社區(qū)居委會(huì)工作人員考核

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

關(guān)于對(duì)社區(qū)居委會(huì)工作人員考核的實(shí)施意見(jiàn)

各社區(qū)居委會(huì)：

為了更好的改進(jìn)安亭鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)的工作作風(fēng)，提高辦事效率，進(jìn)一步發(fā)揮社區(qū)在全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作中的服務(wù)和指導(dǎo)作用，推進(jìn)勤政廉政建設(shè)，充分激發(fā)工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的工作精神，圓滿完成鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，根據(jù)安亭鎮(zhèn)黨委、政府201*年12月13日《關(guān)于對(duì)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員實(shí)施年度考核》的通知精神，決定對(duì)我鎮(zhèn)社區(qū)居委會(huì)工作人員實(shí)施年度考核。具體辦法和措施如下：

一、參加考核的范圍

各社區(qū)在編的全體工作人員（在地區(qū)辦發(fā)工資的）均參加考核。

二、考核內(nèi)容

對(duì)各社區(qū)工作人員考核，主要根據(jù)每位工作人員的崗位職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，采用年度考核和測(cè)評(píng)相結(jié)合方式進(jìn)行。具體要求如下：

德：是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)；

能：是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；

勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績(jī)：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益；廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

三、考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

年度考核表：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

測(cè)評(píng)表：

考核時(shí)將德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面細(xì)分為十個(gè)項(xiàng)目，并均按不同程度設(shè)優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等級(jí)。

能較好達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“優(yōu)”，計(jì)10分。能基本達(dá)到考核內(nèi)容所規(guī)定要求的為“良”，計(jì)8分。考核內(nèi)容所規(guī)定的要求大部分能做到，但處于一般水平的為“一般”，計(jì)5分。

對(duì)考核內(nèi)容達(dá)不到“一般”要求的為“差”，計(jì)2分。各項(xiàng)目得分之和為個(gè)人得分。四、考核方法和程序考核按以下步驟進(jìn)行：

1、個(gè)人小結(jié)。參加考核的人員都應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向社區(qū)主任遞交一份個(gè)人書(shū)面小結(jié)。社區(qū)主任書(shū)面小結(jié)交地區(qū)辦。(12月15日前完成)

2、民主測(cè)評(píng)。以各支部為單位，組織參加考核的工作人員、群眾代表以無(wú)記名形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)得分占總分的20%。（12月20日前完成）

3、主任評(píng)定。社區(qū)主任通過(guò)考核對(duì)象的個(gè)人小結(jié)、平時(shí)觀察、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，對(duì)所考核的人員進(jìn)行評(píng)定得分。主任的評(píng)分占總分的50%。（12月31日前完成）

4、地區(qū)辦綜合評(píng)定。被考核對(duì)象在經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、主任評(píng)定考核得分后，由地區(qū)辦黨總支組織匯總后交地

區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)最后評(píng)定。評(píng)分占總分的30%。（201*年1月7日前完成）

（三）經(jīng)過(guò)考核程序后，如有以下問(wèn)題之一者，還須在匯總分中再扣分：

1、在社區(qū)中或安亭鎮(zhèn)范圍內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)者，每次扣5分；受黨內(nèi)或行政警告處分者，每次扣10分；受黨內(nèi)或行政嚴(yán)重警告以上處分者，每次扣15分。

2、無(wú)故不參加地區(qū)辦社區(qū)學(xué)習(xí)或會(huì)議者，每次扣1分。3、工作中因重大失誤，造成后果者，從嚴(yán)扣分。（四）考核上報(bào)：

各社區(qū)居委會(huì)將年度考核登記表（個(gè)人）、考核測(cè)評(píng)表、測(cè)評(píng)匯總表于12月31日之前報(bào)鎮(zhèn)地區(qū)辦。

五、考核要求

1、規(guī)范考核程序，做到公開(kāi)透明。請(qǐng)各社區(qū)居委會(huì)在考核中要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的成效和讓人民滿意的程度，作為考核的重要依據(jù)，以人民滿意為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是的確定檔次，認(rèn)真做好年度考核工作；

2、嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明，確�？己丝陀^公正。要嚴(yán)格按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，既要認(rèn)真評(píng)選出優(yōu)秀等次的人員，又要實(shí)事求是地確定基本稱職、不稱職或不合格等次的人員；

六、考核結(jié)果的使用

（一）年度考核得分前13名者，分別增發(fā)年終獎(jiǎng)金3000元、201*元、1000元。

（二）年度考核得分最后13名者，分別扣除年終獎(jiǎng)金3000元、201*元、1000元。

（三）連續(xù)兩年考核最后1名者，將予以調(diào)整工作崗位，進(jìn)行降職安排；如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)等現(xiàn)象，必要時(shí)可給予行政處分或予以辭退。

（四）實(shí)施考核后，居委干部年度評(píng)先評(píng)優(yōu)原則參照考核得分確定，對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位內(nèi)公示，時(shí)間為七個(gè)工作日。

七、相關(guān)事宜

1、病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的，不參加本年度的考核。

2、新參加工作的人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語(yǔ)，作為轉(zhuǎn)正、定級(jí)的依據(jù)。

3、接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，結(jié)案后，待組織作出正式結(jié)論后再定考核等次。

4、受處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

5、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）為了安亭鎮(zhèn)地區(qū)辦各社區(qū)居委會(huì)工作人員的考核，鎮(zhèn)地區(qū)辦建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)和組織實(shí)施考核工作。

組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：

組員：

（二）考核工作旨在提高全體居委干部工作人員的素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，推進(jìn)工作，因此各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人在平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的督促檢查。

（三）各社區(qū)居委負(fù)責(zé)人和各條線平時(shí)應(yīng)建立健全臺(tái)帳，以備查考。

安亭鎮(zhèn)人民政府地區(qū)辦

二一一年二月

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社區(qū)居委會(huì)工作人員評(píng)議考核制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作人員的工作積極性，提高社區(qū)工作人員素質(zhì)，提升社區(qū)整體工作水平，優(yōu)化管理隊(duì)伍，加大管理力度，特制定居委會(huì)評(píng)議考核制度。

一、考核內(nèi)容

考核工作人員的德、能、勤、績(jī)，著重思想素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。

1、德：具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，能夠深入實(shí)際、聯(lián)系群眾，熱心為社區(qū)居民服務(wù)，積極維護(hù)轄區(qū)居民的合法權(quán)益，作風(fēng)正派、實(shí)事求是。

2、能：具備所在職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作能力、開(kāi)拓進(jìn)取，敢干創(chuàng)新，有一定的群眾基礎(chǔ)。

3、勤：能夠積極、主動(dòng)、有計(jì)劃、有安排地開(kāi)展工作，熟悉本社區(qū)情況。熱愛(ài)居委會(huì)工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)待工作熱心、耐心。

4、績(jī)：是否有較高的工作質(zhì)量及效率，工作效果如何，居民和相關(guān)科室的評(píng)價(jià)如何，所在社區(qū)是否取得相關(guān)榮譽(yù)等工作成績(jī)。二、考察方法

采用群眾評(píng)議、考核小組評(píng)議、結(jié)合原則開(kāi)展考核工作。首先進(jìn)行無(wú)記名的群眾投票評(píng)議。由考核小組將全體考核人員名單印成表格，送各科室一人一份，采取無(wú)記名投票方式打分。然后由考核小組以民主評(píng)議情況為主要參考依據(jù)，結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)情況，提出意見(jiàn)，民主公正評(píng)議，并將評(píng)議結(jié)果張榜公布。

三、考核結(jié)果

考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次�？己私Y(jié)果為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)提升工作提供依據(jù)，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務(wù)和參與先進(jìn)評(píng)選。

友情提示：本文中關(guān)于《社區(qū)居委會(huì)工作人員考核》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，社區(qū)居委會(huì)工作人員考核：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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