壽昌鎮(zhèn)建立六項大學生村干部日常管理制度

壽昌鎮(zhèn)建立六項大學生村官日常管理制度

為切實加強招聘到村工作的大學生村干部的日常教育、培養(yǎng)、使用和管理，充分發(fā)揮大學生村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，壽昌鎮(zhèn)建立六項制度規(guī)范大學生村干部管理。

一是工作例會制度。為全面掌握到村工作大學生的學習、工作、生活情況，及時了解大學生的思想動態(tài)，規(guī)定每季度第一個月10日為例會日，匯報交流上季度學習、工作、生活情況，安排部署本季度學習和工作，研究分析存在問題，討論解決辦法。

二是工作日志制度。通過工作日志進一步掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據，大學生村干部應自覺認真、仔細詳實地記好工作日志。主要記錄其工作情況、工作進度、工作成效及工作體會等。三、便民服務代理制度。為搭建大學生村干部發(fā)揮作用的平臺，增強鍛煉工作的本能、拓展工作范圍，切實增強大學生村干部的群眾觀念，更好地服務廣大人民群眾，規(guī)定大學生村干部的工作職責、工作程序和受理代辦范圍。

四是績效考核制度。每年年初，由各大學生村干部根據所在村發(fā)展情況及自身工作實際向鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部管理辦公室和村黨總支遞交工作計劃，提出工作目標。年底提交工作自查報告、工作總結并進行述職評議和聯動考核。

五是聯企、聯戶制度。聯企是指大學生村干部與村企結對企業(yè)建立經常性的溝通服務機制，每月下企在兩次以上。在掌握了解非公企業(yè)黨建、經營發(fā)展等各方面情況的基礎上，對所聯系企業(yè)進行幫助和服務。聯戶是指每位大學生村干部聯系本村13戶種養(yǎng)植大戶，建立經常性的工作聯系，做好上情下達和下情上達工作，積極學習先進農業(yè)知識，逐步掌握農村種養(yǎng)植生產經營過程和生產經營環(huán)節(jié)，了解現狀和今后發(fā)展需求，努力掌握現代農業(yè)經營模式和發(fā)展方向。為農戶提供服務，同時積極提供科普知識和信息，幫助種養(yǎng)植大戶在生產經營中的具體困難和問題，使自己既長本領，又為農戶提供良好的服務。六是請銷假制度。大學生村干部必須自覺遵守作息時間，工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格執(zhí)行請銷假制度。請假形式一律為本人書面申請，請假結束應及時銷假。

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大學生村干部管理制度

為進一步加強對大學生村干部的規(guī)范管理，逐步健全和完善大學生村干部的教育管理長效機制。按照大學生村干部管理工作“省定規(guī)劃、市里選聘、縣付薪酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的20字方針，在認真執(zhí)行省、市、縣委組織部《選聘優(yōu)秀大學生村干部管理辦法》的基礎上，結合我縣實際情況，特制定以下制度：

一、管理責任制度

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，黨委副書記為直接責任人，村支部書記為具體責任人，是大學生村干部管理的責任主體。

２、鄉(xiāng)村兩級要精心履職，強化管理，責成專門人員全面加強對大學生村干部工作、學習、生活等方面的管理、教育、指導和檢查。

３、要層層負責，明確職責，完善制度，形成責任管理長效機制，使大學生村干部真正發(fā)揮作用，做到用得上，干得好，不出事，留得住，確保大學生村干部管理工作安全有序進行。

二、工作目標制度

１、大學生村干部要按照任職村的實際情況和所負職責，根據年初鄉(xiāng)村兩級制定的年度任務目標，提出年度工作計劃目標。

２、半年有小結，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級黨組織考核檢查；年終有總結，由縣委組織部進行考核，并將年度工作目標完成情況作為大學生村干部年度考核重要內容。

３、所形成的年度計劃目標和工作總結，需報縣大學生村干部管理工作辦公室備案。

三、工作月（周）報制度

1、為及時掌握大學生村干部的工作情況，決定建立工作周報制度，大學生村干部必須在每月星期五，以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部管理辦公室匯報每周的工作情況。工作周報由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和村支部書記負責，審核簽字，留檔保存。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委必須在每月一日，以書面形式向縣大學生村干部管理辦公室匯報上月大學生村干部的工作情況。工作月報由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記負責，內容包括出勤情況、工作完成情況、督查情況、存在問題以及建議和意見等。

3、縣大學生村干部管理辦公室分析匯總，留檔保存，同時上報縣委組織部分管領導。

四、考勤制度

１、大學生村干部工作日實行固定電話簽到制度，每月在村工作不少于25天，按照市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關要求主動在村開展工作。２、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別設大學生村干部固定電話簽到表，月考勤表須有被考勤人和考勤人簽字，并把考勤表存檔備查。

３、大學生村干部的考勤結果作為年度考核的重要依據。

五、工作制度

1、大學生村干部要自覺接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村支部的管理，并接受社會監(jiān)督。

2、嚴格遵守大學生村干部安全保障制度和各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。

3、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題。

4、謙虛謹慎，清正廉潔，自帶行李，單獨起灶，做到不吃請、不收禮、不擾民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情。

5、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調查報告，調查報告分別在每年6月底和12月底前交縣大學生村干部管理辦公室；年底分別向支村兩委、村民代表大會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書面述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

六、請銷假制度

1、大學生村干部必須吃住在村，工作期間有特殊情況需請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。2、請假必須以書面形式報請主管負責人批準。請假3天以下的，由村支部書記批準；請假3天以上，7天以下的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記批準；請假7天以上的，需逐級報請縣大學生村干部管理辦公室批準。

3、假期結束，及時履行銷假手續(xù)。

4、一年請假時間累計超過一個月的，取消年終評優(yōu)評先資格。

5、無故不請假離崗10天或一年內累計20天的；年終考核中，民主測評不稱職票超三分之一的，縣大學生村干部管理辦公室查明核實，解除聘用合同。

七、檔案管理制度

１、切實做好大學生村干部各類資料的管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。

２、縣委組織部干部科建立大學生村干部的選聘、辭退、合同、工資等人事檔案。

３、縣大學生村干部管理辦公室建立大學生村干部考勤、請假、計劃總結、作用發(fā)揮、典型材料、培訓考核、個人信息等情況的管理檔案。

４、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村支部需建立大學生村干部管理、教育等工作情況檔案。鄉(xiāng)村兩級檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③工作周報；④信息；⑤調研報告；⑥年度目標責任書；⑦年度工作計劃總結等。八、安全責任制度

縣、鄉(xiāng)、村黨組織層層簽定《大學生村干部安全管理責任書》，明確工作責任，強化措施落實。

１、定期召開安全會議，研究落實大學生村干部安全管理的各項任務。

２、認真組織大學生村干部日常安全培訓，定期組織大學生村干部學習各項安全制度，不斷增強安全意識。

３、制定大學生村干部安全管理具體措施和突發(fā)事件應急預案。

４、隨時關注大學生村干部的思想動態(tài)，了解他們的工作、學習、生活情況，及時發(fā)現安全隱患并及時妥善處理。

５、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委定期組織人員對大學生村干部所在村的安全管理進行檢查，發(fā)現問題及時整改。

九、大學生村干部安全保障制度

1、大學生村干部要增加自我安全防范意識，鄉(xiāng)村兩級要對大學生村干部開展安全教育，加強督促檢查，查找安全隱患，提供安全保障，為大學生村干部服務農村，安心工作提供便利。

２、鄉(xiāng)村兩級要充分關心大學生村干部的起居生活，做到“四必須”。即：食宿必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)指定地點，宿舍必須安裝防護門窗，取暖必須采取安全方式，村委必須提供必要的生活用具。３、大學生村干部要求做到“五嚴禁”。即：

（1）村委對大學生村干部的用餐要妥善安排，加強檢查，嚴禁大學生村干部吃腐爛變質食物，嚴防食物中毒。

（2）村委對大學生村干部的用電、冬季取暖要統(tǒng)一管理，嚴禁在宿舍、辦公室私拉電線、亂安插座，對電線、采暖設備經常檢查維護，防止出現觸電、煤氣中毒事件。

（3）嚴禁大學生村干部宿舍留宿他人。

（4）嚴禁大學生村干部到水庫、池塘等室外游野游泳，防止溺水事故發(fā)生。

（5）嚴禁大學生村干部出入歌廳、迪廳、酒吧和不健康的娛樂場所，以及進行賭博、酗酒等違法活動。

4、鄉(xiāng)村兩級黨組織要嚴格遵守大學生村干部管理規(guī)定，必須做到“六不準”。即：未經縣委組織部批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不準擅自調整大學生村干部工作服務單位；不準擅自借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關或其他單位工作；不準擅自扣留大學生村干部工資補貼；不準擅自停止大學生村干部工作；不準大學生村干部參與邪教組織活動；不準大學生村干部聚眾集中上訪或越級上訪。

十、重大事項報告制度

１、大學生村干部考取研究生、考錄為事業(yè)單位人員或公務員的，本人必須提出退職申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要及時與其解除聘用合同，并報縣委組織部備案。

２、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村支部對涉及大學生村干部人身安全，導致其不能正常在崗工作的突發(fā)事件或責任事故，要在第一時間報告縣委組織部主管領導。

３、大學生村干部如有特殊情況和需請示匯報的重大事項，需逐級報告，不得越級反映。

４、對重大事項隱瞞不報的，將追究有關人員的責任。十一、督查制度

１、實行定期督查與隨機抽查相結合的辦法。２、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月巡查不少于一次，每月1日將上月督查情況報縣大學生村干部管理辦公室。

３、縣委組織部將根據工作需要，采取隨機抽查或定期不定期的辦法對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作情況進行檢查。

４、縣大學生村干部管理辦公室將及時通報督查情況，對違反者根據有關規(guī)定將予以處理。

５、督查內容：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工資及各種補助情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生干部管理情況等。

６、督查情況作為大學生村干部年終考評獎懲的依據之一。

十二、培訓制度

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要緊跟時代命脈，結合農村實際，圍繞中心，服務大局，建立大學生村干部長效學習培訓機制。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度必須集中大學生村干部組織一次有針對性的專門培訓，學習時間不少于三天，大學生村干部要有學習筆記、學習心得，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報送一份學習小結。

3、縣委組織部、縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要采取以會代訓的方法，在舉辦縣鄉(xiāng)村干部培訓和安排中心工作會議時，大學生村干部必須參加。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要組織大學生村干部進行黨員遠程教育集中培訓，大學生村干部要主動投入到黨員遠程教育工作中去，全面負責所在村的黨員遠程教育工作，特別是日常學習收看和組織管理工作，并充分運用黨員遠程教育開展黨員群眾學習培訓。

十三、主題實踐活動制度

1、縣委組織部要與有關部門聯合，根據大學生村干部工作需要和特點，組織開展大學生村干部主題實踐活動。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結合實際，創(chuàng)新載體，確立新穎主題，采取靈活形式，豐富實踐內容，精心組織開展形式多樣、各具特色的大學生村干部主題實踐活動。

3、要采取演講賽、知識競賽等行之有效的方式方法開展主題實踐活動，從而激發(fā)村官工作熱情，展示村官精神風貌，揭示新農村建設成果。

4、活動內容要圍繞貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧新農村，廣泛開展理論政策宣講、科技支農、文化支教、法律援助、課題調研等，使大學生村干部真正成為農村的政策宣傳員、決策參謀員、活動組織員、農村信息員，成為社會主義新農村建設的推動者、服務者、實踐者。

5、要通過開展各種有效的主題實踐活動，積極培養(yǎng)黨的后備干部力量，把工作業(yè)績優(yōu)秀、吃苦耐勞、有先鋒模范帶頭作用，符合入黨條件的大學生村干部吸收入黨，把能夠帶領村民致富，深受村民擁護的大學生村干部依法選進支村兩委班子，為他們更好的服務基層提供平臺。

十四、例會制度

1、為及時掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立例會制度。

2、縣委組織部將定期不定期采取大學生村干部匯報會、座談會、例會等形式，了解和掌握工作情況，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月必須召開一次大學生村干部工作會議，聽取大學生村干部工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作例會必須由專人負責，做好記錄，縣大學生村干部管理辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議召開情況和會議記錄進行抽查。

十五、工作日志制度

1、工作日志是掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據，大學生村干部應自覺、認真、詳實的記好工作日志。2、工作日志的內容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經驗總結等。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少要檢查一次大學生村干部工作日志�？h大學生村干部管理辦公室每季度要檢查、調閱一次大學生村干部工作日志。

十六、考核制度

1、大學生村干部實行平時考核、隨機考核、定期考核相結合的考核辦法進行考核。

2、縣委組織部年終進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年進行考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

3、考核情況作為評價大學生村干部工作情況的主要依據，存入本人檔案。

中共沁源縣委組織部二○○八年十月二十九日

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