關(guān)于認(rèn)真做好201*年度工作總結(jié)的通知

關(guān)于認(rèn)真做好201*年度工作總結(jié)的通知

公司各單位：

為更好地總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，查找問題與不足，科學(xué)分析形勢，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、有針對性地謀劃部署201*年我公司的各項工作，現(xiàn)就做好201*年度工作總結(jié)的有關(guān)事項通知如下:

一、總結(jié)內(nèi)容：

1、主要經(jīng)濟指標(biāo)完成情況；2、新建項目、技改項目的建設(shè)情況；

3、全面貫徹落實國家、省和上級主管部門做好安全生產(chǎn)工作的指示精神，完成安全生產(chǎn)工作目標(biāo)情況（員工教育培訓(xùn)、規(guī)章制度落實、安全檢查、隱患排查治理、各項安全活動開展、落實獎懲情況等）；

4、201*年主要工作成績、典型事例、經(jīng)驗體會和存在問題；5、201*年的工作思路、工作重點以及為完成相關(guān)工作任務(wù)將采取的應(yīng)對措施和方法等；

6、對公司管理部門工作的具體建議和意見。

二、總結(jié)要求：

（一）高度重視，專人負(fù)責(zé)。認(rèn)真做好年度工作總結(jié)既是對今年工作的回顧、梳理和反思，也是對明年工作的思考與展望。要將工作總結(jié)作為全面完成年度工作的一項重要任務(wù)納入到領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程中，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)。要把總結(jié)今年工作與謀劃明年工作緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，理清思路，振奮精神，扎實工作。

（二）重點突出，條理清晰。一是要堅持“重實績、重特色、重質(zhì)量”的原則，全面總結(jié)，深入分析企業(yè)面臨的形勢和環(huán)境，實事求是的總結(jié)工作經(jīng)驗與不足，科學(xué)的確定明年工作思路、工作目標(biāo)、工作重點以及實現(xiàn)年度任務(wù)的切實可行的保障措施。二是條理清晰，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，表述規(guī)范，字?jǐn)?shù)控制在201*-6000字范圍。個別重大事項可適當(dāng)展開表述。

（三）統(tǒng)籌安排，凝聚民智。年底各項工作十分繁重，要統(tǒng)籌安排，加強協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織實施。一是要做好謀劃準(zhǔn)備。召開會議，按照工作總結(jié)要求，針對各單位自身工作任務(wù)和特點，明確總結(jié)工作的重點及實施方法。布置好具體工作。二是認(rèn)真組織實施。要在干部員工認(rèn)真總結(jié)一年來的工作情況的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的方式進(jìn)行總結(jié)，同時要與干部員工進(jìn)行交流溝通，廣泛聽取群眾的意見和建議。

三、時間安排和報送方式：

工作總結(jié)以A4紙質(zhì)材料打印，包括電子文本于201*年12月12日前報公司辦公室。

聯(lián)系人：電話：電子信箱：

公司辦公室

二○一二年十二月一日

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遼寧山水城市園林景觀有限公司

文件編號：LNSS【201*】第037號生效時間：201*-12-20修訂時間：總頁數(shù)：5擬定部門：人力資源部

簽發(fā)：

關(guān)于開展201*年度工作總結(jié)的通知

各事業(yè)部、中心、部室：

201*年即將結(jié)束，為更好的開展201*年的工作，對201*年的工作進(jìn)行深入總結(jié)，肯定成績、找出不足、剖析問題極其重要，為此，公司決定開展201*年工作總結(jié)工作，具體內(nèi)容如下：一、范圍

1、各項目經(jīng)理（含實際主持工作的人員），各部室負(fù)責(zé)人和各事業(yè)部總經(jīng)理、采購中心總經(jīng)理代表本單位進(jìn)行年度工作總結(jié)；各事業(yè)部經(jīng)營副總經(jīng)理代表事業(yè)部進(jìn)行經(jīng)營工作總結(jié)。

2、除上述人員和班子成員以及司機、廚師、水案、保潔、勞務(wù)派遣工人，凡201*年11月1日以前入職的人員均進(jìn)行個人工作總結(jié)。二、工作總結(jié)的格式工作總結(jié)應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、201*年工作概述2、201*年取得的成績

3、201*年工作中的不足和存在的問題4、意見和建議5、201*年工作展望

具體要求見附件《工作總結(jié)模板》

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三、時間安排

1、從本通知下發(fā)之日起至201*年12月24日，為工作總結(jié)起草階段。

2、201*年12月25至12月31日為各部門負(fù)責(zé)人審核階段，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)所屬員工的工作總結(jié)，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，在工作總結(jié)空白處進(jìn)行點評，肯定員工的成績并指出不足，提出改進(jìn)建議，對于不符合工作總結(jié)具體要求的，退回重寫。

3、201*年1月4日至201*年1月7日為核心層（含班子成員）審核階段，重點對分管部門的工作總結(jié)進(jìn)行審核，對部門的工作提出期望和建議。

4、201*年1月8日至201*年1月9日所有工作總結(jié)報至人力資源部。

5、201*年1月10日至201*年1月14日為人力資源部復(fù)核匯總階段，一方面對不合格的工作總結(jié)退回重寫，另一方面對工作總結(jié)進(jìn)行摘要，匯總后報總經(jīng)理。

6、201*年春節(jié)假期結(jié)束上班后，人力資源部將根據(jù)工作總結(jié)情況有針對性的組織溝通工作。四、其他

1、工作總結(jié)手寫、打印均可，但署名必須手簽，工作總結(jié)應(yīng)避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性詞匯。

2、審核人員應(yīng)簽字。

3、凡被人力資源部退回的工作總結(jié)，將取消總結(jié)人在201*年度

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評先資格，重寫仍不合格將取消在201*年度晉級資格。

4、各部門負(fù)責(zé)人為落實本通知的直接責(zé)任人，應(yīng)切實保證本部門的工作總結(jié)按通知要求進(jìn)行，并在分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時報送人力資源部，對于未能按本通知要求進(jìn)行的，將按降薪處理。

5、如有問題可向人力資源部咨詢，不能按本通知要求進(jìn)行的，應(yīng)及時向公司分管人力資源的副總經(jīng)理說明原因，經(jīng)同意后可適當(dāng)延期。

6、本通知應(yīng)傳達(dá)到公司每一個人。五、本通知從下發(fā)之日起實施。

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附件

工作總結(jié)模板

部門崗位（姓名）201*年度工作總結(jié)

單位總結(jié)不寫

一、201*年工作概述

1、如為201*年入職，應(yīng)開篇寫明入職時間。2、自己的工作職責(zé)。

3、在201*年自己的主要工作內(nèi)容，階段性工作比較明顯的應(yīng)分階段敘述。

二、201*年取得的成績

1、在201*年的工作成果。盡可能用數(shù)字說明，同時說明完成的質(zhì)量、效果等。

2、在201*年的工作中有哪些收獲，包括知識、技能、工作經(jīng)驗等。

3、結(jié)合本職工作，在201*年的工作中有哪些心得體會。三、201*年工作中的不足和存在的問題

1、工作中有哪些不足，準(zhǔn)備如何改進(jìn)，希望公司給予什么幫助。2、工作中遇到哪些自己解決不了的問題。四、意見和建議

1、無論是聽到的、看到的、還是自己遇到的，只要是意見或建議均可以提出。

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2、無論意見或建議正確與否，均可以提出，公司虛心以待。3、對于好的意見或建議公司將予以獎勵，并在《山水小報》上公布。

4、在年后人力資源部的組織溝通工作中將回復(fù)所有的意見和建議。

五、201*年工作展望

1、對自己或部門明年工作的期望。2、有哪些具體的實際的措施。3、201*年想有什么樣的收獲。

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人力資源部

201*年12月6日

主題詞：開展201*年度工作總結(jié)通知抄報：鄒總、姚總、薛總、郝總、高總、許總抄發(fā)：公司各部門

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