活動(dòng)總結(jié)

活動(dòng)總結(jié)

學(xué)院班級(jí)：經(jīng)管1203姓名：黃思婷

幫忙的時(shí)間：12:1014：00

所看的社團(tuán)ppt展示：愛(ài)心社百花洲文學(xué)社負(fù)責(zé)：簽到與秩序（總結(jié)只是一小部分）

前期準(zhǔn)備工作時(shí)期：優(yōu)點(diǎn)：

1)分工具體,安排合理。在活動(dòng)沒(méi)有開(kāi)始之前,師兄師姐就將任務(wù)合理分配,這有

利于各司其職,提高效率。

2)工作人員熱情積極。大多數(shù)工作人員在準(zhǔn)備的過(guò)程中都積極參與，主動(dòng)尋找

工作或者去幫忙，沒(méi)有抱怨工作的瑣碎或者辛苦，密切配合的將工作完成。不足：

1)活動(dòng)快開(kāi)始時(shí)場(chǎng)面有點(diǎn)混亂�；顒�(dòng)雖然經(jīng)過(guò)具體分工，詳實(shí)安排，但在實(shí)際

過(guò)程中由于人數(shù)較多，場(chǎng)面有點(diǎn)混亂，現(xiàn)場(chǎng)有些嘈雜。

2)部分社團(tuán)代表沒(méi)有收到改場(chǎng)的信息。有些社團(tuán)人員沒(méi)有收到改場(chǎng)的信息，在

進(jìn)到510后又問(wèn)“你們是在這里舉行活動(dòng)嗎？還是在這里等”之類的問(wèn)題。3)個(gè)別人員積極性不足。有些人員處于一種“等工作”，而不是“找工作”的

狀態(tài)，不夠積極主動(dòng)。

4)人員擁擠。準(zhǔn)備工作結(jié)束后，工作人員大多都擠在過(guò)道上，這樣顯得場(chǎng)面很

混亂、擁擠。建議：

1)在活動(dòng)開(kāi)始前，在屏幕上放座位安排表，這樣有利于觀眾入場(chǎng)時(shí)更快的找到

自己的位置。

2)在簽到處貼上或者放上有“簽到處”標(biāo)語(yǔ)的提示，，這樣可以提醒社團(tuán)人員

或者工作人員要簽到，有利于防止漏簽的現(xiàn)象。

3)在準(zhǔn)備工作結(jié)束后，應(yīng)該合理安排人員位置，使其有合理的空隙。

活動(dòng)開(kāi)始階段：社團(tuán)方面：優(yōu)點(diǎn)：

1)演講與口才協(xié)會(huì)的干事分管會(huì)員的制度有利于工作人員更好的了解社員的

需要，從而可以真正做到服務(wù)社員，保障社員權(quán)益，滿足社員需求。

2)創(chuàng)E網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的會(huì)員群交流平臺(tái)有利于方便社員與社員，社員與干事的交

流。干事定期將財(cái)務(wù)收支、電腦學(xué)習(xí)資料、活動(dòng)等文件上傳，有利于社員可以在最快時(shí)間了解社團(tuán)的動(dòng)態(tài)。

3)EMC在報(bào)告時(shí)，不只是展現(xiàn)了自己的優(yōu)點(diǎn)與所獲的榮譽(yù)，還展現(xiàn)了自己的

不足。他們發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，便會(huì)解決問(wèn)題，這樣可以使社團(tuán)進(jìn)步。不足：

大多數(shù)都超時(shí)，超時(shí)現(xiàn)象嚴(yán)重。

工作人員方面：優(yōu)點(diǎn)：

都積極的工作不足：

1)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的能力不夠。如：在紅葉文學(xué)社講解ppt時(shí)，講解員忘記開(kāi)麥

克風(fēng)，主持人或控制ppt的人（旁邊的人）都沒(méi)有在一開(kāi)始時(shí)及時(shí)提醒。2)主持人比較緊張，有些不流暢。建議：

1)可在屏幕上設(shè)置一個(gè)計(jì)時(shí)器，讓講解員可以清楚的看到所用時(shí)間的情況，有

利于講解員把握時(shí)間。

2)將時(shí)間控制設(shè)置在評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中，并在開(kāi)始前加以說(shuō)明。工作人員的時(shí)間提醒

牌應(yīng)該放在更利于臺(tái)上人員看到的地方（如在講臺(tái)下靠近講解員地方的第一排），旁邊的工作人員也可以在時(shí)間到時(shí)用一些較為“隱秘”的方式提醒（如用手觸碰來(lái)提醒），如果還不暫停就給予打斷。

個(gè)人總結(jié)

雖然有積極主動(dòng)的去完成工作，但是還是有不足的地方,會(huì)在以后的工作中注意（也會(huì)注意自己在上述提的不足）并改進(jìn)。不足

1)沒(méi)有將了解工作人員的工作做足，雖然知道師兄師姐的名字，但是沒(méi)有完全

知道哪位是哪位，以至于將一些社聯(lián)師兄師姐誤以為是社聯(lián)的代表。

2)雖然有將手機(jī)調(diào)為靜音，但是忘記檢查鬧鐘，以至于在14:00時(shí)鬧鐘響起，

不夠細(xì)心。在鬧鐘響起時(shí)沒(méi)有鎮(zhèn)定的將鬧鐘關(guān)掉，而是快速的跑去外面關(guān)掉，不夠鎮(zhèn)定。

擴(kuò)展閱讀：述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開(kāi)來(lái)。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f(shuō)：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無(wú)非事者�！笨梢�(jiàn)，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過(guò)的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問(wèn)題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問(wèn)題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問(wèn)題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績(jī)，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問(wèn)題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問(wèn)題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過(guò)程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過(guò)程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語(yǔ)不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開(kāi)來(lái)，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績(jī)都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績(jī)?yōu)橹鳎�重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過(guò)程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語(yǔ)不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問(wèn)題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議，常用“以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問(wèn)題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問(wèn)題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過(guò)恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語(yǔ)言，語(yǔ)句概括，不要求展示工作過(guò)程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問(wèn)題，評(píng)價(jià)成績(jī)時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說(shuō)明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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