企業(yè)勞動用工年檢審查總結(jié)

201*年度勞動保障書面審查總結(jié)報告

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，在接到《關(guān)于開展201*年度海門市勞動保障書面審查》的通知后，我所迅速確立本次書面審查工作的實施方案，并電話通知正余鎮(zhèn)所有的用人單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所領(lǐng)取書面審查資料。本次書面審查配合本月的欠薪預(yù)警工作確保在不麻煩企業(yè)的情況把工作做到位。在審查工作會上，積極宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律知識，加強對企業(yè)用工的指導和服務(wù)。

通過一個多星期的對企業(yè)相關(guān)材料的審查，匯總?cè)缦拢?/p>

應(yīng)參加本次書面審查的用人單位數(shù)92家，實際參加審查用人單位數(shù)89家，占比96.7%。其中不合格單位數(shù)2家，占比2.2%；停產(chǎn)息業(yè)的單位數(shù)3家，占比3.4%。在審查不合格的用人單位中，南通市天維電力設(shè)備制造有限公司和南通四安砂鋼沖壓有限公司未簽訂勞動合同。

雖然本次審查沒有出現(xiàn)大的問題，但還有一些隱性的問題值得我們注意。

1、一些用人單位的職工花名冊不全。比如用人單位在登記職工花名冊時漏寫職工的身份證號碼、聯(lián)系方式或者沒有寫清用工起始時間和勞動合同期限。沒有按規(guī)定制作職工花名冊。

2、還有一些用人單位勞動合同簽訂率沒有達到百分一百。有些企業(yè)聘用本地人做臨時工時，因為工期短，流動性大的原因只約定口頭協(xié)議，這也會產(chǎn)生一些勞資糾紛，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來影響。

3、規(guī)章制度的施行。雖然用人單位都有企業(yè)管理規(guī)章制度，但有些企業(yè)因為經(jīng)營規(guī)模，人員流動性大等原因沒有真正執(zhí)行過。規(guī)章制度形同虛設(shè)，必將影響用人單位的誠信，給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。

解決以上問題的工作是一項長期艱巨的系統(tǒng)工程。必須在與深化企業(yè)改革相結(jié)合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規(guī)的問題，加強對用人單位的監(jiān)督管理。深入進行《勞動法》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位和勞動者的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資，避免出現(xiàn)侵害勞動者合法權(quán)益的行為。同時，指導勞動者在合法權(quán)益受到侵害時，通過正確的方式和法律渠道解決問題，確保社會穩(wěn)定。在宣傳教育的同時，我們勞動保障部門也要步步為營，從欠薪預(yù)警工作、勞動合同簽訂工作抓起，

正余鎮(zhèn)勞動保障所201*年3月20日

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北京市建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定點擊數(shù)：222更新時間：201*-04-11【字體：小大】

關(guān)于印發(fā)《北京市建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定》的通知

京勞社資發(fā)〔201*〕155號

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各區(qū)、縣建委，各集團、總公司，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《北京市建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真學習，遵照執(zhí)行。

附件：北京市建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定

北京市勞動和社會保障局北京市建設(shè)委員會二○○四年十一月八日

主題詞：建筑施工企業(yè)勞動用工工資支付管理通知抄送：市政府各委、辦、局，區(qū)、縣人民政府

北京市勞動和社會保障局辦公室２００４年１１月１２日印發(fā)附件：

北京市建筑施工企業(yè)勞動用工和工資支付管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為維護建筑市場的正常秩序和社會穩(wěn)定，規(guī)范建筑施工企業(yè)勞動用工及工資支付行為，維護建筑施工企業(yè)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和《北京市工資支付規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動的施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)及勞務(wù)分包企業(yè)（以下統(tǒng)稱建筑施工企業(yè)）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

第三條市、區(qū)（縣）勞動保障行政部門會同建設(shè)行政主管部門依法對在本行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)活動的建筑施工企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

第二章勞動用工管理

第四條建筑施工企業(yè)應(yīng)當按照《北京市建設(shè)工程勞務(wù)管理若干規(guī)定》的規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者在施工現(xiàn)場從事施工活動。

第五條建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起按照《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限，工作內(nèi)容，工資支付的標準、項目、周期和日期，勞動紀律、勞動保護和勞動條件以及違約責任。

建筑施工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查。

第六條施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當加強對勞務(wù)分包企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同的監(jiān)督，不得允許勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞動合同的勞動者。

第七條建筑施工企業(yè)應(yīng)當將每個工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在《北京市建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)》（以下簡稱建筑信息管理系統(tǒng)）中按規(guī)定如實填報。人員發(fā)生變更的，應(yīng)當在變更后7個工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。

第三章工資支付管理

第八條建筑施工企業(yè)應(yīng)當按照《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付周期和日期，支付勞動者工資，不得以工程款被拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動者工資。

第九條建筑施工企業(yè)應(yīng)當每月對勞動者應(yīng)得的工資進行核算，并由勞動者簽字確認。

第十條建筑施工企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。

第十一條建筑施工企業(yè)應(yīng)當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。

第十二條建筑施工企業(yè)應(yīng)當對勞動者出勤情況進行記錄，作為發(fā)放工資的依據(jù)，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表。

第十三條建筑施工企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付勞動者工資的，屬于無故拖欠工資行為。

第十四條建筑施工企業(yè)應(yīng)當按月如實向工地所在街道辦事處勞動科報送《建筑施工企業(yè)勞動用工及工資支付情況登記表》。

第十五條建筑施工企業(yè)與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應(yīng)當在辦理終止或解除合同手續(xù)的同時一次性付清勞動者工資。

第四章監(jiān)督管理與法律責任

第十六條建設(shè)行政管理部門對在京施工的勞務(wù)企業(yè)實行市場準入、清出制度，對勞動用工和工資支付管理不落實的，禁止在北京建筑市場進行施工。

第十七條外省市建設(shè)行政管理部門設(shè)立的駐京管理機構(gòu)，要加強對本省在京勞務(wù)分包企業(yè)和人員的管理，督促企業(yè)依法用工。

第十八條施工總承包企業(yè)開工、復工前，應(yīng)當向工地所在街道辦事處報送《建筑施工企業(yè)開復工登記表》。

第十九條本市實行建筑行業(yè)信用信息管理制度和輿論監(jiān)督管理。

建筑施工企業(yè)有下列情況之一的，由勞動保障行政部門按照《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》（北京市人民政府令第106號）的規(guī)定，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)予以通報，并通過新聞媒體公開曝光。

（一）非法用工，克扣、拖欠勞動者工資致使發(fā)生群體性上訪事件，并被勞動保障部門予以行政處罰的；

（二）嚴重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督、檢查，被勞動保障部門予以行政處罰的；（三）其他違法行為。

第二十條建筑施工企業(yè)有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

（一）招用勞動者未簽訂勞動合同的；

（二）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（三）支付工資低于本市最低工資標準的；

（四）辦理終止或解除合同手續(xù)時，未同時一次性付清勞動者工資的；

（五）有其他勞動用工和工資支付違法行為的。

第二十一條勞動保障行政部門在查處建筑施工企業(yè)侵害勞動者勞動報酬權(quán)益的案件時，建筑施工企業(yè)負有舉證責任，并應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)提供勞動者出勤記錄和有關(guān)工資支付的憑證。逾期不能提供或者拒絕提供的，勞動保障行政部門可以責成建筑施工企業(yè)按照本企業(yè)同崗位同工種的最高工資標準支付勞動者工資。

第二十二條建筑施工企業(yè)使用零散工的，由市、區(qū)縣建設(shè)行政主管部門按照《北京市人民政府關(guān)于外地建筑業(yè)企業(yè)來京施工管理暫行規(guī)定》第九條第一款進行處罰；

建筑施工企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，由勞動保障部門依《北京市勞動合同規(guī)定》（北京市人民政府令91號），按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。

第二十三條建筑施工企業(yè)在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處以1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。并建議由資質(zhì)評定部門降低其資質(zhì)等級。

第二十四條由于建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）或者勞務(wù)分包企業(yè)，發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為而引發(fā)拖欠工資等勞動爭議，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)為用工單位，由其按照《勞動法》的規(guī)定承擔對勞動者的義務(wù)，向勞動者支付所拖欠的工資。

第二十五條建筑施工企業(yè)有本暫行規(guī)定第二十條（一）至（五）項違法行為的，由勞動保障行政部門依法予以處罰。

第二十六條勞務(wù)分包企業(yè)因拖欠勞動者工資被舉報的，由勞動保障行政部門對其下達限期整改通知書，責令其限期支付勞動者工資。逾期不支付勞動者全額應(yīng)得工資的，勞動保障部門按照《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府令第142號）第35條第二款規(guī)定責令建筑施工企業(yè)向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。并將企業(yè)違法行為通報市建設(shè)行政主管部門，由市建設(shè)行政主管部門勒令企業(yè)在京所有在建工程停工整頓，停工整頓期間停止其對任何工程項目的投標，其不良行為記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)。

第二十七條施工總承包企業(yè)或?qū)�業(yè)承包企業(yè)因墊資施工，不按照合同約定支付勞務(wù)分包合同價款導致拖欠勞動者工資的，由建設(shè)行政主管部門責令其限期支付分包合同價款，在未支付分包合同價款之前停止其承接新工程；在拖欠分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。

逾期不支付的，記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)予以曝光。

第二十八條因房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)拖欠工程款造成拖欠勞動者工資的，由建設(shè)行政主管部門責令其限期整改，并記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)；情節(jié)嚴重的，降低或取消其開發(fā)資質(zhì)；逾期不改的，依法清出北京市房地產(chǎn)市場。

第二十九條因建筑施工企業(yè)違反本規(guī)定，引發(fā)極端或群體性事件的，由市建設(shè)行政主管部門按照以下規(guī)定責令其限期整改，改正期間，禁止其承接新的工程，記入市建委行業(yè)信用系統(tǒng)，并在有形建筑市場和媒體進行曝光。

（一）引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于1個月；

（二）引發(fā)較嚴重極端事件和20人以上的群體性事件，造成一定社會影響的，改正期限不少于6個月；

（三）引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月；

（四）第一起極端或群體性事件發(fā)生后，12個月內(nèi)又發(fā)生極端或群體性事件，改正期限視情節(jié)和后果予以延長。

對本企業(yè)嚴重違法行為負有直接責任的主要領(lǐng)導記入個人不良行為紀錄；對負有主要責任的領(lǐng)導由有關(guān)部門追究其行政責任；觸犯法律的將依法追究刑事責任。

第五章附則

第三十條本辦法自頒布之日起施行。

友情提示：本文中關(guān)于《企業(yè)勞動用工年檢審查總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，企業(yè)勞動用工年檢審查總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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