試用期轉正考核表(施工管理類)6月27日

試用期員工考核表

姓名：部門：崗位：填表日期：年月日

有限公司

試用期員工轉正申請審批表

姓名學歷試用期部門畢業(yè)院校崗位專業(yè)年月日至年月日試用期自我評價(由本人填寫)工作總結及主要工作業(yè)績：有限公司

考評內容(由直接領導填寫)---行政類出勤狀況(天、次)考核內容考核項目病假要點事假優(yōu)能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事□100□90遲到良早退處罰合格獎勵偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人□80□70□60誠實10%時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤□50□40□30責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。品德項30%責任心10%可以放心交付工作，具有責任心，可以交付工能夠徹底完成目標和作，但須督導方可完成。任務，工作認真負責，問題意識較強□100□90□80□70□60遵守公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)情況；理解公司的決定□40□30□20隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定嚴格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原則，堅決服職業(yè)道德10%從公司決定□100□90能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項業(yè)務能力30%工作任務。□100□90能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，不暴躁，工作差工作態(tài)度10%錯率較少□100□90能力項70%學習和進取能力10%能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作□100□90□80□70□60能夠運用專業(yè)知識解決問題，完成工作任務�！�40□30□20專業(yè)知識明顯不足，影響工作進展□80□70□60能夠提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象□40□30□20服務意識不夠，有衙門作風，親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯□40□30□20不善于學習不思進取，被迫學習□40□30□20自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象�！�40□30□20協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展□40□30□20□80□70□60學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領悟學習內容□80□70□60能夠嚴格遵守公司規(guī)有自律意識和能力，能夠遵定及制度，忠于職守，守公司考勤規(guī)定，但偶爾有自律能力10%從不擅自離崗請假現(xiàn)象�！�100□90能夠積極與他人順利達成工作任務和要求□100□90□80□70□60尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求□80□70□60協(xié)作能力10%綜合得分：分（加權平均計算）備注：考核結果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。有限公司

試用期考核情況：項目總負責簡評□試用期不合格□按期轉正□提前轉正，轉正日期：年月日。技術總負責意見安全總負責意見材料設備科意見辦公室意見總經(jīng)理審批

擴展閱讀：試用期員工轉正考核表

XXXX有限公司試用期員工轉正考核表

員工基本檔案

姓名部門畢業(yè)院校身份證號試用期現(xiàn)任主要工作最高學歷崗位專業(yè)年月日至年月日

個人簡歷

工作經(jīng)驗教育經(jīng)歷XXXX有限公司試用期員工轉正考核表

XXXX有限公司試用期員工轉正考核表

員工自我評定表

評定項目目前工作1、你認為目前擔任的工作對你是否適合？2、工作的‘量’是否恰當？評定結果□適合□不太適合□不適合□太多□適中□很少原因及建議3、在你執(zhí)行工作時，你感到有□沒有□偶爾□很多困難嗎？1、你認為你比較適合哪些方面的工作？2、你不適合哪些方面的工作？3、其中最適合你的工作是什么？4、你對現(xiàn)在的工作（如異動等）有什么希望？1、你認為你的工作報酬是否合□合理□不合理理？2、你認為你的職位是否合理？□合理□不合理1、是否參加過公司內部或內部□參加過□未參加過舉辦的培訓？工作希望薪資及崗位教育培訓2、曾參加什么培訓？工作分配3、你希望接受什么項目的培訓？4、你對本企業(yè)培訓的意見如何？1、你認為你的部門當中工作分□合理□不合理配是否合理？2、什么地方有待改進？1、你的工作目標是什么？工作目標自我貢獻2、這個目標你已做到什么程度？1、你認為自己對公司有較特殊貢獻的工作是什么？2、你做到什么程度？請簡述你轉正后的工作構想：工作構想XXXX有限公司試用期員工轉正考核表

試用期員工轉正考核評定表一

（行政部評定）

考評內容出勤狀況(天、次)考核內容考核項目病假考核要點事假優(yōu)遲到早退良處罰獎勵合格誠實10%能夠坦誠布公、實事求是、偶有撒謊現(xiàn)象和不守信時有不實語言，不能獲得誠實地待人處事。譽，基本上能夠以誠待人。同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤�！�100□90可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責，問題意識較強�！�100□90□80□70□60具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成。□50□40□30責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。責任心10%品德項30%□80□70□60能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定�！�80□70□60能夠運用專業(yè)知識解決問題，完成工作任務。□80□70□60學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領悟學習內容。□80□70□60有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象�！�80□70□60尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求�！�80□70□60□40□30□20對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定。□40□30□20專業(yè)知識明顯不足，影響工作進展�！�40□30□20不善于學習不思進取，被迫學習。□40□30□20自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象�！�40□30□20協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展�！�40□30□20

嚴守公司機密，保持高度警覺，嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺職業(yè)道德10%度、原則，堅決服從公司決定�！�100□90能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務�！�100□90能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作�！�100□90能力項70%能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗�！�100□90能夠積極與他人順利達成工作任務和要求�！�100□90專業(yè)知識能力20%學習和進取能力20%自律能力20%協(xié)作能力10%綜合得分：分（加權平均計算）行政部審評意見：評定負責人：

XXXX有限公司試用期員工轉正考核表

試用期員工轉正考核評定表二

（同部門內部評定）

考評內容考核內容考核項目考核要點不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚、完全優(yōu)工作一直保持超高水準；工作幾乎永遠保持正確、清楚；□100□90一向合作良好，愿意接受新事物；與同事合作有效；接受新事物能力強；□100□90良大體滿意，偶爾犯小錯；□80□70□60大致上與人相處愉快，偶爾會有摩；□80□70□60對工作相當了解；□80□70□60經(jīng)常性工作無需指導和監(jiān)督；□80□70□60通常能堅守其工作，偶爾會閑逛；做事投入，偶爾需提醒；□80□70□60符合要求，偶爾超過；□80□70□60合格經(jīng)常犯錯，工作不細心；工作懶散，可避免的錯誤頻繁；□50□40□30幾乎無法與人合作，不愿接受新事物；時常不能合作，難以相處；□40□30□20對工作大部分了解不夠；對工作一知半解，需增進；□40□30□20只能照章行事，需不斷的監(jiān)督；自主處理事務能力差；經(jīng)常需監(jiān)督；□40□30□20有機會就偷懶，時常喜歡閑聊；時常忽視工作；□40□30□20工作慢，從未按完成；低于平均水平；□40□30□20

1．工作品質2．合作考慮對其工作、同事、公司的態(tài)度3．工作知識是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)對工作了解全面充分；工作各方面掌握極為優(yōu)秀；□100□904．主動性工作主動并能改進，極少需監(jiān)督；無指導和監(jiān)督自動增加額外工作；充滿下的工作態(tài)度才智；□100□90工作踏實勤懇，總能超前完成；□100□90本項不考慮工作質量，只考慮工作量接受新知識的能力、速度、遵循和應用極大的超出平均量；超過平均量；□100□90學習快速，記憶良好；超乎尋常的學習速度且完全吸收；□100□905．勤勉考慮其貢獻于工作的程度6．工作量7．學習能力若非一再教導，沒法吸收；學習速度尚可，也能記牢；學習緩慢，但能記住，不能真正吸收；□80□70□60□40□30□20綜合得分：分（加權平均計算）評定人審評意見：

評定負責人：

XXXX有限公司試用期員工轉正考核表

公司管理層審評意見

部門負責人意見表：

該員工綜合評分（前頁分數(shù)總和/2）：不滿意（120）勉強（2140）好（4160）很好（6180）優(yōu)秀（81100）該員工主要缺點：該員工主要優(yōu)點：部門負責人簡評及意見何種訓練對員工有益：該員工是否適合本工作？□是□否如否，什么工作較適合？該員工業(yè)余是否在較進修充實自已？□是□否其他意見：□不符合錄用條件；□按期轉正□提前轉正，轉正日期：年月日�！跹悠谵D正，延期考核日期：年月日XXXX有限公司試用期員工轉正考核表

財務部意見表：

財務部意見轉正后工資待遇情況基本工資崗位津貼福利工資通訊補貼

交通津貼午餐補助合計總經(jīng)理意見表：

總經(jīng)理審批意見

友情提示：本文中關于《試用期轉正考核表(施工管理類)6月27日》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，試用期轉正考核表(施工管理類)6月27日：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《試用期轉正考核表(施工管理類)6月27日》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/711435.html

• 上一篇：90學時教師專業(yè)發(fā)展培訓小結
• 下一篇：大學生村官試用期工作匯報