勞動(dòng)用工總結(jié)

勞動(dòng)用工總結(jié)

做好勞動(dòng)用工管理，是落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”和“以人為本”的要求，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、深化企業(yè)改革、改善投資環(huán)境的現(xiàn)實(shí)需要，****年，我們?cè)谏霞?jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，勞動(dòng)用工管理取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、鄉(xiāng)黨委、政府為了切實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的勞動(dòng)用工和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)，建立工作班子，并按要求配備勞動(dòng)保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，并堅(jiān)持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達(dá)100%。

三、幫助指導(dǎo)企業(yè)做到依法用工、規(guī)范管理，通過幾次勞動(dòng)用工檢查，全鎮(zhèn)用人單位基本做到依法用工，規(guī)范管理，無使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現(xiàn)象。

四、配合工會(huì)企業(yè)做好集體合同、職工工資集體協(xié)議的簽訂，并督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，不無故拖欠職工工資，到12月底，沒有發(fā)生一起因工資和工傷糾紛而引發(fā)的上訪。

五、督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面，配合稅務(wù)部門做好各項(xiàng)入庫核實(shí)和人員落實(shí)，按時(shí)完成城鎮(zhèn)居民的保險(xiǎn)工作。

六、做好企業(yè)退休人員社會(huì)管理紅做，及時(shí)做好接受、節(jié)日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時(shí)完成市局做好勞動(dòng)保障年檢考核的各項(xiàng)工作。八、督促企業(yè)做好關(guān)愛職工，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現(xiàn)象。

九、加強(qiáng)職工的思想政治工作，按照企業(yè)的實(shí)際，豐富職工的業(yè)余文化生活，基本做到無集體上訪現(xiàn)象和重大責(zé)任事故。

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年終勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)

201*年以來在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)和幫助下在街道、村社區(qū)干部的通力協(xié)作、齊抓共管下街道的勞動(dòng)用工管理工作取得了一定的管理成效�，F(xiàn)總結(jié)如下一、實(shí)行網(wǎng)格式管理201*年初以來街道實(shí)行勞動(dòng)用工網(wǎng)格化管理模式按網(wǎng)格管理要求成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動(dòng)用工目標(biāo)責(zé)任書層層落實(shí)責(zé)任。制定關(guān)于勞動(dòng)用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見對(duì)網(wǎng)格管理員勞動(dòng)合同簽訂、年底工資清欠和勞動(dòng)用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機(jī)關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責(zé)任制延伸到社區(qū)、村并分別建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組。二、簽訂好勞動(dòng)合同簽好勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級(jí)干部作用做好調(diào)查摸底工作采用多種宣傳形式大力宣傳簽訂勞動(dòng)合同的目的和意義以各管理處為單位開好動(dòng)員大會(huì)對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)上門對(duì)企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)做到不留死角。簽訂勞動(dòng)合同18560份企業(yè)405家合同簽訂率和簽訂面基本完成上級(jí)要求合同簽訂率達(dá)100并全部輸入電腦實(shí)行微機(jī)化管理。三、依法調(diào)處矛盾糾紛街道設(shè)立勞動(dòng)管理站以來在業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下對(duì)勞動(dòng)管理人員進(jìn)行了專職培訓(xùn)做到持證上崗依法行政。勞管站人員做到底子明情況清發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只其中10人以上案子26次為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處

理不當(dāng)發(fā)生群體性上訪事件維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。四、開展勞動(dòng)用工大排查。在日常檢查的基礎(chǔ)上9月底對(duì)城區(qū)所有企業(yè)進(jìn)行一次大規(guī)模的非法使用童工專項(xiàng)整治清查共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。五、抓好宣傳培訓(xùn)工作。利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳增強(qiáng)勞資雙方法律意識(shí)和誠信意識(shí)。針對(duì)201*年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓(xùn)街道針對(duì)自身實(shí)際通過舉辦各類培訓(xùn)發(fā)放宣傳資料增強(qiáng)用人單位與勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。同時(shí)做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作宣傳鼓勵(lì)企業(yè)積極參保201*年企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金都比上年有所增長工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)比上年末增加5800人。六、為下崗職工做好服務(wù)工作。201*年共為下崗失業(yè)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助12450份失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。在即將過去的一年雖然街道在勞動(dòng)用工管理上取得了一定的成績但也存成著許多問題與不足。在201*年度將進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)管理站的人員配備完善軟硬件設(shè)置使街道勞動(dòng)用工管理工作水平得到更深層次的提高。

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