6月17日深圳獵頭活動(dòng)-如何讓獵頭顧問(wèn)與企業(yè)共同成長(zhǎng)

如何讓獵頭顧問(wèn)與企業(yè)共同成長(zhǎng)

打造高效的人才培養(yǎng)體系

喬家學(xué)院回合酒吧

【活動(dòng)背景】

企業(yè)發(fā)展太快，員工的素質(zhì)跟不上，哎……

企業(yè)的薪酬福利處于同行中上，為什么留不住人？想培養(yǎng)一個(gè)得力的獵頭顧問(wèn)，咋就這么難！……作為獵頭行業(yè)的從業(yè)人員，你是否時(shí)常會(huì)聽(tīng)到老板及高層的感嘆？

細(xì)想想，是行業(yè)人員素質(zhì)跟不上還是企業(yè)管理跟不上呢？即便真是員工素質(zhì)問(wèn)題，原因又何在呢？是員工本身就是扶不起的阿斗，還是我們?cè)跇?gòu)建人才的培養(yǎng)體系方面出了問(wèn)題？為什么一談到優(yōu)秀雇主，大家想到的都是百?gòu)?qiáng)企業(yè)，獵頭公司培養(yǎng)人才真的這么難嗎？福利待遇只是一方面，更重要的是對(duì)員工的尊重、引導(dǎo)和培養(yǎng)！

想知道國(guó)內(nèi)外的優(yōu)秀獵頭公司是如何培養(yǎng)人才的嗎？201*年6月17日周二晚，喬家學(xué)院將特邀尤里克獵頭辛勤老師作客回合酒吧,與您共同分享《如何讓獵頭顧問(wèn)與企業(yè)共同成長(zhǎng)打造高效的人才培養(yǎng)體系》，的精彩演講，期待您的參加！

【分享嘉賓】辛勤尤里克獵頭機(jī)構(gòu)高級(jí)顧問(wèn)，原某中國(guó)500強(qiáng)商業(yè)集團(tuán)任職招聘培訓(xùn)經(jīng)理。

近十年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)組織及人力資源管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與體系建設(shè)、素質(zhì)模型建立、面試甑選等。

借鑒和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀獵頭公司的管理經(jīng)驗(yàn)，在深入分析總結(jié)國(guó)、內(nèi)外獵頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，潛心研究中國(guó)獵頭的特殊性，在獵頭公司內(nèi)部管理、人才培養(yǎng)、獵頭項(xiàng)目操作重點(diǎn)、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與管理方面一定積累。辛勤愿意與大家共同分享《如何讓獵頭顧問(wèn)與企業(yè)共同成長(zhǎng)-打造高效的人才培養(yǎng)體系》�！痉窒韮�(nèi)容】

1、港臺(tái)資獵頭如何培養(yǎng)人才（直接經(jīng)理制，全員，全程，全方位，針對(duì)性的培訓(xùn)等）

案例分析：一位從業(yè)七年獵頭顧問(wèn)的困惑

2、美資獵頭如何培養(yǎng)人才（鮮明的領(lǐng)導(dǎo)人標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等）

案例分析：獵頭行業(yè)真的適合我嗎？

3、國(guó)內(nèi)獵頭如何培養(yǎng)人才（壓擔(dān)子、打板子、威逼利誘、咨詢(xún)性管理培訓(xùn)等）

案例分析：家庭作坊式的管理如何突破？

4、如何建立適合自己的人才培養(yǎng)體系【活動(dòng)安排】

活動(dòng)時(shí)間：201*年6月17日（周二）晚20：00-22：00（準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始）

活動(dòng)地點(diǎn)：回合酒吧（深圳市福田區(qū)濱河大道下沙花好園裙樓，歲寶百貨后門(mén)）

邀請(qǐng)對(duì)象：獵頭項(xiàng)目經(jīng)理、獵頭顧問(wèn)、人力資源總監(jiān)、招聘經(jīng)理、獵頭助理、咨詢(xún)公司、從事獵頭工作等相關(guān)人員

費(fèi)用：本次活動(dòng)50元/人

活動(dòng)熱線電話(huà)：0755-3320929813923716140老喬其它聯(lián)系方式：MSN:coachstore@sina.comQQ群:58748037

亦可在本文下發(fā)表評(píng)論，并告訴您的聯(lián)系方式，以便我們和您聯(lián)系。

擴(kuò)展閱讀：如何讓獵頭關(guān)注你

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如何讓獵頭關(guān)注你

主持人：

你好！我是南海一家民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)去年，已有11年的工作經(jīng)驗(yàn)。上兩周看到你們欄目中《巧借獵頭之力，獲取職業(yè)發(fā)展》一文后，非常有同感。雖然我目前的工作還算可以，但常言道：“世事無(wú)常”；“人往高處走”。如果能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展還是有很大幫助的。其實(shí)，從年初開(kāi)始，我已經(jīng)嘗試與一些獵頭公司接觸，但大多數(shù)的獵頭公司都只是要我先留下簡(jiǎn)歷，等有機(jī)會(huì)再通知我。一年多來(lái)，我還沒(méi)有接到過(guò)一次獵頭打來(lái)的電話(huà)。我很想知道獵頭公司在選人方面究竟有什么標(biāo)準(zhǔn)？怎樣才能讓他們關(guān)注自己，為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇？

南海陳樂(lè)彬

陳先生：

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您好！首先感謝您對(duì)我們的信任。其實(shí)，近段時(shí)間我們每天都接到不少讀者的來(lái)電，其中有不少的朋友都問(wèn)到與您類(lèi)似的問(wèn)題。我們非常樂(lè)意回答您的問(wèn)題，希望對(duì)您及其他關(guān)心這方面問(wèn)題的朋友有點(diǎn)幫助。

獵頭，顧名思義，獵的是“頭”。因?yàn)楂C頭公司主要是為委托企業(yè)提供合適的優(yōu)秀人才，并從企業(yè)那里獲得服務(wù)傭金，獵頭公司手中所擁有的“頭”的數(shù)量往往是衡量獵頭公司實(shí)力強(qiáng)弱的重要標(biāo)志之一。因此，獵頭公司都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注能成為自己籌碼的優(yōu)秀人才。具體點(diǎn)說(shuō)，獵頭公司關(guān)注的人才通常有以下特征：

1、有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。缺少這一點(diǎn)，獵頭公司會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

2、有良好知識(shí)結(jié)構(gòu)。獵頭公司選人不唯學(xué)歷，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷高的人才還是會(huì)更受關(guān)注。

3、要有實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)。你的簡(jiǎn)歷只能給獵頭公司一個(gè)初步印象，他們更關(guān)注的是你是否有“拿得出手”的良好業(yè)績(jī)。

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4、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在同一行業(yè)中最好有連續(xù)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該行業(yè)有著深刻的理解。

5、有良好發(fā)展?jié)摿�。獵頭公司樂(lè)意為具備良好發(fā)展?jié)摿Φ墓芾砣瞬排c技術(shù)人才提供職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。

獵頭公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)一般有以下幾種來(lái)源：

1、獵頭顧問(wèn)的朋友圈子；

2、在各種場(chǎng)合中物色的精英人才；

3、行業(yè)兼職獵頭顧問(wèn)的推薦；

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4、主動(dòng)應(yīng)聘者；

5、通過(guò)人才網(wǎng)站搜索的各類(lèi)人才等。

據(jù)了解，大多數(shù)的獵頭公司表示，在已成功完成的獵頭項(xiàng)目中，絕大多數(shù)的人選都是平時(shí)與獵頭顧問(wèn)接觸比較多的人士。可見(jiàn)，成為獵頭的關(guān)注對(duì)象是獲得成功推薦的重要一步。那么如何讓獵頭在短時(shí)間內(nèi)了解你、關(guān)注你呢？根據(jù)我們的理解，可以提供幾點(diǎn)建議供您參考：

1、有意識(shí)地?cái)U(kuò)展自己的社交圈子。中高級(jí)人才在工作、生活中，應(yīng)有意識(shí)地參加一些社交活動(dòng)，讓你的朋友更了解你，要知道，你的朋友圈子中隨時(shí)都可能有獵頭的身影。

2、多加強(qiáng)與同行間的溝通。每一家獵頭公司都會(huì)有自己專(zhuān)注的領(lǐng)域，不可能行行精通，因此他們會(huì)在各行業(yè)聘請(qǐng)不少的兼職獵手。如果自己經(jīng)常保持與同行的溝通，無(wú)疑會(huì)為自己創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

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3、主動(dòng)進(jìn)入獵頭的視線。獵頭顧問(wèn)的工作特點(diǎn)注定他們是“大忙人”，由于每天都接觸到大量的人才信息，除非你比較特別，不然的話(huà)，他們會(huì)比較“善忘”。為此，你可以主動(dòng)創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)讓他們認(rèn)識(shí)你并且記住你。例如：通過(guò)朋友的引見(jiàn)，在盡量短的時(shí)間之內(nèi)介紹自己的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)等。目前有些人才在向獵頭公司提交自己的個(gè)人工作簡(jiǎn)歷的同時(shí)，還同時(shí)附上一份自己的《人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告》，讓獵頭顧問(wèn)除了能了解自己的工作經(jīng)歷外，還能全面地了解自己的個(gè)性、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣以及能力特征。由于這些人才主動(dòng)提供了較為全面的信息，一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司會(huì)將這一類(lèi)人才另外歸檔建庫(kù)，一旦有職位委托，他們會(huì)第一時(shí)間從中進(jìn)行人才篩選，這無(wú)疑會(huì)大幅提高自己被“選中”的可能性。

4、在與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的刊物上多發(fā)表論文和文章，闡述自己的想法與觀點(diǎn)。大多數(shù)獵頭都比較喜歡那些有獨(dú)到見(jiàn)解、在業(yè)內(nèi)有較高認(rèn)同度的人才。

5、樂(lè)意接受媒體的采訪，并客觀地介紹自己。由于每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)不一樣，有些很有才華的人在待人處事方面可能會(huì)比較低調(diào)，不愿意在媒體上“拋頭露臉”，這是自己的處事風(fēng)格，當(dāng)然無(wú)可厚非。但如果你想獲得更多機(jī)遇的話(huà)，獵頭顧問(wèn)通常還是會(huì)建議你，在可能的條件下，樂(lè)意接受媒體的采訪，將你的心得

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與更多的朋友分享，這將非常容易引起獵頭對(duì)你的“垂愛(ài)”。

6、不要忽視任何一張獵頭遞來(lái)的名片。由于職業(yè)的敏感，獵頭顧問(wèn)在向你遞出名片的那一刻起，已經(jīng)開(kāi)始判斷你是否能作為他們的“獵物”。有些職場(chǎng)人士，可能他們當(dāng)時(shí)的職業(yè)發(fā)展非常順利，很容易忽視獵頭的存在。但世事無(wú)常，一旦由于各種原因辭職或離任，再去尋求獵頭顧問(wèn)的協(xié)助，就顯得比較被動(dòng)了。

由于獵頭公司主要是通過(guò)向企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)用，為了能成功推薦，他們歸根到底最關(guān)注的還是你的真材實(shí)料。如果你有了這個(gè)基礎(chǔ)，再通過(guò)各種途徑引起獵頭顧問(wèn)的關(guān)注，相信，機(jī)遇一定會(huì)不斷地降臨到你身上。

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