軍隊醫(yī)院非現(xiàn)役文職人員工資待遇研究

非現(xiàn)役專業(yè)技術(shù)人員工資及福利待遇

參照《軍隊文職人員生活福利待遇經(jīng)費和公務(wù)事業(yè)費管理規(guī)定》和省人事廳、財政廳鄂人[201*]18號文件《關(guān)于印發(fā)的通知》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定非現(xiàn)役專業(yè)技術(shù)人員工資及福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。具體為：一、工資的組成

比照地方全額撥款類型的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)役軍人工資發(fā)放管理辦法，制定非現(xiàn)役專業(yè)技術(shù)人員工資的組成，實行定期增資。非現(xiàn)役專業(yè)技術(shù)人員工資由崗位工資、薪級工資、工齡、津貼補(bǔ)貼、護(hù)齡津貼、保健津貼、績效工資七個部分組成（文職人員增加房租補(bǔ)貼和軍隊服務(wù)津貼兩個部分），其中基本工資的組成為前三個部分（崗位工資、薪級工資、工齡）。具體如下：1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見附件四）；2、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)（見附件四）；3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：10元/年；

4、津貼補(bǔ)貼：包含武漢市規(guī)定項目生活補(bǔ)貼、福利、伙補(bǔ)、煤氣補(bǔ)貼、適當(dāng)補(bǔ)給等，綜合計算后按本人基本工資（醫(yī)類人員為45%，其他人員為25%）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；

5、護(hù)齡津貼：滿5年不滿10年的發(fā)3元/月，滿10年不滿15年的發(fā)5元/月，滿15年不滿20年的發(fā)7元/月，20年以上發(fā)10元/月；

6、保健津貼：“醫(yī)療衛(wèi)生”系列按五等30元/月、六等25元/月、七等20元/月、八等15元/月、九等10元/月、十等5元/月,具體實施辦法如下：放射科、放療中心及其它科室接觸放射線的按五等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；保健科、呼吸消化內(nèi)科、傳染科按六等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；腎臟病科、干部病房、按七等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、兒科、腫瘤科、中醫(yī)科、皮膚科、普通外科、心胸外科、骨科、神經(jīng)外科、五官科、婦產(chǎn)科、麻醉科、檢驗科、病理科、門診部、急診科、消毒供應(yīng)室按八等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；特診科、理療科、藥械科按九等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

7、房租補(bǔ)貼：執(zhí)行總部規(guī)定按本人基本工資的2.5%按月隨工資發(fā)放；（此項僅文職人員享受）

8、軍隊服務(wù)津貼：執(zhí)行總部規(guī)定，軍隊服務(wù)津貼按本人基本工資的15%按月隨工資發(fā)放；（此項僅文職人員享受）

9、績效工資：參照醫(yī)院現(xiàn)有干部職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)科室的分配標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實發(fā)放。注：①兒科、服務(wù)隊另外每人發(fā)放補(bǔ)貼200元/月；②博士特殊補(bǔ)貼由雙方議定。

10、獎勵工資:年度考核優(yōu)秀者發(fā)給一個月基本工資二、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

首次聘用為非現(xiàn)役專業(yè)技術(shù)人員的：1、試用期為1-6個月；

2、由醫(yī)院合同制人員轉(zhuǎn)為文職人員的從正式簽訂合同后發(fā)放文職人員工資待遇；3、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為500元/月。（二）正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)

1、崗位工資確定：試用期滿后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，聘用為正高職的，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為副高職的，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為中職的，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為初職的，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為最初職的，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；博士畢業(yè)生執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士畢業(yè)生執(zhí)行十一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，本科畢業(yè)生執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，本科學(xué)歷以下畢業(yè)生執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（詳見附表）。

2、薪級工資確定：中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)�？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，五年制大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生執(zhí)行11級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，博士研究生執(zhí)行和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。通過繼續(xù)教育取得高一級學(xué)歷的需在網(wǎng)上驗證后，結(jié)合工作年限計算薪級工資。

3、正常調(diào)增工資辦法：為了使所聘人員的工資有計劃地增長，保證新工資制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)，建立相應(yīng)的增資制度。

⑴非現(xiàn)役專業(yè)技術(shù)人員，年度考核稱職以上等次的，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行。

⑵被聘人員在未被任命上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，考核連續(xù)三年優(yōu)秀、五年稱職的晉升一級崗位工資。（初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高調(diào)整至11級崗位工資；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高調(diào)整至8級崗位工資；副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)最高調(diào)整至5級崗位工資）⑶工齡工資每年增加10元，工齡從來院首次聘用的時間起算。三、保險繳納及其人事代理

1、保險繳納：按照武漢市有關(guān)規(guī)定為非現(xiàn)役專業(yè)技術(shù)人員繳納社會保險。社會保險繳費基數(shù)按照武漢市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算，個人和單位繳納部分按月從聘用人員工資、經(jīng)費中扣除，由武漢市人才服務(wù)中心代為繳納（文職人員享受住房公積金待遇）。

2、人事代理：按照與武漢市人才服務(wù)中心簽訂的協(xié)議，文職人員的人事代理費按每人35元/月的標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位按月劃撥至武漢市人才服務(wù)管理中心帳戶。此辦法從201*年7月1日起算。

薪級工資

崗位工資

專業(yè)技術(shù)

工資標(biāo)準(zhǔn)

薪級

工資標(biāo)準(zhǔn)

管理職員

職員薪級

工資標(biāo)準(zhǔn)

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級

工資標(biāo)準(zhǔn)

275028001801427327613401064532130190029115295286434111095416401630310216317296734211545513051420411317341307034311995610451180512518365317354412445785010406137193913276745128958720930715120417337994613345964078081652144334834471384605907309181224713586948143461550680101972349936904491484626201*21524527379445015346359012233255553898451159064550132532658339102452165565、各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位2117級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

、各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9十二級崗位5級，十三級崗位1級。

、工齡工資為10元×工齡/月

擴(kuò)展閱讀：軍隊醫(yī)院文職人員參衛(wèi)勤保障

軍隊醫(yī)院文職人員參與衛(wèi)勤保障的初探

【摘要】目的:了解軍隊醫(yī)院文職人員參與海上衛(wèi)勤保障的可行性。方法:將參加海上衛(wèi)勤保障演習(xí)的我院野戰(zhàn)醫(yī)療隊中全部24名文職人員分為文職人員組，同時在該隊中隨機(jī)抽取24名現(xiàn)役軍人分為軍人組，兩組均各有醫(yī)師7名、護(hù)士14名、技師2名、藥師1名。兩組分別從政治思想、專業(yè)能力、演練表現(xiàn)、心理質(zhì)素、經(jīng)驗和技巧等五個考核內(nèi)容進(jìn)行觀察評分并比較。結(jié)果:軍人組除了在經(jīng)驗和技巧方面的平均成績優(yōu)于文職人員組（p0.05）。

1.2文職人員選撥及培訓(xùn):根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》中有關(guān)規(guī)定，按照“依法辦事、擇優(yōu)選人”原則，我院于201*-201*年從全院892名聘用醫(yī)務(wù)人員中選撥出49名聘為文職人員，均具有我院工作3-12年，政治上過硬，為軍服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識、責(zé)任意識和紀(jì)律意識較強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人員。而后通過《醫(yī)院文職人員守則》、《文職人員衛(wèi)勤保障能力培訓(xùn)手冊》等相關(guān)制度的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行了包括強(qiáng)化政治思想教育、培育軍人軍魂意識、灌注防間保密思想以及組織系統(tǒng)衛(wèi)勤訓(xùn)練等多種衛(wèi)生戰(zhàn)備訓(xùn)練，激發(fā)了文職人員獻(xiàn)身國防衛(wèi)生事業(yè)信念，確立軍人使命意識，提升綜合素養(yǎng)，使之成為軍隊醫(yī)院衛(wèi)勤保障的新生力量。參加本次演習(xí)的全部24名文職人員是根據(jù)我院野戰(zhàn)醫(yī)療隊的崗位需要從全院的文職人員中抽調(diào)而出的。

1.3能力觀察指標(biāo):①政治思想：要求在思想上、政治上、行動上

同黨保持一致，熱愛軍隊，保證演習(xí)及野戰(zhàn)醫(yī)療隊的各項工作得到落實、思想政治覺悟；②專業(yè)能力：分別從包括戰(zhàn)傷急救基本理論和基本技能、演習(xí)科研論文等三方面的考核；③心理質(zhì)素：具備軍人穩(wěn)定情緒和良好心理受能力；④演練表現(xiàn)：做好軍列訓(xùn)練和內(nèi)務(wù)整理，遵守組織紀(jì)律和規(guī)章制度，做到一切行動聽從指揮、服從命令，擁有高昂的訓(xùn)練熱情，展現(xiàn)良好的精神面貌和軍容軍姿；⑤經(jīng)驗和技巧：訓(xùn)練質(zhì)量高，裝備操作熟練，能不斷總結(jié)經(jīng)驗和技術(shù)操作創(chuàng)新改良。

1.4能力評估方法:目前尚無衛(wèi)勤保障能力評價的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，我們采用自擬標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計成績，各項考核內(nèi)容的滿分均為20分，平均分該組24名隊員總成績/24。①政治思想：由野戰(zhàn)醫(yī)療隊長（我院副院長）、副隊長（我院護(hù)理部主任）、指導(dǎo)員（我院政治處協(xié)理員）等3名行政人員組成政審組，采用自擬問卷和面談的方式進(jìn)行評分。②專業(yè)能力：由2名副主任醫(yī)師、1名副主任護(hù)師組成專家組，采用理論和技能考核比武、專家評審的方式計算成績。③心理質(zhì)素：參照龔耀先修訂的艾森克人格問卷（epq）[2]，包含精神質(zhì)（p）、內(nèi)外向（e）、神經(jīng)質(zhì)（n）和掩飾傾向（l）等4個個性維度，對隊員在訓(xùn)練和演習(xí)期間進(jìn)行測試。④演練表現(xiàn)、經(jīng)驗和技巧：采用自擬的統(tǒng)一評分表，由副隊長，隊員所在小組的組長和護(hù)士長、以及該小組其他隊員（文職人員及現(xiàn)役軍人），根據(jù)該隊員在訓(xùn)練和演習(xí)中的主動積極性和綜合表現(xiàn)進(jìn)行不計名投票后得出分值。

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