中國(guó)電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

中國(guó)電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

更新日期：201*-12-111:45:51

索引號(hào)：532628-011456-201*1201-0009發(fā)文日期：201*-12-01

名稱：中國(guó)電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一條為加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)省、州公司相關(guān)管理辦法，特制定本辦法。

第二條富寧縣分公司全體員工必須按時(shí)上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離崗位和從事其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第三條對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重，本著思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分相結(jié)合的原則，給予相應(yīng)的處罰，各部門(mén)要教育和引導(dǎo)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，支持公司對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行考核處罰。

第四條嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

一、員工因病、事請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，征得本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意方能離開(kāi)，部門(mén)主任需經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意。請(qǐng)假半天以上者需出示請(qǐng)假條，病假超過(guò)兩天以上的必須出示醫(yī)院證明，病事假超過(guò)2天以上的，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合部備案；

二、請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假必須由員工本人提出申請(qǐng)，由其所在部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)綜合部審核后辦理請(qǐng)假手續(xù)；

三、帶薪年休假的審批按照《云南省電信有限公司員工帶薪休假管理辦法實(shí)施細(xì)則的通知》執(zhí)行。

四、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，請(qǐng)假期滿因故需續(xù)假者，需于假期未滿之前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能續(xù)假。

第五條嚴(yán)格會(huì)議制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議審批制度

二、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律：參會(huì)人員應(yīng)提前10分鐘到會(huì)，不得喧嘩，不得來(lái)回走動(dòng)。遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出席，盡量不干擾會(huì)議進(jìn)行；不得中途退席，特殊情況經(jīng)主持人同意方可離席；參會(huì)人員應(yīng)坐（站）姿端正，禁止交頭接耳；會(huì)議期間參會(huì)人員關(guān)閉通訊工具或調(diào)在靜音狀態(tài)，不會(huì)客（特殊客人除外），認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容并做好記錄；參會(huì)人員應(yīng)保持會(huì)場(chǎng)整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、扔紙屑，會(huì)議結(jié)束后將座椅整理好；不可無(wú)故打斷他人的發(fā)言。三、散會(huì)時(shí)，會(huì)議主持部門(mén)或個(gè)人應(yīng)關(guān)閉會(huì)議室門(mén)窗、音響、飲水機(jī)、電源插座開(kāi)關(guān)，并及時(shí)將投影儀和鑰匙歸還綜合部。

四、會(huì)議的出勤、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律與工作出勤和工作紀(jì)律同等考核，遲違紀(jì)者接到綜合部罰款通知單后，2天內(nèi)到綜合部交罰金。

第六條個(gè)人通信工具應(yīng)保持24小時(shí)待機(jī)，無(wú)故將個(gè)人通信工具關(guān)閉者，初次警告，第二次罰款100元，第三次將取消相應(yīng)公免權(quán)限，屢教不改的，將給予通報(bào)批評(píng)并報(bào)州公司人力資源部處理。

第七條建立員工外出請(qǐng)示報(bào)告制度，員工因工作需要外出辦事，須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，申明外出原因和返回公司的時(shí)間，得到許可后方能離開(kāi)，否則按擅離職守處理。

第八條對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，應(yīng)在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報(bào)批評(píng)并報(bào)州公司人力資源部處理。

一、遲到、早退：每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)的扣30元，每次遲到、早退15分鐘及以上30分鐘以內(nèi)的扣50元，每次遲到、早退30分鐘及以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣100元，對(duì)多次遲到或早退，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，并且屢教不改的，將給予通報(bào)批評(píng)并報(bào)州公司人力資源部處理。

二、曠工：凡未經(jīng)請(qǐng)假（含請(qǐng)假未準(zhǔn)）或批準(zhǔn)假期滿未補(bǔ)假缺勤者，遲到、早退或擅離職守1個(gè)小時(shí)及其以上者均視為曠工，其中：遲到、早退或擅離職守1個(gè)小時(shí)及其以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天，遲到、早退或擅離職守4個(gè)小時(shí)及其以上的視為曠工一天，當(dāng)季內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三天的，取消當(dāng)季績(jī)效工資，不足三天按實(shí)際天數(shù)扣減當(dāng)月和當(dāng)季績(jī)效工資。員工無(wú)故經(jīng)常曠工，將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并限期改正，對(duì)屢教不改，連續(xù)曠工15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，報(bào)州公司人力資源部處理。

第八條員工的考勤由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)，各部門(mén)應(yīng)建立上下班簽到制度，指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤工作，準(zhǔn)確記錄每位員工的出勤情況。

第九條員工上下班簽到要如實(shí)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)考勤記錄情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違反勞動(dòng)紀(jì)律者按實(shí)際遲到或早退時(shí)間加倍計(jì)算，部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的員工應(yīng)相應(yīng)扣減績(jī)效考核得分。

第十條各部門(mén)的考勤記錄，應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于次月5日前交到綜合部�？记谟涗洃�(yīng)如實(shí)反映部門(mén)員工的出勤情況，對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或請(qǐng)假的情況隱瞞不報(bào)的，扣減部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績(jī)效工資的5%。

第十一條綜合部根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的考勤情況，上報(bào)州公司人力資源部核發(fā)工資。第十二條公司成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主任、主管組成的勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，不定期的對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

擴(kuò)展閱讀：中國(guó)電信縣市分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理

中國(guó)電信**分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法(試行)

第一章總則

第一條勞動(dòng)紀(jì)律，是指人們?cè)趧趧?dòng)中必須遵守的規(guī)則或秩序。遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工的履職基本要求，全體員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。

第二條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)員工的崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任感，真正實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理機(jī)制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《湖北省電信有限公司員工管理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本辦法。

第三條本辦法適用于中國(guó)電信**分公司全體在崗員工、派遣制人員。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第四條為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律考核，分公司成立勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，成員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠綜合管理部，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督檢查的日常工作。

第五條各分局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查和考核，要每月5日前將上月本單位員工勞動(dòng)考勤情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)分公司綜合管理部。

第三章勞動(dòng)和工作紀(jì)律規(guī)定

第六條基本要求:

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守互聯(lián)互通的有關(guān)規(guī)定；2、自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度和工作流程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3、注重儀容儀表，言談舉止得體；

4、工作期間堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工；

5、工作時(shí)間禁止上網(wǎng)聊天、游戲，自覺(jué)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全；6、不在任何場(chǎng)合有任何有辱民族尊嚴(yán)和損害企業(yè)形象的言行；

7、不干任何違紀(jì)違法的事情；8、不酗酒、賭博和打架斗毆；9、嚴(yán)禁利用工作之便以權(quán)謀私；10、嚴(yán)禁侵占、破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四章考勤制度

第七條公司現(xiàn)業(yè)員工實(shí)行手機(jī)打卡考勤制度，根據(jù)工作場(chǎng)地不同，分別在新區(qū)辦公樓、老局門(mén)房設(shè)置手機(jī)打卡考勤機(jī)，綜合管理部要指定專人負(fù)責(zé)手機(jī)打卡考勤機(jī)的日常維護(hù)管理。各分局實(shí)行每月勞動(dòng)考勤記錄上報(bào)制度。

第八條現(xiàn)業(yè)員工手機(jī)打卡考勤實(shí)行每工作日（周一至周五）早簽到和晚簽退制度。全體員工上、下班必須按規(guī)定進(jìn)行考勤打卡，任何人不得委托或代理他人打卡。

第九條現(xiàn)業(yè)員工工作日每天需進(jìn)行4次手機(jī)打卡，具體打卡考勤時(shí)間如下：

時(shí)節(jié)考勤種類上班打卡簽到冬季下班打卡簽退上班打卡簽到春秋季下班打卡簽退上班打卡簽到夏季下班打卡簽退11:5012:5017:5018:5011:5012:5007:3008:3017:201*:201*:0015:0011:5012:5007:3008:3016:5017:5013:3014:30上午07:3008:30下午13:201*:00

現(xiàn)業(yè)員工必須在上述時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行手機(jī)打卡的簽到、簽退，提前簽到或滯后簽退則視為遲到或早退。在一個(gè)工作日內(nèi)，遲到、早退累計(jì)在一小時(shí)以上的視為曠工。工作作息時(shí)間如有調(diào)整，簽到、簽退時(shí)間也相應(yīng)調(diào)整，并另行通知。

第十條現(xiàn)業(yè)員工必須在指定工作所在地進(jìn)行手機(jī)打卡，不得異地進(jìn)行手機(jī)打卡，員工進(jìn)行手機(jī)打卡時(shí)必須在打卡機(jī)顯示個(gè)人姓名及考勤編碼后方能離開(kāi)。

第十一條考勤機(jī)正常工作時(shí)，一律不得使用手工簽到。確屬手機(jī)打卡無(wú)法識(shí)別的員工需到綜合管理部核準(zhǔn)備案，之后方可以其他方式進(jìn)行考勤登記。

第十二條員工因故不能正常出勤，須及時(shí)辦理請(qǐng)假備案手續(xù)（見(jiàn)員工請(qǐng)休假審批表）。員工因工作事務(wù)不能正�？记诖蚩�，須及時(shí)辦理出差審批手續(xù)（見(jiàn)員工出差審批表）。綜合管理部的考勤統(tǒng)計(jì)以考勤打卡記錄、出差審批手續(xù)和請(qǐng)假審批手續(xù)為依據(jù)，無(wú)出差審批和請(qǐng)假審批手續(xù)，且全天無(wú)打卡記錄者，視同曠工。

第十三條現(xiàn)業(yè)員工辦理出差審批手續(xù)的，各職能部門(mén)所有人員和生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后方可離開(kāi)；生產(chǎn)單位員工（負(fù)責(zé)人除外）需經(jīng)中心負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離開(kāi)。因公務(wù)緊急，無(wú)法履行事前審批手續(xù)的，必須在第二天及時(shí)補(bǔ)辦出差審批手續(xù)。

第十四條每月1日起統(tǒng)計(jì)考勤，考勤結(jié)果由綜合管理部于每月3日（節(jié)假日順延）前將考勤機(jī)下載的考勤數(shù)據(jù)發(fā)送各部門(mén)、中心進(jìn)行核對(duì)，各部門(mén)、中心務(wù)必于每月5日前以書(shū)面形式將有關(guān)核對(duì)情況進(jìn)行反饋，由綜合管理部根據(jù)考勤機(jī)下載的考勤數(shù)據(jù)完成《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并審核、通報(bào)、計(jì)發(fā)薪酬。

第十五條綜合管理部負(fù)責(zé)員工考勤的抽查管理與最終審核。

第五章請(qǐng)休假制度

第十六條請(qǐng)休假審批權(quán)限：

分公司各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、各分局負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假必須報(bào)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門(mén)副職和生產(chǎn)中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)休假在3天及以內(nèi)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部存檔；各部門(mén)和生產(chǎn)中心員工請(qǐng)休假在3天及以內(nèi)的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部存檔。公司所有員工請(qǐng)休假在4天及以上的，必須報(bào)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部存檔。

第十七條請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇：

嚴(yán)格按照《中國(guó)電信荊州分公司員工請(qǐng)、休假管理辦法（修訂）》（中電信荊州[201*]132號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，一次病假不超過(guò)三個(gè)月，事假不超過(guò)一個(gè)月。

第十八條請(qǐng)休假程序：

1、員工請(qǐng)休假必須嚴(yán)格遵守先請(qǐng)假，批準(zhǔn)后再辦理離崗手續(xù)制度。員工未辦理請(qǐng)休假手續(xù)，擅自離崗，或者員工假期滿后，擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為曠工。

2、請(qǐng)休假的員工必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假審批表》（見(jiàn)附件），并按照請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意或分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方能請(qǐng)假。

3、請(qǐng)病假在正常情況下，應(yīng)有縣級(jí)人民醫(yī)院及以上等級(jí)醫(yī)院的醫(yī)生證明（包括醫(yī)囑、病情診斷書(shū)等有關(guān)材料），經(jīng)批準(zhǔn)后才能離崗。特殊情況要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六章處罰

第十九條上班遲到、早退者，每發(fā)生一次，扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)20元，扣完為止。

第二十條無(wú)故曠工者，每曠工一天，扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)200元；一個(gè)月累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到五天，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或全年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的予以解除勞動(dòng)合同。

第二十一條凡發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、游戲等，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰績(jī)效30元；上班時(shí)間溜班、脫崗等，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

第二十二條委托或代理他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，分別扣罰委托人及代理人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)各100元。

第二十三條凡人為損壞打卡考勤機(jī)者，除照價(jià)賠償外，扣罰當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)500元，并進(jìn)行全縣通報(bào)批評(píng)處理。

第二十四條如在當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)核發(fā)后查出有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，則在次月補(bǔ)扣。

第二十五條各分局負(fù)責(zé)人需在每月5日前按時(shí)上報(bào)單位員工勞動(dòng)考勤記錄（節(jié)假日順延），未按時(shí)上報(bào)的扣分局負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50元。

第七章附則

第二十六條本辦法由中國(guó)電信**分公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

友情提示：本文中關(guān)于《中國(guó)電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，中國(guó)電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《中國(guó)電信富寧分公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/726839.html

• 上一篇：關(guān)于召開(kāi)201*年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)布置會(huì)的通知
• 下一篇：教師研訓(xùn)體系