職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規(guī)定

職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規(guī)定

第一部分：各類假期詳解

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

一、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

二、難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。三、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

注：產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。

晚育假、晚育護理假：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

產檢假：（201*年最新產假規(guī)定）

一、懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓

等。

二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。（這一部分不太確定是否已經開始實施）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

第二部分：假類性質總結

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

雖然是依申請而行，單位有是否批準的權利，但需注意的是，根據《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。（詳見附件一《滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構開具產前假哺乳假證明通知》）

第三部分：相關假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

二、產前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算�！霸谠黾庸べY時應作出勤對待�！�

三、產檢假工資按正常出勤全額發(fā)四、產假期間領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼和醫(yī)療津貼的標準由該員工社會保險繳納基數確定，由社會保險保障機構發(fā)放，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

特別注明：女職工領取的生育生活津貼低于其正常工作期間工資的（不包括獎金），低于部分應由單位補足。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資（不包括獎金）。女職工應當得到的生育保險其他待遇如醫(yī)療津貼等，也應當由單位承擔。

五、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

特別注明：

非計劃生育內的產婦請假規(guī)定：

所有假期時間均按上述計劃生育內的規(guī)定實施，但是取消所有待遇的發(fā)放。（即有假無工資）附件一

滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構開具產前假哺乳假證明通知

上海市衛(wèi)生局今天在網上公布了本市醫(yī)療機構依法開具產前假和哺乳假有關疾病證明的通知，經二級及以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史等，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行；產假結束后可以請哺乳假六個半月。

通知指出，根據《上海市女職工勞動保護辦法》等規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請產前假兩個半月，產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行；產假結束后可以請哺乳假六個半月。女職工妊娠開具產前假，需經二級及以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史和各種嚴重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的疾病，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。

經二級及以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。通知規(guī)定，可能影響正常生育和嚴重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術職稱的相關專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級及以上醫(yī)療保健機構醫(yī)務處(科)蓋章證明。同時，各二級及以上相關醫(yī)療保健機構均需按照要求認真貫徹執(zhí)行。如發(fā)現違反規(guī)定出具不實證明的機構和人員，將按照有關規(guī)定嚴肅查處。

人事行政部201*-10-19

擴展閱讀：勞動法關于女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規(guī)定

勞動法關于女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規(guī)定

鑒于在本人的網絡辦公室上經常有女士詢問關于女職工懷孕及生育的待遇問題，現將我國勞動法相關規(guī)定做如下總結供大家參考，如有欠妥之處還望批評指正。

一、關于勞動合同解除問題

用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的……”另外，201*年新出臺的國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！�

根據此規(guī)定，如女職工未嚴重違反用人單位規(guī)章制度，未營私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的。

二、關于休息休假問題

我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假�！眹鴦赵骸杜�職工勞動保護特別規(guī)定》對此又做了補充，該《規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天�！备鶕�該規(guī)定，用人單位至少要給女職工產假98天，多則不限，由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對流產假期進行了規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假�！�

我們河北省對晚婚晚育的公民另有產假獎勵，根據《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：“公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正�；�、產假待遇�！痹摗稐l例》不僅規(guī)定了實行晚婚晚育家庭女方的產假待遇，還給予實行晚育家庭男方十天的護理假期。

三、關于產假期間工資問題

生育保險待遇中的生育津貼即為女職工產假期間的工資。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付�！彼�以女職工在休產假期間不用擔心用人單位工資發(fā)放問題。

四、關于生育醫(yī)療費用問題

生育保險待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”該醫(yī)療費用應包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育或流產所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用。

另外，根據《社會保險法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費用還包括“計劃生育的醫(yī)療費用”，即放置宮內節(jié)育器、輸精(卵)管結扎手術、終止妊娠手術技術常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。當然，未參加生育保險的，由用人單位支付。

五、關于爭議解決方式問題

如用人單位未按相關法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應有的待遇而與職工發(fā)生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協(xié)商解決，無工會的，可以直接找用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以找企業(yè)調解委員會進行調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當然也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

希望以上總結能對部分朋友有所幫助。篇幅有限，如有不詳之處，請讀者多多包涵。

友情提示：本文中關于《職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規(guī)定》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工懷孕生產期間的相關假期及待遇規(guī)定：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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