工得到了實(shí)惠，并成為全省系統(tǒng)的推廣工程。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我們關(guān)心女職工及所做的一些主要工作，雖然取得了一點(diǎn)成績，但離市總工會(huì)的工作要求仍然還有差距。我們將借各位領(lǐng)導(dǎo)到我公司調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作的東風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、總結(jié)吸收，進(jìn)一步加以改進(jìn)和完善，努力把我公司女工工作推上一個(gè)新的臺(tái)階。

二○○九年九月十五日

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