管理溝通課程——模擬招聘會總結

模擬招聘會經(jīng)驗總結UWE公司：

一、最好的3點：

1、單面過程中具有較強互動性，面試官會主動詢問求職者感受以及對公司的建議等；2、有影像記錄下每場群面的過程，以便對每位求職者進項更好的分析評價；3、面試結束后有針對每位求職者的職業(yè)分析；最不好的3點：

1、筆試試卷中的考察問題專業(yè)性不強，基本沒有涉及到專業(yè)知識；2、群面過程時間過長；3、筆試安排有些混亂；

二、個人觀點：

相較其他兩家公司，UWE公司的招聘過程安排最為正規(guī)合理，且流程中，除了最開始的筆試略有一些混亂，后面的面試流程還是很流暢。

UWE公司經(jīng)營項目為房地產(chǎn)行業(yè)，因為其公司的性質(zhì)，在對求職者選擇上，主要考察求職者應變能力、快速提取有用信息能力及勝任力，注重求職者與企業(yè)的吻合度。

該公司的招聘流程分為4個部分，第一部分是宣講會，第二部分是筆試，第三部分是群面，第四部分是單面；首先，UWE公司有富有激情的宣講。其宣講內(nèi)容包括：企業(yè)道德，企業(yè)文化，管理制度的亮點，但是十分不足的是其宣講內(nèi)容沒有涉及到組織的現(xiàn)有組織結構，不利于求職者了解公司情況。

第二部分是筆試，UWE有較為正規(guī)的筆試環(huán)節(jié)，筆試過程有明確且嚴格的時間限制，確保了公平性；筆試題目的內(nèi)容主要涉及2個部分，一部分是專業(yè)性試題，按照不同的只為進行試題劃分，問題較為嚴謹，但是專業(yè)性不足，問題較為側重考查專業(yè)素質(zhì)，不是很重視專業(yè)知識；另一部分是心理測評，可以為每位參加筆試的求職者進行職業(yè)分析與測評；

第三部分為群面（無領導小組討論），根據(jù)筆試后結果對入選者進行分組，通過進行小組內(nèi)討論形式，考查求職者溝通協(xié)調(diào)能力，快速獲取信息能力，思維邏輯性等綜合素質(zhì)。群面過程中，UWE公司有一項較為突出的創(chuàng)新，他們將求職者討論過程全程影像記錄，方便更加仔細觀察每位求職者表現(xiàn)，使得結果更加準確公平。群面過程中，UWE公司的面試官態(tài)度端正、嚴謹，有觀察記錄每位求職者的行為表現(xiàn)，認真傾聽；對求職者的觀察十分細致，并且注意查看了每位求職者所記錄的筆記；群面后面試官通過進行討論和意見整合得出結果，比較公正；同樣，群面過程中一些求職者表現(xiàn)也十分出色，我觀察了一組的討論，一開始，就有一個強勢的女生主動站了出來擔任了領導者角色，其他同學則順從了這一結果，并無人表示異議，這名女生同時也擔任時間記錄者，但是到了討論的后期，她顯然忘記了自己這一身份，并沒有很好把握時間，這是一個疏忽；小組內(nèi)其他同學均在其他人發(fā)言時進行了記錄，并且及時提出了自己的補充，這一點十分必要；在話題偏離時，有邏輯思維較好的同學主動提出，并及時將主題拉回正確路線，這樣邏輯思維較好的同學，會比較受到公司的青睞。

第四部分是單獨一對一面試，面試官與求職者接觸較為充分，能夠較為全面考察求職者素質(zhì)。UWE公司的面試官在單獨面試后，會主動詢問面試者對此次面試的感受、疑問以及對公司的建議，這一點能夠使公司在此次招聘過程中充分認識到自己的不足并較快進行改正，有利于公司的長遠發(fā)展；單獨面試的問題，有固定問題部分，還有根據(jù)求職者的表現(xiàn)和回答等提出的靈活機動性問題，能夠較為全面的考察求職者；還有另一項特殊服務，UWE公司在面試結束后可以根據(jù)求職者要求對其進行職業(yè)分析。

我所提出的建議有以下：

1、筆試安排混亂，應按照求職部門劃分座位，會較為便于管理；2、筆試試題專業(yè)性不足，應增加專業(yè)性的考察及難度；3、單獨面試對求職者應變力考察不足，應適當增加考察；4、面試中應通過提問了解求職者需求；

5、加入準確量化評價求職者的工具，例如評分表等；

6、面試結束后需對求職者做出回復，例如何時通知結果等；

遠道教育公司：一、最好的3點：

1、面試過程中通過提問充分了解求職者需求；2、有十分正規(guī)的求職者評分表；

3、簡歷上有開放性試題，關注求職者個人特質(zhì)與公司發(fā)展的聯(lián)系；最不好的3點：

1、面試問題死板，按照固定問題提問，無法充分考察求職者；

2、筆試與簡歷結合在一起了，無法仔細考察求職者，導致可能會因為簡歷的有限性，失去一些優(yōu)秀求職者；

3、單獨面試不夠正規(guī)；

二、個人觀點：

遠道教育公司招聘流程分為3個部分，第一部分是宣講會，第二部分是簡歷與開放性試題篩選，第三部分是單獨面試；

首先，遠道公司的宣講內(nèi)容涉及到公司理念，經(jīng)營領域介紹，市場戰(zhàn)略，業(yè)務介紹，品牌影響力，其亮點是公開了財務狀況，展示了公司的潛力和行業(yè)的潛力，但是明顯的不足是沒有列出招聘崗位的說明與要求。

然后，遠道公司在簡歷上設計了一道開放性試題，在簡歷篩選環(huán)節(jié)考察求職者基本情況與求職者個人特質(zhì)，通過考察其個人特質(zhì)與公司發(fā)展的聯(lián)系篩選出較為合適人選進入面試；

最后是單獨面試，所有的面試官都很注重商務禮儀，態(tài)度十分和藹，充分體現(xiàn)了其教育集團的企業(yè)文化，這一點十分出色；在面試提問中，遠道公司同樣也是注重員工的素質(zhì)情況，對專業(yè)性知識提問很少；注重對求職者知識層面是否廣泛的考察；注重考察求職者對崗位的理解，以及個人需求，問題采用了經(jīng)典的“寶潔八大問”；遠道做的很正規(guī)的一項是有一個評分表對求職者進行綜合評分；但是有一個十分大的不足，面試官的提問十分死板，都是按照既定的問題進行提問，并沒有根據(jù)求職者實際情況追加提問，這一點十分不利于對求職者的全面考察。

我的建議：

1、增加專業(yè)性筆試考察；

2、單獨面試過程中根據(jù)求職者實際情況或經(jīng)歷等有提問；

3、宣講及面試過程中需要態(tài)度嚴肅，增加公司招聘流程的規(guī)范性；

Wotan咨詢公司：一、最好的3點：

1、問題個性化：面試官關注求職者個人情況、回答，并引申進行提問；2、關注求職者的需求；3、面試場地布置很正規(guī)；最不好的3點：1、面試官的提問沒有一個中心，問題很分散；2、面試官中存在十分不專業(yè)的人士；3、面試的問題沒有結合其公司的特質(zhì)；

二、個人觀點：

Wotan智庫咨詢公司招聘僅有宣講會和面試兩個部分，設計的過于簡單，不能充分考察求職者。

其宣講會中宣傳了企業(yè)文化，業(yè)務范圍，公司成功的案例，薪酬福利情況，招聘的職位與人才要求，內(nèi)容詳細，能夠充分地傳達其招聘相關信息。

面試環(huán)節(jié)設計較簡單，為多對一面試，多個面試官提問一個求職者。面試官態(tài)度和藹，提問方式自由，給求職者一種輕松的氛圍，符合其公司的文化；面試場地的布置很正規(guī)，面對面進行面試；面試問題注重求職者個人理念與公司理念吻合程度考察；重視員工穩(wěn)定性與忠誠度；關注面試者的求職需求；提問靈活機動，結合求職者實際情況進行提問，側重考察個人素養(yǎng)，不夠重視專業(yè)性考察；但是面試問題基本均沒有結合公司的特質(zhì)；面試官中有些人十分不專業(yè)，沒有認真傾聽求職者回答；面試的問題沒有圍繞一個明確中心，涉及的層面很分散，這十分不利于面試官獲取重要信息。我的建議：

1、增加筆試測試；

2、面試問題設計需圍繞一個明確中心；3、面試官選擇專業(yè)人士；4、有專業(yè)性問題的提問；

5、面試后有回復，例如何時通知結果等；

擴展閱讀：管理系第三屆模擬招聘會

信息科技學院管理系

桂林電子科技大學信息科技學院

管理系第三屆模擬招聘會

策劃書

主辦方：信息科技學院管理系分團委學生會

承辦方：信息科技學院管理系分團委學生會學習部協(xié)辦方：信息科技學院管理系分團委學生會其他部門

201*年4月30日

信息科技學院管理系

一、活動背景：

高校畢業(yè)生是最主要的人才資源，隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，特別是在全球金融危機的影響下，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。就業(yè)的前提是應聘，應聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程。結合前兩屆模擬招聘會，推陳出新，桂林電子科技大學信息科技學院管理系將舉辦第三屆模擬招聘會，讓廣大同學從多方面了解市場，增強就業(yè)信息知識，提高自身能力和素質(zhì)，培養(yǎng)面試技巧，為企業(yè)與學生之間提供交流的平臺，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，更好的展現(xiàn)出管理系學生的風采。

二、活動目的：

結合管理系的特色和優(yōu)勢，打造一個屬于管理系的品牌活動，豐富同學們的校園生活；使廣大同學在面對當前就業(yè)率低的情況下樹立正確的就業(yè)觀，提高我系學生的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)；為大三的同學提供一次“實戰(zhàn)演習”的機會，把所學知識與實際相結合，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過了解市場需求，在以后的學習中不斷的完善自己，充實自己，提前熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

三、活動主題：

展我之風采，啟夢想之旅程

四、活動時間：

201*年5月3日至201*年5月28日信息科技學院管理系

五、活動對象

管理系07級全體學生及08、09級

六、活動內(nèi)容：

第一部分：大學生生涯規(guī)劃演講比賽

第二部分：簡歷制作大賽，通知07級的同學自己制作簡歷，并讓老評出獲勝者。第三部分：經(jīng)驗交流會

第四部分：企業(yè)家進校園講座，邀請企業(yè)家為大家分析當前的就業(yè)形勢，傳授面試技巧，禮儀，為模擬招聘會做好更充足的準備。

第五部分：職場精英挑戰(zhàn)賽（終極面試）

七、活動進程：

1、201*年4月6日至201*年4月18日為管理系07級簡歷設計大賽時間

（1）通知07級全體成員參加個人簡歷制作大賽（2）201*年4月6日至4月7日：簡歷設計講座（3）201*年4月8日至5月7日：個人簡歷制作時間（4）201*年5月14日為作品上交及評審時間2、經(jīng)驗交流會（時間未定）

3、舉辦以“大學生生涯規(guī)劃”為主題的演講比賽（1）5月12日為報名截止日期信息科技學院管理系

（2）5月14日為演講比賽初賽（3）5月21日為演講比賽復賽4、聯(lián)系相關單位

5、201*年5月24日舉行企業(yè)家模擬招聘會講座6、201*年5月28日舉行模擬招聘會（終極面試）7、個人簡歷制作優(yōu)勝獎展示

八、工作安排：

工作完成時間負責部門社會實踐部負責人蔡蔚蔚“大學生生涯規(guī)劃”演5月21日講簡歷制作大賽經(jīng)驗交流會企業(yè)家進校園講座5月14日5月23日07級07級學習部社會實踐部許正楠許正楠陳翔蔡蔚蔚陳翔謝穎模擬招聘會5月23日學習部活動通訊稿個人簡歷優(yōu)勝獎展示5月24日5月24日宣傳部學習部劉舸陳翔謝穎信息科技學院管理系

附錄1：

管理系07級簡歷設計大賽

一、活動背景：

一個成功的求職者背后必定有一份優(yōu)秀的簡歷。簡歷的優(yōu)劣在很大程度上影響著應聘的成敗。為了提高我系07級同學們的簡歷制作能力，管理系07年級委特舉辦此次“個人簡歷制作大賽”。希望大家能從活動中獲得收獲，為將來踏入社會面臨就業(yè)提前作好準備。二、活動對象：管理系07級全體學生三、主辦方：管理系07年級委四、活動時間：

201*年4月6日至201*年5月14日五、活動方式：

簡歷設計講座和簡歷設計評比六、活動流程安排：1、前期工作：

⑴年級委宣傳委員出一份“簡歷制作大賽”海報⑵在大點名時報告這項比賽的情況

⑶管理系07級各班班長、宣傳委員積極主動配合，在班內(nèi)進行宣傳2、簡歷設計講座信息科技學院管理系

⑴講座地點（兩場）：22403（暫定）⑵講座時間：

第一場：201*年4月6日晚7點第二場：201*年4月7日晚7點⑶講座對象：

第一場：管理系07級市場營銷班，電子商務1、2班，人力資源班；第二場：管理系07級財務管理1、2、3、4班，工業(yè)工程班。⑷講師：莫麗梅老師⑸講座主題：

如何做一份出彩的簡歷⑹交流環(huán)節(jié)：

由在座同學像老師提出關于制作簡歷的問題，老師與同學互動3、簡歷制作（1）簡歷制作方法：

對于每一位求職者來說，制作一份好的簡歷表可能意味著成功的一半，馬虎不得。那么，怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠?qū)懗鲆环菥�彩的簡歷。

①全面：簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較信息科技學院管理系

全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。

②簡練：招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

③重點突出：對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應當深思熟慮，不落俗信息科技學院管理系

套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

④語言準確：不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

⑤版面美觀：一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本功。

⑥本職業(yè)素養(yǎng)：通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。⑦評價客觀：簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能信息科技學院管理系

性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。也許，此時新的成功機會已經(jīng)在向你招手了！

（2）講座完畢后，給所有人10天左右的時間完成自己的簡歷。（3）每一位同學都必須制作一份，上交到班長處，由班委評選出5份相對最好的簡歷于5月7日中午2點前交到輔導員處。

（4）所有上交作品收齊后交到老師處評分，最終評出6份優(yōu)勝簡歷。（5）最后的評獎結果會在一周內(nèi)公布，被評選出的6份優(yōu)勝作品將會在之后的“模擬招聘會”中展示，并在模擬招聘會中進行頒獎。

七、獎項設置：

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名

八、經(jīng)費預算：

項目水數(shù)量2單價（元）1.5價格（元）信息科技學院管理系

獎狀禮品總計612100121001信息科技學院管理系

附錄2:

“我的大學生活規(guī)劃”演講比賽

一、活動背景：

以“我的大學生涯規(guī)劃”為主題的演講比賽，給同學們搭建提升自我的平臺，號召同學們積極參與，帶動身邊的人合理規(guī)劃大學生涯，科學定位人生

二、活動主題：

以“我的大學生涯規(guī)劃”為主題，盡情發(fā)揮參賽選手的自身風采和演講才能，以各自不同、新穎的角度詮釋，提升自我的信心，感召身邊的同學熱愛生活。

三、活動對象：

管理系所有學生。

四、活動內(nèi)容：

1）活動方式

初賽主要為演講，復賽主要為演講和答辯。

2）活動須知

（1）主題“我的大學生活規(guī)劃”題目自選，要求內(nèi)容積極、健康、向上。

（2）初賽時間預算6分鐘左右（復賽10分鐘左右）。

（3）初賽時選手需上交一份報名表（報名表內(nèi)容包括姓名，學號，演講題目及個人簡介）信息科技學院管理系

（4）復賽答辯環(huán)節(jié)，選手可自備個人PPT展示。

3）參賽方式：

每班自愿報名，報名人數(shù)列入文明班級評選。由各班班長統(tǒng)計報名人數(shù)并將報名表統(tǒng)一上交。

4）時間地點安排：

（1）報名截止：5月12號。

（2）5月13號中午12：00比賽順序抽簽(地點暫定)（3）初賽：5月14號晚、復賽：5月21號（4）比賽地點待定

五、活動流程

前期準1、宣傳部負責打印30份宣傳單于5月7號晚自習通知于各個班級，并且排版好海報（日期、內(nèi)容等）張貼在宣傳欄、食堂及報告廳門口。為了保證復賽當日到場人數(shù)，各班級通知并統(tǒng)計簽到。2、學習部負責邀請列席評委（相關老師擔任評委，所有評委和嘉賓由學習部在5月13號前確定并發(fā)出邀請函）。3、社會實踐部負責此次活動的經(jīng)費和贊助商的邀請。備4、社會實踐部負責人要提前定好報告廳，提前布置會場，準備好評委打分的紙筆和計算工具;準備好水和獎狀及獎品。5、文藝部負責比賽期間的節(jié)目排演，各部門協(xié)助幫忙。6、作好分工，明確分配任務，責任到人;信息科技學院管理系

活動過1)主持人致開幕詞并且介紹到場的評委、嘉賓。2)主持人介紹比賽的規(guī)則、評分細則。3)比賽開始，選手根據(jù)比賽前的抽簽順序進行比賽。4)其間主持人向觀眾及選手公布結果分數(shù)。5)待所有的選手比賽完后，邀請評委代表上臺發(fā)言，工作人員進行統(tǒng)分。6)評委發(fā)言完后，主持人上臺宣布比賽結果（依次由單項獎到程一等獎）7)上臺頒獎。8)主持人宣布比賽結束，全體工作人員、嘉賓、評委、選手合影留念�；顒雍笃�1）工作人員負責做好后期工作2）活動總結六、評分標準：（滿分100分）●儀表形象：（20分）

1）著裝整齊，大方得體。（10分）

2）姿態(tài)自然，動作適度。（10分）

●演講內(nèi)容：（50分）信息科技學院管理系

3）原創(chuàng)演講稿。（10分）

4）主題鮮明，符合主題內(nèi)容。（15分）

5）內(nèi)容充實，事例動人，貼近生活，富有鮮明的時代感。（20分）6）行文流暢，用詞精練，詳略得當。（10分）

●語言藝術：（30分）

7）發(fā)音標準，流利。（10分）

8）節(jié)奏處理得當，技巧運用自如。（10分）

9）表現(xiàn)力、應變能力強，能活躍氣氛，引起高潮。（10分）

七、評分規(guī)則：

評委明確給出每部分評分（評分為整數(shù)），由工作人員（在自強社外聯(lián)部中挑選）進行最后加總，去掉最高分與最低分，取平均分為選手比賽成績，按成績排名分別獲一、二、三等獎。

最佳朗誦獎和最受歡迎獎由評委票選得出（如票數(shù)相同則得分高者獲獎）

一等獎1名二等獎2名三等獎3名。（頒發(fā)相應證書）

最佳朗誦獎和最受歡迎獎各一名與上述獎項不沖突。（頒發(fā)相應獎品）

八、會場安排：

1、在舞臺上放置一演講者需要的演講臺（待定）話筒

2、手提一臺，主要用來復賽時播放選手需要的配樂，以及PPT（PPT需要顯示的是選手的演講的題目）交由學習部負責3、話筒等設備提前調(diào)試。

4、安排宣傳部有關人員進行比賽期間的照相，以備后期宣傳使用。信息科技學院管理系

5、會場第一排為評委席，提前準備好紙，筆，并為每位評委準備好飲用水。

6、會場舞臺旁安排2-3名人員為后勤，門口安排2人負責迎賓以及3名統(tǒng)計得分的人員。7、參賽者就座于會場前兩排

8、其他參加的觀眾以班級為單位，劃分區(qū)域。

九.應急預案：

1.專設應急小組，處理音響、多媒體等一些易發(fā)生故障的器材。注：準備備用手提一臺，以防出現(xiàn)萬一的情況

2.積極聯(lián)系保衛(wèi)處及保衛(wèi)人員，協(xié)助處理一些突發(fā)事情。

3.如遇到觀眾擾亂賽場秩序，先進行警告，如繼續(xù)無視賽場紀律，驅(qū)逐出場。

4.選手演講內(nèi)容中禁止出現(xiàn)一些反黨、言詞激烈的內(nèi)容，如遇此種情況出現(xiàn)，主持人對其進行警告，如繼續(xù)進行，取消其參賽資格。

十、經(jīng)費預算：

物品評分用筆獎狀獎品（演講比賽）單價1元/支0.8元/張（一等獎）50元/支數(shù)量6支10張（中獎狀）1個總計6元8元205元（二等獎）40元/本2個（三等獎）25元/本3個合計219元策劃部：社會實踐部信息科技學院管理系

附錄3：

模擬招聘講座策劃

一、活動背景：

高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，但隨著高校的擴招，近年來，高校畢業(yè)生在不斷增多，畢業(yè)生都在面臨著嚴峻的就業(yè)形勢，適當?shù)木蜆I(yè)指導一些面試技巧對于多數(shù)的大學生來說都是必不可少的。

二、活動目的：

讓同學們更了解當前的就業(yè)形勢，市場所缺乏的人才，從而不斷的提高自己，完善自己，以及糾正當代大學生眼高手低的擇業(yè)態(tài)度，樹立大家正確的擇業(yè)觀，同時向大家傳授相關面試技巧，讓大家在以后正式的面試上更好的展現(xiàn)自己。

三、活動時間：

201*年5月25日晚7：30至201*年5月25日晚9：00

四、參與對象：

管理系07、08、09級

五、活動地點：

桂林電子科技大學信息科技學院（堯山校區(qū)）電教室22202

六、活動內(nèi)容：

邀請企業(yè)相關人員進行“企業(yè)模擬招聘”的相關知識講座，向07級同學傳授企業(yè)模擬招聘的相關知識。

七、活動進程：

活動前期：信息科技學院管理系

5月13日前聯(lián)系好企業(yè)相關人員5月12日確定到場嘉賓

5月14日發(fā)邀請函并通知07級同學5月12前完成相關PPT

5月10日制作海報，于5月12日粘貼于宣傳專用欄等醒目處活動中期：

5月16日上午8:30分相關工作人員到場5月16日上午8:45分07級同學到場

5月16日上午8:55嘉賓及企業(yè)相關負責人到場5月16日上午9:00講座正式開始活動后期：

5月17日上交新聞稿5月18日進行活動總結

八、活動進程：

主持人有請到場嘉賓及企業(yè)相關負責人講座正式開始

主持人歡送到場嘉賓及企業(yè)相關負責人離席

九、工作人員安排：

工作完成時間負責部門社會實踐部負責人蔡蔚蔚聯(lián)系企業(yè)相關5月13日前人員確定到場嘉賓5月12日學習部陳翔信息科技學院管理系

制作，粘貼海報5月12日發(fā)邀請函5月14日宣傳部學習部學習部學習部紀檢部宣傳部劉舸謝穎文海艷龐興寧王軍梁嘉通知07級同學5月14日制作相關PPT負責簽到新聞稿5月12日前5月16日5月17日

十、活動經(jīng)費：

物品橫幅嘉賓卡邀請函總計

單價50元/條0.5元/條0.9元/條55.1元數(shù)量一條（10米）三張四張合計50元1.5元3.6元信息科技學院管理系

附錄4：

管理系職場精英PK賽策劃

一、活動目的：

為我系大三學子提供一個實踐的機會，讓更多的學生提前熟悉面試情境，了解求職流程，積累面試經(jīng)驗，技巧，為以后的面試做好準備，贏在就業(yè)之路的起跑線上。

二、活動時間：

201*年5月28日下午兩點至201*年5月28日下午5點（暫定）

三、參與對象及方式

參與對象：管理系07級全體學生

參與方式：由07級輔導員推薦及選拔15名參賽

四、活動主題：

伯樂相馬，慧眼識真

五、活動地點：

桂林電子科技大學信息科技學院（堯山校區(qū)）電教室22503

六、活動內(nèi)容：

第一部分：公司代表為本次模擬招聘會致辭并開始講座，讓同學們了解當前的市場，形勢，引導大家樹立正確的就業(yè)觀

第二部分：

1、終極面試:由主持人請出參賽選手根據(jù)設置的職業(yè)角色與評審人員進行一對一的模擬面試。（按姓氏順序出場）每位同學介信息科技學院管理系

紹自己3分鐘：包括自我介紹,對職位的認識及以后工作思路等。然后評委提問，選手回答。再由評委點評其表現(xiàn)合計5分鐘，每次模擬面試不得超過10分鐘，主持人掌握好時間。

2、情景反應環(huán)節(jié):（題目類型由羅寧老師擬定，每個職位情景反應題，由主持人抽選其中12個題目請現(xiàn)場觀眾回答，公司再根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評。題目由文海艷活動開始前交給主持人。）

七、活動進程：

前期準備：

1、聯(lián)系好相關企業(yè)單位

2、與老師溝通確定模擬招聘會的具體時間3、201*年5月5日完成大會策劃

4、201*年5月7日制作好模擬招聘會評分標準，評分表5、201*年5月7日與老師溝通確定評分標準6、201*年5月12日分發(fā)策劃書，與項目組統(tǒng)一思想7、201*年5月14日聯(lián)系07級輔導員確定參賽人員，共十位同

學

8、201*年5月17日前制作宣傳海報，于5月20日粘貼于宣傳

專用欄等醒目處

9、201*年5月18日確定主持人及臺詞，確定評委、嘉賓單10、201*年5月17日向羅寧老師要到相關技術指導資料(情

景題目,職務說明書)；組織會議,通知對6位參賽選手以信息科技學院管理系

及主持人進行模擬面試流程內(nèi)容的培訓與說明,分發(fā)選手評分標準以及相應職務說明書

11、201*年5月19日前確定公司貼;會議相關文件；12、201*年5月20日通知相關老師與嘉賓

13、201*年5月20日確定到場人數(shù)（按管理系各專業(yè)人數(shù)比

例）

14、201*年5月14日前完成PPT制作

15、201*年5月21日前完成嘉賓禮品及獎狀的準備工作活動中期:

1、201*年5月23日13:00，工作人員簽到

2、201*年5月23日13:30參賽選手到位并對其作最后的活動說明

3、201*年5月23日13:45嘉賓,評委,同學到場4、201*年5月23日14:00大會正式開始活動后期:

1、201*年5月24日上交通訊稿2、201*年5月25日活動總結3、個人簡歷制作優(yōu)勝獎展示

八、活動流程：

第一部分：

1、播放播放活動主題曲《》；播放座位幻燈片；

安排相關人員進場就座信息科技學院管理系

2、主持人介紹本次模擬招聘會流程以及其意義，同

時介紹評審團成員和本次招聘會相關嘉賓。（同時播放介紹嘉賓的PPT文件）

3、公司代表為本次模擬招聘會致辭，讓同學們了解當前的市

場，形勢，引導大家樹立正確的就業(yè)觀4、主持人介紹每個公司以及招聘的崗位說明第二部分：

1、模擬面試現(xiàn)場：由選拔及輔導員推薦出的十名同學，

按姓氏順序出場向相應的招聘的公司作求職介紹。

2、請選手就上述設置的職位進行特定情景的面試，評審

團對10位同學的表現(xiàn)打分并根據(jù)其應聘的職位作兩分鐘專業(yè)的點評。3、情景反應（與觀眾互動）

設置特定場景，讓觀眾答題，讓更多的同學參與到此次模擬招聘會中

4、請XXX就本次模擬招聘會以及同學的表現(xiàn)總結5、請XXX為本次模擬招聘會優(yōu)勝者以及簡歷設計獎

一、二、三等獎,頒發(fā)精美禮品以及證書，以資鼓勵。信息科技學院管理系

6、主持人宣告本次大會完滿結束，由老師贈送嘉賓

禮品以及歡送其離席。

7、會議結束，同學散場。（工作人員清理會場）

九、工作安排：

工作完成大會策劃制作模擬招聘會會評分標準評分表與老師溝通，確定評分標準與07級輔導員聯(lián)系，拿招聘人員名單（6人）制作海報并粘貼5月17日前宣傳部劉舸5月14日學習部陳翔5月7日學習部謝穎完成時間5月5日5月7日負責部門學習部學習部負責人謝穎陳翔確定主持人及臺詞，確定評委、嘉賓單向羅寧老師要到相關技術指導資料5月18日項目組5月17日學習部龐興寧信息科技學院管理系

組織會議,通知對10位參賽選手以及主持人進行模擬面試流程內(nèi)容的培訓與說明,分發(fā)選手評分標準以及相應職務說明書.文海艷負責聯(lián)系聯(lián)系相關企業(yè)5月17日項目組5月14日前社會實踐部、學習部蔡蔚蔚陳翔確定公司貼;會議相關5月19日文件；主持人及臺詞，確定評委、嘉賓單項目組買嘉賓禮品與獎狀5月21前學習部學習部學習部學習部劉鑫文海艷謝穎陳翔寫獎狀，蓋章，核對5月17日前制作PPT5月17日前通知相關老師和嘉賓5月20日信息科技學院管理系

拍攝招聘會現(xiàn)場5月23日宣傳部紀檢部宣傳部劉舸王軍梁嘉制作簽到及現(xiàn)場秩序5月23日寫活動新聞稿

5月24日十、獎項設置

面試優(yōu)勝者：六名

十一、活動經(jīng)費

物品橫幅獎狀獎品邀請函嘉賓禮品單價50元/條0.8元/張50元0.9元/條30元數(shù)量1條（10米）16張4份4張5份150張合計50元12.8元200元3.6元150元22．5元打印相關題目，0.15元/張安排冊，評分標準等總計438.9元

信息科技學院管理系

附：評分標準：

管理系模擬招聘會評審細則

評分細則

1、招聘會評分采取百分制，每位參賽選手滿分100分;

2、按照評分表計算出每位選手的各項得分以及最后得分;各選手得分的

分數(shù)從大到小排序；

評分標項目評分細則1.較強邏輯思維能力,表述簡明、扼要準20分備注2.特定方面的充分闡述：對職位認識和個正式陳述（45分）人特長方面能做出充分的說明和解釋20分1.有求職相應的口號5分1.有準確的理解，回答具有針對性評委回答（45分）2.能在評委提問結束后迅速做出回答，回答內(nèi)容連貫、條理清楚3.每個問題在規(guī)定時間2分鐘內(nèi)回答完畢1.介紹和回答的內(nèi)容準確可信：建立在準確的事實整體表現(xiàn)（10分）和可信的邏輯推理上。20分20分5分10分信息科技學院管理系

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