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我國(guó)關(guān)于孕婦產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)

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我國(guó)關(guān)于孕婦產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)

我國(guó)關(guān)于孕婦產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)

[201*-2-2511:54:00|By:voanew]

我國(guó)關(guān)于孕婦產(chǎn)假相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。

【產(chǎn)前假】:

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

【授乳時(shí)間哺乳假】:

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。

【保胎假】:

女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函)

注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無(wú)權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

二、如工作許可,單位同意,可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】:

一、保胎假,工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)

原市勞動(dòng)局明確:女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險(xiǎn),根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù),有多長(zhǎng)產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn),按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定,職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn),有勞動(dòng)合同約定的,按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳kU(xiǎn)其他待遇,也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

擴(kuò)展閱讀:國(guó)家及上海有關(guān)產(chǎn)假等規(guī)定

【產(chǎn)假】:

女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào))女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條)(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前可休假十五天,產(chǎn)后可休假八十三天。(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。(三)女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的,可享受十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享

受四十二天的產(chǎn)假。(1、根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》滬府發(fā)24號(hào)有關(guān)規(guī)定:第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn),孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的,休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。2、根據(jù)《上海女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》上海市人民政府36號(hào)令有關(guān)規(guī)定:妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給與產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給與產(chǎn)假四十五天。

【晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假】

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲為晚婚,晚婚的公民,可在國(guó)家規(guī)定的三天婚假基礎(chǔ)上,增加晚婚假七天。(上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與不住若干規(guī)定滬府發(fā)24號(hào))

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條)

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。(上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條)

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇:晚育護(hù)理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條)

【產(chǎn)前假】

對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定得休息時(shí)間。(女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條)

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第二十一條)

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。(女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條)

【哺乳假】

對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。(女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條)

女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工收入時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位收入往返時(shí)間,應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條)

女職工生育后,若有困難且工作允許,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可為哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

【保胎假】

女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開具證明,需要保胎休息的,其胞胎時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。(國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函)

注:產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計(jì)算,包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

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