煉鐵廠1280值班工長末位淘汰方案

煉鐵廠1280值班工長末位淘汰方案

為了保證高爐長期穩(wěn)定順行，充分調(diào)動值班工長的積極性，為提高值班工長整體技術(shù)水平，發(fā)揮每一位工長的聰明才智，特制訂以下方案：

首先必須樹立三班為一爐的理念，做到不貪、不頂、不等，一定要有事先綜合分析判斷能力，真正做到防患于未然，具體以標準化考核為前提

1、以爐況順行度為中心（30分）

根據(jù)爐長制定當日操作方針去把握好高爐正常生產(chǎn)：

a、若因氣流不順暢、料速不均勻，低于正常制定操作方針中：風壓一車間20Kpa；風量二車間100m3/min；不在規(guī)定范圍內(nèi)考核上一班值班工長10分，本班前兩小時料批免考。

b、若因爐況不正常，在交班中爐況不正常，從料線、風量、爐溫都不在規(guī)定范圍內(nèi)，順行度得分考核20分。

c、崩料一車間在2.0-2.5米之間內(nèi)考核2分，2.53.2米考核5分，料尺不明考核7分，懸料一次考核10分。二車間在2.32.8米內(nèi)考核2分，2.83.5米考核6分，4.5米以上考核8分，懸料一次考核10分。

d.接班時爐況不正常，交班恢復(fù)正常，除執(zhí)行c外全得分。e.接班后一小時內(nèi)出現(xiàn)崩料、懸料責任由上一班工長承擔。f.順行度的分值以扣完為止。2、下料批數(shù)（20分）

以爐長制定當日操作方針為準，每四小時統(tǒng)計一次，在±1批內(nèi)得10分，在±1.5批內(nèi)得8分，超此范圍不得，如若三班操作都不在此范圍內(nèi)，說明爐長當日操作方針有待更正，責令爐長及時調(diào)劑。3、［Si］［S］成份得分（30分）以本班后三爐和下班前兩爐考核。

［Si］≤0.60；0.020≤［S］≤0.050得6分/爐，若因外界因素影響少出一爐鐵，按實際爐次得總分數(shù)。［Si］≥0.6-0.70，有一爐考核2分，［Si］超0.70不得分；［Si］≤0.30不得分。4、物理熱得分（20分）：

以本班后三爐和下班前兩爐進行考核，在≥1460范圍內(nèi)得4分/爐。每低于范圍內(nèi)有一爐考核3分，連續(xù)三爐低于或高于范圍內(nèi)物理熱分不得。具體要求：

1）要求三值班工長每天親自把關(guān)核算上一班工長得分在次日交爐長簽字

值班工長變料操作標準化程序

為了統(tǒng)一規(guī)范值班工長的變料操作，達到進一步穩(wěn)定爐況的目的，避免由變料操作失誤給高爐爐況帶來的波動，特制定本程序：

1、室內(nèi)值班工長根椐爐況發(fā)展情況需要變料時，須出具書面變料通知單。

2、變料通知單上須清楚填寫變料運行時間、批數(shù)及變料前后的礦批、焦批、爐料配比、料制、料線、角度、開口度、圈數(shù)、焦炭負荷以及各種物料的單車重量、熔劑量、輔助原料如螢石、錳礦的加入方法及數(shù)量，并在變料通知人處簽名，缺一項考核室內(nèi)值班工長10元（變料后一欄中不變項亦可填寫“不變”二字，由爐長執(zhí)行）。

3、當班卷揚工接到有效變料通知單（經(jīng)當班室內(nèi)值班工長簽名且內(nèi)容清楚者視為有效，其它人簽名或口頭傳達以及內(nèi)容模糊不清者視為無效）后，方可照單變料，否則卷揚工有權(quán)拒絕變料；若卷揚工未持有效變料通知單即變料者，視為私自變料，發(fā)現(xiàn)一次考核-100元（由爐長執(zhí)行）。

4、變料時必須在一個料批周期結(jié)束后進行，避免給爐況帶來波動，否則每次考核爐長100元（由工藝部和生產(chǎn)主任執(zhí)行）。

5、變完料后卷揚工必須進行審查核對，確認無誤后方可投入運行，同時將變料通知單返回室內(nèi)值班工長。

6、室外值班工長再次對變動后的數(shù)據(jù)進行復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)卷揚工變錯料每次考核30元（由室內(nèi)值班工長執(zhí)行），若確認無誤后在復(fù)查人處簽名。復(fù)查簽名后的變料單經(jīng)爐長查出錯誤的，每次考核室內(nèi)值班工長、室外值班工長各50元（由爐長執(zhí)行）。

7、在變料后的前兩個料批周期內(nèi)，卷揚工與室內(nèi)值班工長必須注意觀察，看實際運行情況是否與料單要求相一致，發(fā)現(xiàn)有異，及時查明原因并進行更正，并追究相關(guān)人的責任（由爐長執(zhí)行）。

8、下班后室內(nèi)值班工長將當班變料通知單與當班生產(chǎn)匯報表一并交回生產(chǎn)主任辦，以備統(tǒng)計復(fù)查，缺一張考核10元。

1280高爐系統(tǒng)工藝管理方案

為保證爐況穩(wěn)定順行，以利于調(diào)動班組長的工作積極性，充分體現(xiàn)“按勞分配，以效取酬”的分配理念，本著“日清日結(jié)”的管理思路，特制定本方案。

一、工資分配方案：（百分制）1.室外工長：

級別18百分制指標參與安全30出鐵正點率30鐵量差30冷卻溫差0原料反應(yīng)情況101002.爐前組長：

級別15百分制100安全30指標參與勞紀連帶0出鐵正點率30鐵口合格率20鐵量差20

二、工資分配細則：

1、室內(nèi)副工長：指標跟室內(nèi)正工長2、室外工長：

1）、安全（30分）：班中發(fā)生任何事故，此項工資劃零。2）、勞紀：連帶：當班被公司、車間等職能部門或領(lǐng)導(dǎo)查出本班人員有違章違紀者，連帶20%。

3）、出鐵正點率（30）：為穩(wěn)定爐缸均勻性要求南北鐵口執(zhí)行55分鐘/爐，±5min內(nèi)得6分/爐，510min內(nèi)得4分/爐，10-20min內(nèi)得2分/爐，20min以外不得。（間隔時間必須45分鐘）

4）、鐵量差（30）：單爐在20t內(nèi)得6分；20-30t得4分；超30t不得分。5、冷卻水溫差（室外副工長10分）：及時反應(yīng)冷卻系統(tǒng)工作情況并配合處理，由室內(nèi)工長進行考核。

6）、原料反應(yīng)情況（10分）：及時反應(yīng)原料情況，監(jiān)督粒度與水分的抽查，數(shù)據(jù)及時匯報工長及爐長，否則此項劃零。3.爐前組長：

1）安全（30分）：班中發(fā)生任何事故，此項工資劃零，特殊情況酌情進行處理。

2）勞紀：連帶：當班被公司、車間等職能部門或領(lǐng)導(dǎo)查出本班人員有違章違紀者，每有一項減20%

3）出鐵正點率（30分）：為穩(wěn)定爐缸均勻性要求南北鐵口執(zhí)行55分鐘/爐，±5min內(nèi)得6分/爐，510min內(nèi)得4分/爐，10-20min內(nèi)得2分/爐，20min以外不得。（間隔時間必須45分鐘）

4）鐵口合格率（20分）：以本班實際出鐵情況進行考核，出鐵正常得4分/爐，鐵口難開或鐵流大、漏鐵口則不得，若出現(xiàn)鐵口事故視情節(jié)進行處理。

5）鐵差量（20分）：單爐在20t內(nèi)得4分；20-30t得3分，超30t不得分。4.專業(yè)組長：

1）檢點各自設(shè)備，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告，早處理，如因設(shè)備影響而引起爐況波動，此項工資劃半，同時根據(jù)實際情況處理。

2）管理好各自的人員，7：30---18：30期間的人員違章違紀考核，每有一項扣1分；其余時間的人員違章違紀考核，值班組長連帶2分/項。

3）保障各自范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生做到干凈、清潔，每日進行評比，以工段內(nèi)自查不合格一項扣1分，車間內(nèi)檢查不合格一項扣1分，廠內(nèi)檢查不合格一項扣1分，公司檢查不合格一項扣3分。

4）積極配合完隨機及突發(fā)性事件，根據(jù)實際情況核算。5）備品備件不到一次，一項一次扣2分。

備注：下班為上一班核算，不知處請示爐長，相互監(jiān)督，做到公平。欠產(chǎn)寫分析，合格率不達90%寫分析，全月合格率低于90%考核0.1績效分/1%

1、室內(nèi)工、副長按標準化考核第一名獎200元。2、室外班長、爐前組長按班組排名第一名獎200元。

室內(nèi)工長最后一名考核300室內(nèi)副工長最后一名考核200室外工長最后一名考核200爐前組長最后一名考核200

201*年10月24日

擴展閱讀：1280高爐系統(tǒng)爐前管理制度

1280高爐系統(tǒng)爐前管理制度

為全面推行煉鐵廠“三項管理”制度，加強雙基管理發(fā)揮基層領(lǐng)導(dǎo)作用。強化責任心，增加緊迫感變壓力為動力。群策群力，強化過程監(jiān)控工作，從而進一步的穩(wěn)定高爐順行，為爐況順行起保駕護航作用，特別定以下方案，實行末尾淘汰制辦法：

一、工資分配方案：

（一）室外工長工資分配方案級別百分制指標參數(shù)安全勞紀衛(wèi)生操作公益活動18100303010201*（二）室外主操工資分配方案指標參數(shù)級別百分制出鐵正點鐵口合格率鐵量差設(shè)備情況操作事故151002040101020（三）室內(nèi)主操工資分配制度級別百分制17100出鐵正點率15指標參數(shù)風溫利用率設(shè)備運轉(zhuǎn)率1515水渣處理率15安全20勞紀20二、考核細則：

室內(nèi)主操

1）出鐵正點率（15）

為進一步穩(wěn)定高爐操作，保證渣鐵及時排放，全面負責組織協(xié)調(diào)鐵水罐到位情況。在規(guī)定時間內(nèi)45分到位得15分，4555分鐘到位得10分，60分以上得5分2）風溫利用率（15）

為確保不因風溫波動而引起熱制度波動，保證高爐穩(wěn)定順行，從而為降低焦比創(chuàng)造條件，全班風溫使用平均在1100℃以上得15分，1080℃--1100℃得10分，低于1080℃得5分3）設(shè)備運轉(zhuǎn)率（15）

能夠保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，為高爐起到保駕護航作用，班中不論什么原因，設(shè)備影響造成虧料線作業(yè)低于2.0米，有一次考核5分。

因操作失誤造成慢風作業(yè)，減風200m3/min,有一次不得分。4）水渣處理率（15）

能夠保證水渣處理正常運行不影響爐內(nèi)操作，出凈渣鐵，不出現(xiàn)憋風現(xiàn)象得分

如果因渣量太大，放紅渣一次考核1分

如果因渣量太大，提前堵口出不凈渣鐵有一次考核5分5）安全（20）

班中不論發(fā)生任何事故（設(shè)備，操作，人身），此項工資劃零。6）勞紀（20）

1、當班被安全部查出違章者，有一次考核1分2、被公司其它職能部門考核者，有一次考核2分

3、被值班人員直管各級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)違章者，有一次考核1分

室外工長：

1）安全（30分）：班中不論發(fā)生任何操作，設(shè)備，人身事故，此項工資劃零（除爐內(nèi)、熱風工、卷揚操作除外）。2）勞紀（30分）：指班中勞動紀律（除爐內(nèi)、熱風、上料外）。a.當班被安全部查出違章者，有一人次考核1分；b.被公司其它職能部門考核者，有一人次考核2分；

c.被值班人員、直管各級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)違章者有一人次考核1分。3）衛(wèi)生（10分）：

a.凡是被分廠檢查現(xiàn)場和宿舍衛(wèi)生，有一項考核1分；

b.被公司各級領(lǐng)導(dǎo)檢查、參觀時發(fā)現(xiàn)有一處衛(wèi)生不清潔，考核2分；c.區(qū)域范圍內(nèi)衛(wèi)生交接班不清，有遺留問題，有一次考核1分。4）操作（20分）：由于各崗位操作失誤,造成�；�輪、�；�皮帶跑偏、跳閘、放紅渣，有一次考核0.5分。上料系統(tǒng)：

a.返料不及時造成頂篩現(xiàn)象，有一次考核1分；b.造成返料混料現(xiàn)象，有一次考核0.5分；

c.粒度抽查不跟蹤，記錄不真實，有一次考核0.5分。爐前系統(tǒng)：

a.鐵口工作不正常，鐵口深度不達2米，考核0.5分；b.氧氣開口一次，考核0.5分；

c.行車鋼絲頂鉤現(xiàn)象有一次考核0.5分�？此�系統(tǒng)：

a.風口破損一次，考核0.5分；b.冷卻壁破損一次，考核0.1分；

c.噴搶槍位不正，有堵塞現(xiàn)象，有一次考核0.5分。熱風系統(tǒng)

1）重點監(jiān)護反吹、清灰、排污問題，每有一次不到位考核0.5分。5）公益性活動（10分）：

凡屬各種公益性文藝活動、義務(wù)、開會，每缺一人次，考核0.5分。

室外主操

1)出鐵正點率（20分）

為穩(wěn)定高爐操作，保證南北鐵口均勻出鐵，規(guī)定執(zhí)行時間：55分鐘/爐,±10分鐘內(nèi)得20分，±20分鐘內(nèi)得10分，超出20分鐘不得分。2)鐵口合格率（40分）

以本班實際出鐵情況進行考核：a.鐵口深度達到2.2米得40分；

b.鐵口深度在1.92.1米，有一爐考核4分；c.鐵口深度在1.71.8米，有一爐考核5分；d.鐵口深度在1.7米以下，有一爐考核6分。3)鐵量差（10分）

a.單爐在20噸內(nèi)得2分；b.單爐在2030噸得1分；c.單爐超過30噸不得分；

d.全班理論與實際相差超過30%考核3分。4)設(shè)備情況（10分）

指開口機、堵口機能夠正常運行，沒有人為燒損、損壞現(xiàn)象，保證設(shè)備正常運行，得10分。每有一次有油管破損、鏈條燒損，堵口上下動炮每一次考核1分。5）操作事故（20分）

a.氧氣開一次口考核0.5分；b.渣場爆炸考核20分；c.冒紅煙一次考核5分；

d.每有燒傷事故一次考核20分；

e.鐵水罐監(jiān)護不到位，穿罐一次考核20分；f.放紅渣一次考核2分；

g.排風堵口，減風堵口一次考核20分；

h.鐵水罐放滿造成煉鋼不能翻鐵，鐵水流到火車架上，有一次考核5分。

以上制度從12月15日起執(zhí)行，爐內(nèi)班長負責填寫日清日結(jié)，月底末尾淘汰，爐長、副爐長、爐前大班長監(jiān)管執(zhí)行，若弄虛作假、掩蓋事實，每有一次考核當事人500元，追究其責任。若有異議，爐長裁決，解決不了問題逐層請示反饋，予以落實。

友情提示：本文中關(guān)于《煉鐵廠1280值班工長末位淘汰方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，煉鐵廠1280值班工長末位淘汰方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《煉鐵廠1280值班工長末位淘汰方案》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/712824.html

• 上一篇：兩會安全保衛(wèi)工作方案
• 下一篇：消防大隊“兩會”消防安全保衛(wèi)工作方案