工作總結(jié)
201*年工作總結(jié)
(臨盤測(cè)井站繪解室)
對(duì)過去的總結(jié)既是技術(shù)升華的過程,也是心靈沉淀提煉的過程。201*年即將過去,在過去的一年,我們所遇到的、所經(jīng)歷的、所感受的在每個(gè)人心中都留下了或深或淺的印記,其中經(jīng)歷了上半年薪酬大幅下調(diào)的難熬期,也經(jīng)歷了每人兩口井同時(shí)解釋非常繁忙期,然而不管情況怎么變化,繪解室對(duì)質(zhì)量的追求沒有變,工作的態(tài)度沒有變。下面我把臨盤測(cè)井站繪解室201*年的工作向組織做一下匯報(bào)。一、出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)
201*年已完成184口井的測(cè)井綜合解釋工作,6000多個(gè)解釋層,固井評(píng)價(jià)十五萬米,綜合解釋符合率94%以上。射孔校深302井,其中,油管傳輸射孔155井次,電纜射孔147井,截至201*.12月底,共曬底圖2100多張,曬藍(lán)圖15850份,疊圖15850份,累計(jì)長度104500米。
二、增設(shè)多道關(guān)卡,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),確保資料質(zhì)量
繪解室以市場為導(dǎo)向,以顧客要求為目標(biāo),堅(jiān)持“質(zhì)量為本顧客至上誠信合作優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的質(zhì)量方針,質(zhì)量意識(shí)深入人心,今天的質(zhì)量就是明天的飯碗,質(zhì)量管理貫穿生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),橫到邊,豎到底,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
測(cè)井原始資料的質(zhì)量:實(shí)行野外測(cè)井資料由操作員、隊(duì)長,驗(yàn)收員驗(yàn)收,解釋員驗(yàn)收三級(jí)把關(guān),把不合格的資料消滅在現(xiàn)場,杜絕二次上井的發(fā)生。在驗(yàn)收過程中如果所測(cè)資料前面三關(guān)都沒把握確定資料準(zhǔn)確與否,再由繪解室全體會(huì)診確定方案。同時(shí)認(rèn)真做好質(zhì)量分析會(huì)匯報(bào)材料,把驗(yàn)收中出現(xiàn)過的問題展示出來深入分析,找出出現(xiàn)問題的原因,從中得到寶貴的經(jīng)驗(yàn),提高測(cè)井時(shí)效。正是采取了以上嚴(yán)格的措施,從201*年1月至201*年12月所測(cè)的184口井201*多條曲線合格率100%,優(yōu)品率平均92%以上,未發(fā)生一次二次上井情況。
成果資料質(zhì)量:解釋員認(rèn)真分析,精心解釋處理,從數(shù)據(jù)驗(yàn)收、預(yù)處理到綜合處理,都要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,保證數(shù)據(jù)的合格、準(zhǔn)確,力求對(duì)反應(yīng)地層的數(shù)據(jù)作出最合理的解釋。過審核、復(fù)審關(guān),站分管質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)把握資料最后放行關(guān),確保把解釋合理、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、版面清晰、整齊美觀的成果資料上交給甲方。201*年投產(chǎn)的新井符合率達(dá)94.7%。
跟蹤回訪:不定期對(duì)甲方進(jìn)行回訪,收集反饋意見,根據(jù)甲方的評(píng)議和新的要求,結(jié)合生產(chǎn)中存在的問題,定期召開質(zhì)量分析會(huì)或?qū)n}討論會(huì),對(duì)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題進(jìn)行分析,
提出解決問題的方法。以顧客為關(guān)注焦點(diǎn),在成果質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量上盡可能提高甲方的滿意度。
增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任心,每位員工在日常工作中,做到“全員品質(zhì)管理零缺陷”,不放過任何細(xì)節(jié),重積累,使質(zhì)量保持持續(xù)的提高。三、班組管理建設(shè)上臺(tái)階1、安全管理,保障生產(chǎn)。
以《安全月》、《安康杯》、《百日安全無事故活動(dòng)》等為契機(jī),以《中石化安全生產(chǎn)十大禁令》為依據(jù),參加站組織的井控、消防、硫化氫防護(hù)等安全技能培訓(xùn),使安全意識(shí)深入人心,達(dá)到安全生產(chǎn)、預(yù)防為主的目的。通過安全制度、規(guī)程的學(xué)習(xí),強(qiáng)化安全思想,提高安全意識(shí)。在平時(shí)工作中使用設(shè)備嚴(yán)格按操作規(guī)程操作,杜絕違章行為;強(qiáng)化安全監(jiān)管、巡查機(jī)制,消除安全隱患,把安全工作落實(shí)到個(gè)人,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度,保障了安全生產(chǎn)。
2、以人為本,搞好班組民主管理和隊(duì)伍建設(shè)。
健全繪解室內(nèi)部管理制度,分別制定了請(qǐng)銷假管理制度、生產(chǎn)運(yùn)行管理制度、工作安排制度、工作考核制度及考評(píng)細(xì)則、值班制度、項(xiàng)目研究管理制度、資料室管理制度。各項(xiàng)制度的制定、貫徹與落實(shí),有利的促進(jìn)了繪解室各項(xiàng)工作的開展,促進(jìn)了繪解室管理工作上臺(tái)階。每月底一次質(zhì)量分析會(huì),就本月組內(nèi)質(zhì)量情況作出分析,為測(cè)井站的質(zhì)量分析會(huì)做準(zhǔn)備,要求就自己值班對(duì)射孔資料驗(yàn)收情況、測(cè)井資料驗(yàn)收、解釋、審核、復(fù)審等工作中所遇到的問題做成多媒體,向組內(nèi)匯報(bào)并進(jìn)行討論;每月底組內(nèi)一次考評(píng)會(huì),組內(nèi)全員參與,就本月組內(nèi)工作完成情況,作出民主考評(píng),為站的考評(píng)會(huì)做好相關(guān)的準(zhǔn)備。簽訂崗位責(zé)任書,把責(zé)任分解、落實(shí)到個(gè)人,要求每名組員明確崗位職責(zé),從點(diǎn)滴做起,從基礎(chǔ)做起。使各項(xiàng)工作能安全、優(yōu)質(zhì)、高效、有序的運(yùn)行。
3、加強(qiáng)培訓(xùn),內(nèi)練真功,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組,提高全員綜合素質(zhì)。
(1)、班組組織,集體學(xué)習(xí)。參加專業(yè)技術(shù)講座學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)《“三基”實(shí)施細(xì)則》、《精神文明創(chuàng)建工作指南》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》等學(xué)習(xí)讀本,學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和安全生產(chǎn)法律法規(guī)。
(2)、能者為師,互幫互學(xué)。班組內(nèi)部互相學(xué)習(xí),能者為師,共同提高,努力掌握專業(yè)知識(shí),提高業(yè)務(wù)技能。通過師帶徒、結(jié)對(duì)子、講課、一起討論分析資料等多種方式學(xué)習(xí)、培訓(xùn),共簽訂師帶徒合同10份,營造了濃厚的學(xué)習(xí)成長氛圍,為測(cè)井站實(shí)施培養(yǎng)全方位人才計(jì)劃作出了貢獻(xiàn)!叭诵校赜形?guī)!币阅転閹煟瑯酚谙蛩藢W(xué)習(xí),才能更好地豐富、
提升和成就自我。能者為師,讓團(tuán)隊(duì)中有一技之長的人嶄露頭角,展示特長,體驗(yàn)成功,能有效影響并帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)學(xué)識(shí)素養(yǎng)和工作質(zhì)量的提升。臨盤繪解室眾人合力,搭建能者輩出、亮點(diǎn)紛現(xiàn)的平臺(tái),活化了培訓(xùn)形式,增強(qiáng)了培訓(xùn)實(shí)效,讓授課者自己得到了鍛煉,體驗(yàn)到了成就感。
(3)、自我學(xué)習(xí),提升素質(zhì)。響應(yīng)站黨支部、工會(huì)的倡議,學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、《三字經(jīng)》等傳統(tǒng)文化,觀看《溫州公民道德教育公益論壇》光盤,提高個(gè)人修養(yǎng)和約束力,排斥社會(huì)浮躁、道德缺失的干擾,以當(dāng)今社會(huì)所推崇的“雙百人物”為楷模,激發(fā)立足崗位建功立業(yè)的思想,把愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)作為崗位成材的動(dòng)力。促進(jìn)了個(gè)人身心和諧、家庭和諧,從而保證了團(tuán)隊(duì)和諧。
4、人盡其才,各顯其能,融入企業(yè)文化,增進(jìn)企業(yè)和諧。
臨盤繪解室人才輩出,各顯其能。尹有華發(fā)揮電腦與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)特長,維護(hù)整個(gè)測(cè)井站的電腦、網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。呂善文喜歡鉆研,對(duì)測(cè)井、地質(zhì)資料沉下心來琢磨,在油氣勘探方面常給甲方提出建設(shè)性的建議,獲得甲方肯定。陸媛姬利用業(yè)余時(shí)間采寫了大量反映企業(yè)生產(chǎn)、工作、生活風(fēng)貌及亮點(diǎn)的通訊稿件,在公司網(wǎng)上發(fā)表,部分在局報(bào)發(fā)表,宣傳了企業(yè)風(fēng)貌,彰顯了企業(yè)文化。繪解室全年提交稿件約30篇。愛好體育的男健兒代表臨盤測(cè)井站參加鉆探公司的乒乓球比賽,傳來捷報(bào),獲男隊(duì)第三。在測(cè)井公司倡導(dǎo)的“女職工素質(zhì)提升工程”女職工讀書征文比賽中,繪解室女職工參賽獲二等獎(jiǎng)一名,優(yōu)秀獎(jiǎng)一名。四、潛心研究,精細(xì)解釋出成果。
臨盤測(cè)井站所服務(wù)的勝利油田臨盤油區(qū),隨著勘探程度的不斷提高,勘探開發(fā)工作難度越來越大,區(qū)帶勘探?jīng)]有大的突破,滾動(dòng)勘探發(fā)現(xiàn)的儲(chǔ)量主要以“碎小、深、低滲”為主。在區(qū)帶勘探難度越來越大的情況下,臨盤測(cè)井站繪解室的技術(shù)人員利用生產(chǎn)的間隙,在二次解釋、區(qū)塊分析上做了大量的工作,通過老井復(fù)查,挖掘潛力層,取得突破性成果,發(fā)現(xiàn)新的含油斷塊,新增不少儲(chǔ)量,助力老區(qū)增儲(chǔ)上產(chǎn),獲得了臨盤采油廠的肯定,拓展了該工區(qū)的工作量。
1、復(fù)查商河地區(qū)早先部署的夏42和夏43-斜1兩口井。夏43-斜1井是201*年11月完鉆的滾動(dòng)井,電測(cè)解釋含油水層14.8米/3層,沒有解釋油層。完井后一直擱置。201*年2月對(duì)未解釋的沙一段進(jìn)行了試油。試油結(jié)果為100%水,后注灰封井,從此一直被擱置。臨盤測(cè)井站通過對(duì)臨盤地區(qū)低電阻油層識(shí)別研究。對(duì)夏43-斜1井進(jìn)行了二次測(cè)井解釋,對(duì)潛力層提出了試油方案,試油后,初期日產(chǎn)油11.5噸,含水38.1%,后進(jìn)行了大型壓裂,獲得了可喜的產(chǎn)量,目前日產(chǎn)油8.5噸,含水45%,累計(jì)產(chǎn)油493噸。由此發(fā)現(xiàn)了夏42-27
和夏43-斜1兩個(gè)新的含油斷塊,新增儲(chǔ)量約120萬噸。夏43-斜1井的成功投產(chǎn),為南面眾多區(qū)塊的勘探打開了前景,預(yù)計(jì)明年該塊將布井13口左右,建成年產(chǎn)原油1萬噸的產(chǎn)能。
2、復(fù)查唐7-斜20井。201*年7月,在對(duì)唐7塊的第一口新滾動(dòng)井唐7-斜90井的解釋過程中,發(fā)現(xiàn)同區(qū)塊老井唐7-斜20井解釋偏低。由于201*年唐莊新鉆井較多,故采用新的測(cè)井解釋模型,重新對(duì)老井唐7-斜20做二次解釋,并提出挖潛建議。唐7-斜20井是201*年6月完鉆的一口滾動(dòng)井,資料比較齊全,有綜合錄井、氣測(cè)錄井、常規(guī)測(cè)井資料,完井電測(cè)解釋未解釋油層和油水同層,僅解釋含油水層6層/13.4米,故完井后一直擱置未投產(chǎn)。唐7-斜20井鉆井過程中卡鉆,混入原油解卡。但由于措施得當(dāng),對(duì)錄井、測(cè)井資料的錄取未造成不利影響,錄井、測(cè)井資料結(jié)果比較可靠。唐7-斜20井二次解釋結(jié)果:第17層,2948.4-2950.4米,原解釋含油水層,二次解釋油水同層,孔隙度17%,滲透率63uX10-3,含油飽和度42%,含水率26%。建議方案:2950.4-2948.4,2.0米/1層,常規(guī)電纜投產(chǎn),預(yù)計(jì)日液4噸,日油3噸。由唐7-斜20井二次解釋結(jié)論可預(yù)測(cè)其東部區(qū)塊前景看好,若能把斷失的砂體打完整,有可能全部含油,則儲(chǔ)量可觀。后續(xù)完鉆的唐7-斜71井發(fā)現(xiàn)了油層。周邊最近完鉆的唐1-斜3井,發(fā)現(xiàn)了30米左右的油層,唐1-2也見到了比較好的油層。這是第一次在唐莊地區(qū)發(fā)現(xiàn)東二段的油層,為唐莊、肖莊地區(qū)的含油連片打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
大量的老井復(fù)查及較好的服務(wù),提高了甲方的滿意度。大明公司給我們的工作量由前兩年的40%提高到了98%,拓寬了市場份額。五、小改小革見成效
1、開發(fā)自動(dòng)消除CCL干擾的程序
由于臨盤鉆探公司套管本身的問題,導(dǎo)致固井質(zhì)量檢查測(cè)井時(shí)CCL曲線干擾很大,每根套管都有兩個(gè)大的干擾信號(hào),有的井干擾信號(hào)比節(jié)箍信號(hào)還大,多次與野外小隊(duì)溝通,他們也無法解決該問題。就小隊(duì)提交的資料來說,如果直接上圖不僅會(huì)影響使用,更重要的是甲方有可能拒收資料,發(fā)生二次測(cè)井的嚴(yán)重后果。之前的解決辦法就是解釋員手工一根一根套管編輯,既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力,還容易出錯(cuò)。
面對(duì)這個(gè)問題,臨盤繪解室發(fā)揮自身既熟悉軟件編程又熟悉測(cè)井的優(yōu)勢(shì),群策群力,利用生產(chǎn)空隙,經(jīng)過幾天的努力,設(shè)計(jì)一款能夠自動(dòng)消除CCL干擾的程序。經(jīng)過多口井的嚴(yán)格測(cè)試,該程序使用起來既簡單又方便,更主要的是高效;以井段201*米的井為例,201*米會(huì)有大約200根套管,手工編輯大約需要連續(xù)工作兩個(gè)多小時(shí)。而用開發(fā)的軟件只需幾分鐘輕松搞定,大大的節(jié)約了時(shí)間。而且該程序自動(dòng)消除干擾信號(hào)能力達(dá)到95%以上,完全
滿足生產(chǎn)需求。
2、完善解釋成果圖含油水層圖例
由于FORWARD解釋軟件自身的不完善,長期以來含油水層的圖例的點(diǎn)在電腦上能顯示出來,然而打印出成果圖時(shí)圖例則不全,需要手工添加,大大增加了出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn),面對(duì)這個(gè)問題,繪解室發(fā)揮特長,細(xì)心研究,終于把該圖例完善。六、認(rèn)真總結(jié)不足,找差距,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
回首即將過去的一年,繪解室在取得一定成績的同時(shí),也出現(xiàn)了一些問題與不足。不足之處體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1:學(xué)習(xí)動(dòng)力與自覺性不強(qiáng)。臨盤工區(qū)的特點(diǎn)是“快”,在忙的時(shí)候解釋員在短時(shí)間內(nèi)就有可能兩口井在手上,疲于應(yīng)付,然而在工作空閑時(shí),大家沒有學(xué)習(xí)動(dòng)力,自我感覺眼前這點(diǎn)知識(shí)、技術(shù)對(duì)付目前的工作問題不大,沒有壓力與動(dòng)力去深入鉆研,具體體現(xiàn)在今年向站里立項(xiàng)的夏503塊區(qū)塊研究項(xiàng)目,具體工作安排到個(gè)人頭上,也有時(shí)間表,然而時(shí)間到了沒有人完成,不會(huì)的東西也不主動(dòng)去學(xué)習(xí),因而整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高較慢。還有今年測(cè)的特殊項(xiàng)目比較多如電阻率成像、地層傾角、偶極聲波等很少有人去主動(dòng)學(xué)習(xí)。
2:區(qū)塊研究力度不夠。由于歷史的原因,以及臨盤工區(qū)區(qū)塊碎小多,對(duì)區(qū)塊的研究很不夠;面對(duì)甲方的要求越來越高,不對(duì)區(qū)塊進(jìn)行細(xì)致的研究已不能滿足甲方的需要。3:對(duì)在驗(yàn)收、解釋中遇到的問題總結(jié)、提煉不夠。雖然對(duì)驗(yàn)收中出現(xiàn)的問題在質(zhì)量分析會(huì)上進(jìn)行了總結(jié),但力度還不夠,沒能深入挖掘,進(jìn)行提煉。在解釋中遇到的問題有討論也有分析,但大都沒形成文字的東西,沒有形成從實(shí)踐到理論再到實(shí)踐的螺旋式升華的過程。
針對(duì)上述的問題,明年從以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)與提高:1、建立更完善的井信息數(shù)據(jù)庫
目前我們的測(cè)井解釋很大程度上依賴生產(chǎn)動(dòng)態(tài),生產(chǎn)動(dòng)態(tài)的了解又僅依靠地質(zhì)設(shè)計(jì)書上的內(nèi)容,可以說動(dòng)態(tài)資料的獲取和掌握存在一定的局限性。如果我們自己能建立一套較全面的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫,通過訪問和查詢的方式了解鄰井信息,這樣在測(cè)井解釋中極大節(jié)省解釋員了查閱資料的時(shí)間,最終能在短時(shí)間內(nèi)更合理地給出準(zhǔn)確的判斷。2、區(qū)塊研究責(zé)任化
臨盤地區(qū)勘探區(qū)塊多,每個(gè)區(qū)塊面臨的問題不一樣,解釋時(shí)相應(yīng)的參數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差別也相當(dāng)大。根據(jù)目前生產(chǎn)情況看,現(xiàn)在的最突出的矛盾問題是不能給出合理的參數(shù)和
標(biāo)準(zhǔn),而且該現(xiàn)象非常突出。設(shè)想如果我們根據(jù)現(xiàn)在的人員配置將區(qū)塊研究責(zé)任化,一方面能保證每個(gè)解釋員精力高度集中在一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)區(qū)塊上;另一方面提高解釋員針對(duì)某一問題的認(rèn)識(shí)水平。
3、有條件地開展儲(chǔ)層參數(shù)、模型及解釋標(biāo)準(zhǔn)研究
為適應(yīng)測(cè)井節(jié)奏,繪解室很大部分精力和時(shí)間都用于生產(chǎn)任務(wù),解釋過程中很多參數(shù)、模型和標(biāo)準(zhǔn)仍沿用勘探初期的成果,很少開展各方面的研究。隨著開采程度的加大,原有的參數(shù)、模型和標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不再適用于現(xiàn)在的處理解釋。在條件允許的情況下,多結(jié)合實(shí)驗(yàn)分析、試油試采、生產(chǎn)動(dòng)態(tài)等資料綜合研究,摸索出一套適用于臨盤各區(qū)塊的參數(shù)、模型及解釋標(biāo)準(zhǔn),這也是提升解釋符合率最科學(xué)、最有效的解決辦法。
擴(kuò)展閱讀:述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別
述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別
最近,常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告,有不少人在擬寫述職報(bào)告時(shí),往往把它寫成個(gè)人工作總結(jié),將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書,要準(zhǔn)確掌握它們的寫法,關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料,和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同
概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同,應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾,如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書!睹献恿夯萃跎稀氛f:“諸侯朝天子日述職。述職者,述所職也。無非事者!笨梢姡^述職就是陳述職守,報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作,而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析,從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同
述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù),不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作,還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí),借以指導(dǎo)今后的工作,同時(shí),也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題,不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同
兩者在具體寫作中,文中具體所要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成績,取得了哪些經(jīng)驗(yàn),存在哪些不足,要吸取什么教訓(xùn),今后有何打算等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé),履行職責(zé)如何,是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果,展示履行職責(zé)的過程,又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路,還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外,在實(shí)際寫作操作過程中,還有以下三方面的不同,即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同
應(yīng)用文在寫作時(shí),并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨,把所有的材料羅列開來,而是有所側(cè)重,詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上,述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn),主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作,取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績?yōu)橹,重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力,重點(diǎn)和范圍有確定性,僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi),圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料,職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同
應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式,它崇尚程式化的結(jié)構(gòu),循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同,只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后,闡述自己的態(tài)度,歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議,常用“以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此,謝謝大家”、“專此報(bào)告,請(qǐng)審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后,還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同
文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容,必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此,由于寫作目的、內(nèi)容不同,所使用的表達(dá)方式也不盡相同。總結(jié)一般采用敘述的方式,運(yùn)用敘述語言,語句概括,不要求展示工作過程,只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式,運(yùn)用敘述和議論,還輔以適當(dāng)?shù)恼f明。回顧工作情況,主要用敘述;分析問題,評(píng)價(jià)成績時(shí),用議論;需要交代某些情況時(shí),用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系,才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。
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