市政協(xié)201*選拔任用干部工作總結(jié)2
市政協(xié)機(jī)關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)
市政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神,把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中,市政協(xié)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化,努力建設(shè)高素質(zhì)的政協(xié)干部隊伍。現(xiàn)將有關(guān)情況作簡要匯報。
一、201*年選拔任用干部情況
(一)干部選撥任用工作“一報告兩評議”情況市委組織部反饋的市政協(xié)干部選撥任用工作“一報告兩評議”情況如下:干部選拔任用工作滿意度**分,整治用人上不正之風(fēng)工作滿意度**分,執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)滿意度**分,新選拔任用干部滿意度**分,綜合滿意度**分,在開展了“一報告兩評議”工作的**個市直部門中排名**位。
(二)201*年度選拔任用干部的總體情況
市政協(xié)機(jī)關(guān)201*年共任免干部**人次,其中推薦新任命正縣級職位**人,副縣級職位*人。在干部選拔任用工作中,市政協(xié)機(jī)關(guān)嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,始終堅持按章辦事。
(三)貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求,執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況
市政協(xié)十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作,認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī),認(rèn)真組織學(xué)習(xí),全面掌握條例精神,重點在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手,將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中,收到顯著效果。同時市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,堅持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù),在干部選拔任用工作中,做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性,確保政協(xié)各項目標(biāo)及工作任務(wù)的完成。
(四)創(chuàng)新選人用人措施和方法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況
市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法,健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機(jī)制,認(rèn)真執(zhí)行中央、省委、市委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī),加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,以班子成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組,從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會議討論決定,任前公示等全過程,認(rèn)真監(jiān)督檢查,確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明,有效預(yù)防了干部任用工作的不正之風(fēng),完善了干部選
拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度,樹立了正確的用人導(dǎo)向,形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。(五)防止用人上不正之風(fēng)的情況
市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度,防止和克服用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風(fēng),主要從以下四點進(jìn)行深化改革。
1、強化教育,把好防線關(guān)。一是強化對市政協(xié)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀教育,使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的,就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度,正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整,正確地行使用人權(quán)力。二是加強黨風(fēng)黨紀(jì)和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擅權(quán)弄權(quán)、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,使其常思貪欲之害,常懷律己之心,常修從政之道,從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線,防微杜漸,增強自制力。三是要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,用正確的用人導(dǎo)向影響和教育干部,防止和減少用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。
2、堅持發(fā)揚民主,把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機(jī)關(guān)明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進(jìn)行民主推薦時,要求須有90%以上的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加,每次民主推薦前,市政協(xié)機(jī)關(guān)都在對干部選拔調(diào)整的對象進(jìn)行充分研
究、分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進(jìn)行。
3、嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)。知人才能善任,深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時,政協(xié)機(jī)關(guān)按照《干部任用條例》的規(guī)定,始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制。
4、嚴(yán)格工作程序,把好決策關(guān)。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前,都通過政協(xié)黨支部的意見。嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。
二、存在的問題及整改措施
根據(jù)此次“一報告兩評議”反饋的情況,市政協(xié)干部隊伍建設(shè)情況總體良好,思想統(tǒng)一,作風(fēng)端正。但也存在一些不足,主要表現(xiàn)在干部人事管理創(chuàng)新工作方面:一是干部到基層鍛煉、實踐的平臺不夠?qū)。二是干部交流難。機(jī)關(guān)內(nèi)部部分崗位受專業(yè)、經(jīng)歷等方面的限制,有些干部在一個崗位上工作時間較長;同時市政協(xié)干部走出去難,近幾年來,只有一名縣級干部到外單位任職。三是要對年輕干部的培養(yǎng)力度有待加強。
今后,我們將著重思想上找差距,從機(jī)制上求突破,從
工作上找抓手,抓重點、抓關(guān)鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機(jī)制。
一是加大學(xué)習(xí)宣傳力度。中央頒布的《干部任用條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》,是開展干部選拔任用工作和責(zé)任追究必須遵循的基本規(guī)章,也是預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。要全面把握《條例》和《辦法》的內(nèi)容和要求,深刻領(lǐng)會基本精神,增強貫徹執(zhí)行的自覺性。通過學(xué)習(xí)宣傳,樹立科學(xué)的用人觀和正確的權(quán)力觀,增強選人用人的責(zé)任意識,嚴(yán)格按照程序辦事,認(rèn)真遵守紀(jì)律要求,自覺抵制各種不正之風(fēng)的干擾,切實提高選人用人公信度。
二是加大干部隊伍建設(shè)力度。開展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,盡量少地為干部提供學(xué)習(xí)提高平臺,使干部隊伍的整體素質(zhì)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求,適應(yīng)履行崗位職責(zé)的需要;開展多種形式的交心談心活動,及時了解干部思想動態(tài);開展多種多樣的教育活動,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。
三是不斷探索培養(yǎng)、鍛煉干部的新思路。加強機(jī)關(guān)干部內(nèi)部輪崗工作力度,同時向上級部門積極爭取,多渠道開辟培訓(xùn)、鍛煉途徑,推薦市政協(xié)機(jī)關(guān)干部到市、區(qū)等部門跟班學(xué)習(xí)和實踐,鼓勵年輕干部到基層鍛煉等,不斷創(chuàng)造干部成長和提高的良好環(huán)境,使干部隊伍充滿生機(jī)和活力。
擴(kuò)展閱讀:干部選拔任用報告
市政協(xié)機(jī)關(guān)選拔任用干部工作總結(jié)
201*年1月13日
市政協(xié)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神,把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容。在市政協(xié)干部任用和調(diào)整中,市政協(xié)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),促進(jìn)干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化,努力建設(shè)高素質(zhì)的政協(xié)干部隊伍,F(xiàn)將有關(guān)情況作簡要匯報。
一、選拔任用干部的總體情況
市政協(xié)機(jī)關(guān)201*年共任免干部3人次,其中推薦新任命科員職位1人,掛職人員1人,工勤人員1人。在干部選拔任用工作中,政協(xié)機(jī)關(guān)嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求,始終堅持按章辦事。
二、貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求,執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)的情況
市政協(xié)十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作,認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī),認(rèn)真組織學(xué)習(xí),全面掌握條例精神,重點在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手,將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中,收到顯著效果。同時市政協(xié)將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,堅持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù),在干部選拔任用工作中,做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)政協(xié)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性,確保政協(xié)各項目標(biāo)及工作任務(wù)的完成。
三、創(chuàng)新選人用人措施和方法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況
市政協(xié)不斷創(chuàng)新選人用人措施和方法,健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機(jī)制,認(rèn)真執(zhí)行中央、省委、市委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī),加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查,以班子成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組,從建議人選的資格審查到政協(xié)黨組及政協(xié)常委會議討論決定,任前公示等全過程,認(rèn)真監(jiān)督檢查,確保干部選拔使用
工作做到公平、公正、透明,有效預(yù)防了干部任用工作的不正之風(fēng),完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度,樹立了正確的用人導(dǎo)向,形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。四、防止用人上不正之風(fēng)的情況市政協(xié)不斷深化完善干部人事制度,防止和克服用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。防范和治理用人上不正之風(fēng),主要從以下四點進(jìn)行深化改革。1、強化教育,把好防線關(guān)。一是強化對市政協(xié)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力觀教育,使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的,就必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度,正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整,正確地行使用人權(quán)力。二是加強黨風(fēng)黨紀(jì)和警示教育。經(jīng)常用一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擅權(quán)弄權(quán)、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,使其常思貪欲之害,常懷律己之心,常修從政之道,從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀(jì)防線,防微杜漸,增強自制力。三是要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,用正確的用人導(dǎo)向影響和教育干部,防止和減少用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。
2、堅持發(fā)揚民主,把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié),是堅持走群眾
路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。政協(xié)機(jī)關(guān)明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在政協(xié)黨組進(jìn)行民主推薦時,要求須有90%以上的領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加,每次民主推薦前,政協(xié)機(jī)關(guān)都在對干部選拔調(diào)整的對象進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上,認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式,真正做到精心組織,操作規(guī)范,保證推薦工作的順利進(jìn)行。
3、嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),把好考察關(guān)。知人才能善任,深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時,政協(xié)機(jī)關(guān)按照《干部任用條例》的規(guī)定,始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制。
4、嚴(yán)格工作程序,把好決策關(guān)。政協(xié)黨組在討論決定干部任用之前,都通過政協(xié)黨支部的意見。嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。五、存在的主要問題和改進(jìn)的措施
在干部任用工作中,我們的雖然取得了一定的成效,但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、
掌握還不夠透徹,配套機(jī)制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《干部任用條例》的總體要求,從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關(guān)鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協(xié)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法,根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn),積極探索拓展干部考察的深度和廣度,擴(kuò)大群眾的參與面,自覺接受群眾監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競爭上崗工作的力度,通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率,全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施,對在年度考核、干部考察中,被認(rèn)定為基本稱職、不稱職的科級干部,堅決予以調(diào)整,解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度,努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍,推進(jìn)政協(xié)工作發(fā)展。
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