煤礦基層黨支部的作用發(fā)揮與工作創(chuàng)新的思考

煤礦基層黨支部的作用發(fā)揮與工作創(chuàng)新的思考

企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，是指企業(yè)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，當(dāng)然也包括和離不開企業(yè)基層黨支部的創(chuàng)新發(fā)展。而在當(dāng)前，在企業(yè)的基層黨支部和黨員隊伍中，存在一些亟待解決的問題，這些問題將阻礙黨組織的作用發(fā)揮，也勢必影響企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展工作。這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是少數(shù)黨支部書記的工作重心偏于行政管理工作之中，而忽視了黨支部的自身建設(shè)、員工的思想政治工作和黨員隊伍建設(shè)；二是少數(shù)黨員、管理人員忽視理論學(xué)習(xí)、學(xué)用脫節(jié)，信念有所減弱，紀律觀念淡�。蝗�是少數(shù)黨支部書記對工作業(yè)務(wù)不嫻熟，自身素質(zhì)達不到一定要求，黨支部工作的“聲音”在員工群眾中較少甚至沒有，導(dǎo)致黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強，黨員的先鋒模范作用不明顯；四是少數(shù)黨支部未找準黨支部工作與行政工作的最佳結(jié)合點和支撐點，整體作用發(fā)揮不夠，推動科學(xué)發(fā)展、處理復(fù)雜問題能力有待提高；五是少數(shù)黨支部的組織發(fā)展工作滯后，復(fù)合型人才偏少，企業(yè)在選人、用人上有一定的難度；六是部分黨支部創(chuàng)新意識不強，其工作方式仍然停留在傳統(tǒng)的工作模式之中。這些問題將削弱黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨的十七屆四中全會通過的“中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定”中指出：“全黨必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，繼續(xù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應(yīng)對國內(nèi)外各種風(fēng)險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在發(fā)展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心”。

基層黨支部的作用發(fā)揮在思想建設(shè)上應(yīng)有所創(chuàng)新。

黨員是黨的肌體的重要細胞，一個黨員就是一面旗幟。尤其是南方煤礦企業(yè)員工在“苦、臟、累、險”的工作崗位上做出社會貢獻的同時，其黨員的一言一行都能影響著群眾的思想。一方面可以帶動員工群眾扎實工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。反之，也可以帶來不可低估的負面影響。所以不僅要求黨員在組織上入黨，而且更重要的是要在思想上入黨。

一是基層黨支部要有學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識。學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識是推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，讓支部黨員在學(xué)習(xí)中受到教育，提升黨員自身素質(zhì)。要通過黨員干部帶頭學(xué)、基層支部推動學(xué)、普通黨員比著學(xué)、先進典型示范學(xué)等有效載體助推學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)向縱深發(fā)展。

第一，黨員干部帶頭學(xué)。基層黨支部負責(zé)人要加強自身學(xué)習(xí)，要明白學(xué)習(xí)是一種責(zé)任，要樹立終生學(xué)習(xí)的觀念。只有不斷學(xué)習(xí)，用科學(xué)的執(zhí)政理念和寬闊的胸懷去問政理事，才能自覺摒棄“一言堂”的作風(fēng)。要通過學(xué)習(xí)站得更高、看得更遠，領(lǐng)導(dǎo)整個團隊不斷進步，共同提高；領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和加強黨的理論隊伍建設(shè)。第二，基層支部推動學(xué)�；鶎狱h支部首先要調(diào)查研究、摸清情況。要通過調(diào)查研究了解掌握黨員的思想、工作和發(fā)揮作用的情況。分析黨員隊伍中存在的主要問題及其產(chǎn)生問題的主要原因，有的放矢地開展學(xué)習(xí)教育；其次要制訂計劃、明確目標。要根據(jù)上級黨組織的要求和黨員隊伍的實際情況，從時間、內(nèi)容、對象上制定學(xué)習(xí)教育計劃，使黨員的學(xué)習(xí)教育有條不紊地進行，從而達到教育的目的；最后要檢查落實、不斷提高。學(xué)習(xí)教育計劃實施后，要檢查落實、收集意見、掌握動態(tài)、發(fā)揚成績、克服缺點、找出差距，改進學(xué)習(xí)教育的方法，明確努力的方向，以求不斷提高。

第三，普通黨員比著學(xué)�；鶎狱h支部要營造黨員與黨員之間相互學(xué)習(xí)、競爭學(xué)習(xí)的良好氛圍，做到借鑒學(xué)習(xí)、取長補短、相得益彰。首先是內(nèi)容新。要結(jié)合社會的發(fā)展，一個時期有一個時期的中心工作，學(xué)習(xí)的內(nèi)容要緊貼時代脈搏，緊貼社會的發(fā)展方向，才能使廣大黨員充分提高認識，從而適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要；其次是觀點明。在學(xué)習(xí)過程中，觀點必須明確，是對還是錯，毫不含糊，才能使黨員明辨是非，達到學(xué)以致用的效果。最后要形式多樣�？蛇M行座談、討論、知識競賽、個別談心等方式。座談討論的內(nèi)容應(yīng)是黨員關(guān)心的熱點、難點問題，要組織黨員暢所欲言、各抒己見、相互啟發(fā)、共同提高。討論時，要明確主題、集思廣益、求得共識。個別談心是對黨員學(xué)習(xí)教育的有效方式，經(jīng)常找黨員談心，可以使同志間相互了解、溝通思想、改進工作。

第四，先進典型示范學(xué)。如開展一些報告會、巡回演講、各種媒體、定期指導(dǎo)等有效方式和載體進行學(xué)習(xí)。榜樣的力量是無窮的，喊破嗓子不如做出樣子。要塑造先進典型，弘揚先進精神，要給足先進的面子、位子和票子，使先進典型有成就感。讓黨員或員工學(xué)有榜樣、趕有目標，要弘揚正氣，使先進精神始終激勵著人們扎實工作、奮發(fā)向上和起著引領(lǐng)的作用，讓先進典型在黨員或員工隊伍中充滿旺盛的生命力并永葆生機與活力。

二是基層黨支部要有教育創(chuàng)新意識�；鶎狱h支部對黨員的教育除了按照正常的“三會一課”以外，還可以通過以下方式進行。

第一，培訓(xùn)化教育。培訓(xùn)是通過學(xué)習(xí)班的形式，統(tǒng)一時間、集中人員和精力，運用灌輸?shù)姆绞綄�黨員進行強化教育。如果在基層單位的黨員數(shù)量不多的情況下，可采取幾個單位合并一起組織好黨員，由上級黨組織派人分期分批進行集中學(xué)習(xí)，使基層的黨員也能夠吸收高層次教育所帶來的“豐富營養(yǎng)”。第二，多樣化教育。適時開展一些義務(wù)勞動、創(chuàng)先爭優(yōu)等各種有益活動對黨員進行教育�？梢园研枰�教育的內(nèi)容包含在各種活動中，使黨員潛移默化地受到啟發(fā)和教育。開展活動時，要注意形式和內(nèi)容的統(tǒng)一、政治性和思想性的統(tǒng)一，做到寓教于樂。開展義務(wù)勞動后，在給予更多精神鼓勵的同時，可予以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。精神和物質(zhì)鼓勵的目的在于黨員也是人，而不是神。他們也是來自和源于生活，充分體現(xiàn)真實的自我，但作為一名共產(chǎn)黨員絕不能忘記的是黨“魂”信仰。

第三，自學(xué)式教育。自學(xué)是黨員進行自我教育的一種有效方式。因它不受時間、空間、地點、條件的限制，基層黨支部要結(jié)合黨員之間的個性差異，既要對黨員提出符合實際的自學(xué)要求，又要給予熱情鼓勵并提供必要的支持和幫助。如：購買相關(guān)書籍及其它學(xué)習(xí)資料等。黨員可自己擬定自學(xué)和自我教育提綱，明確自學(xué)目的和將要達到的目標，通過自我教育樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從而不斷提高黨員的自身素質(zhì)。

基層黨支部的作用發(fā)揮在制度建設(shè)上應(yīng)有所創(chuàng)新。

隨著人類社會的發(fā)展和文明的進步，在市場經(jīng)濟的洪流大潮沖擊下，造成了人們一些思想和觀念上的扭曲，尤其是對基層黨支部的作用發(fā)揮帶來了一些不利因素。因此，要樹立黨的制度權(quán)威性，做到執(zhí)紀必嚴，違紀必究，使每個黨員都了解、懂得和自覺遵守黨的制度�；鶎狱h支部加強和創(chuàng)新制度建設(shè)，有利于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動身邊的員工群眾盡職盡責(zé)做好各項工作�；鶎狱h支部加強和創(chuàng)新制度建設(shè)，有利于提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力。所以，基層黨支部的制度建設(shè)除正常的“三會一課”制度外，對加強和改進新形勢下黨的制度建設(shè)應(yīng)有所創(chuàng)新。

一是黨員匯報制度。黨員定期向黨組織匯報思想和工作情況，以密切黨員同黨組織的關(guān)系，也是黨組織了解、掌握黨員思想和工作的途徑。黨員匯報的形式有三種，第一在黨的組織生活會上集體匯報；第二個別向黨組織負責(zé)人進行口頭匯報；第三外出時間較長的黨員向黨組織書面匯報�；鶎狱h支部在執(zhí)行這一制度時，務(wù)必注意四個要點，第一要提高黨員堅持匯報制度的自覺性，引導(dǎo)他們講真話、說心里話；第二黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭匯報，不當(dāng)特殊黨員；第三基層黨支部要以認真的態(tài)度聽取黨員的匯報；第四至少每季度匯報一次，留檔備查。

二是民主生活會制度。黨的民主生活會制度是尊重黨員權(quán)力，健全黨內(nèi)民主生活。充分發(fā)揚民主是指在黨內(nèi)人人講真話，允許廣大黨員對黨的主張、對基層黨組織的工作發(fā)表意見，提出批評和建議。目前，一些基層黨支部存在黨員開展自我批評還行，但黨員與黨員之間開展批評就難上加難。我們每一名黨員應(yīng)該清醒地認識到，自己受到了黨的培養(yǎng)、教育，能夠達到一定程度的思想境界。批評者既要出以公心、不公報私仇。被批評者既要通情達理，又正確認識自己所存在的缺點，只有這樣，才能共同進步。所以開展批評與自我批評是提高民主生活會質(zhì)量的關(guān)鍵。

堅持民主生活會制度，既可調(diào)動黨員的積極性，也可提高黨員的責(zé)任感。要求黨員對黨組織知無不言、言無不盡是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。要求基層黨支部的主要負責(zé)人要克服“家長制”、“一言堂”作風(fēng)，提倡“群言堂”，對好的意見和建議要認真采納，對不同意見要研究并加以改進。

三是黨員教育制度。它是黨支部對黨員進行思想引導(dǎo)教育必須遵循的原則、內(nèi)容、形式的規(guī)定。建立健全黨員教育制度，是黨的建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。提高黨員素質(zhì)，是保持黨的純潔性和先進性的有效途徑。所以，一個黨員無論職務(wù)多高，功勞多大，都不能凌駕于黨組織之上，必須服從黨組織的教育和管理�；鶎狱h支部的作用發(fā)揮是我們黨執(zhí)政能力的基石，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展、凝心聚力的中堅力量，是基層黨支部切實履行職責(zé)，共產(chǎn)黨員立足本職崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績的可靠保證�；鶎狱h支部的作用發(fā)揮要努力做到領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；基層黨支部的作用發(fā)揮要努力做到帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣；只有這樣，基層黨支部的作用發(fā)揮在企業(yè)的發(fā)展中才能不斷完善、不斷創(chuàng)新、不斷進取。

工會工作總結(jié)

年初以來，我隊按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊黨支部安排要求，以黨的“十六大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責(zé)任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至10月份，全隊共生產(chǎn)原煤278350噸，循環(huán)率達98%，采面優(yōu)良品率達96%，我們主要做了以下幾方面的工作：一、實踐“三個代表”抓主工會工作之魂、強化教育培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì)今年根據(jù)我隊的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我隊實際情況，開展生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。積極組織動員廣大職工為區(qū)對改革發(fā)展建功立業(yè)，充分發(fā)揮群體作戰(zhàn)的主力軍作用，加快區(qū)隊建設(shè)步伐，不斷創(chuàng)新工會工作新局面，是區(qū)隊工會工作之魂。（一）是首先在全隊職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓(xùn)。隊上經(jīng)常性地利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會，組織職工認真學(xué)習(xí)〈〈工會法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。改變傳統(tǒng)方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，應(yīng)用安全技術(shù)知識，及時編寫了生動形象、發(fā)人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進行學(xué)習(xí)討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉(zhuǎn)向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了廣大員工的學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。（二）是以落實《公民道德建設(shè)實施綱要》為內(nèi)容，以學(xué)習(xí)貫徹《工會法》為契機，強化基層工會工作的政治責(zé)任感，增強職工主人翁責(zé)任意識。在區(qū)隊開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標準細則，明確了考核內(nèi)容，利用黑板報，印刷品在職工中廣為宣傳，完善了相關(guān)考核制度，加強考核，及時改進考核中存在的問題，遺漏。（三）是開展了以“文明在崗位”為重點的活動。對職工普遍進行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風(fēng)教育，在全隊形成“愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣。根據(jù)我對的工作實際，建立了道德建設(shè)考核目標，管理體系，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實踐活動，規(guī)范強化職工職業(yè)道德建設(shè)，非碘時期，全隊職工從我做起，美化身邊環(huán)境，改變陋習(xí)，在公共場所不亂吐談、嗑麻子、廢棄物，從小事做起，點滴做起，形成了人人講衛(wèi)生的好面貌，美化了辦公環(huán)境。（四）是以文明家庭為細胞，在我隊開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團結(jié)、比學(xué)習(xí)進取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進全對工作的開展。（五）是把理論聯(lián)系實際的優(yōu)良作風(fēng)，真正落實到工會工作中來，維護好職工的根本利益，把求真務(wù)實，真抓實干的作風(fēng)落實到隊伍的管理方方面面。（1）是抓安全生產(chǎn)，促現(xiàn)場安全管理為了進一步深化“日學(xué)日高、日清日安”現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)，在工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習(xí)活動安排；以安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量檢驗培訓(xùn)質(zhì)量，以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正，并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導(dǎo)；班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。（2）落實安全責(zé)任，加強現(xiàn)場安全管理，圍繞生產(chǎn)開展各項活動圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責(zé)任抓落實，網(wǎng)員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，嚴格落實管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責(zé)任，明確職責(zé)。每月由網(wǎng)長主持召開一次網(wǎng)員安全會議，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產(chǎn)過程中因網(wǎng)員責(zé)任造成的責(zé)任人，按照事故責(zé)任追究制，對責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰、停工學(xué)習(xí)、撤消職務(wù)等處理。每季度對班組管理人員落實責(zé)任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話；對安全責(zé)任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。（3）做好現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，促進安全工作全面開展為了我隊安全生產(chǎn)長期穩(wěn)定發(fā)展，成立了安全監(jiān)督檢查小組，在隊支持下開展了“頂板、放炮、機電運輸、一通三防會戰(zhàn)”和“安全季”活動，堅持抓好動態(tài)生產(chǎn)過程中的安全管理，做到超前預(yù)防、防患于未然。定期對本隊所有崗位操作人員、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)節(jié)實行全方位、全過程的監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各種事故隱患。同時加大對工作面頂板、放炮、移溜、支回柱、和小絞車運輸提升等薄弱環(huán)節(jié)和事故易發(fā)多發(fā)地點的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，切實做到了重心下移、關(guān)口前移，安全生產(chǎn)在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實，為全隊安全生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。（4）監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)揮網(wǎng)員作用，提高采面標準化水平在質(zhì)量標準化工作上發(fā)揮網(wǎng)員作用，結(jié)合集團公司“兩個體系”運行和新標準的實施，充分發(fā)揮、強化網(wǎng)員組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督把關(guān)作用充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員安全檢查作用、認真履行工作，糾正作業(yè)人員的違章行為，認真查找采面存在的薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，嚴把安全關(guān)口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產(chǎn)建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊安全生產(chǎn)的良性循環(huán)發(fā)揮了積極的促進作用。在現(xiàn)場工作中認真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現(xiàn)的違章人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按隊規(guī)章制度進行嚴厲處罰。使“三違”人員丟面子、丟票子，在實行“三違”人員過“六關(guān)”處罰辦法的基礎(chǔ)上，加強對“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。對網(wǎng)員、職工進行《礦井質(zhì)量標準化標準》知識學(xué)習(xí)，網(wǎng)員進行監(jiān)督檢查，督促職工樹立了質(zhì)量意識和質(zhì)量標準化工作思想。在生產(chǎn)過程中，注重作業(yè)工序的正規(guī)化，以工序質(zhì)量保工程質(zhì)量；各生產(chǎn)班組作業(yè)人員嚴格按質(zhì)量標準進行作業(yè)，從支架結(jié)構(gòu)、支柱角度、鋪聯(lián)網(wǎng)質(zhì)量、及浮煤的清掃，每一道工序都必須達到質(zhì)量標準，不合格的返工進行處理；隊管理人員進行現(xiàn)場檢查，寧可停產(chǎn)、停工，絕不在工序上違章冒險蠻干。在安全管理上形成了一個“四位一體、齊抓共管”安全管理體系，使安全生產(chǎn)制度化，工序操作規(guī)范，現(xiàn)場檢查經(jīng)�；�。二、突出工會的維護職能，扎穩(wěn)工會工作之根我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領(lǐng)下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的落實，認真履行維護員工合法權(quán)益的基本職責(zé)，一手抓機制建設(shè)，一手抓為員工群眾辦實事，初步形成了具有區(qū)隊特色的工作格局。（一）在工作中充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展中建功立業(yè)，最大限度地保護和調(diào)動廣大員工群眾積極性，團結(jié)引導(dǎo)員工為發(fā)張貢獻全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學(xué)法、用法，有效地提高了職工的法制水平。廣大員工是區(qū)隊改革發(fā)展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經(jīng)濟文化權(quán)。在次堅持一手抓員工群眾生產(chǎn)積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實事，切實把廣大員工的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益維護好。我隊工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們幾決實際問題。（二）在工作中不斷完善和強化工會維權(quán)的基礎(chǔ)。（1）是加強了職代會職能作用發(fā)揮，促進區(qū)隊民主管理，更有效地維護員工群眾的民主政治權(quán)利、經(jīng)濟知情權(quán)。（2）區(qū)隊黨政負責(zé)人切實作好民主監(jiān)督負總則工作、實行隊務(wù)公開，使職工心明眼亮，在全隊推行隊務(wù)公開工作制度。隊務(wù)公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監(jiān)督的前提，是保護、調(diào)動和發(fā)揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊工會工作把這項工作作為貫徹區(qū)隊方針、民主建設(shè)的大事來抓。（3）是堅持常抓不卸地為困難員工辦實事。今年，我隊堅持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標準，重實際，講事實情、辦實事、求實效，扎扎實實做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務(wù)，誠心誠意反映職工的意愿和要求。四、是加強職工勞動爭議調(diào)節(jié)和法律監(jiān)督工作。針對職工在工作中出現(xiàn)的勞動糾紛積極進行調(diào)節(jié)，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現(xiàn)不良反應(yīng)例如：職工工傷我隊采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區(qū)隊的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項慰問工作，加強對安全工作的指導(dǎo)，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊伍形象。五、抓好計劃生育工作，積極完成處計生委交代工作做到超前工作，安排落實各項計化生育工作，在區(qū)隊大力宣傳相關(guān)計劃生育法律法規(guī)，完善各類學(xué)習(xí)內(nèi)容。六、干群同唱一首歌安全生產(chǎn)接碩果一年來，我隊工會同職工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，在工作中發(fā)揚“嚴、細、實”的工作作風(fēng)，扎扎實實的督促檢查指導(dǎo)各項安全工作開展、搞好各項工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，干部職工同心協(xié)力，心往一處想，立往一處使，全隊的安全生產(chǎn)意識和管理意識明顯增強，采面的重點部位和薄弱環(huán)節(jié)的管理得到加強，全隊安全生產(chǎn)持續(xù)、健康地向前發(fā)展著。201*年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些答應(yīng)職工的提案問題沒有落實，還須有待解決。

擴展閱讀：新窯煤礦公司基層黨支部發(fā)揮作用的探索與思考

新窯煤礦公司黨組織發(fā)揮作用的探索與思考

韓劍

如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮基層黨支部的積極作用，不僅是衡量煤礦企業(yè)黨組織是否有戰(zhàn)斗力的主要標志，也是抓好黨建工作的主要途徑，黨組織的各項工作都必須圍繞安全生產(chǎn)這一中心去做。近幾年來，新窯煤礦公司在安全生產(chǎn)工作中，堅持走“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”的工作思路，始終將安全生產(chǎn)工作作為頭等大事。通過黨政工團齊抓共管，全體干部職工的共同努力，安全生產(chǎn)裝備水平、質(zhì)量管理水平有了大幅度的提高，安全生產(chǎn)工作取得了可喜的成績，各級黨組織、黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了典型示范帶動作用。但目前煤礦零星事故仍時有發(fā)生，阻礙了公司安全可持續(xù)發(fā)展。本文結(jié)合新窯煤礦公司基層黨支部發(fā)揮作用的實踐，做粗淺的談討。

一、新窯煤礦公司黨組織的現(xiàn)狀及作用發(fā)揮

據(jù)統(tǒng)計，新窯煤礦公司現(xiàn)有黨支部11個，生產(chǎn)區(qū)隊設(shè)7個黨支部，輔助單位設(shè)4個黨支部，正式黨員231名，預(yù)備黨員26名。生產(chǎn)一線黨員84名，占黨員總?cè)藬?shù)的36.3%；大專文化程度以上黨員53名，占黨員人數(shù)的23%；中專（高中）以下的黨員176名，占黨員人數(shù)的76%。從我公司各級黨組織發(fā)揮作用的實踐來看，主要體現(xiàn)在以下四個方面。1、勇于諫言獻策，發(fā)揮決策參與作用。在礦井生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)重大問題決策上，黨組織能廣泛征求職工各方面的

意見，及時向公司提出合理化建議，積極出謀劃策，使公司的各項決策更趨于合理化、規(guī)范化和科學(xué)化。近年來，全公司各級黨組織利用民主生活會和職工代表大會形式，提出合理化建議80多條，逐條得到了落實，如改善職工住宿環(huán)境，礦區(qū)公路修整等等合理化建議。

2、圍繞安全生產(chǎn)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。公司各基層黨支部重視抓好黨員的思想政治教育，積極開展“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動，在急難險重任務(wù)面前，沖鋒在前，體現(xiàn)出了共產(chǎn)黨人的本色。如圍繞3512工作面的安全生產(chǎn)、回撤和4501工作面的安裝工作，全體共產(chǎn)黨員以身作則，率先垂范，積極倡導(dǎo)標準化作業(yè)，給在困難條件下堅持作業(yè)的廣大員工以極大的鼓勵和鞭策。在遭到來勢兇猛的暴雨襲擊時，干部職工、共產(chǎn)黨員發(fā)揚不畏艱苦、敢挑重擔(dān)的精神，清通道路，疏通水渠，確保了礦井要害場所安全和礦區(qū)道路的安全通暢，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。

3、調(diào)動職工積極性，發(fā)揮黨組織的凝聚力作用。近年來，公司各級黨組織建立了黨組織和黨員走訪職工、與職工談心等制度，幫助解決職工在實際生產(chǎn)生活中的困難和問題；經(jīng)常組織開展安全知識競賽、文體比賽等活動，增強職工主人翁責(zé)任感，陶冶職工情操，培育企業(yè)精神，增強企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。通過這些活動載體，建立黨組織了解人、

關(guān)心人、凝聚人的群眾工作機制，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、營造發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮協(xié)調(diào)監(jiān)督作用。在基層區(qū)隊建立黨支部，根本目的是為了進一步發(fā)揮好黨支部在區(qū)隊建設(shè)中的政治核心和黨員的先鋒模范作用，為基層工作的健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。首先，要求各黨支部要擺正自身在區(qū)隊建設(shè)中的地位，既不能影響區(qū)隊正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，又不能使自身變?yōu)閰^(qū)隊的附庸。其次，要求各黨支部要發(fā)揮在區(qū)隊中的“幫助、促進、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用，努力引導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)隊自覺遵守公司的規(guī)章制度。在處理內(nèi)部關(guān)系上，一方面主動協(xié)調(diào)好與區(qū)隊行政的關(guān)系，做到主動挑擔(dān)不推卸，具體事務(wù)不包攬，堅持原則不遷就，自身建設(shè)不放松；另一方面要做好工會、共青團的協(xié)調(diào)，做到支持區(qū)隊安全生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，以求生產(chǎn)經(jīng)營高效益的同時，也要注意保障職工合法權(quán)益。

二、當(dāng)前影響黨組織發(fā)揮作用的主要因素

經(jīng)過近幾年的探索實踐，積累掌握了黨組織發(fā)揮作用的一些途徑與方法，樹立了一批黨建工作的典型。但是，基層黨支部在發(fā)揮作用過程中還存在不少的問題，作用的發(fā)揮還不太平衡，不夠明顯，歸納起來主要有以下三個方面。1、部分黨支部負責(zé)人的自身素質(zhì)偏低。黨支部負責(zé)人的素質(zhì)高低是基層黨支部發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。目前，我公

司黨支部負責(zé)人11人中，年齡40歲以上的8名，40歲以下的3名，從調(diào)查情況來看還存在一些問題。一是思想認識不到位，對開展黨支部工作有畏難情緒，存在“三怕”：一怕區(qū)隊行政不支持，關(guān)系處理不好，影響自身利益，存在后顧之憂；二怕黨員不積極參與，活動難以組織；三怕職工不理解，出力不討好。久而久之，黨支部開展工作就理不直，氣不壯，往往一味迎合區(qū)隊行政，黨支部的工作缺乏獨立性，甚至走向另一個極端。二是工作能力欠缺。有的黨支部負責(zé)人的知識水平、工作能力和經(jīng)驗、精力投入等還達不到要求。據(jù)對11名黨支部負責(zé)人的調(diào)查，普遍存在文化水平偏低，黨務(wù)工作經(jīng)驗不足的現(xiàn)象。

2、黨員的狀況還不盡人意。黨支部是由黨員個體組成的，黨員隊伍的狀況影響著黨支部作用的發(fā)揮。從全公司黨員隊伍的現(xiàn)狀來看，還不盡人意。一是黨員數(shù)量偏少。生產(chǎn)一線黨支部中黨員數(shù)量少，黨的力量薄弱，黨員先進性難體現(xiàn)，是制約黨支部發(fā)揮作用的一個瓶頸。二是思想覺悟不高。部分黨員也存在“雇傭思想”，他們只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，淡化了黨的宗旨意識。有的黨員認為自己是來打工掙錢的，參與煤礦黨建與自己無關(guān)，普遍存在“自己遠離家鄉(xiāng)，掙錢是唯一目的”、“礦上出錢，我出力”等消極思想。三是缺乏生產(chǎn)管理能力。大多數(shù)黨員來自農(nóng)村，進入煤礦后由于缺乏生產(chǎn)技術(shù)專長和經(jīng)營管理知識，對煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營和管理

提不出好的建議，先進性難突出，在職工中缺乏影響力。四是入黨積極分子難培養(yǎng)。生產(chǎn)一線臨時工多，普遍以追求經(jīng)濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨支部的教育引導(dǎo)收不到很好效果。五是組織關(guān)系難理順。不少黨員因為利益關(guān)系或者嫌麻煩，不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到煤礦中，特別是有的外來職工和部分學(xué)生，隱瞞黨員身份，成為“隱性黨員”，這就造成了黨員和黨組織關(guān)系相脫離。3、區(qū)隊對黨建工作重視不夠。煤礦區(qū)隊行政負責(zé)人由于各自經(jīng)歷和覺悟程度的不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識，認為黨建工作就搞點務(wù)虛的，會影響到區(qū)隊的安全生產(chǎn)。這些認識的存在，使有的區(qū)隊行政負責(zé)人表面上支持區(qū)隊黨建工作，實際上是把黨支部當(dāng)作一塊招牌或擺設(shè)；有的區(qū)隊行政負責(zé)人對黨支部的活動持“冷漠、戒備”心態(tài)。

三、對基層黨支部發(fā)揮作用的思考和建議

1、選配好黨支部書記。通過外聘、內(nèi)選等方式，把政治素質(zhì)好、組織能力強、懂安全管理、文化水平較高、有專業(yè)技術(shù)，善于做思想政治工作的黨員，選配到黨支部書記的崗位上來。要通過舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)等方式，對黨支部書記的政治素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營管理能力和黨務(wù)工作能力進行必要的培訓(xùn)、考核和考察，以此來提高黨支部書記的政策理論水平和實際工作能力。

2、切實加強黨員發(fā)展、教育和管理工作。一是要做好黨員發(fā)展工作。認真貫徹十六字方針和黨員發(fā)展的程序，落實責(zé)任制，堅持把發(fā)展黨員對象的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干、一線優(yōu)秀職工上，放在沒有黨員的崗位上，嚴格標準，嚴格程序，嚴格把關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。二是要加強黨員的政治理論教育。要把理論教育和技能培訓(xùn)相結(jié)合，堅持用馬列主義理論武裝廣大黨員，增強群眾觀念、黨性觀念和法制觀念，提高實踐“三個代表”重要思想的自覺性。在加強對黨員的思想政治教育的同時，要注重業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使廣大黨員真正成為政治素質(zhì)過硬、生產(chǎn)技能熟練、模范作用突出的先進群體。三要嚴格黨員管理。嚴格執(zhí)行黨內(nèi)生活制度，健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員聯(lián)系職工、黨費收繳管理等制度。堅持和完善黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移制度，加強對黨員組織關(guān)系管理，保證每個黨員都能夠參加組織生活。

3、不斷增強基層黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要發(fā)揮基層黨支部的決策參與作用。基層黨支部要緊密結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營和管理開展黨的工作，對關(guān)系公司、職工利益和企業(yè)發(fā)展方向的問題，要積極建言獻策，爭取在公司決策前早進言、早獻計。二是要充分發(fā)揮黨員的骨干帶動作用�；鶎狱h支部要積極鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、險、重的任務(wù)中勇挑重擔(dān)，在提高企業(yè)經(jīng)濟效益和加強

企業(yè)精神文明建設(shè)中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨員要帶頭學(xué)習(xí)，發(fā)揚黨員無私奉獻、不怕艱苦的精神，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，做到關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員。三是要充分發(fā)揮基層黨支部的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用�；鶎狱h支部要積極協(xié)調(diào)公司與職工、區(qū)隊與職工、職工與職工的關(guān)系，正確處理矛盾，維護職工的合法權(quán)益。要全力支持幫助區(qū)隊長，團結(jié)帶領(lǐng)職工搞好安全生產(chǎn)。對一些違法違紀、苛扣職工工資、損害職工權(quán)益等行為，基層黨支部要切實履行監(jiān)督責(zé)任，采用合理可取的方式方法予以制止。基層黨支部對遇到自身解決不了的困難和問題，要積極向公司黨委反映。

4、建立健全黨建工作的各項規(guī)章制度。一是建立黨員活動機制。要圍繞安全生產(chǎn)，積極開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動，組織黨員在各自崗位充分發(fā)揮作用，激勵他們爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)和聯(lián)系職工的模范。為黨員發(fā)揮作用找到一個有效的載體。二是建立參與管理機制。要通過充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使更多的黨員進入關(guān)鍵崗位，在管理中貫徹黨組織的主張。要通過開展獻計獻策等活動，加強區(qū)隊班子與廣大職工的溝通和聯(lián)系，集思廣益，共謀發(fā)展，使黨支部成為區(qū)隊建設(shè)的“智囊”。三是建立群眾工作機制。針對基層區(qū)隊職工多數(shù)來源于農(nóng)民，觀念、素質(zhì)和行為方式如何適應(yīng)公司生產(chǎn)需要一個過程的實

際，通過加強培訓(xùn)教育，不斷提高職工的思想政治教育和技能文化水平，建立健全思想工作網(wǎng)絡(luò)和黨員聯(lián)系群眾制度，教育職工，服務(wù)職工，把職工緊緊團結(jié)在黨組織周圍，把黨支部建成職工的“樂園”。四是建立維權(quán)監(jiān)督機制。可采用黨支部負責(zé)人兼任工會主席等辦法，加強對基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，通過簽訂集體勞動合同、完善企業(yè)管理制度等途徑，依法維護職工合法權(quán)益，支持經(jīng)營者依法行使權(quán)力，切實履行好監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)各方合作共事，促進企業(yè)健康發(fā)展，把黨組織建成職工的“顧問”。

5、找準黨建工作與安全生產(chǎn)工作的結(jié)合點，促進企業(yè)健康發(fā)展�；鶎狱h支部應(yīng)當(dāng)堅持把發(fā)揮作用的結(jié)合點放在貫徹黨的路線、方針、政策，維護公司的利益上；放在堅持公司的各項決策部署上；放在加強職工的思想政治工作，增強企業(yè)的凝聚力上。因此，在工作方式上要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，做到“參與不干預(yù)，配合不遷就，監(jiān)督不設(shè)卡，引導(dǎo)不強制”，在實踐工作中主要通過發(fā)揮黨支部書記作用，為公司重大問題的決策進言獻策。

6、堅持黨建帶動群團建設(shè)，發(fā)揮群團組織的助手作用�；鶎狱h支部要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，有效地將企業(yè)管理、職工思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨建工作融為一體，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團組織的政治優(yōu)勢，指導(dǎo)他們按各自章程開展活動。在思想上，要定期組織工會、共青團

組織，宣傳黨的路線方針政策和公司的發(fā)展任務(wù)，做好職工群眾的思想政治工作。在工作上，要把黨的活動與工團組織活動結(jié)合起來，指導(dǎo)工團組織加強精神文明建設(shè)，廣泛開展“職工之家”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等活動，并把這些活動寓于形式多樣、豐富多彩的群眾文化娛樂活動之中，全方位、多層次地做好關(guān)心人、凝聚人的工作，形成長期性、經(jīng)常性、群眾性、多樣性的職工文化活動機制，始終以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，以深入細致的思想工作激發(fā)職工的工作熱情，以團結(jié)穩(wěn)定的職工隊伍增強公司的發(fā)展動力和活力。

7、做好班子的團結(jié)、教育和引導(dǎo)工作。如何提高班子的思想認識，使他們真正從內(nèi)心支持黨支部的工作，是我們要研究解決的一個大課題。一要加強對班子成員的教育培養(yǎng)，重視做好吸收優(yōu)秀分子入黨的工作。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，進行黨的知識的啟蒙教育，使他們了解黨的政策和要求，認識到黨組織的活動對安全生產(chǎn)工作的巨大精神動力，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的入黨積極性。二要加大宣傳力度。要充分利用基層學(xué)習(xí)會、專題討論等形式，深入宣傳黨建工作的目的意義，有意識地向職工宣傳、灌輸黨建思想，從而調(diào)動職工支持黨建工作的熱情，使他們學(xué)有榜樣、趕有目標，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣。

友情提示：本文中關(guān)于《煤礦基層黨支部的作用發(fā)揮與工作創(chuàng)新的思考》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，煤礦基層黨支部的作用發(fā)揮與工作創(chuàng)新的思考：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《煤礦基層黨支部的作用發(fā)揮與工作創(chuàng)新的思考》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/726976.html

• 上一篇：XX醫(yī)院關(guān)于貫徹落實市委工作會議精神的情況匯報
• 下一篇：街道辦事處職責(zé)