國際民航組織借調(diào)工作崗位需求計劃

國際民航組織借調(diào)工作崗位需求計劃

一、航行局機場科機場官員

1、人選條件：機場或土木工程專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。具有民航當局、機場工作經(jīng)驗。熟悉并能夠運用ICAO附件14標準和建議措施以及相關的規(guī)劃、設計和服務手冊等。

2、工作內(nèi)容：機場設計工作小組（ADWG），跑道摩擦工作小組（FTF），跑道安全項目，鳥擊和野生動物危害降低工作等。

二、航行局機場科機場官員

1、人選條件：機場或土木工程專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。具有機場、規(guī)章與運營方面的工作經(jīng)驗。熟悉并能夠運用ICAO附件14標準和建議措施以及相關的規(guī)劃、設計和服務手冊等。

2、工作內(nèi)容：協(xié)助跑道安全項目，關于機場規(guī)劃、機場服務和機場設計技術手冊的審查，鳥擊和野生動物危害降低相關工作，常規(guī)性技術合作項目等。

三、運輸局經(jīng)濟分析與政策科數(shù)據(jù)庫官員

1、人選條件：信息管理或計算機科學或相關專業(yè)畢業(yè)。在數(shù)據(jù)庫開發(fā)、運行、支持以及統(tǒng)計數(shù)據(jù)支持報表工具等方面，特別是在航空運輸領域具有3到5年的工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉ICAO航空運輸統(tǒng)計相關工作，具有統(tǒng)計分析報表工具的開發(fā)與運用工作經(jīng)驗，并且為起草統(tǒng)計報告人員提供支持。

2、工作內(nèi)容：為新數(shù)據(jù)收集、特別是油耗方面制作新的統(tǒng)計表格，為ICAO統(tǒng)計項目新數(shù)據(jù)搜集提供技術支持，起草更新ICAO統(tǒng)計項目手冊等。

四、運輸局經(jīng)濟分析與政策科市場預測官員

1、人選條件：數(shù)學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟或者經(jīng)濟計量學專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。在航空運輸運營和相關領域具有3到5年預測與數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有良好的經(jīng)濟計量學和數(shù)學模型技術知識，從事過航空運輸和經(jīng)濟數(shù)據(jù)研究及相關工作，具有民航分析規(guī)劃和預測方法、包括成本效益等方面的工作經(jīng)驗，熟悉統(tǒng)計方法與電子數(shù)據(jù)處理。

2、工作內(nèi)容：計量經(jīng)濟模型應用及中長期預測，成本效益分析和經(jīng)濟影響評估，準備國際會議中全球和地區(qū)航空預測方面的演示文稿，航空公司運營成本、收益等數(shù)據(jù)分析，更新預測手冊等。

五、運輸局航空保安和簡化手續(xù)政策科技術官員

1、人選條件：國際法、商務或管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。具有3到5年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解航空保安設備應用，熟悉航空保安政策，具有籌備相關研討會的工作經(jīng)驗，了解數(shù)據(jù)庫開發(fā)和管理方面的計算機軟件技術知識。

2、工作內(nèi)容：ICAO附件9SARPs移民相關政策及管理案例研究，旅客信息預報（API）與旅客訂座記錄（PNR）文件與指導材料制定，區(qū)域研討會規(guī)劃，使用航行資料匯編（AIPs）對移民、海關與衛(wèi)生檢疫等方面的數(shù)據(jù)庫進行開發(fā)維護等。

六、法律和對外關系局助理法律官員

1、人選條件：法律專業(yè)，國際法或航空法畢業(yè)優(yōu)先。至少2年國際法公法和私法工作經(jīng)驗。具有良好的國際航空法和國際組織法相關知識。

2、工作內(nèi)容：協(xié)助開展法律研究和分析，草擬會議、備忘錄和其他工作文件，參加法律會議，協(xié)助法律官員處理其他工作等。

七、技術合作局亞太項目外勤業(yè)務科現(xiàn)場運營官員

1、人選條件：民航專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。在發(fā)展中國家從事過技術合作工作者優(yōu)先。掌握計算機word、數(shù)據(jù)處理、演示軟件、數(shù)據(jù)庫、表格處理及項目管理軟件。2、工作內(nèi)容：溝通協(xié)調(diào)民航當局、機場、空管等單位項目的組織實施工作，參與項目實施及預算等方面的工作，起草簡報及區(qū)域會議相關工作文件等。

八、行政服務局信息和通訊技術科初級程序員/分析人員

1、人選條件：計算機科學或相關學科，具有至少兩年計算機編程工作經(jīng)驗，具備良好的分析能力，了解結(jié)構化分析方法。掌握ASP.NET,C#,VisualBsic,JavaScript,VisualStudio201*/201*,MS-SQL或OraclePL/SQL與MicrosoftOfficeSharePoint201*，了解計算機系統(tǒng)知識，系統(tǒng)開發(fā)生命周期（SDLC）以及系統(tǒng)集成，了解程序調(diào)試與故障修復，具有系統(tǒng)測試計劃制定與應用等方面的工作經(jīng)驗。

2、工作內(nèi)容：航空安全工具（制圖測繪）更新，并就空中導航規(guī)劃提供網(wǎng)絡支持，包括在線航空信息規(guī)劃圖、在線機場運營AOPMET與CNS數(shù)據(jù)，在線ATS航路設計、在線PBN數(shù)據(jù)庫、流量預測數(shù)據(jù)、在線環(huán)境影響統(tǒng)計等。了解國際導航計劃、區(qū)域?qū)Ш綌?shù)據(jù)等航空信息。

九、行政服務局人力資源工作人員事務科人力資源官員（員工發(fā)展）1、人選條件：人力資源管理、社會科學、公共或商務管理等專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上人力資源工作者優(yōu)先，從事過員工發(fā)展和培訓項目的開發(fā)、人力資源自動化系統(tǒng)及相關統(tǒng)計報告系統(tǒng)應用工作。

2、工作內(nèi)容：針對培訓需求制定個人和組織培訓計劃，籌備內(nèi)部培訓課程，協(xié)助確定培訓師資，為新錄用員工準備相關課程等。十、行政服務局信息和通訊技術科數(shù)據(jù)庫程序員

1、人選條件：計算機科學或相關學科畢業(yè)，具有至少4年計算機編程工作經(jīng)驗，具有良好的技術和編程能力。能夠設計Oracle9i和10gSQL、PL/SQL專業(yè)程序，掌握計算機系統(tǒng)、結(jié)構化分析方法、系統(tǒng)結(jié)構與設計、系統(tǒng)開發(fā)生命周期（SDLC）以及系統(tǒng)集成等相關知識，了解現(xiàn)代科技與產(chǎn)品知識。

2、工作內(nèi)容：起草SQL相關文件，支持維護現(xiàn)有應用程序，開發(fā)航空導航服務文件數(shù)據(jù)庫等。

十一、行政服務局人力資源招募研究科人力資源官員（人員招募）

1、人選條件：人力資源管理、社會科學、公共或商務管理專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上人力資源工作者優(yōu)先，在人力資源管理（HRM），特別是在員工團隊規(guī)劃、招聘、組織結(jié)構設計以及職位分類等方面具有工作經(jīng)驗，能夠使用企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)及其它電子系統(tǒng)。

2、工作內(nèi)容：參與招募工作，協(xié)助初級專員（JPO）及實習生項目有關工作，招募政策更新，電子化招募及有關數(shù)據(jù)維護等。

十二、行政服務局人力資源工作人員事務科人力資源官員（協(xié)議和養(yǎng)老金管理）1、人選條件：人力資源管理、社會科學、公共或商務管理專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上人力資源工作者優(yōu)先，了解人事政策、制度規(guī)章及養(yǎng)老金、社會保險等工作，使用過人力資源自動化系統(tǒng)及相關統(tǒng)計報告系統(tǒng)應用工作。

2、工作內(nèi)容：提供人事管理以及養(yǎng)老金和社會保險等方面的服務等。

十三、行政服務局大會和辦公室事務科會議官員

1、人選條件：人力資源管理、社會科學、公共或商務管理專業(yè)優(yōu)先。具有5年以上大型會議組織籌備工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具有良好的溝通表達能力，熟悉使用計算機及現(xiàn)代化軟件。

2、工作內(nèi)容：與相關部門就會議組織、設施租賃等溝通協(xié)調(diào)，起草工作文件等。

十四、財務處會計官員

1、人選條件：金融、財會、商務管理專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上會計工作經(jīng)驗、具有會計師資格者優(yōu)先。具有良好的分析評估及報告能力，能夠提出可行措施，具有IPSAS或類似標準的實施經(jīng)驗。

2、工作內(nèi)容：確保所有交易行為按時報總帳，確認銀行對帳單并按時實施，監(jiān)督包括技術合作項目內(nèi)的所有資金的財務報表等文件的籌備與公布，參與IPSAS實施中的相關決策工作等。

擴展閱讀：公司借調(diào)人員管理方案

XX

借調(diào)工作人員管理辦法

為進一步規(guī)范XX借調(diào)人員工作，嚴肅人事調(diào)配紀律，加強借調(diào)人員管理，維護正常工作秩序，制定本辦法。

第一條范圍界定

本辦法所稱借調(diào)人員，是指X機關各部門因階段性工作任務需要，暫時從各直屬單位借調(diào)工作人員到XX執(zhí)行指定工作，借調(diào)時間超過一個月及以上的人員。

第二條基本原則

XX各部門從基層單位借調(diào)工作人員，應遵循工作需要、從嚴控制、歸口管理、嚴格審批的原則。

第三條借調(diào)期限

（一）借調(diào)期限根據(jù)工作實際需要確定，但原則上一次不得超過6個月，最長不得超過1年。部門不得因同一事由，多次從基層單位借調(diào)工作人員。

（二）借調(diào)期滿后，原則上不得繼續(xù)借調(diào)。確因工作需要繼續(xù)借調(diào)的，應重新按照借調(diào)審批程序辦理手續(xù)，但借調(diào)時間累計不得超過1年。

（三）借調(diào)期滿，借調(diào)人員應在辦理相關手續(xù)后立即返回原單位工作，否則視為曠工。第四條借調(diào)程序

一、XX借調(diào)人員，應按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門需要向XX人事部門提出借調(diào)申請，填寫《借調(diào)人員申請表》（見附件1），說明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時間等情況，報XX分管領導審批。

（二）XX（公司）分管領導在《申請表》簽字同意后，借調(diào)部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫《審批表》（見附件2），寫明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門行文確認借調(diào)人員返回原單位工作。

二、XXXXX機關向其他縣局（機關）借調(diào)人員，應按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的單位需要向XX（公司）人事部門提出借調(diào)申請，填寫《申請表》，說明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時間等情況，報XX（公司）分管領導審批。

（二）XX（公司）分管領導在《申請表》簽字同意后，借調(diào)部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫《審批表》，寫明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門行文確認借調(diào)人員返回原單位工作。

三、其他，應按以下規(guī)定辦理：

（一）有借調(diào)需求的部門需要向XXXXX人事勞資股提出借調(diào)申請，填寫《申請表》，說明借調(diào)事由、工作事由、借調(diào)時間等情況，報XXXXX分管領導審批，獲得批準后，XXXXX人事勞資股報XX（公司）人事部門，由人事部門送XX（公司）分管領導審批。

（二）XX（公司）分管領導在《申請表》簽字同意后，借調(diào)部門將《申請表》送人事部門審核存檔。

（三）被借調(diào)人員按照要求填寫《審批表》，寫明借調(diào)事由、借調(diào)崗位、借調(diào)時間等情況，送人事部門審批存檔。

（四）借調(diào)人員借調(diào)期限滿后，由人事部門行文確認借調(diào)人員返回原單位工作。第五條日常管理

（一）借調(diào)人員借調(diào)期間的工作、組織關系不變，原職務（或職級）不變，工資、獎金及福利等仍保留在原單位，標準不變。

（二）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)的考勤及日常管理，由借調(diào)（公司）部門負責。各部門要加強借調(diào)人員的組織管理，關心和解決借調(diào)人員的實際困難，為借調(diào)人員創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

（三）借調(diào)人員的季度績效考核，原則上由新單位（部門）按其新崗位進行考核。其考核周期、細則確定、考核方法及結(jié)果運用以借調(diào)后的崗位考核為準。但在新部門當季工作日不滿一半的，則由原部門進行考核。

（四）借調(diào)人員的年度績效考核，由原工作單位負責。借調(diào)時間超過6個月的，借調(diào)部門應對借調(diào)人員借調(diào)期間的工作情況做出書面考核鑒定，送借調(diào)人員原單位參考存檔。

（五）借調(diào)人員可以在借調(diào)期間參加原單位的競聘，也可以在獲得XX領導批準后參加現(xiàn)借調(diào)單位的競聘。

（六）借調(diào)人員在借調(diào)期間如需報考職稱，以原單位原崗位工作年限計算從事相關工作時間。原單位需要按照規(guī)定做好職稱晉升等員工管理工作。

（七）借調(diào)人員要珍惜機會，嚴格要求自己，克服臨時思想，潛心做事，通過扎扎實實的工作和學習，不斷豐富閱歷，增加積累，全面提高素質(zhì)和能力。

第六條紀律要求

（一）各部門應遵守“適用、精簡”的原則，科學調(diào)配本部門人力資源，努力挖掘潛力，激發(fā)活力，切實做到人盡其才、才盡其用。不得隨意從基層借調(diào)人員，嚴把人員借調(diào)關，盡量減少借調(diào)人員的數(shù)量，壓縮借調(diào)時間，降低借調(diào)頻率，減少基層的負擔。

（二）借調(diào)工作堅持歸口管理，所有借調(diào)手續(xù)統(tǒng)一由人事部門辦理。任何部門不得擅自從基層借調(diào)人員，各基層單位不能憑口頭協(xié)商或相關部門文件，就派人到XX工作。

（三）各部門要嚴格執(zhí)行借調(diào)期限管理規(guī)定，不得以工作需要為名，長期借用被借調(diào)人員，影響借調(diào)人員的成長。

第七條臨時抽調(diào)人員參與專項工作，原則上1次不得超過1周，特殊情況不得超過一個月。抽調(diào)手續(xù)由抽調(diào)部門報經(jīng)XX領導同意后自行辦理。被抽調(diào)人員工作期間按出差進行管理。

第八條實行委派管理的部門，可以隨時集中人員開展工作，不執(zhí)行本辦法規(guī)定。

第九條本辦法由XX（公司）人事部門負責解釋。第十條本辦法自發(fā)文之日起施行。

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