關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知

各部門、車間：

為加強(qiáng)公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證良好的工作秩序，形成有效的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)公司管理規(guī)章制度要求，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事宜通知如下：

一、進(jìn)一步抓好勞動(dòng)紀(jì)律

（一）各部門工作人員必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

（二）按時(shí)上、下班，做到不遲到、不早退、不脫崗、不串崗。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)、銷假管理制度。二、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理

（一）中層干部及機(jī)關(guān)辦公人員自覺遵守公司制定的打卡機(jī)作息時(shí)間，早8:459:00,中午12：0013:00,下午16:4517:00為正常上下班打卡時(shí)間。晚23：3024：00為中層干部值班打卡時(shí)間。如遇打卡機(jī)發(fā)生故障或停電現(xiàn)象，人力資源部將會(huì)做備案記錄。夜間值班的中層領(lǐng)導(dǎo)如遇打卡機(jī)故障現(xiàn)象，請(qǐng)?jiān)谥蛋嘤涗洷∩献鲇涗�，以便配合人力資源部備案。

（二）各部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤工作必須實(shí)事求是。員工因病、事假需要請(qǐng)假的員工應(yīng)該按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)銷假單隨當(dāng)月報(bào)考勤表一并上交人力資源部備案。（三）于201*年7月開始，人力資源部每月將機(jī)關(guān)各部門考勤機(jī)打卡記錄送至各部門，由部門進(jìn)行核對(duì)員工的出勤狀況。

（四）考勤工作堅(jiān)持日考、月報(bào)制。月考勤匯總表每天由考勤員填寫，于每月26日由部門負(fù)責(zé)人審核簽字蓋章上報(bào)人力資源部。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、公干、學(xué)習(xí)等）真實(shí)填寫月考勤匯總表，不準(zhǔn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)。

三、嚴(yán)肅查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為

（一）因事假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，因病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（二）對(duì)考勤中弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將取消年度評(píng)優(yōu)先進(jìn)資格。

各部門、車間要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。

二一二年七月八日

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請(qǐng)示報(bào)告單

內(nèi)容類型所屬制作日期制作部門接受部門題目□申請(qǐng)■通知□公告□其他小刀電動(dòng)車業(yè)201*年7月28日人力資源部各部門審批程序機(jī)密部門負(fù)責(zé)人一般文書領(lǐng)導(dǎo)審批制作人協(xié)商關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行指紋打卡規(guī)定的通知內(nèi)容：為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)指紋打卡的管理要求，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證正常的工作秩序，特制定通知如下：1.上下班必須打卡，每天上下班共刷卡兩次，記錄不全并無(wú)說(shuō)明的按事假半天處理；2.遲到、早退30分鐘內(nèi)的每次扣10元；遲到、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的每次扣20元；遲到、早退60分鐘以上的按曠工半天處理；3.因公外出或出差不能及時(shí)打卡，需填《外出/出差申請(qǐng)單》；4.因故未刷卡需填《異常打卡說(shuō)明單》，補(bǔ)卡一次扣罰5元；一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)卡超過(guò)3次，每次扣罰10元；如出現(xiàn)暴雨、大雪、嚴(yán)重迷霧、停電等致使員工不能正常上班打卡不包含在內(nèi)。5.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的視為曠工，曠工一天扣罰3倍日工資，一個(gè)月內(nèi)曠工3天或年累計(jì)曠工5天者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；6.人力資源部負(fù)責(zé)每天對(duì)各部門進(jìn)行人員出勤情況等進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果及時(shí)反饋給各部門，各部門與實(shí)際出勤情況進(jìn)行核對(duì)，以確�？记诠芾淼膶�(shí)際執(zhí)行。月底將《月度考勤匯總表》及有效考勤單據(jù)（含《外出/出差申請(qǐng)單》、《異常打卡說(shuō)明單》、《請(qǐng)假單》）一并交人力資源部核對(duì)考勤。7.以上規(guī)定自通知下發(fā)之日起施行，201*年8月份考勤以指紋打卡數(shù)據(jù)為依據(jù)。附：《外出/出差申請(qǐng)單》、《異常打卡說(shuō)明單》特此通知！人力資源部201*年7月28日天津市小刀電動(dòng)車業(yè)有限公司

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