員工自評表填寫

201*年度員工自評表

員工自評：完整信息填寫部門：姓名：工號：職務(wù)：

本年度工作內(nèi)容與效果總結(jié)應(yīng)從完成的主要工作內(nèi)容（也可為改善的專業(yè)技能或態(tài)度）、所用的時間、對部門管理或工作建議對部門管理、領(lǐng)導(dǎo)管理的相關(guān)建議，內(nèi)容要清晰，表達(dá)要明確。字?jǐn)?shù)控制在600字以內(nèi)今后的工作展望內(nèi)容應(yīng)把握全面且簡明扼要的原則。字?jǐn)?shù)不得低于100字，也不得高于600字。

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能力與績效評估表

被評估人：部門：任職崗位：考評項目子項權(quán)重考評要點是否能按時保質(zhì)完成本職工作？是否關(guān)心部門相關(guān)工作？是否積極參與本部門與相關(guān)部門工作討論？是否僅僅關(guān)注自己的工作？是否勇于、敢于承擔(dān)任務(wù)或相關(guān)責(zé)任？是否能從本職工作權(quán)重出發(fā)優(yōu)先滿足工作需要？是否能從維護公司的利益出發(fā)節(jié)省成本、節(jié)約資源？是否積極維護公司名譽保護公司秘密？是否關(guān)心公司的發(fā)展？自評打分互評情況上級評價人力資源評價工作態(tài)度（％）1.2.3.責(zé)4.40%任5.（12分）心6.7.8.9.1.是否能保持工作熱情？積30%2.是否愿意服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作？極（9分）3.是否愿意為了能按時保質(zhì)完成工作而加班？性4.是否愿意為部門或公司積極提供合理化建議？1.2.30%3.（9分）4.是否積極主動配合部門其他崗位的工作？是否在工作中存在推委或扯皮的現(xiàn)象？是否具有整體意識與他人通力合作精神？是否能積極主動尋求解決個人或部門間矛盾、問題的方案或辦法？5.是否能熱心幫助新員工或其他部門員工熟悉工作？30協(xié)作性工1.是否能滿足本崗位工作職責(zé)的要求？20%作2.是否能充分發(fā)揮員工的工作能力和特長？（8分）量工1.是否符合崗位職責(zé)內(nèi)的工作質(zhì)量要求？30%作2.是否能得到本部門或其他部門的良好評價？效（12分）3.是否能按部門或公司規(guī)定按時保質(zhì)提交計劃、總結(jié)等工果作要求？工作業(yè)績（）工1.是否能在保證工作質(zhì)量的情況下提高工作速度？20%作2.是否存在因本崗位的工作拖延造成部門或公司工作的效（8分）滯后？率3.是否能完成執(zhí)行部門或公司計劃的達(dá)成率？崗位職30%責(zé)履（12分）行情況1.是否清晰理解崗位職責(zé)？2.是否清晰理解與本崗位相關(guān)的其他崗位及相關(guān)部門的崗位職責(zé)及工作流程？3.是否存在因不了解或理解本崗位工作職責(zé)而造成的工作失誤或錯誤以及發(fā)生失誤或錯誤的頻率如何？4.是否存在因工作失誤或錯誤造成不良或嚴(yán)重后果？5.是否重復(fù)出現(xiàn)同一性質(zhì)工作失誤或錯誤？40%制度執(zhí)行（）制1.是否遵守公司及部門的制度及規(guī)章？度2.是否存在違反公司制度與規(guī)定的現(xiàn)象？履100％行（15分）情況崗位知識與技能工作條理1.2.3.4.5.6.7.是否主動學(xué)習(xí)崗位職責(zé)及本崗位的專業(yè)知識和技能？是否能積極參與部門及相關(guān)部門的專業(yè)技術(shù)討論？是否積極參與合理化建議？是否能積極參加或參與培訓(xùn)？是否有計劃、有步驟地實施創(chuàng)新，提高工作效率？是否勤于思考，精益求精不斷提高工作業(yè)務(wù)技術(shù)？是否言行一致,善于實踐,勇于實踐？評價等級：□A．90分以上□B．70∽89分□C．40∽69分□D．40分以下15%知識與技能（）50%（7.5分）15%50%（7.5分）1.是否能按工作的權(quán)重有條不紊地完成工作？2.是否存在因為不了解或理解工作流程導(dǎo)致的領(lǐng)導(dǎo)的團隊（包括工人）出現(xiàn)工作失誤或工作錯誤的現(xiàn)象？3.是否能在與其他相關(guān)崗位或部門的配合中清晰準(zhǔn)確的收發(fā)指令、記錄或結(jié)果？結(jié)果統(tǒng)計匯總得分總經(jīng)理意見最終評分注：本表對于被評價者及其他評價者絕對保密，被評價者只會看到最終匯總結(jié)果。

請評價者評價完后將結(jié)果直接交到人力資源，或用信封密閉轉(zhuǎn)交或郵寄到人力資源。（分機：8005）

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