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三穗縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

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三穗縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

三穗縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查

工作總結(jié)

我縣根據(jù)部、省、市的有關(guān)統(tǒng)一部署和要求《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[201*]5號(hào)),人力資源和社會(huì)保障部等五部委《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》(人社部明電[201*]50號(hào)),省人力資源和社會(huì)保障廳等五廳局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(黔人社明電[201*]15號(hào)),為切實(shí)做好今冬明春的農(nóng)民工工資清欠工作,確保201*年元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工按時(shí)足額拿到工資,維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。我縣在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查,現(xiàn)將具體工作匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),制訂檢查方案

根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神,我縣高度重視,立即召開(kāi)了勞動(dòng)保障、建設(shè)、公安、總工會(huì)、國(guó)資五部門(mén)的負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,成立了“三穗縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組”。人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)任組長(zhǎng),建設(shè)局、公安局、總工會(huì)、國(guó)資局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并抽調(diào)5名執(zhí)法人員集中辦公聯(lián)合執(zhí)法,確保此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)取得實(shí)效。我縣開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組還按照部、省、市的要求結(jié)合我縣實(shí)際情況認(rèn)真研究制訂了“專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的工作方案”,將專(zhuān)項(xiàng)檢查活

動(dòng)分為三個(gè)階段:(一)宣傳自查階段(201*年11月25日12月5日),(二)執(zhí)法檢查階段(201*年12月6日201*年1月21日),(三)分析總結(jié)階段(201*年1月22日1月25日)。確保此次專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)取得實(shí)效。二、廣泛宣傳,營(yíng)造維權(quán)氛圍

在專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)中,我們組織相關(guān)部門(mén)的人員利用城關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集天開(kāi)展法律法規(guī)的宣傳和咨詢(xún)活動(dòng),散發(fā)宣傳資料3000余份,現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)200余人次。進(jìn)一步普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和有關(guān)政策,提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí),促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),按時(shí)定額支付勞動(dòng)者工資,幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法,使其能通過(guò)正確方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。在社會(huì)上廣泛宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題和進(jìn)行農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)的意義,提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí),促使用人單位自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法,使其在權(quán)益受到侵害時(shí),能通過(guò)正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益,營(yíng)造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會(huì)氛圍。

三、認(rèn)真排查,確定執(zhí)法重點(diǎn)

在廣泛宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上,我縣于201*年12月1日開(kāi)始組織用人單位開(kāi)展自查,我們把印發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》及用人單位自查表、相關(guān)的法律、法規(guī)政策資料逐戶(hù)送達(dá)各類(lèi)用人單位,明確要求各類(lèi)用人單位對(duì)農(nóng)民工工資支付情況認(rèn)真開(kāi)展自查,對(duì)存在的問(wèn)題提出整改方案,并將自查情況及整改方案于201*年12月14日前報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局,對(duì)存在拖欠、克扣農(nóng)民工資行為的,要在整改方案中詳細(xì)說(shuō)明拖欠的時(shí)間、產(chǎn)生拖欠的原因,并制定具體的償還計(jì)劃。在要求各類(lèi)用人單位自查的同時(shí),我縣也對(duì)各類(lèi)用人單位的具體情況進(jìn)行了摸底,了解各類(lèi)用人單位的初步情況,對(duì)各類(lèi)用人單位上報(bào)的相關(guān)資料以及我們進(jìn)行的摸底情況進(jìn)行匯總并一一梳理歸類(lèi),從中排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位,并制定了具體的聯(lián)合執(zhí)法檢查方案,為下一步開(kāi)展好執(zhí)法檢查活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。

四、聯(lián)合執(zhí)法,確保取得實(shí)效

通過(guò)廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)、用人單位的自查自糾和摸底排查重點(diǎn)工作,我縣從201*年12月15日開(kāi)始對(duì)65戶(hù)排查出重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的聯(lián)合執(zhí)法檢查,共涉及勞動(dòng)者0.199萬(wàn)人,其中農(nóng)民工0.1654萬(wàn)人;責(zé)令9戶(hù)用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資101.5808萬(wàn)元,涉及勞動(dòng)者225人,其中農(nóng)民工215人,責(zé)令1戶(hù)用人單位補(bǔ)發(fā)低于最低工資16

人420元,責(zé)令1戶(hù)用人單位補(bǔ)發(fā)1名職工工傷住院期間工資500元。聯(lián)合執(zhí)法檢查組分別由縣人力資源和保障局、縣建設(shè)局、縣公安局、縣工會(huì)和國(guó)資的分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì),上工地,進(jìn)廠(chǎng)房對(duì)重點(diǎn)用人單位逐一檢查,我們每到一戶(hù)用人單位都調(diào)閱查看該單位的用工資料、考勤表以及職工工資表,進(jìn)行逐項(xiàng)登記檢查,確定單位職工人數(shù)及發(fā)放工資情況,并深入各用人單位走訪(fǎng)勞動(dòng)者并與勞動(dòng)者座談等形式詢(xún)問(wèn)勞動(dòng)者的工資發(fā)放周期、數(shù)額及是否存在拖欠工資與工資發(fā)放相關(guān)的問(wèn)題,從而掌握了用人單位是否存在拖欠農(nóng)民工工資的實(shí)際情況,檢查中我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位能夠確定了具體的工資支付時(shí)間,在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資,在對(duì)使用農(nóng)民工較多的建筑領(lǐng)域進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn),正規(guī)的有資質(zhì)的建筑公司在工資支付方面能?chē)?yán)格按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放和使用勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)并按時(shí)足額發(fā)放工資,但也有的用人單位存在平時(shí)只發(fā)生活費(fèi),年底一次性結(jié)算工資或者壓一個(gè)月工資的現(xiàn)象,這些用人單位往往是為了能夠控制企業(yè)勞動(dòng)者,減少人員流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的影響,還有些用人單位在每月的工資支付日能按時(shí)足額發(fā)放工資,但如果勞動(dòng)者提出辭職,用人單位往往以公司有財(cái)務(wù)制度規(guī)定只能等到工資支付日才能發(fā)放為借口拖欠發(fā)勞動(dòng)者工資,給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失。另外有些單位無(wú)正規(guī)的工資表、企業(yè)管理制度不規(guī)范,也給我們的執(zhí)法檢查帶來(lái)了一些困難。對(duì)用人單位存在的輕

微違法行為我們提出改正意見(jiàn)并要求用人單位全面落實(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策,建立健全規(guī)章制度,規(guī)范用工行為,從源頭上扼制侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為的發(fā)生。五、存在問(wèn)題,下一步工作重點(diǎn)

1、用人單位疏于管理,農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)薄弱,勞動(dòng)合同簽訂率較低,大部份農(nóng)民工未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,當(dāng)農(nóng)民工的合法權(quán)益受到侵害時(shí),多為口頭舉證,給維權(quán)工作帶來(lái)很大困難;

2、建筑領(lǐng)域工程還存在包工頭層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,工錢(qián)不能直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,這些沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)的包工頭充當(dāng)用人單位和民工的中間人是最大的隱患;

3、要進(jìn)一步加大政府部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合,建立起一個(gè)長(zhǎng)效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,從而更好的開(kāi)展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障的工作。

三穗縣人力資源和社會(huì)保障局

201*年12月17日

擴(kuò)展閱讀:農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查工作總結(jié)

集中清理民工工資支付情況工作總結(jié)

為確保201*年元旦、春節(jié)期間民工按時(shí)足額拿到工資,貫徹落實(shí)《市人力資源和社會(huì)保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市公安局、市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、市工商行政管理局、市總工會(huì)》文件精神,我縣根據(jù)中央、省、市的統(tǒng)一部署和要求,為切實(shí)做好今冬明春的民工工資清欠工作,維護(hù)廣大民工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定,在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了集中清理拖欠民工工資專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),現(xiàn)將活動(dòng)開(kāi)展情況匯報(bào)如下:一、領(lǐng)導(dǎo)重視

在省、市電視電話(huà)會(huì)召開(kāi)并下發(fā)相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知后,縣委、縣府高度重視,立即組織縣人力資源和社會(huì)保障局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局、公安局、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、工商行政管理局、總工會(huì)等六部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào),討論部署專(zhuān)項(xiàng)檢查工作的有關(guān)事宜,根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,先后下發(fā)了安人社發(fā)〔201*〕86號(hào)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》,安府辦發(fā)〔201*〕183號(hào)《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工工資和建設(shè)工程款“集中清欠行動(dòng)”的緊急通知》,安督辦發(fā)〔201*〕27號(hào)《關(guān)于加快開(kāi)展農(nóng)民工工資“集中清欠行動(dòng)”的督辦通知》,對(duì)農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查和集中清欠行動(dòng)提出了具體要求:一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)按照轄區(qū)管理原則,負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè),尤其是建筑行業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查和集中清理,通過(guò)檢查和清理,摸清本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工家底,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為,責(zé)令其限期改正,對(duì)整改不力或拒絕整改的,及時(shí)書(shū)面提交有關(guān)部門(mén)予以立案處理;二是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),對(duì)清理工作開(kāi)展不力、民工合法權(quán)益保護(hù)措施不到位,或者對(duì)轄區(qū)內(nèi)多次發(fā)生或長(zhǎng)期存在侵害外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益事件視而不見(jiàn),長(zhǎng)期失察的,由縣目督辦給予通報(bào)。同時(shí)落實(shí)用人單位和檢查人員的責(zé)任,對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報(bào)或者檢查后短時(shí)期內(nèi)又發(fā)生違法行為的,視情節(jié)輕重,追究檢查人員以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。三是各部門(mén)要密切配合,各司其職,發(fā)揮聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì),嚴(yán)肅查處違法行為,共同維護(hù)民工的合法權(quán)益。二、宣傳到位

這次專(zhuān)項(xiàng)檢查和清理工作開(kāi)始后,我縣相關(guān)單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報(bào)道、懸掛張貼口號(hào)、印發(fā)宣傳品、開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)等形式,廣造聲勢(shì)、大力宣傳這次活動(dòng)的意義,共印發(fā)各種宣傳資料800余份,開(kāi)展咨詢(xún)1000次,發(fā)表通訊報(bào)道5篇,動(dòng)員全社會(huì)都來(lái)關(guān)心民工勞動(dòng)保障權(quán)益的維護(hù),使廣大民工進(jìn)一步樹(shù)立知法、懂法和依法維權(quán)意識(shí)。各相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)搞好宣傳,為此次活動(dòng)開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、狠抓落實(shí)

我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)在這次檢查和清理活動(dòng)中,都能夠按照省、市、縣要求和文件精神,采取得力措施,狠抓貫徹落實(shí)。一是加大宣傳力度,大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組織了人員充分利用新聞媒體宣傳報(bào)道、懸掛張貼標(biāo)語(yǔ)、印發(fā)宣傳品、開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)等形式,廣造聲勢(shì)、大力宣傳。二是積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾,在檢查人員的指導(dǎo)和監(jiān)督下,大部分用人單位都予以重視,實(shí)事求是,認(rèn)真開(kāi)展自我檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)糾正。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)認(rèn)真自查,寫(xiě)出自查報(bào)告;三是加大檢查力度,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)都按照要求組織了相關(guān)人員,采取有效措施。為加大執(zhí)法力度,防止專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)走過(guò)場(chǎng)、流于形式,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)按照屬地管理的原則,負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行檢查,通過(guò)檢查,澄清本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工底子,檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為,責(zé)令其限期改正,對(duì)整改不力或拒絕整改的,及時(shí)提交有關(guān)部門(mén)予以立案處理。四、注重實(shí)效

自201*年12月21日起在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了為期3天的民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查和集中清理活動(dòng),由六部門(mén)抽調(diào)20名干部組成的民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組分三組對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各用人單位進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查和清理。在檢查和清理過(guò)程中對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域以及本年度有欠薪投訴的用人單位逐個(gè)進(jìn)行檢查和清理,并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行了調(diào)查處理。通過(guò)分工協(xié)作、認(rèn)真檢查,專(zhuān)項(xiàng)檢查和清理工作取得了明顯成效,這次檢查共檢查用人單位207戶(hù),涉及職工人數(shù)15328人,其中農(nóng)民工11544人,農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)7079人;存在拖欠工資用工單位64戶(hù),涉及職工人數(shù)6724人,其中農(nóng)民工5915人;涉及金額2940萬(wàn)元;補(bǔ)發(fā)工資人數(shù)335人(農(nóng)民工335人),責(zé)令支付工資1678萬(wàn)元;接受咨詢(xún)法律法規(guī)政策800余人次。通過(guò)嚴(yán)格檢查,對(duì)用人單位依法提出要求,明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,規(guī)范了其用工行為,切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。五、嚴(yán)查違法

縣人力資源和社會(huì)保障局在組織進(jìn)行農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)檢查的同時(shí),加大對(duì)勞動(dòng)保障違法案件的處理,對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在不與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同行為,不按時(shí)足額支付民工工資行為以及非法使用童工等勞動(dòng)保障違法行為,責(zé)令用人單位限期改正;對(duì)勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴案件進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。

從檢查和清理活動(dòng)開(kāi)始到目前為止,已接待勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴來(lái)電來(lái)訪(fǎng)400余次,書(shū)面受理各類(lèi)投訴舉報(bào)48次,共為1050名民工追回所欠工資380余萬(wàn)元。

六、存在的問(wèn)題及建議

在肯定成績(jī)的同時(shí),也應(yīng)看到這次專(zhuān)項(xiàng)檢查和清理中存在的問(wèn)題:

1、拖欠工資情況基本發(fā)生在災(zāi)后重建的建筑領(lǐng)域。由于災(zāi)后重建需要,近年來(lái)我縣從事災(zāi)后建設(shè)項(xiàng)目的建筑企業(yè)大部分是外地企業(yè),這些企業(yè)大都在外地注冊(cè),基本上都是以?huà)炜康姆绞胶炗喌某邪贤,然后再將勞?wù)承包給另外的勞務(wù)公司或個(gè)人。特別是災(zāi)后農(nóng)房重建項(xiàng)目,基本都是統(tǒng)一規(guī)劃老百姓自建,而這些自建的災(zāi)后農(nóng)房重建項(xiàng)目都沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的招投標(biāo),基本上都是同老百姓私下簽訂的協(xié)議(合同),這些外地企業(yè)均以低價(jià)中標(biāo),由于在建設(shè)過(guò)程中人工工資及材料漲價(jià)、交房后老百姓以房屋質(zhì)量問(wèn)題為由拒不支付尾款等因素使其無(wú)錢(qián)可賺從而出現(xiàn)了多起承建老板沒(méi)支付民工工資提前逃逸,由此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)這些企業(yè)在我縣境內(nèi)沒(méi)有固定的辦公地點(diǎn),有些即使有項(xiàng)目部,也很難找到相關(guān)負(fù)責(zé)人,再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業(yè)名稱(chēng)、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等基本情況,給執(zhí)法人員調(diào)查取證工作增加了難度。

2、在檢查和清理過(guò)程中,大部分涉及拖欠民工工資的工程基本完工,找不到勞動(dòng)者及相關(guān)工作人員了解具體情況,給下一步處理拖欠農(nóng)民工工資帶來(lái)難度。

3、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn),大部分建筑公司均沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且支付民工工資情況也沒(méi)有上墻,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,致使勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

4、不少企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法制意識(shí)和觀念仍然十分淡薄。通過(guò)檢查我們發(fā)現(xiàn),我縣在民工合法權(quán)益保護(hù)方面還存在一定問(wèn)題,不少民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)主和管理人員對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少,把勞資關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán),在管理企業(yè)中不能遵照勞動(dòng)法的基本要求;而職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少,不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù),再加上就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,為獲得或者保住就業(yè)機(jī)會(huì),不到萬(wàn)不得已,對(duì)一些違反勞動(dòng)法的行為能忍則忍。思考與建議:完善現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)用人單位的違法行為,實(shí)施行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任;要明確勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的責(zé)任,并賦予其強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。建筑部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)管,建立民工工資保證金制度,對(duì)未按規(guī)定繳納民工工資保證金的不予發(fā)放施工許可證。

縣農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年一月十六日

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