公益性崗位用工自查情況匯報

公益性崗位用工自查情況匯報

根據(jù)省人社廳《關(guān)于開展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進一步規(guī)范學(xué)院公益性崗位開發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現(xiàn)有公益性崗位用工情況從各方面進行了細(xì)致徹底的摸底調(diào)查，現(xiàn)將自查情況作如下匯報：

一、公益性崗位基本情況

我院現(xiàn)有公益性崗位人，其中后勤管理處人，學(xué)生公寓人，各崗位工作內(nèi)容為：

電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時維修故障，平常做好維護設(shè)備、設(shè)施的工作；

校園環(huán)境衛(wèi)生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛(wèi)生，校園道路干凈整潔無垃圾，垃圾桶每日清理無堆積。

公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內(nèi)部整潔，要求樓道無雜物，廁所無異味，窗臺、玻璃干凈。

公寓門衛(wèi)要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內(nèi)；嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)生執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的作息時間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。維持學(xué)生公寓樓內(nèi)的安全、秩序。

各公益性崗位工作時間、休息休假均比照同崗位正式人員，節(jié)假日加班按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、現(xiàn)有公益性崗位用工情況

1、本著“誰用人、誰管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責(zé)，我院公益性崗位人員由各用工部門專人負(fù)責(zé)，實行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續(xù)。根據(jù)各用工部門提供的出勤表，及負(fù)責(zé)人對公益性崗位人員工作表現(xiàn)的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規(guī)定上崗出勤，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，基本完成工作任務(wù)。

2、我院按照政策規(guī)定，及時與公益性崗位人員簽（續(xù)）訂勞動合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時報批，因病住院治療情況及時備案，同時提供學(xué)院勞動保護，并依據(jù)公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。

加強公益性崗位監(jiān)督管理，落實公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調(diào)動公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動性是我院管理公益性崗位人員的首要目標(biāo)，在今后的工作中，我們會進一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予監(jiān)督、指導(dǎo)。

二一一年九月四日

擴展閱讀：201*公益性崗位管理工作的自查報告

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公益性崗位管理工作的自查報告

按照縣人力資源和社會保障局x人社發(fā)(201*)116號《關(guān)于進一步規(guī)范公益性崗位開發(fā)和監(jiān)督管理工作的通知》精神，我處成立專門班子，對公益性崗位用工情況進行了一次全面自查,現(xiàn)將自查情況報告如下:

一、公益性崗位開發(fā)與使用情況。

今年以來，我處按照省、市、縣關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理的有關(guān)文件精神，達到了鞏固完善充分就業(yè)的要求，在工作中積極吸納下崗失業(yè)人員，對就業(yè)困難對象實行再就業(yè)援助，做到人員、經(jīng)費、崗位“三到位”。

我處主要負(fù)責(zé)xxxx管理與綠化物管護、環(huán)境衛(wèi)生保潔、公共設(shè)施維護等工作。去年我處共有xx個（管護）保潔崗位，今年3月份，隨著東河溝游園的正式接管及市縣主管部門對園林管理要求的提高，我處管護任務(wù)不斷增大，我處向縣人力資源和社會保障局申請增加（管護）保潔崗位x名�，F(xiàn)我處共有保潔崗位xx個，xx名保潔人員全部在崗，其中男性xx人，女性xx人，男性年齡均在xx歲以下，女性年齡均在xx歲以下，各項條件均符合崗位要求。

崗位設(shè)置分布情況是:vvvx名，bbbbx名，。二、人員管理與工資福利

管理處與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，明確每個人員的權(quán)利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，確立了管理處管理人員分片包抓管理的制度，各片區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。

所有公益性崗位人員均配有勞動用具及勞動防護用品，保證每位工作人員輕松上崗、安全上崗。

按照省市縣公益性崗位用工有關(guān)規(guī)定，我處除確保按時發(fā)放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險，按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂等勞保用品，并在夏季配了白糖、霍香正氣水、草帽等防暑降溫用品。

三、加強日常管理工作.

我處公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。切實做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

四、堅持專款專用，發(fā)揮專項經(jīng)費的最大效益。我處嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的事和人。

五、存在的問題和下一步打算

政府實施公益性崗位是惠民政策，也是針對就業(yè)壓力的影響，設(shè)置公益性崗位來解決就業(yè)問題。在公益性崗位開發(fā)與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機制。由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質(zhì)參差不齊，管理比較困難。有些公益性崗位工作人員素質(zhì)較低、自由散漫；有時不及時落實工作，工作積極性比較差，也無法辭退公益性崗位工作人員，一旦辭退，就會出現(xiàn)無理取鬧等問題。三是隨著管護區(qū)域進一步擴大，現(xiàn)有的人員已不能滿足需求，同時管理經(jīng)費不足。

今后，我們將進一步加大公益性崗位開發(fā)，嚴(yán)格遵守省市縣有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān)，切實把我處項惠及民

生，造服困難群體的民生工程做好、做實。

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