治安協(xié)警大隊(duì)日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制

治安協(xié)警大隊(duì)日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制

一、大隊(duì)4名領(lǐng)導(dǎo)輪流值班，每天值班領(lǐng)導(dǎo)（24小時(shí)，負(fù)責(zé)主持日常工作、內(nèi)勤、全隊(duì)工作檢查、接處警工作）。四名領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行輪流值班，不分節(jié)假日。因病，因事請(qǐng)假不能參加值班，其他領(lǐng)導(dǎo)輪流頂替，確保隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班不斷檔，不得擅離崗位。

二、每周一至周四協(xié)警大隊(duì)全勤。時(shí)間是早上8：3011：30，下午14：3017：30。每周五至周日三個(gè)中隊(duì)輪班休息。每天的值班備勤內(nèi)務(wù)衛(wèi)生由一個(gè)中隊(duì)負(fù)責(zé)（值班時(shí)間當(dāng)日上午8：30至次日上午8：30），值班中隊(duì)須認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極組織學(xué)習(xí)。另二個(gè)中隊(duì)為機(jī)動(dòng)待令班，擔(dān)負(fù)警力的調(diào)配和完成上級(jí)交給的緊急任務(wù)。

三、每次交接班必須提前20分鐘，每天早上8：30、下午2：30兩次集中，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織點(diǎn)名，安排各項(xiàng)工作任務(wù)，交待注意事項(xiàng)，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)精神。督促中隊(duì)落實(shí)學(xué)習(xí)的訓(xùn)練計(jì)劃的有關(guān)內(nèi)容，以及整理內(nèi)務(wù)。點(diǎn)名時(shí)全體協(xié)警應(yīng)著制服。四、當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)按照各自工作職責(zé)，負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)工作情況，指導(dǎo)中隊(duì)正確組織處理，分局及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)處置的協(xié)調(diào)配合，預(yù)防群眾性事件的變性及惡化。正確組織處理維穩(wěn)出堵事件。正確組織布置警力，維持現(xiàn)場(chǎng)良好秩序。正確組織通訊點(diǎn)名，保持聯(lián)絡(luò)暢通。及時(shí)報(bào)告事件中出現(xiàn)的問題和獲得的信息。檢查協(xié)警的警容風(fēng)紀(jì)、車容車貌、配備裝備、禮節(jié)禮貌等情況。五、內(nèi)務(wù)內(nèi)勤工作，各值班中隊(duì)每日上班后首先應(yīng)進(jìn)行工作交接，掌握工作進(jìn)展情況工作要點(diǎn)。

六、每周四全體協(xié)警活動(dòng)日，分別是布置工作，全員大掃除，政治學(xué)習(xí)，法制培訓(xùn)，業(yè)務(wù)警事訓(xùn)練各一次，無特殊情況不另行通知，領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)勤就提前做好準(zhǔn)備。會(huì)議每周定時(shí)召開，按上述內(nèi)容實(shí)施。

七、積極開展節(jié)約活動(dòng)和保潔工作，以備勤中隊(duì)為主，值班領(lǐng)導(dǎo)督促，負(fù)責(zé)檢查落實(shí)。

八、值班和待命人員原則上應(yīng)在本單位就餐，就寢，因事不能執(zhí)行應(yīng)報(bào)告隊(duì)部。

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武漢市漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊(duì)

崗位考核及獎(jiǎng)懲辦法

（征求意見稿）

第一條總則

為了加強(qiáng)治安協(xié)警隊(duì)伍的規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)治安協(xié)警隊(duì)員的工作積極性，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，本著公平考核、獎(jiǎng)懲分明的原則，根據(jù)漢陽區(qū)公安分局績效考核方案有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)警大隊(duì)工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條組織領(lǐng)導(dǎo)

成立漢陽區(qū)治安協(xié)警大隊(duì)崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由巡邏民警大隊(duì)副大隊(duì)長張毅同志任組長，張建華、劉端武、魯國斌、汪志宏同志任副組長，治安協(xié)警大隊(duì)各中隊(duì)長及內(nèi)勤為小組成員。治安協(xié)警大隊(duì)的日�？己斯ぷ饔裳簿�大隊(duì)專班管理民警具體負(fù)責(zé)。

第三條考核辦法

（一）考核內(nèi)容分為政紀(jì)考核、出勤考核、業(yè)務(wù)考核三個(gè)部分，實(shí)行每月百分制考核。

（二）考核按月進(jìn)行，考核結(jié)果與每個(gè)治安協(xié)警隊(duì)員的績效工資、政治榮譽(yù)及獎(jiǎng)懲掛鉤。

（三）考核評(píng)分依據(jù)：各類臺(tái)帳（包括考勤記錄、各種檢查記錄、抓獲各類案件呈報(bào)表等）、帶班民警記錄、考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

（四）中心工作及專項(xiàng)斗爭(zhēng)考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

（五）考核時(shí)間為每月20-25日，每月召開1次考核例會(huì)，采取小組自評(píng)、中隊(duì)長核查、考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定記分的程序進(jìn)行，考核結(jié)束后將張榜公布，并報(bào)分局政治處審核備案。

（六）有下列情況之一的取消當(dāng)月考評(píng)資格，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)：

1、月曠工達(dá)2天（含2天）以上的；

2、一月病、事假累計(jì)超過15天的（含15天）的；3、一月內(nèi)五次（含五次）違規(guī)違紀(jì)被扣分的；4、案件考評(píng)弄虛作假的；5、考評(píng)分?jǐn)?shù)未達(dá)到60分的；

6、凡發(fā)生違法違紀(jì)問題，被立案查證屬實(shí)的；7、考核小組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取消考評(píng)資格的；

8、連續(xù)三個(gè)月取消考評(píng)資格的或?qū)医滩桓牡挠枰赞o退或

開除；

第四條：考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤考核

（1）遲到、早退每次扣2分；曠工1天（兩小時(shí)以上為一天），每次扣10分，遲到、早退1小時(shí)以上按曠工半天處理，每次扣5分；

（2）請(qǐng)病假一天扣5分（請(qǐng)病假需出具醫(yī)院病休證明），半天扣2.5分。請(qǐng)事假一天扣8分,半天扣4分。（除每年5天帶薪病事假）

（3）不假外出的或超假的按曠工處理。

（4）不遵守每日作息制度、未按要求出早操、參加點(diǎn)名、熄燈、就寢等，每次每項(xiàng)扣2分；

（5）值班備勤期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的，視為脫崗，脫崗每次扣5分，因脫崗影響執(zhí)行任務(wù)的每次扣10分，值班脫崗被分局領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的扣15分；

（6）上崗時(shí)不按要求進(jìn)行巡邏，在崗上睡覺、抽煙、勾肩搭背、扎堆聊天、看書看報(bào)等有損形象、有礙值勤的其他行為，每次扣5分；不按規(guī)定交接班，提前下崗或延時(shí)上崗的，每次扣5分。

（7）因工作需要通知加班的，每次獎(jiǎng)5分或補(bǔ)休一天；（二）、政紀(jì)考核

（1）不遵守《協(xié)警隊(duì)員著裝管理規(guī)定》或未按要求著裝的，每次每項(xiàng)扣1分。（具體要求見《治安協(xié)警大隊(duì)內(nèi)務(wù)管理制度》）

（2）不遵守裝備管理的要求、上崗值勤時(shí)不按要求攜帶必要裝備或不嚴(yán)格履行交接登記的，每次扣1分；

（3）因使用不當(dāng)或保管不善，造成大隊(duì)裝備損失的，每次扣5分，并一律照價(jià)賠償。

（4）每周大隊(duì)將定期或不定期地進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)寢室（辦公室）內(nèi)個(gè)人床鋪不整潔、物品擺放凌亂的每次扣1分；

（5）經(jīng)檢查責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不過關(guān)的，發(fā)現(xiàn)1次，扣相關(guān)責(zé)任人1分。

（6）內(nèi)務(wù)整理規(guī)范、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生打掃干凈徹底，并在檢查中得到表揚(yáng)的，每人獎(jiǎng)1分。

（7）寢室內(nèi)無人不關(guān)空調(diào)、用水后不關(guān)水龍頭的發(fā)現(xiàn)一次，相關(guān)人員每人扣1分（分值人民幣5元）

（8）每日到五里所協(xié)助值班人員必須到崗，如缺崗扣5分

（9）工作中不服從命令、不聽從指揮的、頂撞中隊(duì)長以上負(fù)責(zé)人的每次扣5分，影響執(zhí)行任務(wù)的每次扣10分；

（10）在內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，拉幫接派，影響正常工作的，每次扣10分；

（11）因工作過失而受到群眾投訴，經(jīng)查證屬實(shí)，一次扣10分。

（12）嚴(yán)格落實(shí)教育訓(xùn)練考勤登記制度，無故不參加訓(xùn)練的每次扣5分；

（13）在大隊(duì)組織的考試考核驗(yàn)收中成績達(dá)到優(yōu)秀的，前三名分別獎(jiǎng)8分、5分、3分，未達(dá)到訓(xùn)練要求、考試考核不合格或不及格的，扣5分。

（14）凡在市級(jí)以上報(bào)刊撰寫論文、發(fā)表文章的一次獎(jiǎng)勵(lì)10分，積極參加市、區(qū)、分局組織的各項(xiàng)活動(dòng)并獲得名次的每人次獎(jiǎng)勵(lì)5分。

（15）因工作突出，受到群眾贊揚(yáng)收錦旗一面或感謝信一封，每次獎(jiǎng)5分。

（16）因個(gè)人工作突出被分局或上級(jí)公安機(jī)關(guān)通報(bào)表揚(yáng)的每次獎(jiǎng)5分；中隊(duì)或小組被分局或上級(jí)公安機(jī)關(guān)表彰的，每人每次獎(jiǎng)5分。

（17）嚴(yán)格執(zhí)行“五條禁令”，違反者一律按照公安部規(guī)定執(zhí)行。

（三）業(yè)務(wù)工作考核

（1）每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件每起記10分；夠治安拘留以上案件每起記5分；其它治安處罰的案件每起記3分。

（2）通過巡邏、盤查抓獲現(xiàn)行案件，打掉犯罪集團(tuán)一個(gè)

獎(jiǎng)15分；破獲五類案件1起獎(jiǎng)20分；抓獲網(wǎng)上逃犯1名獎(jiǎng)10分；抓獲省督以上逃犯1名獎(jiǎng)20分。

（3）參加各類安全保衛(wèi)、處置突發(fā)（群體）性事件、機(jī)動(dòng)配合每次各記5分。

（4）值班備勤期間參與分局、巡邏大隊(duì)部署的中心工作或?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)的，每次獎(jiǎng)5分。

（5）執(zhí)勤期間，有脫崗、漏崗、睡崗等情況，每次扣5分。

（6）巡邏時(shí)段內(nèi)，因工作失職，責(zé)任區(qū)發(fā)生惡性案件、重大群體性事件及治安事件未及時(shí)抓獲或妥善處置，造成惡劣影響的，扣除當(dāng)班人員每人10分。

（7）巡邏時(shí)，應(yīng)按要求對(duì)每班次的巡邏情況做好臺(tái)帳登記。經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)未按要求登記或登記不規(guī)范等情況的，當(dāng)班人員每人每次扣1分。

（8）協(xié)警隊(duì)員抓獲的各類違法人員，一律由帶班民警根據(jù)案件初審情況，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，再作相應(yīng)處理，并辦理好移交手續(xù)，報(bào)大隊(duì)備案存檔。

（9）呈報(bào)案件必須有刑事拘留證或治安拘留證復(fù)印件，另有抓獲經(jīng)過及接受民警簽名，二者缺一不可。

（10）抓獲現(xiàn)行案件被移送外轄區(qū)的，減半記分。第五條獎(jiǎng)懲規(guī)定

1出勤考核直接與績效工資（200元）掛鉤，政績、業(yè)務(wù)考核作為評(píng)優(yōu)評(píng)先重要依據(jù)。

2、分局將對(duì)巡邏抓現(xiàn)行工作成績突出的協(xié)警隊(duì)員實(shí)行個(gè)案獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)警隊(duì)員在責(zé)任區(qū)內(nèi)，每現(xiàn)行抓獲夠刑事拘留以上案件

1起獎(jiǎng)勵(lì)100元；夠治安拘留以上案件1起獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、協(xié)警隊(duì)員在責(zé)任區(qū)內(nèi)，通過抓現(xiàn)行破案打掉犯罪集團(tuán)1個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)200元，破獲五類案件1起獎(jiǎng)勵(lì)300元；現(xiàn)行抓獲一般網(wǎng)上逃犯1名獎(jiǎng)勵(lì)100元，抓獲省督以上逃犯1名獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、通過抓現(xiàn)行破獲特別重大案件的，報(bào)請(qǐng)區(qū)政府或分局予以重獎(jiǎng)。

5、對(duì)工作中表現(xiàn)特別突出的協(xié)警隊(duì)員，分局將給予適當(dāng)?shù)恼�治榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，依照規(guī)定上報(bào)上級(jí)部門通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。

6、績效考核實(shí)行紅黃牌制度，每月進(jìn)行排名公布。當(dāng)月政績考核扣分達(dá)20分下黃牌，達(dá)30分下紅牌；當(dāng)月業(yè)務(wù)考核扣分達(dá)30分下黃牌，達(dá)40分下紅牌；當(dāng)月出勤考核扣分達(dá)40分下黃牌，達(dá)50分下紅牌。連續(xù)兩次考核得黃牌下紅牌一次。當(dāng)月績效考核下黃牌者，扣除績效獎(jiǎng)200元，領(lǐng)導(dǎo)談話誡勉；下紅牌者，扣除全部績效獎(jiǎng)，離崗學(xué)習(xí)，并寫出書面認(rèn)識(shí)報(bào)告。

7、根據(jù)協(xié)警隊(duì)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評(píng)選出“優(yōu)秀協(xié)警隊(duì)員”，視情報(bào)請(qǐng)分局給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三年被評(píng)為“優(yōu)秀協(xié)警隊(duì)員”的，經(jīng)考核小組研究，視情報(bào)請(qǐng)分局給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

8、每月以考核結(jié)果為依據(jù)，排名前5名的評(píng)定為優(yōu)秀，排名第一的為大隊(duì)“協(xié)警之星”，視情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。并作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

9、根據(jù)協(xié)警隊(duì)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，每年度按10%的比例評(píng)選出“末位協(xié)警隊(duì)員”，連續(xù)兩年被評(píng)定為“末位”的進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)三年被評(píng)為“末位”的，依照規(guī)定終止聘用合同，

予以辭退。

10、協(xié)警隊(duì)員凡發(fā)生違法違紀(jì)、失職瀆職、消極怠工、不服從命令、鬧不團(tuán)結(jié)、打架斗毆等問題的，分局還將依照有關(guān)規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、直至開除等處分。

11、協(xié)警隊(duì)員無故曠工、或者請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退。

12、協(xié)警隊(duì)員凡發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，造成惡劣影響的，依照規(guī)定終止聘用合同，予以辭退或開除。

第六條此辦法由分局政治處及巡警大隊(duì)負(fù)責(zé)解釋和裁定。

第七條此辦法自二0一一年四月二十一日起開始試行。二0一一年四月二十一日

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