市政公司開展整頓機關作風活動工作總結

市政公司開展整頓機關作風活動工作總結

根據(jù)市直單位開展整頓機關作風活動的要求，公司結合實際，認真按照有關工作部署，扎扎實實地開展各項工作，經過近五個月來四個[本文章屬新世紀秘書網原創(chuàng)，其他網站復制必究法律責任]階段的思想動員、查找問題、落實措施和總結提高，干部職工作風上有明顯轉變，組織紀律上得到明顯加強，工作效率上得到明顯提高，實實在在促進了公司三個文明的發(fā)展�，F(xiàn)將公司開展整頓機關作風活動工作總結如下：一、加強領導，精心組織，推動作風整頓深入進行。機關作風的好壞，直接關系到黨和政府的形象,關系黨的路線方針政策能否順利貫徹落實,基于此，公司領導對整頓作風建設十分重視，把這次整頓機關作風工作提高到講政治的高度，經過全面的思想動員和學習討論，使干部職工統(tǒng)一思想，形成共識，堅定抓好抓實這項工作的信心和決心，進一步增強工作的緊迫感、壓力感和責任感，為深入扎實地開展好這次整頓機關作風活動奠定堅實的基礎。

二、強化各項措施，確保整頓作風建設工作落實。在這次整頓機關作風活動中，公司堅持邊整邊改的原則，通過結合民主生活會和紀律教育月兩項工作的開展，突出抓住整頓作風活動中的查找問題和落實措施兩個階段工作重點，切實查找機關作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，進一步明確努力方向，并以求真務實的精神，實事求是研制切實可行的整改措施，明確整改責任，同時在公司班子的領導和監(jiān)督下，全力抓好各項整改工作的落實，提高整頓效果。

三、作風整頓工作效果明顯。通過作風整頓，公司廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到明顯增強，正確樹立了人生觀、價值觀和世界觀，擺正了個人與組織、局部與全局的關系，培養(yǎng)了集體主義觀念和奉獻精神；各股室部門改善了工作作風，增強了服務意識，提高了為群眾服務的水平，在職責范圍內盡職盡責做好各項維修工作，

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。熱情回復市民反映的市政維修問題，并以最快速度予以解決和落實；提高了工作效率，簡化了有關的工作[本文章屬新世紀秘書網原創(chuàng)，其他網站復制必究法律責任]程序，使各項工作在確保得到有效落實的前提下，保證高效優(yōu)質地完成各項工作任務；組織紀律有了明顯加強，廣大干部職工更加自覺遵守國家規(guī)章制度和公司的有關制度，更加主動服從公司工作安排，履行崗位職責。

作風建設是一項長期的工作，必須常抓不懈，雖然通過這次機關作風集中整頓，公司作風建設中存在的一些問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，公司班子還清醒地認識到，公司的作風整頓工作還任重而道遠，還須繼續(xù)努力，把作風整頓堅持不懈地抓好抓實，還須認真把學習教育貫穿下去，把調查研究貫穿下去，把落實整改貫穿下去，為全面提高公司的作風建設作更大努力。

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關于開展整頓機關作風工作總結

為貫徹落實市委、市政府關于在全市深入開展整頓機關作風活動的精神和要求，在局黨組的直接領導和組織、布置下，我中心從今年5月至9月，歷時四個多月的時間，以徹底改進工作作風，努力提高工作效率為目標，扎實開展機關作風的整改工作，圓滿完成了各階段工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關工作情況總結如下：

一、基本情況

在“學習動員，提高認識階段”（5月份）：5月20日下午召開了全體職工動員大會，參會率100%，對我中心開展整頓機關作風作了進一步的動員；從5月20日起到5月31日，集中10天時間，采取以各部門為單位學習、支部生活會、職工集中學習、座談會等多種形式，組織全體干部職工學習，并在學習發(fā)動過程中，組織干部職工深入開展機關作風建設大討論，結合本單位實際，增強針對性和實用性，圍繞“如何自覺遵守勞動紀律，切實轉變思想觀念和工作作風”、“如何增強服務意識，提高辦事效率”、“如何加強市政維修管理，做群眾滿意的實事”等問

題挖根源，找差距。在分析原因及查擺問題階段（67月份）：召開了征求意見會，主要聽取意見和建議，集中查找管理中心以及領導班子存在的問題；召開了職工座談會，全體職工就管理中心、領導班子、個人存在的問題進行了查擺剖析，并制訂整改措施，作出書面報告。在制定措施及整改落實階段（89月份）：建立和完善了單位的各項規(guī)章制度，并注重落實、嚴格執(zhí)行；認真落實管理中心和個人整改措施，以及抓好各項整改工作落實。

二、主要做法和取得的整改成果

（一）領導重視，機構健全。在這次整頓機關作風活動中，管理中心一直在局整頓機關作風活動領導小組的具體指導下開展工作，成立整頓機關作風活動領導小組，組長由賴幸華同志擔任，副組長是莫凱棟同志，成員為蘇樹懷、黎曼玲、關則偉、張輝志，下設辦公室和督查組。辦公室負責作風整頓的具體安排，實施方案、總結、工作協(xié)調等工作；督查組負責督促檢查各部門作風整頓開展情況，督促檢查反映出來的問題的整改落實情況；加強對機關作風情況的督查。建立督查工作的長效機制，確保機關作風整頓的實效性和長期性，及時組織召開了動員大會，統(tǒng)一認識，總體安排，制定下發(fā)了實施意見。

（二）加強思想政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務技能的學習，解決干部職工學風不濃的問題，以思想教育為核心，大力加強黨的基本理論、法規(guī)、時事政治的學習教育，集中學習了市委林書記5月31日在開展整頓機關作風工作會議上提到的“八個問題”、

中央十七屆五中全會、省委十屆八次和市委五屆十次全會的精神，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等政策法規(guī)，以及開展整頓機關作風活動的學習資料，在學習過程中，采取以各部門為單位學習、支部生活會、職工集中學習、座談會等多種形式進行討論的方式進行。提高了對開展機關作風整頓的重要性和必要性的認識。通過學習，使全體干部職工認清了在新的歷史條件、新的形式下，強化效能管理、嚴肅勞動紀律、振奮工作精神、提高辦事效率的重要性和必要性，進一步加強了對干部職工隊伍的教育管理監(jiān)督。

（三）積極查找問題，抓好落實整改工作。管理中心結合干部職工的思想、工作實際，重點圍繞解決不思進取、作風不實、服務意識不強、學風不濃、法紀觀念淡薄等五個方面的問題，召開了征求意見會，發(fā)出征求意見表68份，收回68份，對收集到的意見和建議進行分類歸納、匯總、梳理。以各部門為單位，召開了職工座談會，每一位職工都實事求是查擺剖析自身存在的突出問題和原因，針對查擺出來的問題制定個人整改方案，整理成個人查擺剖析材料，正股以上領導干部上報市城管局，其他干部職工上報管理中心黨支部。在自查自糾的基礎上，針對單位和個人存在的突出問題，制定出針對性和操作性強的整改方案，堅持把思想整改、行動整改和制度整改結合起來，把個人整改和單位整改結合起來，上下聯(lián)動，相互配合，整體推進，從根源上著手，一項一項地抓好落實。通過這次作風整頓，本單位干部職工的作

風和精神面貌有了新的轉變和提升。解決了個別同志不思進取、滿足現(xiàn)狀、辦事拖拉散漫、盲目樂觀的現(xiàn)象；解決了個別人員服務意識淡薄、工作效率低、業(yè)務能力不強的問題。管理中心形成遵章守法、愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍，工作作風更加務實，行為更加規(guī)范，紀律更加嚴明，服務更加優(yōu)質，整體面貌呈現(xiàn)出“為民、務實、創(chuàng)新”的新形象。

（四）規(guī)范內部管理，完善規(guī)章制度。管理中心充分利用這次開展機關作風整頓活動的有利時機，進一步建立健全各項規(guī)章制度，主要制定和完善了《崗位目標責任制》、《持證上崗制》、《首問責任制》、《一次告知制度》、《辦事公開制》、《服務承諾制》、《部門會商制》、《否定報備制》、《公務車輛使用管理辦法》及《考勤獎懲若干規(guī)定》等制度，形成用機制管人，用制度促事的局面，注重落實，嚴格執(zhí)行。

（五）通過這次整頓作風活動的順利開展，規(guī)范了上班時間統(tǒng)一佩戴工作牌、穿著工作服；到8月底止，我中心接到群眾關于市政設施維修管理的投訴有113宗，處理和回復113宗，受理率達100%，處理和回復率達100%，群眾滿意度達到95%以上。

**市市政維修管理中心二○一一年九月十九日

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