薪酬福利制度a

編制：審核：審批：201*年3月發(fā)布201*年第一版

一、目的

為了適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的薪酬和福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的，特制訂本制度。二、適用范圍

本制度適用于全公司。

三、本制度由人事部負(fù)責(zé)歸口及最終解釋部門

薪酬管理

1.薪酬原則：1.1對(duì)內(nèi)公平原則1.2對(duì)外競爭原則

1.3激勵(lì)與保障相結(jié)合的原則1.4保密原則

2.薪酬架構(gòu)：固定工資+績效工資+福利補(bǔ)助+業(yè)績提成

3.薪酬支付:

3.1公司員工付薪日為每月8-15日發(fā)放上月工資。若付薪日逢休息日、節(jié)假日則順延至下個(gè)工作日支付。3.2在支付薪資前，應(yīng)事先與財(cái)務(wù)核對(duì)各崗位員工的借款、貸款等往來清欠，并視情況決定欠款未清的是否暫不支付薪資。4.薪資變動(dòng)：

4.1在職員工發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)（升職、降職、平調(diào)等），由其本人到行政人事專員處領(lǐng)取《崗位工作交接表》辦理各項(xiàng)工作交接，需由其上級(jí)監(jiān)交。如暫時(shí)未有崗位替代人，則與該崗位的直接上級(jí)交接。4.2并由其部門經(jīng)理/總監(jiān)或新崗位的部門經(jīng)理/總監(jiān)填寫《員工入職/職位變更薪資福利、事項(xiàng)確認(rèn)書》通知其本人后，交給行政人事專員存檔。如未發(fā)生薪資變動(dòng)時(shí)，則薪資欄填寫其原來的薪資情況。4.3當(dāng)員工晉星級(jí)、降星級(jí)，而崗位不變時(shí)，則由其部門經(jīng)理/總監(jiān)填寫《薪資變動(dòng)單》通知其本人后，交給行政人事專員存檔，崗位欄填寫原來的崗位。

5.薪酬計(jì)算：

5.1按考勤管理辦法正常出勤者，按整月發(fā)放各項(xiàng)工資。5.2績效工資根據(jù)考核辦法計(jì)算。

5.3各種假期工資和加班補(bǔ)助按考勤管理辦法執(zhí)行。

福利管理

1.帶薪休假

1.1國家法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶

節(jié)3天，另公司定婦女節(jié)半天（限女員工）；各部門可根據(jù)具體情況安排輪休和值班；

1.2婚假：公司正式員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲），正常婚假為3天；男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，晚婚另加10天，共計(jì)13天。假期包括節(jié)假日在內(nèi)，需一次休完，不得挪作它用，假期發(fā)底薪工資。

1.3產(chǎn)假：公司正式女員工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，沒多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天；假期包括節(jié)假日在內(nèi)；正式男員工可享受陪產(chǎn)假7天。假期發(fā)放底薪工資。

1.4喪假：公司正式員工本人及配偶的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受3天有薪喪假。其他親屬去世，可享有1天有薪喪假。

1.5病假：員工休病假，必須持有醫(yī)院的病假條方有效，嚴(yán)重病情需有醫(yī)院證明但最多不得超過3天，在規(guī)定病假內(nèi)及因工休病假為有薪假期（假期發(fā)底薪工資），超出的天數(shù)則按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)底薪工資。1.6工傷假：員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向所屬部門或人事部報(bào)告，公司將按國家或意外傷害保險(xiǎn)規(guī)定處理；假期發(fā)底薪工資。

1.7事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請(qǐng)假的均視為事假，按請(qǐng)假天數(shù)扣除底薪工資。1.8休假審批：按考勤管理制度執(zhí)行

2.高溫補(bǔ)貼：每年7月份-9月份公司全體人員發(fā)放高溫費(fèi)，一月發(fā)放一次。安裝維修員、直銷員、司機(jī)100元/人，銷售人員、區(qū)域主管80元/人，其它人員60元/人。入職滿半個(gè)月計(jì)發(fā)一半，不足半個(gè)月無。（以現(xiàn)金或物質(zhì)形式）。3.其它福利：

3.1按要求購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）

3.2逢傳統(tǒng)節(jié)日，公司將發(fā)放一定慰問金或慰問品。

3.3每年組織春、秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、球賽等活動(dòng)。3.4每年度結(jié)合年終總結(jié)會(huì)，組織全體職員工聯(lián)歡活動(dòng)。3.5每年7月份安排全體員工集體體檢。3.6在炎熱暑期，視需要發(fā)放防暑藥品。

3.7公司員工生日、結(jié)婚、生小孩均可得到一份禮物，重病住院公司將派人探望。

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薪酬管理制度

1目的

為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工積極性，規(guī)范和完善公司薪酬管理分配體制，根據(jù)本公司現(xiàn)狀，特制定本制度。2制定原則

本制度本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下，同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異。2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。

2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

2.5合法：制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。3適用范圍

本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。但特殊崗位需另行制定的除外。4薪酬范圍

薪酬是在國家相關(guān)法規(guī)管理下,員工根據(jù)勞動(dòng)合同或崗位責(zé)任約定,通過勞動(dòng)付出和完成工作任務(wù)后從企業(yè)所獲得的所有勞動(dòng)報(bào)酬的總稱。5薪酬組成

基本崗位工資+績效工資+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款

5.1基本崗位工資：是薪酬的基本組成部分，由崗位工資（參照本地區(qū)規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)）和職務(wù)工資兩部分構(gòu)成，按公司崗位定崗、定職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（詳見《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》）。正常出勤即可享受，無出勤不享受。

5.2績效工資：是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分�？冃ЧべY的結(jié)算及支付方式按公司績效考核辦法另行制訂執(zhí)行。

5.3加班工資：是指員工在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、休息日、國假日以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。

5.3.1在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算支付加點(diǎn)工資；

5.3.2休息日加班加點(diǎn)按日崗位工資或小時(shí)崗位工資的200%計(jì)算支付加班加點(diǎn)工資。

5.3.3國家法定假日加班加點(diǎn)按日崗位工資或小時(shí)崗位工資的300%計(jì)算支付加班加點(diǎn)工資。5.3.4日崗位工資、小時(shí)崗位工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日崗位工資=月基本崗位工資÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)崗位工資=月基本崗位工資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

5.3.5實(shí)行不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制的崗位人員按公司擬報(bào)相關(guān)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的工時(shí)作息時(shí)間執(zhí)行，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，原則上不存在正常工作日的加點(diǎn)、休息日和國假日的加班，只是在工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)享受法定假日加班加點(diǎn)工資。

5.3.6實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位人員盡量不安排加班加點(diǎn)。特殊情況下發(fā)生的加班加點(diǎn)一般由部門予以安排補(bǔ)休，不發(fā)給加班加點(diǎn)工資。特殊情況下發(fā)生的加班加點(diǎn)需發(fā)放加班加點(diǎn)費(fèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部根據(jù)考勤審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

5.4各類補(bǔ)貼

5.4.1中夜班費(fèi)：中班按8元/班人，夜班按12元/班人計(jì)發(fā)。5.4.2夏季清涼飲料費(fèi)、冬季烤火費(fèi)等按國家及公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂發(fā)放。

5.4.3根據(jù)男女員工性別差異，按15元/月人對(duì)女職工進(jìn)行補(bǔ)貼。5.4.4交通費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等按公司有關(guān)規(guī)定，另行制訂執(zhí)行。5.5個(gè)人相關(guān)扣款：

5.5.1各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.5.2員工工資個(gè)人所得稅。

5.5.3法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪酬中扣除的款項(xiàng)。5.5.4公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的其它考核扣款。5.5.5司法、仲裁機(jī)構(gòu)裁決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

6薪酬的支付

6.1薪酬支付時(shí)間：薪酬按月支付。當(dāng)月薪酬于下月15日前支付。如遇到休假日及假期，順延支付。公司因不可抗拒的原因，延緩支付時(shí)，應(yīng)提早通知員工，并明確延緩支付日期。6.2公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)薪酬支付

公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，當(dāng)月末日前辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的員工（以綜合部人事管理手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)），由原部門負(fù)責(zé)承擔(dān)薪酬費(fèi)用；當(dāng)月1日（含1日）以后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的員工，由調(diào)入部門承擔(dān)當(dāng)月薪酬費(fèi)用。6.3試用期薪酬支付

新調(diào)入、新招聘的員工根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用，試用期薪酬按相同崗位薪酬的80%計(jì)發(fā)，薪酬計(jì)發(fā)從報(bào)到日開始計(jì)算,按實(shí)際出勤工作日數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪酬。試用期滿，經(jīng)考核合格后，次月按所在崗位計(jì)發(fā)。

對(duì)公司急需的，并具有從事本崗位經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員,經(jīng)總經(jīng)理特批計(jì)發(fā)。

6.4調(diào)出、解除勞動(dòng)關(guān)系薪酬

調(diào)出、解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，截止其移交工作日終止計(jì)算，按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日數(shù)核發(fā)當(dāng)月薪酬。

7各類假別薪酬支付規(guī)定

7.1不在崗期間不享受績效工資。7.2請(qǐng)假待遇：

7.2.1探親假:員工在批準(zhǔn)假期（含路程）期間，崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)予以扣減后計(jì)發(fā)。

7.2.2年休假：員工在休假期間內(nèi)，薪酬按國家有關(guān)政策執(zhí)行。7.2.3產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假：產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假在國家法定期間內(nèi)崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)予以扣減后計(jì)發(fā)。

7.2.4婚假、喪假：員工在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間在國家法定期間內(nèi)崗位基本工資照發(fā)，績效工資按員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)予以扣減后計(jì)發(fā)。7.2.5病假：

7.2.5.1，1個(gè)月內(nèi)，按請(qǐng)假天數(shù)乘以本月該員工基本崗位工資的50%扣減，但當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資最少不得低于500元。

7.2.5.2病假在2-6個(gè)月內(nèi)，病假薪酬按當(dāng)年行政部門員工平均崗位工資的40%計(jì)發(fā)；但當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資最少不得低于500元。7.2.5.3病假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病假薪酬，改發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)，病假救濟(jì)費(fèi)按當(dāng)年行政部門員工平均崗位工資的30%計(jì)發(fā)，但當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資最少不得低于500元。

7.2.5.4病假在12個(gè)月以上的，按500元/月計(jì)發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)。7.2.6事假：員工事假期間不發(fā)放薪酬。

7.3工傷：員工工傷期間原薪酬福利待遇不變，由所在部門按月支付。工傷留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。評(píng)定傷殘等級(jí)后，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

8薪酬考核管理模式

8.1由綜合部按公司批準(zhǔn)的《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》及各部門的績效考核辦法按月核定各部門薪酬總額，各部門在公司核定的薪酬總額范圍內(nèi)按照績效核方案自主考核分配。

8.2各部門必須制定和完善部門薪酬內(nèi)部分配辦法，分配辦法報(bào)綜合部備案后實(shí)施。

9應(yīng)付薪酬計(jì)入

薪酬發(fā)放必須經(jīng)綜合部審核后，財(cái)務(wù)部才能計(jì)入薪酬性項(xiàng)目。特殊的臨時(shí)薪酬支出項(xiàng)目，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合部審核備案后，財(cái)務(wù)部才能計(jì)入應(yīng)付薪酬。10員工薪酬發(fā)放表是員工勞動(dòng)報(bào)酬支付的原始記錄，各部門應(yīng)將員工薪酬發(fā)放表及薪酬統(tǒng)計(jì)表作為員工領(lǐng)取報(bào)酬的憑證（一式二份），由領(lǐng)取人簽名后，一份留存本部門，一份交綜合部備案。

11勞動(dòng)薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)

綜合部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)加強(qiáng)薪酬監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)工作，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。12、薪酬保密

綜合部、財(cái)務(wù)部及所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合部會(huì)同財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。

13附件：《定崗定員定薪標(biāo)準(zhǔn)》

14本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)自201*年元月1日試行。

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